取組紹介
新着取組
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表彰動画
社会医療法人財団聖フランシスコ会 姫路聖マリア病院（旧 医療法人財団聖マリア会 姫路聖マリア病）院
教育体制の充実と負担軽減で定着率アップ
姫路聖マリア病院は、年間3,000件を超える手術に、約1,000件のお産、救急件数も5,000件近くに上る中播磨地域北部の中核的な急性期病院です。一人ひとりが誇りを持って働けるようにと、看護師にかける教育研修コストは全国でも随一。さらに、ストレスなく勤務できる環境づくりを目指して、2012（平成24）年春から病児保育もスタートしました。日本看護協会の調査によると2011（平成23）年における常勤看護師の離職率は11.0%にも上っています。各病院ともあの手この手で看護師の離職防止に努めていますが、姫路聖マリア病院は5年ほど前から「看護師のスキルを高めることで誇りが生まれ、定着が進む」との信念で教育研修体制の充実に取り組んできました。
事業内容：病院
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表彰
社会医療法人財団聖フランシスコ会 姫路聖マリア病院（旧 医療法人財団姫路聖マリア会 姫路聖マリア病院）
教育研修体制の充実で誇りを育み ストレスのない職場環境づくり
姫路聖マリア病院は、年間3,000件を超える手術に、約1,000件のお産、救急件数も5,000件近くに上る中播磨地域北部の中核的な急性期病院です。一人ひとりが誇りを持って働けるようにと、看護師にかける教育研修コストは全国でも随一。さらに、ストレスなく勤務できる環境づくりを目指して、2012（平成24）年春から病児保育もスタートしました。
事業内容：病院
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株式会社山本電機製作所
「明るく楽しくおもしろく」社員と会社が共に成長
計測機器やシステム制御装置などのメーカーである同社の企業バリューは「明るく 楽しく おもしろく 愛ある人、モノ、会社を共に創ろう」。仕事とプライベートの両方を充実させることが、社員自身、そして会社の成長につながるとの考えから、さまざまな取組を進めています。
事業内容：計測機器、システム制御装置、 電気・機械機器の設計・製造・販売
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兵庫南農業協同組合（JA兵庫南）
３つのサポート制度を通して若手職員の成長や定着を図る
同組合は、若手職員に対して３つの制度「ルーキーサポーター制度」「業務サポーター制度」「渉外トレーナー制度」を整備。さまざまな世代、スキルの職員が複線的に関わり、業務、メンタルの両面でサポートしています。成長の促進はもちろん、オープンな風土の醸成にもつながっています。
事業内容：営農経済、信用、共済の各事業
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株式会社システムリサーチ
社員の健康を増進し企業の持続性と生産性を向上
同社は「社員の健康こそが、企業の持続性と生産性を向上させる基盤」と考え、健康経営を推進しています。単に制度を整備するだけにとどまらず、社員の行動変容と職場文化の醸成を目的に、IT企業ならではの特性を生かしてさまざまな工夫を重ねています。
事業内容：コンピュータシステム設計・構築
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