■１．今月のトピックス■

1-1. 上期WLB認定企業募集

令和8年度上期「ひょうご仕事と生活の調和推進 認定企業申請募集」が始まりました。

ワーク・ライフ・バランス(WLB)の取組を進め、一定の成果を上げている企業・団体を厳正に審査し、「認定」しています。

認定された企業は、ワーク・ライフ・バランス認定企業として広く周知されます。

★認定企業のメリットは
・当センターのHP等で企業名や取組が広く周知され、イメージUPにつながります。
・ハローワークの求人票や求人広告でPRでき、人材確保の効果が期待できます。
・当センターと連携している金融機関等で優遇金利での融資などの支援を受けられます。
など

【募集期間】令和8年5月18日(月)～7月17日(金)

★詳しい内容はHPをご確認下さい。

認定審査を希望される企業・団体のご応募をお待ちしています!

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1-2.「ワーク・ライフ・バランス実践スタートセミナー」 参加企業募

「ワーク・ライフ・バランスに取り組まないといけないとは思っているが、何から始めればよいかわからない」
「社内に問題は感じているが、整理できていない」
「担当者だけで抱え込んでしまっている」

このような企業担当者向けに、今年度新たに「WLB実践スタートセミナー」を開催します。
本セミナーでは、WLB推進を進めるうえで押さえておきたい考え方や、アクションプランを考える際のポイントを確認するとともに、各社の問題意識を整理し、その後取り組む課題として明確化・言語化するためのコンサルティングを行います。

各社での実践的な取組の“スタート"につながるセミナーです。ぜひご参加ください。

【日 時】	2026年9月8日(火)10:30～17:00
【会 場】	兵庫県中央労働センター 視聴覚室 神戸市中央区下山手通6丁目3番28号
【対 象】	「仕事と生活の調和推進」宣言企業のワーク・ライフ・バランス推進担当者 ※個人の課題や失敗談、企業内部の情報等を扱うため、講座内で知り得た内容を外部へ漏らさないことを参加条件とします。
【定 員】	12社　(先着順)　　　※1社につき2名まで申込可能

【内 容】
第1部　アクションプランを考えるためのポイントを押さえる
(ワーク・ライフ・バランス推進を進めるうえで必要となる基本的な考え方や、取組を具体化する際のポイントを確認します)

第2部 各社の問題意識を整理し、取組課題として言語化する
(センターコンサルタントによるコンサルティングを交えながら、自社の問題を整理・深掘りし、今後取り組むべき課題を明確にしていきます)

【開催形式】	集合型　(対面開催)
【参 加 費】	無料
【申込方法】	(6月16日(火)より申込可能です) ※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。

この件に関してのお問合せ先
ひょうご仕事と生活センター 姫路事務所
コンサルタント 黒田涼子
電話 : 079-288-2603
Mail : kouza@hyogo-wlb.jp

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1-3.兵庫県企画部 地域創生課から参加企業募集のお知らせ

(1)SDGsコンテスト出場者募集
兵庫県内におけるSDGsの達成に資する取組のさらなる活性化を図ることを目的とする「ひょうごSDGsコンテスト」を開催します。
参加いただける団体・企業を募集しておりますので、下記URLを参照の上、 応募いただきますようお願いします。

【応募対象】	団体部門　(NPO法人、一般社団法人・財団法人、公益社団法人・財団法人、 大学、任意団体、グループ、サークル等) 企業部門　(企業 個人事業主を含む)
【応募期間】	令和8年6月1日(月)～7月15日(水) コンテスト最終審査日は令和8年10月8日(木)※交流会等も実施予定
【詳細URL】	ひょうごSDGsコンテスト出場者募集! | ひょうごSDGs Hub【公式サイト】
【問合せ先】	兵庫県企画部地域創生課公民連携班 TEL : 078-362-4032 　Mail : sdgs@pref.hyogo.lg.jp

(2)企業・団体が学校等に提供可能な「教育支援プログラム(出前授業)」の募集
企業・団体等が学校へ提供することが出来る教育プログラム(出前授業等)を、より効率的に教育現場へ届けることを目的として、「ひょうご教育支援プラットフォーム」を立ち上げます。(運用開始時期:R8年7月頃)
現在、企業が提供可能な教育プログラムの募集中ですので、ぜひご登録ください。

【登録方法】	(1)SDGs Hub会員に登録(会員登録は無料、登録はこちら) ※ID・PWの登録には1か月程度時間がかかります。 (2)SDGs Hubサイトより、教育プログラムを登録
【詳細URL】	企業・団体が学校等に提供可能な「教育支援プログラム(出前授業)」の募集について(2026年4月16日～) | ひょうご公民連携プラットフォーム

■２. 先進企業コラム■

社会福祉法人三翠会 戦略室 課長 白谷伸也 様

現場の「声」が組織を動かす。私たちが進めるウェルビーイング経営

2019年に「働き方改革関連対応委員会」を設置して以来、当法人が最も重視してきたのは「現場の声をいかに迅速に施策へ反映させるか」という点です。

その中心となるのが、匿名かつスマホでも本音を投稿できる「なんでもポスト」や、上司と部下が最低月1回はコミュニケーションを図る「1on1ミーティング」です。こうした仕組みにより現場のアイデアや切実な要望を汲み取り、人目に付く傘置き場の整理といった細やかな環境問題から、特別有給休暇制度の見直しまで、スピード感を持って真摯に改善を重ねてきました。

特に2025年4月からは、従業員意識調査の結果を踏まえ給与体系の見直しなどいくつかの制度改革に着手しています。年功序列にとらわれず頑張った結果が評価される「実績基本給」の導入に加え、特別養護老人ホームでは「週休3日制」を試験的に導入し、年間休日が115日から155日へと大幅に増え好評です。その他、専任のシステムエンジニアによるICTツールの運用や、見守りセンサーを活用し、夜間の見回りなどの負担軽減にも取り組んでいます。

現場の声が経営を動かす仕組みは、職員のエンゲージメント向上にも繋がっています。コロナ禍が直撃したデイサービスの利用者離れを克服した新たなサービスも、現場の自発的なアイデアから誕生したものです。こうした積み重ねにより、2024年度の離職率は15.2%から9.2%へと大幅に改善しました。今後も、職員が生き生きと働き続けられる環境を、その「声」に耳を傾けながら共につくり上げていきたいと考えています。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。
当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しています。
不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体（NPO法人Fine）の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。
社内で活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/support/funin-chiryo

(1)企業向け普及啓発編
(2)制度整備編
(3)気運醸成編
(4)対応実践編
(5)従業員向け研修編 ＜1＞ ＜2＞

■４.仕事と生活の調和を図るための支援策[助成金情報]■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。(R8年度より対象経費が拡充されています)

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■５.編集後記■

今号もお読みいただきありがとうございます。
いよいよ梅雨時になりましたが、美しく咲くあじさいを見て少しでも雨の日を楽しみたいですね。
来月もお楽しみに!
メルマガ担当 高岡

■１．今月のトピックス■

1-1.　上期ＷＬＢ認定企業募集

令和８年度上期「ひょうご仕事と生活の調和推進　認定企業申請募集」が始まりました。

ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）の取組を進め、一定の成果を上げている企業・団体を厳正に審査し、「認定」しています。
認定された企業は、ワーク・ライフ・バランス認定企業として広く周知されます。

★認定企業のメリットは
・当センターのＨＰ等で企業名や取組が広く周知され、イメージＵＰにつながります。
・ハローワークの求人票や求人広告でＰＲでき、人材確保の効果が期待できます。
・当センターと連携している金融機関等で優遇金利での融資などの支援を受けられます。
など
【募集期間】令和8年5月18日（月）～7月17日（金）

★詳しい内容はHPをご確認下さい。
https://www.hyogo-wlb.jp/news/oshirase/item13380

認定審査を希望される企業・団体のご応募をお待ちしています！

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1-2.女性活躍推進センターからのお知らせ

兵庫県立男女共同参画センターから研修・セミナーのご案内

●研修名　　令和8年度 階層別女性社員研修（若手女性社員研修）
リーダーシップとネットワーク　～自分らしく組織で活躍するために～

本研修では、ワーク中心のプログラムを通じて、自分の価値観や強みを整理し、今後のキャリアや働き方を主体的に考える力を養います。
あわせて、受講者同士の交流により、社外ネットワーク形成の機会も提供します。
若手社員の定着やリーダーシップ向上に向けた取組として、ぜひご活用ください。

【開催日時】
1日目：令和8年7月9日（木）10:30～15:30
2日目：令和8年11月5日（木）10:30～16:30（15:30～16:30 交流会）
※両日研修に参加可能な方
【会　 場】
兵庫県立男女共同参画センター　セミナー室
（神戸クリスタルタワー7階／JR神戸駅徒歩3分）
【講　　師】吉田 大祐 氏（株式会社Bigtree 代表取締役）
【対　　象】県内企業の若手女性社員
【定　　員】30名（1社2名まで）先着順
【受 講 料】無料
【一時保育】なし
【申込方法】
詳細・お申込みは以下のリンクよりご確認ください。
https://hyogo-even.jp/seminar/r8earlycareer.html
【締　　切】６月２５日（木）※受付は先着順とし、定員に達し次第終了
【そ の 他】
本セミナーはミモザ企業認定の項目４相当の取組として活用できます。
詳細については上記リンクをご確認ください。

●セミナー名
令和8年度　働く女性定着促進セミナー
第１部　　激変する時代を勝ち抜く“変化対応力”　－ 経営戦略としての女性活躍推進－
第２部　　事例発表 不二電気工事株式会社

経営者・管理職・総務人事等を担当する皆さまを対象に、以下のとおり研修を開催いたします。
【開催日時】
日時：令和8年7月14日（火）14:00～16:00
【会　　場】
兵庫県立男女共同参画センター　セミナー室
（神戸クリスタルタワー7階／JR神戸駅徒歩3分）
【講　　師】講師　河野 豊 氏　（NPO法人J-Win　企業支援部長）
【対　　象】県内企業・団体の経営者・管理職・総務人事担当者等（性別不問）
【定　　員】
会場（対面）30名　オンライン：50名　先着順
※会場参加については1社につき4名まで可
【受 講 料】無料
【一時保育】なし
【申込方法】
詳細・お申込みは以下のリンクよりご確認ください。
https://hyogo-even.jp/seminar/r8ww0714.html
【締　　切】7月5日（日）　※先着順で受付し、定員になり次第締め切ります。
【そ の 他】
本セミナーは管理職以上の方が受講することで、ミモザ企業認定の項目５相当の取組として活用できます。

■２. WLBな日々■

「もっと幸せになれる社会への扉を開く」

ひょうご仕事と生活センター　阪神事務所長　繁田 博文

4月から阪神事務所長となった繁田です。
当センターが開設された翌年の平成22年に県係長の時にWLB推進担当をつとめて、既に14年を経て、再び携わることができるチャンスが巡って参りました。

4月からWLB宣言企業を開拓するべく県・市の関係機関や商工会議所・商工会などをご挨拶に回る中で、こんな事業初めて聞きましたよ、事業費用はどこから出ているんですかと質問をいただき、まだまだ私たちの事業の説明不足、努力するべきことはたくさんあるなと改めて思い返したところです。

当センターではコーディネーターが毎日企業へ訪問し相談や研修開催のお手伝いをしているところですが、ここでこのコラムをお読みの企業の皆様にお願いです、御社の取引先等でお付き合いのある会社をご紹介いただけませんでしょうか？
コラム表題の「もっと幸せになれる社会の扉を開く」は、当センターのビジョンです。
1社でも多くの企業が幸せになるチャンスがつかめるように、お知り合いの企業をご紹介いただけると、さらにうれしく幸せになるチャンスが倍増します。

兵庫県が行う学生奨学金返済支援制度では、就職後5年間の支援ですが、WLB宣言企業は10年、WLB認定企業は17年間支援を受け続ける対象となることができます。
この支援が受けられた社員の方々はもっと幸せになれますね。

これからも県内の企業みなさんに幸せのチャンスが届きますよう、WLBの理解が広がるよう努めてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。
当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しました。
不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体（NPO法人Fine）の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。
社内でも活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/support/funin-chiryo

■４.仕事と生活の調和を図るための支援策[助成金情報]■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。（Ｒ８年度より対象経費が拡充されています）

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■５.編集後記■

今月から上期の認定企業の募集が始まりました。認定に応募を検討いただいている企業・団体の皆さまは、ぜひ担当コーディネーターにお声がけください。
来月もお楽しみに！
メルマガ担当　岡村

■１．今月のトピックス■

1-1．「ワーク・ライフ・バランス基礎講座」　オンラインで開催

ワーク・ライフ・バランスの基本を整理するオンライン講座を開催します。

本講座では
・なぜ今、WLBの取組が必要なのか
・企業にとってのメリット
・取組を進める際に押さえておきたいポイント
・センター支援プログラムの紹介
など、WLB推進の基礎を90分でお伝えします。

これからワーク・ライフ・バランスの取組を始める企業の方はもちろん、
すでに取組を進めている企業の方にも、あらためて基本を整理して取組を強化する機会としてご活用いただけます。

◆開催日時
2026年5月28日（木）14時～15時30分
◆方法
ビデオ会議サービスZoomを使ってのオンラインセミナー
◆講師
ひょうご仕事と生活センター　　チーフコンサルタント　国本 豊泰
◆参加費
無料
◆申込方法
こちらのフォームからお申込みください。
https://forms.cloud.microsoft/r/75c2Pfj0LG

◆お申込み締切日
2026年5月20日

※申込をいただいた方には、実施日の２日前までにZoomの招待ＵＲＬをお送りします。
※より快適にご参加いただくため、マイク付きイヤホンをご用意ください。
※講座中には参加者同士で意見交換していただく時間を設けています。話しやすい場所から、一人１台の端末でのご参加をお願いいたします。
※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/eventlist/kiso/item13313

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1-2．【参加無料】社内でWLBを進める担当者向け！

キーパーソン養成講座・２０２６　（全4回）募集開始

ワーク・ライフ・バランス（WLB）を推進していこうとしたとき、
解決すべき問題がわかっていたとしても、
組織全体で納得感を得ながら推進していくためには、
「社内での推進役（キーパーソン）の存在」と「プランの作成」が必須です。

この講座では、全4回の連続講座を通して
・自社の現状と課題の整理
・具体的な取組の検討
・職場で実践するアクションプランの作成　を行い、
自社で取組を進めるための実践的なプランづくりを目指します。

「研修を受けて終わり」ではなく、
社内で取組を動かしていくための計画を実際に作り上げる講座です。

【日程】
第1回　6月16日（火）
第2回　7月14日（火）
第3回　8月25日（火）
第4回　10月13日（火）
各回 10:30～17:00

※全４回の講座を受講された方には、WLBフェスタ（11月開催予定）において、
連合兵庫会長・兵庫県経営者協会会長・兵庫県知事の連名による修了証が授与されます。
※キーパーソン養成講座では、WLBの基本理解を前提とした内容を扱います。
事前に「ワーク・ライフ・バランス基礎講座（オンライン）」の受講をおすすめします。

【会場】
兵庫県中央労働センター　小ホール
（神戸市中央区下山手通6-3-28）

【参加対象者】
・ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言ご登録企業のキーパーソン、またはキーパーソンになりうる方
・全４回の講座に出席可能な方

【定員】
15社（応募多数の場合は抽選）
　　※1社につき2名まで申込み可能

【参加費】
無料

【申込み方法】
こちらの申込フォームからお申込みください。
https://forms.office.com/r/uXJCHK9PCL

【お申込み締切日】
2026年5月12日（火）
（応募多数の場合の抽選の結果は５月30日（金）までに連絡します）

※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/eventlist/keyperson/item13322

■２.WLB先進企業コラム［2025年度表彰企業］■

兵庫南農業協同組合　人事課　副課長　内村 佳奈美　様

JA兵庫南では、「人は財産である」という考えのもと、個々の自己啓発と組織的な育成により、職員を「人財」へと高める取り組みに注力しています。そう信じて歩み続ける当組合の、ささやかな取り組みをご紹介します。

私たちが何より重んじているのは、協同組合の原点である「相互扶助」の精神です。それを具現化したものの一つが、新入職員に寄り添う「ルーキーサポーター制度」です。かつて先輩に支えられた若手が、次は後輩の「心のよりどころ」となる。このささやかな支え合いの連鎖が、当組合の誇りです。また、実務面では「業務サポーター制度」を設け、現場の先輩が一つひとつ丁寧に手ほどきをすることで、着実な成長を後押ししています。

さらに2025年度からは、営業職への不安に寄り添う「渉外トレーナー制度」も始まりました。経験豊かなベテランが、自らの失敗や成功から得た知見を惜しみなく分かち合うことで、組織全体の底上げを図っています。

「困った時はお互いさま」という安心感があってこそ、職員は前を向いて仕事に励むことができます。仕事が充実することで、家族との時間や自己研鑽といった私生活もまた、健やかで彩り豊かなものになると考えています。これからも、働く喜びと健やかな暮らしが両立し、職員が「JA兵庫南の職員で良かった」と思える職場環境の整備をおこなっていきたいです。

■３. WLBな日々■

ひょうご仕事と生活センター　センター長　　辻　芳治

「リアリティ・ショック」を考える〜　その正体と処方箋　～

県内各企業におかれては、新しい年度がスタートし新入社員を迎え入れ、入社式を経て研修などが本格化している時期にあるでしょう。
「今年も優秀な人材が揃った」と期待を寄せる一方で、人事担当者やマネージャーを悩ませるのが、期待のエース候補ほど早期に離職してしまうケースです。その最大の要因である「リアリティ・ショック」について、今こそ向き合い直す必要があるのではないでしょうか。
皮肉なことに、意欲が高く自己成長を求める優秀な人材ほど、理想と現実のギャップに敏感です。このギャップを放置することは、採用コストの損失だけでなく、企業全体の士気低下を招きかねません。
今回のメルマガでは、なぜ優秀層ほどショックを受けやすいのか、その心理的背景や幻滅を防ぐための具体的なアクションなど、いかに定着率を高めるかを考えてみたいと思います。

かつては「まずは石の上にも三年」という考え方が一般的でしたが、現代の優秀層は自身の市場価値をシビアに判断します。彼ら彼女らがなぜ早期に失望を感じてしまうのか、その主な理由は次の二つが指摘されています。
その一つは、高い視座を持つ反面、実行プロセスの「手触り感」に戸惑うから。優秀な人材は、企業のビジョンや戦略に共感して入社します。しかし、いかなる戦略も現場の緻密な業務の積み重ねで成り立っています。この「描いた理想」と「足元の業務」のつながりが見えない時、彼ら彼女らは自身の能力が停滞しているような強い焦燥感（業務の質のギャップ）を抱くのです。
その二つは、フィードバックの「解像度」への期待値が高いから。成長意欲が高い新人は、自分の仕事に対して「何が良くなかったか」「次はどうすべきか」という具体的かつロジカルなフィードバックを求めます。現場のマネージャーが「とりあえずやっておいて」「感覚で覚えて」といった曖昧な指示を出し続けると、「ここでは成長できない」と早々に見切りをつけてしまうということです。

次に、新入社員の幻滅を防ぎ、定着させるために重要となる視点です。企業における研修や現場でのフォローが「形だけ」で終わらず、実際の定着につながるかどうかは、以下の３つの視点による設計が鍵となります。
その一つは、「負の側面」も開示しているかという視点です。採用面接や内定者懇親会で、魅力づけばかりしていませんか？　残業の実態、泥臭い下積み期間、リソースの制約など、リアルな厳しさを率直に伝えることが、入社後のギャップを最小限に抑えます。
その二つは、「小さな仕事の意味」をわかりやすく翻訳しているかどうかです。コピーや議事録作成を「雑用」として渡すのではなく、「組織の意思決定プロセスを学ぶ機会」として、その意義をマネージャーが翻訳して伝えているでしょうか。
その三つは、「成長のタイムライン」を共有できているかです。「すぐに大きな仕事ができる」という幻想を持たせず、「最初の半年は基礎固め、1年後にプロジェクト参加」といった、現実的な成長ロードマップを共有できているでしょうか。

このように、これからの若手育成のゴールは、理想を現実に着地させ、夢を実現するための「正しい地図」を渡すことです。優秀な人材が求めているのは、単に楽な環境ではなく、「納得感のある挑戦」と「確かな成長の手応え」に他なりません。
しかし、現場のマネージャーが多忙な中で、一人ひとりの新人に「仕事の意味」を説き、学びを促す文化を根付かせるのは安易ではありません。
だからこそ、日々の業務の中で管理職や新人が、自ら効率的に視座を高められる「キッカケ」を、会社がサポートすることが有効となるでしょう。
私どもセンターの表彰企業や認定企業の取り組みでよく紹介される、世代の近い先輩等による「メンター制度」や「ルーキーサポーター制度」などは、大いに参考になるのではないでしょうか。
これからの各企業様の取り組みの参考にしていただければ幸いです。

■４.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは、「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。
当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しました。
不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体（NPO法人Fine）の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。
社内でも活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/support/funin-chiryo

■５.仕事と生活の調和を図るための助成金情報　■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。（Ｒ８年度より対象経費が拡充されています）

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■６.編集後記■

今月号では、兵庫南農業協同組合　人事課　副課長　内村 佳奈美　様よりWLB先進企業コラムへご寄稿いただきました。ありがとうございました。
今年度もみなさんのお役にたつ情報をお届けできれば幸いです。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
メルマガ担当　岡村

■１．今月のトピックス■

2025年度学生向け　WLB表彰企業取組事例集「WLBな会社ガイド」を発行しました

これから就職活動を始める学生の皆様が、ワーク・ライフ・バランス（WLB）の観点から、自らの能力を発揮できる就職先を選択してもらうため、県内でWLBを先進的に取り組む表彰企業の事例を紹介した冊子を発行しました。
「ワーク・ライフ・バランスとはどういうこと？」「WLBな会社とはどんな会社？」を伝えるとともに、企業・団体の皆さまにも、WLBな会社のポイントを知っていただくことのできる内容となっています。
学生の方はもちろん、WLBに取り組みたい企業・団体様もぜひ参考にしてください。

※表彰企業は2025年12月現在、１８８社です。
「宣言企業」として登録された企業のうち、WLBの取り組みで一定以上の成果を上げている企業を「認定」し、さらに認定企業のうち、他の企業の模範となるような先進的な取組をしている企業について「表彰」をしています。
「WLBな会社ガイド」は、成功事例として参考になる情報が満載です。
ぜひ、ご一読ください。

【ＣＯＮＴＥＮＴＳ】
1.ワーク・ライフ・バランス（WLB)とは
2.WLBな会社とは
3.「わたしの就活体験記」
令和7年度表彰企業で働く若手社員を紹介しています
4.「令和7年度ひょうご仕事と生活のバランス表彰企業」
WLB取組事例を紹介しています
5.「これまでの表彰企業一覧」
ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」で表彰された企業・団体の一覧を掲載

ＰＤＦデータは、こちらからご覧ください。

■２.WLB先進企業コラム［2024年度表彰企業］■

株式会社アシダコーポレーション　取締役　芦田祥子　様

当社は丹波市に拠点を置く、サイン広告物の製作会社です。のぼり旗やタペストリー、横断幕など、街を彩る製品を手がけています。納期が厳しい業界のため、以前は長時間労働や休日出勤が続くこともありました。業務が特定の人やラインに集中し、評価制度も十分に整っていなかったことから、職場の雰囲気が重くなってしまった時期もあります。

そこで私たちは立ち止まり、会社の在り方そのものを見つめ直しました。そして、「お客様の笑顔のために、探求心、好奇心、遊び心を胸に刻み、社員とともに“最幸”の幸せと社会貢献を追及し続けます」という企業理念を策定。この理念を軸に、働き方や制度の見直しを進めました。

まず取り組んだのは、支え合える体制づくりです。製造ライン間の応援体制を整え、スキルマップで一人ひとりの強みを見える化しました。さらに人事評価制度を再構築し、定期的な面談を通じて目標や成長を共有する仕組みを整えています。

あわせて、従業員アンケートをもとに時間単位有給休暇の導入や土曜休日の増加を実施。今年度の年間休日は120日となりました。現在、従業員の半数以上が女性で、月平均残業時間は6時間。男性の育児休業取得率も33％と、家庭と両立しやすい環境が整いつつあります。

これからも子育てや介護との両立支援をさらに充実させ、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを進めていきます。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは
「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。

不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体（NPO法人Fine）の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/wp-content/uploads/2025/09/49b9d22baab2adc4f79bcc32e0986c4a.pdf

◇「ワーク・ライフ・バランスフェスタ2025不妊治療と仕事の両立支援フォーラム」レポートも参考にご覧ください。
https://akahoshi.net/article/detail/101825/

■４.仕事と生活の調和を図るための助成金情報　■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。

※令和８年度助成金の要領・手引き・申請書類等は、４月１日以降、ひょうご仕事と生活センターＨＰにアップします。
　各種助成金において変更点もありますので、申請時には必ずご確認ください。