事例紹介
新着事例
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特定医療法人 社団 仙齢会 いなみ野病院
負担減や職能要件の明確化で現場のやる気が向上
人材確保の課題を解決すべく、職員の業務負担を軽減し、働きがいを高める仕組みを次々に採り入れてきたいなみ野病院。その結果、離職率が改善。スタッフの笑顔が増え、来院患者数の増加にもつながっています。
事業内容：1988年5月
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株式会社土肥富
戦後すぐ65歳定年制導入 地域の暮らしを大切に
土肥富は、戦後間もない1951年から65歳定年制を導入するなど、地域の人がいつまでも元気に働ける環境を整えてきました。現役で活躍するベテラン職人から若手社員への技能の伝承も、しっかりと行われています。
事業内容：釣り針製造業
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日本ジャイアントタイヤ株式会社
制度を正しく使うために 尊重しあう風土を醸成
ワーク・ライフ・バランス実現のために整えられた制度を社員、会社の双方が効果的に使用するためには、お互いを尊重し合い、主体的に判断できる企業文化の醸成が不可欠と考える日本ジャイアントタイヤ。コミュニケーションの場づくりやリーダーシップ研修に力を入れています。
事業内容：タイヤ製造業
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株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
「人財への投資」を惜しまず女性の活躍推進を後押し
日本ｂジネスデータープロセシングセンターは「人を大切にし、人を育て成長させることこそ会社の成長になる」という思いの下、「人財への投資」を全社方針に掲げ、女性の活躍推進、社内コミュニケーションの向上などに力を注いでいます。
事業内容：IT業、医療事務業、公共福祉事務業
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バンドー化学株式会社
法定よりも踏み込んだ諸制度 心身の健康向上も目指す
自動車や産業機械用の伝動ベルト製品を製造するバンドー化学。誰もが働き続けられる会社を目標に、法廷よりも踏み込んだ内容の制度を次々に整えてきました。近年は社員の心身の健康向上を目指した取組にも力を入れています。
事業内容：自動車・産業機器用伝動ベルト、高機能エラストマー製品などの製造・販売
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