仕事と生活のバランス企業表彰令和2年度受賞企業
明石プラスチック工業株式会社
| 所在地 |
明石市魚住町金ケ崎1182-1 |
| 事業内容 |
プラスチック成形加工および金型製造 |
| 従業員数 |
35人（男性21人、女性14人） |
| 設立 |
1959年 |
主な表彰項目
時間をあまり意識しない３Ｋがしみついた働き方を見直し、年間休日12日増を実現
- ５Ｓを始めとする改善活動を年間を通して実施し、３Ｋから脱却
- コミュニケーション室を整備し、筋トレや図書コーナー、休憩スペースとして活用
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アンサー株式会社
| 所在地 |
姫路市広畑区西蒲田369-10 |
| 事業内容 |
システム開発 |
| 従業員数 |
40人（男性35人、女性5人） |
| 設立 |
2007年 |
主な表彰項目
見える化で、風通しがよく、愛がある職場づくり
- 全社員の残業・有休の見える化で社員同士が声を掛け合い、残業３割減・有休２割増
- 毎月、全社員が集まる場を持ち、自分の意思を自由に発表
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株式会社エルザクライス （エルザ動物病院グループ）
| 所在地 |
姫路市下手野1-110-1 |
| 事業内容 |
動物病院運営 |
| 従業員数 |
132人（男性36人、女性96人） |
| 設立 |
1985年 |
主な表彰項目
子どもにも入社を勧めたいと思える会社にするための働きやすい環境の実現
- 毎朝業務改善提案の発表を行い、優秀者を表彰。改善策の検討で残業時間50％減
- 能力を最大限発揮できるよう分業とｷｬﾘｱ形成支援を進め、働きがいがある環境を実現
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株式会社大智鍛造所
| 所在地 |
川西市加茂6-45-1 |
| 事業内容 |
自動車、農機、建機の部品製造 |
| 従業員数 |
48人（男性44人、女性4人） |
| 設立 |
1954年 |
主な表彰項目
部署間のコミュニケーション不足を解消し風通しの良い職場環境づくり
- 各部門の代表者会議で情報共有が進み、協力しあえる職場に。業務も大幅に効率化
- 担当と上司が「バディ」を組み品質改善に取組むことにより不良率、残業時間が削減
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株式会社神防社
| 所在地 |
神戸市中央区東雲通3-4-3 |
| 事業内容 |
消防設備の設計・施工・点検および消防・防災用品販売 |
| 従業員数 |
78人（男性55人、女性23人） |
| 設立 |
2008年 |
主な表彰項目
女性が働きやすい職場を目指した結果、社員全員が働きやすい職場に
- 建設業のイメージ向上を目指し女性メンテナンスチームを結成、女性現場職員が増加
- 有休取得増･週休2日を目指し、ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾁｰﾑでの取組を実現。男女とも採用が倍増
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株式会社伍魚福
| 所在地 |
神戸市長田区野田町8-5-14 |
| 事業内容 |
高級珍味の製造卸 |
| 従業員数 |
73人（男性37人、女性36人） |
| 設立 |
1955年 |
主な表彰項目
顧客や従業員・家族にとって｢おもしろい会社｣をめざし働きがいのある職場環境
- 従業員から社長あてにWEB上で多様な提案ができる仕組みを構築し、業務改善を推進
- 法令を上回る育児･介護休業､在宅勤務､時間単位の有休､５～７連休制度等を導入
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株式会社さくらケーシーエス
| 所在地 |
神戸市中央区播磨町21-1 |
| 事業内容 |
システム構築、システム運用管理、システム機器販売など |
| 従業員数 |
1,012人（男性779人、女性233人） |
| 設立 |
1969年 |
主な表彰項目
社員一人ひとりが健康を維持し継続して力を発揮できる環境づくり
- 集中して作業するための個別スペース｢こもるーむ｣を新設し、生産性が向上
- 会議の廃止・縮小など見直しを行い、年間1,700時間削減。時間外･有休取得率が改善
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サワダ精密株式会社
| 所在地 |
姫路市広畑区吾妻町1-39 |
| 事業内容 |
金属部品の精密加工 |
| 従業員数 |
84人（男性70人、女性14人） |
| 設立 |
1984年 |
主な表彰項目
社員の成長を見守り可能性を引き出す職場づくり
- カイゼン委員会を社員が運営。業務改善で残業削減に成果を出した社員に昇給で対応
- 社員の自主性を育むことでユニークな提案が行え、受け入れる組織風土が醸成
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ジィ・アンド・ジィ株式会社
| 所在地 |
神戸市中央区磯上通4-1-6 |
| 事業内容 |
旅行、ITソリューション |
| 従業員数 |
65人（男性38人、女性27人） |
| 設立 |
1978年 |
主な表彰項目
長時間労働を改善し働きやすい職場環境づくり
- 効率化だけでは残業削減は難しいと判断し、旅行窓口営業時間の１時間短縮、定休日を導入
- 煩雑な業務をデジタル化により効率化、営業所の残業時間が4年間で大幅に改善
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TC神鋼不動産株式会社（旧：神鋼不動産株式会社）
| 所在地 |
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 |
| 事業内容 |
不動産デベロッパー |
| 従業員数 |
282人（男性187人、女性95人） |
| 設立 |
2005年 |
主な表彰項目
「長く」「積極的に」働き続けることが出来る会社づくり
- 若手主体のチャレンジ会議、女性主体のプロジェクトチームを開催し、働き方改革を推進
- 働き続けやすい環境整備で、女性の育休復帰率100％、男性育休取得率100％(取得予定者含む)
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姫路ハウスサービス株式会社
| 所在地 |
姫路市南条1-133 |
| 事業内容 |
プレハブ・ユニットハウスのレンタル・販売 |
| 従業員数 |
42人（男性31人、女性11人） |
| 設立 |
1977年 |
主な表彰項目
社員が自分で考えて仕事ができるよう全社員のやりたい事を年次経営計画に反映
- 社員のレベルアップのため複数人による評価制度で、みんなに激励のフィードバックを行い未来を担う社員を育成
- 年次経営計画の継続作成を通じて、みんなで自社の「強み」のブラッシュアップと浸透を図る
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株式會社丸十
| 所在地 |
加古川市八幡町上西条306-235 |
| 事業内容 |
精密板金加工、各種筐体の組立 |
| 従業員数 |
78人（男性57人、女性21人） |
| 設立 |
1960年 |
主な表彰項目
ＷＬＢの取組や健康経営で、典型的な町工場から働きやすく働きがいのある職場に
- 全社一斉の有休取得日を年３日設定、皆勤手当制度を廃止し、基本給へ加算
- コミュニケーション費用を予算化し、ランチ会や社内イベントなどで活用
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明昌機工株式会社
| 所在地 |
丹波市氷上町沼148 |
| 事業内容 |
精密機械・機器の製造・販売 |
| 従業員数 |
51人（男性44人、女性7人） |
| 設立 |
1952年 |
主な表彰項目
「時間を大切にする」ことをＷＬＢ推進の要ととらえ全社で活動を展開
- 業務チーム毎に「ムダ時間削減活動」に取り組み、成果に応じて報奨金を支給
- 社員意見を踏まえた独自の時間外･有休管理ｼｽﾃﾑ導入で、各自が労働の状況を把握
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株式会社MORESCO
| 所在地 |
神戸市中央区港島南町5-5-3 |
| 事業内容 |
特殊潤滑油、素材、ホットメルト接着剤などの開発・製造・販売 |
| 従業員数 |
377人（男性306人、女性71人） |
| 設立 |
1958年 |
主な表彰項目
健康的な会社であり続けるためにハッピーＭＯＲＥＳＣＯを展開
- 有休取得増や会議を見直す機会にするため8月の会議ゼロを実施
- 事務部門会議を見直し､月間17.5時間(50分×21名)削減することで有給取得率42％→66.3％
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株式会社ワンピース
| 所在地 |
加古川市別府町石町77 |
| 事業内容 |
ECアパレル運営（婦人服） |
| 従業員数 |
171人（男性18人、女性153人） |
| 設立 |
2005年 |
主な表彰項目
社員のライフスタイルに合わせた働き方ができる体制を整えた働きやすい会社
- フラットな組織で、チームごとに自律的に採用活動、予算管理を行い業務を改善
- 休暇を自由に選択でき、15時以降は自由に退勤できるプレミアムデーを導入
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