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■１．今月のトピックス■

1-1　キャッチフレーズ受賞作品が決定しました！

今年度は、『多様な人材が活躍できるワーク・ライフ・バランスの実現』をテーマに募集したところ、２，５１３作品（一般の部６１９作品、学生の部１，８９４作品）の応募があり、審査の結果、次のとおり受賞作品が決定！
１２月１日に開催された『ワーク・ライフ・バランスフェスタ２０２５』で表彰されました。

【一般の部】
◇グランプリ
「一人ひとりの“らしさ”が、組織の“つよさ”に変わる」（赤曽部　千陽　さん）

◇準グランプリ
「選べる働き方が、選ばれる会社をつくる」（野阪　愛由　さん）

◇佳作
「推し事と両立できるお仕事を」（仁木　亜弥　さん）

【学生の部】
◇グランプリ
「働き方　見直す勇気が　未来を変える」（佐藤　晴斗　さん）

◇準グランプリ
「自分の時間を大切に　人の時間も大切に」（新田　隼大　さん）

◇佳作
「休んでいい　心の余裕が　質を高める」（松本　紗音璃　さん）

1-2　ひょうご仕事と生活センター作成の『２０２６年オリジナルカレンダー』

２０２５年度ワーク・ライフ・バランスキャッチフレーズ入賞作品とセンターのシンボルキャラクター「ＷＬＢ７」を掲載したオリジナルカレンダーを作成しました。

ご希望の方は下記よりダウンロード頂き、ワーク・ライフ・バランスの取組にぜひご活用ください！
https://www.hyogo-wlb.jp/news/oshirase/item12939

1-3　組織が変わる！「従業員意識調査の活用術」オンラインで開催します

働き方改革で「働きやすい環境」は整備されつつありますが、従業員の「働きがい」の向上に課題を感じていませんか？
「働きやすい環境（衛生要因）」の整備に加え、「やりがい・成長の機会（動機付け要因）」を満たすことが、組織の成長には不可欠です。

その第一歩が「従業員意識調査」です。
本研修では、
(1)調査でどんなことがわかるか？
(2)有効な調査にするポイント
(3)調査後の具体的な改善策と事例
をわかりやすく解説します。

従業員のモチベーションと組織の成長を促すための意識調査活用法を学びましょう！

【日　時】令和８年1月23日（金）14時～15時30分
【方　法】ビデオ会議サービスZoomを使ってのオンラインセミナー
【講　師】ひょうご仕事と生活センター　調査主任　岡村恵望子
【参加費】無料
【申込方法】
こちらのフォームからお申込みください。
https://forms.gle/BXGwYR3htAoeWoiA9
※申込方法など詳細はＨＰをご確認ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/eventlist/seminar/item13017

■２. 他のセミナー開催情報■

県立男女共同参画センターから階層別女性社員研修（中堅女性社員研修）のお知らせ

階層別女性社員研修（中堅女性社員研修）の参加者を募集します。
リーダーとしての一歩を踏み出すための実践的ワークが豊富な２日間のプログラムです。
ぜひご参加ください。（参加無料）

【研修内容】
リーダーシップとネットワークづくり　～自分らしく組織で活躍するために～

【開催日時】
１日目　令和８年２月１０日(火) 10：30～15：30
２日目　令和８年２月２５日(水) 10：30～16：30　（※両日とも参加が必要）
【会　場】　兵庫県立男女共同参画センター　セミナー室
【対　象】　今後リーダーとして期待される県内で働く中堅女性社員
【定　員】　３０名（１社につき２名）　先着順受付
【講　師】　脇　吉美　氏　（合同会社 フルオブライフ　代表）
【受講料】　無料
【申込方法】詳細・お申込みは以下のリンクよりご確認ください。
https://hyogo-even.jp/seminar/r7midcareer.html

●ミモザ企業認定について
本研修は、ミモザ企業認定申請又は更新の際の、ミモザ認定項目４の取組みとしていただくことが可能です。
ミモザ認定の取組みとして受講希望の場合は、「上位職への登用が期待される女性従業員」が必ず両日とも受講する必要があります。

【お問い合わせ先】
本セミナーに関すること
女性活躍推進センター（兵庫県立男女共同参画センター内）
担当：女性活躍推進専門員　本多
TEL:078-360-8550
月～金　9:00～17:00

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

※ひょうご仕事と生活センターでは、
・不妊治療支援体制整備についての相談
・相談内容に応じた社労士・当事者団体派遣
・不妊治療と仕事の両立に関する、従業員向けセミナー開催への支援
を実施しています。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/news/oshirase/item12692

■４.仕事と生活の調和を図るための助成金情報■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護休業の取得及び短時間勤務制度の利用を促進するとともに、育児・介護による離職を防止し、休業者が職場復帰しやすい環境の整備を図ることを目的に、育児・介護休業取得者の代替要員を雇用した事業主に、代替要員に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース・環境整備型
女性・高齢者等の職域拡大や従業員のコミュニケーション活性化を目的として、職場環境整備を行なった事業主に、環境整備費用の一部を支給します。

◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、テレワーク環境の整備や、自社の従業員専用コワーキングスペース等の借上げをする事業主に、整備に要する費用の一部を助成します
※今年度、助成金対象事業に「人事・労務管理ソフトの導入」が追加になりました。

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■５.編集後記■

２０２５年も残りわずかとなりました。
今年一年、メルマガをご覧いただき、ありがとうございました。
来年もいろいろな情報をお届けしていきますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
少し早いですが、よいお年をお迎えください！
メルマガ担当　内藤