■１．今月のトピックス■

1-1.「ワーク・ライフ・バランス実践スタートセミナー」 参加企業募集

「ワーク・ライフ・バランスに取り組まないといけないとは思っているが、何から始めればよいかわからない」
「社内に問題は感じているが、整理できていない」
「担当者だけで抱え込んでしまっている」

このような企業担当者向けに、今年度新たに「WLB実践スタートセミナー」を開催します。
本セミナーでは、WLB推進を進めるうえで押さえておきたい考え方や、アクションプランを考える際のポイントを確認するとともに、各社の問題意識を整理し、その後取り組む課題として明確化・言語化するためのコンサルティングを行います。

各社での実践的な取組の“スタート"につながるセミナーです。ぜひご参加ください。

【日　　時】	2026年9月8日(火)10:30～17:00
【会　　場】	兵庫県中央労働センター 視聴覚室 神戸市中央区下山手通6丁目3番28号
【対　　象】	「仕事と生活の調和推進」宣言企業のワーク・ライフ・バランス推進担当者 ※個人の課題や失敗談、企業内部の情報等を扱うため、講座内で知り得た内容を外部へ漏らさないことを参加条件とします。
【定　　員】	12社　(先着順)　　　※1社につき2名まで申込可能
【内　　容】	第1部　アクションプランを考えるためのポイントを押さえる (ワーク・ライフ・バランス推進を進めるうえで必要となる基本的な考え方や、取組を具体化する際のポイントを確認します)
	第2部 各社の問題意識を整理し、取組課題として言語化する (センターコンサルタントによるコンサルティングを交えながら、自社の問題を整理・深掘りし、今後取り組むべき課題を明確にしていきます)
【開催形式】	集合型　(対面開催)
【参 加 費】	無料
【申込方法】	申し込みはこちら ※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。

この件に関してのお問合せ先
ひょうご仕事と生活センター 姫路事務所
コンサルタント 黒田涼子
TEL：079-288-2603
Mail : kouza@hyogo-wlb.jp

---

1-2. ICT・DX推進による「ワーク・ライフ・バランス」の推進を専門家がサポートいたします

当センターでは、「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて、ICT・DXの推進を図る兵庫県内の企業・団体に対して、DXアドバイザーが企業を訪問し、アドバイスや計画策定サポート・伴走支援を行っています。 お気軽にご相談ください。

【事業内容】

(1)	DXアドバイザーによる企業訪問アドバイス・伴走支援 DXアドバイザーが訪問し、 WLB推進とICT・DXの推進状況をヒアリング。 目指すWLB推進体制に向けたアドバイス、 計画策定サポートと伴走支援を行います。
(2)	「WLB推進のためのDX・ICT推進」セミナーの開催 中小企業の実践事例を中心に、WLB推進に向けたICT・DX推進（AI活用を含む）の実践ポイントをわかりやすくお伝えします。 　第１回：2026年10月19日（月）14:00～16:00　開催予定
(3)	助成金の情報提供・活用サポート ひょうご仕事と生活センター 多様な働き方推進支援助成金（テレワーク導入型）」等 多様で柔軟な働き方の促進のため、助成金に関する情報提供と、本助成金の活用サポートを行います。

【サポートテーマ例】

•働き方改革 •業務効率化・生産性向上 •人材の確保・定着 •健康経営の推進 •従業員エンゲージメント向上

•人的資本経営の推進 •WLB推進目的のAI活用 •情報共有・セキュリティの確保 •事業継続（BCP）

★詳しい内容はHPをご確認下さい。

【お問い合わせ】
ひょうご仕事と生活センター　　担当：ICTアドバイザー
TEL：078-381-5277 ／ FAX 078-381-5288
E-mail：info@hyogo-wlb.jp

---

1-3.【兵庫県立男女共同参画センターからのお知らせ】働く女性の定着促進セミナー

このたび、経営者・管理職・総務人事等を担当する皆さまを対象に、以下のとおりセミナーを開催いたします。

令和8年度 働く女性の定着促進セミナー
人材を活かす企業はなぜ強いのか　― 経営戦略としての人材活用 ―

【日　　時】	(1)令和8年9月18日（金）　14:00～16:00 (2)令和8年11月25日（水）14:00～16:00 ※各日同一内容です
【会　　場】	兵庫県立男女共同参画センター セミナー室 （神戸クリスタルタワー7階／JR神戸駅徒歩3分）
【講　　師】	「瀧井 智美 氏（株式会社ICB 代表取締役）
【対　　象】	県内企業・団体の経営者・管理職・総務人事担当者等
【定　　員】	会場：30名／オンライン：50名（先着順）
【受 講 料】	無料
【申込方法】	詳細・お申込みはこちらよりご確認ください。

※本セミナーは、ミモザ企業認定の項目５　「女性活躍に向けた職場の意識改革の実施」の取組みとして活用可能です。
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度

■２. 先進企業コラム■

株式会社千石　管理部　総務人事課　澤中和枝 様

当社では、仕事と家庭生活の両立を支える制度を、整えて終わりにせず、実際の利用状況を踏まえてより使いやすく、より良い形へとしていくことが重要だと考えています。

育児休業の取得にあたっては、従業員一人ひとりの事情を丁寧にヒアリングし、取得期間や取得時期などについて柔軟に相談できる体制を整えています。
男女ともに育児休業の取得率は100％で、取得後は全員が職場復帰しています。
誰もが安心して休み、そして次のステップで無理なく働き続けられるよう、制度と運用の両面から支援しています。

また、両立支援休暇（育児・介護）を、通常の有給休暇とは別に設けており、有給休暇と同様に時間単位で取得できるよう制度設計しています。
必要なときに必要な分だけ使える仕組みは、従業員から好評です。

さらに、経営層と従業員が向き合い対話できる場として「千石の未来を覗く会」を設けています。
パート労働者を含む全従業員を対象とし、経営層に直接意見を伝えたり、聞きたいことをグループで整理して共有したうえで、経営層が回答する双方向の取組です。
ここで出た意見が会社の制度に反映された実績もあり、同時に、経営方針を丁寧に伝える貴重な機会にもなっています。

当社は、売上だけを追い求めるのではなく、「従業員のえがおがあってこそ」という理念を大切にしながら、今後も両立支援の取組を継続的に進めてまいります。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置
などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。

当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しています。

不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体(NPO法人Fine)の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。

社内で活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターホームページをご覧ください。

(1)	企業向け普及啓発編	（対象者：経営者、人事・労務担当者）
(2)	制度整備編	（対象者：経営者、人事・労務担当者）
(3)	気運醸成編	（対象者：経営者、管理職・監督職 不妊治療をしている従業員の直属の上司を想定）
(4)	対応実践編	（対象者：人事・労務担当者 （不妊治療をしている従業員の部下を持つ上司に対応する人事部を想定））
(5)	従業員向け研修編 ＜1＞	（対象者：一般従業員 （不妊治療をしている従業員の職場の同僚等を想定））
	従業員向け研修編 ＜2＞	（対象者：不妊治療を考えている当事者）

■４.仕事と生活の調和を図るための支援策[助成金情報]■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。(※R8年度は対象経費が拡充され、パソコン、タブレット周辺機器等の購入費、テレワークツール導入費用が対象となっています。)

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■５.編集後記■

今号もお読みいただきありがとうございます。
7月に入り、暦の上でもいよいよ本格的な夏が到来しました。
連日の厳しい暑さに、オフィスまでの短い道のりだけでも体力を奪われる今日この頃です。
今年の夏も全国的に猛暑が予想されていますので、皆様もこまめな水分補給を心がけ、体調管理にはくれぐれもお気をつけください。
来月もお楽しみに！
メルマガ担当 高岡