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2015年12月号 第67号
ひょうごの”ええ会社 ”づくりに奮闘中!
~センタースタッフ奮闘記~
皆様、こんにちは。
2015年も、今月で終わり。今年は皆さんにとってどのような1年だったでしょうか。
来年もこれまでと変わらず、当メルマガを、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
それでは、師走の慌ただしさも交えつつ、今月もメルマガをお届けします!
■目次・CONTENTS
- 今月のトピックス
- WLBな日々
- 真理子のひとりごと
- 仕事と生活の調和を図るための支援策[3つの助成金情報]
- ひょうご仕事と生活センターのセミナー情報、その他
- 編集後記
■1.「今月のトピックス」
平成27年度 第2回 ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定の募集について
ひょうご仕事と生活のバランス企業認定・表彰 認定表彰企業選定、今年度第2回目の募集を始めました!
当センターでは、ワーク・ライフ・バランス(WLB)の推進を図るため、多様な働き方の導入や、仕事と家庭生活の両立の促進、多様な人材の活用等の先進的な取組を実施している企業、団体の認定を平成26年度より実施しており、既に48企業・団体を認定しています。
認定企業になると、
- 認定企業としてホームページ等で広報
- ハローワークの求人票や求人広告などでPR
ができます。
認定は、宣言→認定→表彰と続くステップの一つですが、さらにWLBの取組を進め 表彰企業となると、
- 新聞に掲載され、企業のイメージアップ
- 学生向け事例集(県内大学に配布)に大きく掲載
- 優秀な人材の確保
につながります。
表彰企業へのステップとして、「ひょうご仕事と生活のバランス企業認定・表彰」に、 応募してみませんか?
詳細は、下記URLから。
https://www.hyogo-wlb.jp/news/detail.php?id=116
お問い合わせは、TEL:078-381-5277 info@hyogo-wlb.jp まで。
2.WLBな日々
現在、WLB推進コーディネーターとして活動しています岩本と申します。
皆さま、ご無沙汰をしております。初めましての方は、初めまして。
WLBの伝道師として一度はお目にかかった方ばかりかも知れませんね。
お元気ですか?私は相変わらず県内を飛び回っています。
伝道師として最近気がかりなのは、伝導率のことです。
それも、熱伝導率について…
私の熱い思いが伝わりにくくなっているのではないかと、妙に気になりだしています。
ダイヤとガラスを見分けるのに息を吹きかけるというような方法がありますが、これはまさしく熱伝導率の違いを利用したものです。 ガラスの伝導率が1で、ダイヤは1000~2000。ダイヤは伝導率が高いため、吹きかけた息の曇りもサーっと素早く消える、という理由はここにあるのです。 ついでに調べてみると、カーボンナノチューブ。これをご存知の方もずいぶんおられると思いますが、なんと3000~5500でダントツです。 私たちの周りにあるものでは、水が0.6で、空気は0.0241…一番伝導率の低い(伝わりにくい)ものです。 社風という空気も、やはり一番熱伝導率が低いようです。
考えてみると、伝わりやすいものは冷めやすく、伝わりにくいものは冷めにくいという特徴もありますね。
いろんな企業を訪問していると、ご機嫌で温かい空気を持った組織と、不機嫌で冷たい空気を感じる組織というのはたしかにありますね。皆様の社風は、果たしてどちらでしょうか?
これからは、ご機嫌な組織がますます活躍・活性化するようになり、不機嫌な組織は相変わらずうまくいかないようになって行く。そのように感じます。
人は環境によって無意識の中で影響を受けて連鎖していくからでしょうね。
身の回りが不機嫌な人ばかりで…イライラして、つまらなそうにしているし頭も固い。不愛想で暗く、無表情。そして機嫌も悪い。業績がよくない会社ほど、こういう人が多いのです。不思議なことですね。
反対に、考え方もフレキシブルで柔軟、いつも元気で、ごきげん。笑顔にあふれて、明るい。行動もスピーディーで楽しそうにしている。こういうご機嫌な会社は業績もいいし社風という空気も温かでいいですね。
あなたは、どちらの組織を選ばれますか。
職場にはあらゆるところに、人を不機嫌にさせるものがあふれています。
管理職のあなたは、これに気付いてください!
機嫌がいいと…「仕事が早く済む」とか「集中が持続する」とか「アイディアが出る」とか「ミスが減る」とか、etc…そう、いいことばかりです。
では、社風という空気を温めるにはどうすればよいのでしょうか。
まずは、あなたの機嫌を大事にしてください。
機嫌のよいあなたの方が機嫌の悪いあなたよりも必ずやまわりの人にやさしくなるはずです。機嫌の悪い人には近づきたくないですよね?
組織の中には、すぐに熱くなりすぐに冷める人も、なかなか熱くはならないけれど冷めにくい人も、空気のように穏やかではあるけれど今を頑なに守ろうとする人もおられます。
それぞれの違いはあっても、すべてにその特徴を生かせる領域があり、いろいろあっていいのだなと感じて納得した今日この頃です。
3.真理子のひとりごと
「優れたマーケッターの資質とは...」
先月号の『真理子のひとりごと』で、組織でダイバーシティ(多様性)の尊重と活用やワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和、以降WLB)の実現推進を担当される“キーパーソン” には優れたマーケッターになっていただく必要があるとお伝えしました。では、優れたマーケッターには何が必要なのか。今月はそれについて少しお話しましょう。
優れたマーケッターには、関連情報を収集・分析し、その中から本当に必要な情報だけを取捨選択し、活動プランの立案に活用する能力など、様々なスキルが必要です。
中でも、とりわけ重要なスキルは、リーダーシップとコミュニケーションです。この二つは、どのような仕事にも、また、プライベートな場にも必要ですが、WLBやダイバーシティを進めていかれるキーパーソンにとっては特に重要です。
自分が提案した活動プランが実行された暁にはどんな素敵なことが起きるのか、組織の理念や行動指針に基づくビジョン(なりたい姿、めざしたい姿)を描き、それを具体的に示し、どうすれば現状からそこに到達できるのか、組織内のメンバーがすべからく理解できるように、きちんと伝えていくことが必要です。すなわち、まさにリーダーシップとコミュニケーションスキルが重要なのです。
タイムリーに〝助けて″を発信し、周りの助けを得ながら、周りを巻き込み、活動を進めていくことも優れたリーダーの資質です。
キーパーソンは、主担当者としてプロジェクトをリードする必要はありますが、決して自分独りで進めようとしないことが肝要です。いかに周りの人たちが共感し、自分事としてとらえ、自発的に行動してくれるかどうかが成功への鍵となります。
ひょうご仕事と生活センター 上席相談員
株式会社 ダイバーシティ オフイス KITAO代表
ダイバーシティ コンサルタント
4.仕事と生活の調和を図るための支援策[3つの助成金情報]
ひょうご仕事と生活センターでは多様な働き方を促進するため、各種助成金を用意しています。皆様のご利用をお待ちしております。
◇中小企業育児休業・介護休業代替要員確保支援助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail01.html
◇中小企業育児・介護等離職者雇用助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail03.html
◇仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金
https://www.hyogo-wlb.jp/subsidy/detail02.html
5.ひょうご仕事と生活センターのセミナー情報、その他
◇ 北尾真理子と学ぶダイバーシティ(多様性)とワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)
http://diversity-kitao.co.jp/event/2010/11/kitao/
◇ 北条勝利と学ぶワーク・ライフ・バランス
https://www.hyogo-wlb.jp/center/message.html
6.編集後記
第67号、いかがでしたでしょうか?
研究員の仲上です。
クリスマスが近づき、街がキラキラしているこの季節。私はこの仕事を通して、「キラキラしている方」にお会いすることが多く、日々勉強させて頂いております。
「キラキラしていること」はきっと「充実して、活躍されて、自信を持っていること」ではないかと思っています。成果を出して、企業にとっても家族や周りの人にとっても良い影響を発揮する。
そんなクリスマスのイルミネーションのような「輝く人」。WLBな会社にはきっと多くいらっしゃるのでは?来年はそんな「キラキラしている方々がいる企業・団体」がもっと増えることを願いつつ、支援させて頂きたいと思っています。
皆さま、今年も大変お世話になりました。来年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
研究員 仲上 奈緒
【第67号】
2015年12月15日火曜日発行[月刊]
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター
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