■１．今月のトピックス■

1-1.大学講義でのＷＬＢ認定企業による出前講座を開催

ひょうご仕事と生活センターでは、 今年度の新規事業として、大学コンソーシアムひょうご神戸と連携し、企業様のご協力のもと、大学講義での「ＷＬＢ認定企業出前講座」を実施しています。

大学生にワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）の取組が進んでいる県内企業の魅力を発信し、学生のＷＬＢの考え方の理解促進と県内就職の促進にも繋がることを目指しています。

この事業の概要は、
大学コンソーシアムひょうご神戸のホームページをご覧ください。

また、下記の通り順次開催されておりますので、詳細はnote記事をご覧ください。

流通科学大学（前川先生）／ キャリア実践論

テーマ：兵庫県のWLB企業 (BtoB企業)を知ろう [6月4日 note記事]

協力企業：アイベステクノ株式会社、神鋼鋼線工業株式会社、三ツ星ベルト株式会社

神戸松蔭大学（青谷先生）／ 女性とキャリア形成

テーマ：WLB推進企業での働き方・WLBの働き方の課題 [7月2日,9日 note記事]

協力企業：株式会社阪技

大手前大学（三宅先生）／ キャリア形成と社会

テーマ：企業活動と環境問題・社会的責任・福利厚生 [7月8日 note記事]

協力企業：松谷化学工業株式会社、社会福祉法人三翠会

関西国際大学（杉林先生）／ コーオプ・プログラム

テーマ：ワークライフバランス企業理解プログラム

協力企業：エム・シーシー食品株式会社

神戸学院大学（新居田先生）／ キャリア共創プロジェクト

テーマ：キャリアオーナーシップ

協力企業：株式会社籠谷、株式会社神防社、白鶴酒造株式会社

---

1-2.「ワーク・ライフ・バランス実践スタートセミナー」 参加企業募

「ワーク・ライフ・バランスに取り組まないといけないとは思っているが、何から始めればよいかわからない」
「社内に問題は感じているが、整理できていない」
「担当者だけで抱え込んでしまっている」

このような企業担当者向けに、今年度新たに「WLB実践スタートセミナー」を開催します。
本セミナーでは、WLB推進を進めるうえで押さえておきたい考え方や、アクションプランを考える際のポイントを確認するとともに、各社の問題意識を整理し、その後取り組む課題として明確化・言語化するためのコンサルティングを行います。

各社での実践的な取組の“スタート"につながるセミナーです。ぜひご参加ください。

【日 時】	2026年9月8日(火)10:30～17:00
【会 場】	兵庫県中央労働センター 視聴覚室 神戸市中央区下山手通6丁目3番28号
【対 象】	「仕事と生活の調和推進」宣言企業のワーク・ライフ・バランス推進担当者 ※個人の課題や失敗談、企業内部の情報等を扱うため、講座内で知り得た内容を外部へ漏らさないことを参加条件とします。
【定 員】	12社　(先着順)※1社につき2名まで申込可能
【内 容】	第1部　アクションプランを考えるためのポイントを押さえる ワーク・ライフ・バランス推進を進めるうえで必要となる基本的な考え方や、取組を具体化する際のポイントを確認します 第2部 各社の問題意識を整理し、取組課題として言語化する センターコンサルタントによるコンサルティングを交えながら、自社の問題を整理・深掘りし、今後取り組むべき課題を明確にしていきます
【開催形式】	集合型　(対面開催)
【参 加 費】	無料
【申込方法】	申し込みはこちら ※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。

この件に関してのお問合せ先
ひょうご仕事と生活センター 姫路事務所
コンサルタント 黒田涼子
TEL：079-288-2603
Mail : kouza@hyogo-wlb.jp

---

1-3. 「DX・AI活用による生産性向上実践セミナー」参加者募集

WLB推進企業の次の一手！
DX・AIを活用することにより、さらなる業務効率化や生産性向上、人材採用・社員の定着率や満足度向上につなげる実践ポイントをお伝えします。

企業・団体内での具体的な進め方や事例、デジタルツールやAIの効果的な活用術についてもご紹介します。是非、ご参加ください！　

【日　 時】	2026年10月19日（月）14:00～16:00 （受付開始13：30～）
【会　 場】	兵庫県中央労働センター 201号室
【定　 員】	リアル会場参加：50名 ※セミナー後に、ご希望の方を対象に相談会を行います。（要・事前申込）
【対 象 者】	兵庫県内の中小・小規模事業者の経営者、総務・人事ご担当者
【内　 容】	第1講座 働き方改革を成果につなげる業務改善と生産性向上の実践ポイント 講師：西田圭吾 第2講座 生成AI時代に対応するDX・AI活用による 業務改革実践講座 講師：松宮　勲旺
【お申込み】	申込URL　https://forms.cloud.microsoft/r/BCPGRhxafr お申込み確認後、事務局よりご連絡させていただきます。 席数に限りがございますので、お早めにお申し込みください。
【お問い合わせ】	ひょうご仕事と生活センター　　担当：ICTアドバイザー TEL：078-381-5277 ／ FAX 078-381-5288 E-mail：info@hyogo-wlb.jp
【事 務 局】	株式会社フォーバル 関西カンパニー F-Japan推進部 （担当：ミヤモト） TEL：0120-81-4086

★詳細はHPをご確認下さい。

---

1-4.【兵庫県からのお知らせ】

(1) 淡路島から広がる！新しい働き方・マッチング促進セミナーの開催について

このたび兵庫県では、スポットワークを活用した人材確保や地域活性化の取組をご紹介する 「淡路島から広がる！新しい働き方・マッチング促進セミナー」を開催いたします。
近年、短時間・単発で働くことができるスポットワークが広がりを見せています。
本セミナーでは、3年間の淡路島でのモデル事業検証の結果や、スポットワークの活用事例、 業務の切り出しや周辺業務での求人募集の方法、就業体験者の声をご報告いたします。
ご興味のある方はご参加をご検討いただけますと幸いです。

【日　　時】	8月18日（火）14:00～15:30（淡路地域） 8月31日（月）13:30～15:00（但馬地域） 9月1日（火）13:30～15:00（丹波地域） ※本セミナーは同一内容で3回開催します。
【開催場所】	淡路地域　洲本総合庁舎（オンライン参加可） 但馬地域　豊岡総合庁舎（現地参加のみ） 丹波地域　丹波の森公苑（現地参加のみ）
【内　　容】	・事業概要、取組実績 ・企業や求職者の声からみる成果と課題分析 ・地域モデルの展開
【申込方法】	以下のGoogleフォームよりお申し込みください。
【お問い合わせ先】	担当：マッチボックス運営事務局 TEL：050-1780-3754 │10:00～18:00（年末年始除く） メール：matchbox-jichitai@matchbox.jp

(2)西日本最大級の産業総合展示会 「国際フロンティア産業メッセ2026」のご案内（来場無料）

今年は、「人・ＡＩ・技術の出会いが未来を創る」というテーマで、 様々な講演や展示などによる先端技術の紹介のほか、過去最大規模の500を超える出展者が自社製品を展示し、技術交流・ビジネスマッチングの機会を提供します。

　特別講演では、(株)竹中工務店 前取締役会長の難波特別顧問に『リジェネラティブ（再活性）による新しい価値創造』というテーマで講演いただくほか、 基調講演で、日本マイクロソフト（株） 西脇執行役員、川崎重工業（株） 加賀谷執行役員に「ＡＩ」に関して、近畿経済産業局 潮崎資源エネルギー環境部長、 福井鋲螺（株） 打本代表取締役社長に「ＧＸ推進」に関して講演いただきます。

　また、特別展示では、フィジカルＡＩロボット、ノーベル賞等の受賞技術を活用した製品のほか、大阪・関西万博のレガシーの継承に向けて万博会場で展示された先端技術等を展示します。

多数のご来場をお待ちしております。

来場登録や産業メッセの詳細は、ホームページへ。
（毎週、「産業メッセニュース」を発行。）

【日　　時】	2026年9月3日(木)・4日(金) 10:00～17:00
【開催場所】	神戸国際展示場1号館・2号館
【主　　催】	国際フロンティア産業メッセ実行委員会

---

1-5.【兵庫県立男女共同参画センターからのお知らせ】働く女性の定着促進セミナー

このたび、経営者・管理職・総務人事等を担当する皆さまを対象に、以下のとおりセミナーを開催いたします。

令和8年度 働く女性の定着促進セミナー
人材を活かす企業はなぜ強いのか　― 経営戦略としての人材活用 ―

【日　　時】	(1)令和8年9月18日（金）　14:00～16:00 (2)令和8年11月25日（水）14:00～16:00 ※各日同一内容です
【会　　場】	兵庫県立男女共同参画センター セミナー室 （神戸クリスタルタワー7階／JR神戸駅徒歩3分）
【講　　師】	瀧井 智美 氏（株式会社ICB 代表取締役）
【対　　象】	県内企業・団体の経営者・管理職・総務人事担当者等（性別不問）
【定　　員】	会場：30名／オンライン：50名（先着順）
【受 講 料】	無料
【申込方法】	詳細・お申込みはこちらよりご確認ください。
【そ の 他】	各日とも同一内容です

※本セミナーは、ミモザ企業認定の項目５　「女性活躍に向けた職場の意識改革の実施」の取組みとして活用可能です。
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度

■２. 先進企業コラム■

株式会社システムリサーチ　ES推進部　部長　松本　幸広 様

「社員は家族」。健康とDXで育むワーク・ライフ・バランス

当社では、「社員一人ひとりを家族のように大切にする」という考えのもと、社員が健康でいきいきと働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。

健康づくりの取り組みとして、社員が自ら健康目標を定めて実践する「健康マイレージ制度」があります。 スマートウォッチを活用した歩数管理や、目標達成に応じた活動をポイント化してインセンティブを支給。 ほかにもソフトバレー大会や企業交流リレーマラソンなどを通じて、楽しみながら運動できる機会を提供しています。 これらは健康増進だけでなく、拠点や世代を超えた社員同士の交流にもつながっています。

また、社員が安心して働けるよう、産業保健師による相談窓口を設置しています。 業務外の疾病による入院医療費の自己負担分を補償する制度や、長期間働けなくなった場合の所得減少を補う仕組みも整えています。

さらに、IT企業の強みを生かし、DXの推進にも力を入れています。 ペーパーレス化や経費精算の電子化に加え、チャットツールや内線化した携帯電話を活用し、場所にとらわれず円滑に働ける環境を実現。 近年は生成AIの利活用による業務効率化にも取り組んでいます。こうした取り組みにより、有給休暇の平均取得日数は健康経営開始時から大きく向上し、近年は平均15日前後で推移。 総労働時間も着実に減少し、社員が仕事以外の時間も大切にできる環境が広がっています。

社員一人ひとりが健康で、働きがいを感じながら成長できる職場を目指し、これからもワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでまいります。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置
などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。

当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しています。

不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体(NPO法人Fine)の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。

社内で活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターホームページをご覧ください。

(1)	企業向け普及啓発編	（対象者：経営者、人事・労務担当者）
(2)	制度整備編	（対象者：経営者、人事・労務担当者）
(3)	気運醸成編	（対象者：経営者、管理職・監督職 不妊治療をしている従業員の直属の上司を想定）
(4)	対応実践編	（対象者：人事・労務担当者 （不妊治療をしている従業員の部下を持つ上司に対応する人事部を想定））
(5)	従業員向け研修編 ＜1＞	（対象者：一般従業員 （不妊治療をしている従業員の職場の同僚等を想定））
	従業員向け研修編 ＜2＞	（対象者：不妊治療を考えている当事者）

■４.仕事と生活の調和を図るための支援策[助成金情報]■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。(※R8年度は対象経費が拡充され、パソコン、タブレット周辺機器等の購入費、テレワークツール導入費用が対象となっています。)

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。
申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■５.編集後記■

今号もお読みいただきありがとうございます。
お盆休みも明け、暦の上では秋を迎えたものの、まだまだ衰えを知らないギラギラとした暑さが続いておりますね。
朝の通勤ラッシュですら外に出るだけで汗ばみ、冷房の効いたオフィスに到着するとホッとする毎日です。
連日の猛暑でエアコンが手放せませんが、冷たいものの摂りすぎには注意しつつ、体調に気を付けてお過ごしくださいね。
来月もお楽しみに！
メルマガ担当 高岡

■１．今月のトピックス■

1-1.「ワーク・ライフ・バランス実践スタートセミナー」 参加企業募集

「ワーク・ライフ・バランスに取り組まないといけないとは思っているが、何から始めればよいかわからない」
「社内に問題は感じているが、整理できていない」
「担当者だけで抱え込んでしまっている」

このような企業担当者向けに、今年度新たに「WLB実践スタートセミナー」を開催します。
本セミナーでは、WLB推進を進めるうえで押さえておきたい考え方や、アクションプランを考える際のポイントを確認するとともに、各社の問題意識を整理し、その後取り組む課題として明確化・言語化するためのコンサルティングを行います。

各社での実践的な取組の“スタート"につながるセミナーです。ぜひご参加ください。

【日　　時】	2026年9月8日(火)10:30～17:00
【会　　場】	兵庫県中央労働センター 視聴覚室 神戸市中央区下山手通6丁目3番28号
【対　　象】	「仕事と生活の調和推進」宣言企業のワーク・ライフ・バランス推進担当者 ※個人の課題や失敗談、企業内部の情報等を扱うため、講座内で知り得た内容を外部へ漏らさないことを参加条件とします。
【定　　員】	12社　(先着順)　　　※1社につき2名まで申込可能
【内　　容】	第1部　アクションプランを考えるためのポイントを押さえる (ワーク・ライフ・バランス推進を進めるうえで必要となる基本的な考え方や、取組を具体化する際のポイントを確認します)
	第2部 各社の問題意識を整理し、取組課題として言語化する (センターコンサルタントによるコンサルティングを交えながら、自社の問題を整理・深掘りし、今後取り組むべき課題を明確にしていきます)
【開催形式】	集合型　(対面開催)
【参 加 費】	無料
【申込方法】	申し込みはこちら ※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。

この件に関してのお問合せ先
ひょうご仕事と生活センター 姫路事務所
コンサルタント 黒田涼子
TEL：079-288-2603
Mail : kouza@hyogo-wlb.jp

---

1-2. ICT・DX推進による「ワーク・ライフ・バランス」の推進を専門家がサポートいたします

当センターでは、「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて、ICT・DXの推進を図る兵庫県内の企業・団体に対して、DXアドバイザーが企業を訪問し、アドバイスや計画策定サポート・伴走支援を行っています。 お気軽にご相談ください。

【事業内容】

(1)	DXアドバイザーによる企業訪問アドバイス・伴走支援 DXアドバイザーが訪問し、 WLB推進とICT・DXの推進状況をヒアリング。 目指すWLB推進体制に向けたアドバイス、 計画策定サポートと伴走支援を行います。
(2)	「WLB推進のためのDX・ICT推進」セミナーの開催 中小企業の実践事例を中心に、WLB推進に向けたICT・DX推進（AI活用を含む）の実践ポイントをわかりやすくお伝えします。 　第１回：2026年10月19日（月）14:00～16:00　開催予定
(3)	助成金の情報提供・活用サポート ひょうご仕事と生活センター 多様な働き方推進支援助成金（テレワーク導入型）」等 多様で柔軟な働き方の促進のため、助成金に関する情報提供と、本助成金の活用サポートを行います。

【サポートテーマ例】

•働き方改革 •業務効率化・生産性向上 •人材の確保・定着 •健康経営の推進 •従業員エンゲージメント向上

•人的資本経営の推進 •WLB推進目的のAI活用 •情報共有・セキュリティの確保 •事業継続（BCP）

★詳しい内容はHPをご確認下さい。

【お問い合わせ】
ひょうご仕事と生活センター　　担当：ICTアドバイザー
TEL：078-381-5277 ／ FAX 078-381-5288
E-mail：info@hyogo-wlb.jp

---

1-3.【兵庫県立男女共同参画センターからのお知らせ】働く女性の定着促進セミナー

このたび、経営者・管理職・総務人事等を担当する皆さまを対象に、以下のとおりセミナーを開催いたします。

令和8年度 働く女性の定着促進セミナー
人材を活かす企業はなぜ強いのか　― 経営戦略としての人材活用 ―

【日　　時】	(1)令和8年9月18日（金）　14:00～16:00 (2)令和8年11月25日（水）14:00～16:00 ※各日同一内容です
【会　　場】	兵庫県立男女共同参画センター セミナー室 （神戸クリスタルタワー7階／JR神戸駅徒歩3分）
【講　　師】	「瀧井 智美 氏（株式会社ICB 代表取締役）
【対　　象】	県内企業・団体の経営者・管理職・総務人事担当者等
【定　　員】	会場：30名／オンライン：50名（先着順）
【受 講 料】	無料
【申込方法】	詳細・お申込みはこちらよりご確認ください。

※本セミナーは、ミモザ企業認定の項目５　「女性活躍に向けた職場の意識改革の実施」の取組みとして活用可能です。
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度

■２. 先進企業コラム■

株式会社千石　管理部　総務人事課　澤中和枝 様

当社では、仕事と家庭生活の両立を支える制度を、整えて終わりにせず、実際の利用状況を踏まえてより使いやすく、より良い形へとしていくことが重要だと考えています。

育児休業の取得にあたっては、従業員一人ひとりの事情を丁寧にヒアリングし、取得期間や取得時期などについて柔軟に相談できる体制を整えています。
男女ともに育児休業の取得率は100％で、取得後は全員が職場復帰しています。
誰もが安心して休み、そして次のステップで無理なく働き続けられるよう、制度と運用の両面から支援しています。

また、両立支援休暇（育児・介護）を、通常の有給休暇とは別に設けており、有給休暇と同様に時間単位で取得できるよう制度設計しています。
必要なときに必要な分だけ使える仕組みは、従業員から好評です。

さらに、経営層と従業員が向き合い対話できる場として「千石の未来を覗く会」を設けています。
パート労働者を含む全従業員を対象とし、経営層に直接意見を伝えたり、聞きたいことをグループで整理して共有したうえで、経営層が回答する双方向の取組です。
ここで出た意見が会社の制度に反映された実績もあり、同時に、経営方針を丁寧に伝える貴重な機会にもなっています。

当社は、売上だけを追い求めるのではなく、「従業員のえがおがあってこそ」という理念を大切にしながら、今後も両立支援の取組を継続的に進めてまいります。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置
などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。

当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しています。

不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体(NPO法人Fine)の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。

社内で活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターホームページをご覧ください。

(1)	企業向け普及啓発編	（対象者：経営者、人事・労務担当者）
(2)	制度整備編	（対象者：経営者、人事・労務担当者）
(3)	気運醸成編	（対象者：経営者、管理職・監督職 不妊治療をしている従業員の直属の上司を想定）
(4)	対応実践編	（対象者：人事・労務担当者 （不妊治療をしている従業員の部下を持つ上司に対応する人事部を想定））
(5)	従業員向け研修編 ＜1＞	（対象者：一般従業員 （不妊治療をしている従業員の職場の同僚等を想定））
	従業員向け研修編 ＜2＞	（対象者：不妊治療を考えている当事者）

■４.仕事と生活の調和を図るための支援策[助成金情報]■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。(※R8年度は対象経費が拡充され、パソコン、タブレット周辺機器等の購入費、テレワークツール導入費用が対象となっています。)

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■５.編集後記■

今号もお読みいただきありがとうございます。
7月に入り、暦の上でもいよいよ本格的な夏が到来しました。
連日の厳しい暑さに、オフィスまでの短い道のりだけでも体力を奪われる今日この頃です。
今年の夏も全国的に猛暑が予想されていますので、皆様もこまめな水分補給を心がけ、体調管理にはくれぐれもお気をつけください。
来月もお楽しみに！
メルマガ担当 高岡

■１．今月のトピックス■

1-1. 上期WLB認定企業募集

令和8年度上期「ひょうご仕事と生活の調和推進 認定企業申請募集」が始まりました。

ワーク・ライフ・バランス(WLB)の取組を進め、一定の成果を上げている企業・団体を厳正に審査し、「認定」しています。

認定された企業は、ワーク・ライフ・バランス認定企業として広く周知されます。

★認定企業のメリットは
・当センターのHP等で企業名や取組が広く周知され、イメージUPにつながります。
・ハローワークの求人票や求人広告でPRでき、人材確保の効果が期待できます。
・当センターと連携している金融機関等で優遇金利での融資などの支援を受けられます。
など

【募集期間】令和8年5月18日(月)～7月17日(金)

★詳しい内容はHPをご確認下さい。

認定審査を希望される企業・団体のご応募をお待ちしています!

---

1-2.「ワーク・ライフ・バランス実践スタートセミナー」 参加企業募

「ワーク・ライフ・バランスに取り組まないといけないとは思っているが、何から始めればよいかわからない」
「社内に問題は感じているが、整理できていない」
「担当者だけで抱え込んでしまっている」

このような企業担当者向けに、今年度新たに「WLB実践スタートセミナー」を開催します。
本セミナーでは、WLB推進を進めるうえで押さえておきたい考え方や、アクションプランを考える際のポイントを確認するとともに、各社の問題意識を整理し、その後取り組む課題として明確化・言語化するためのコンサルティングを行います。

各社での実践的な取組の“スタート"につながるセミナーです。ぜひご参加ください。

【日 時】	2026年9月8日(火)10:30～17:00
【会 場】	兵庫県中央労働センター 視聴覚室 神戸市中央区下山手通6丁目3番28号
【対 象】	「仕事と生活の調和推進」宣言企業のワーク・ライフ・バランス推進担当者 ※個人の課題や失敗談、企業内部の情報等を扱うため、講座内で知り得た内容を外部へ漏らさないことを参加条件とします。
【定 員】	12社　(先着順)　　　※1社につき2名まで申込可能

【内 容】
第1部　アクションプランを考えるためのポイントを押さえる
(ワーク・ライフ・バランス推進を進めるうえで必要となる基本的な考え方や、取組を具体化する際のポイントを確認します)

第2部 各社の問題意識を整理し、取組課題として言語化する
(センターコンサルタントによるコンサルティングを交えながら、自社の問題を整理・深掘りし、今後取り組むべき課題を明確にしていきます)

【開催形式】	集合型　(対面開催)
【参 加 費】	無料
【申込方法】	(6月16日(火)より申込可能です) ※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。

この件に関してのお問合せ先
ひょうご仕事と生活センター 姫路事務所
コンサルタント 黒田涼子
電話 : 079-288-2603
Mail : kouza@hyogo-wlb.jp

---

1-3.兵庫県企画部 地域創生課から参加企業募集のお知らせ

(1)SDGsコンテスト出場者募集
兵庫県内におけるSDGsの達成に資する取組のさらなる活性化を図ることを目的とする「ひょうごSDGsコンテスト」を開催します。
参加いただける団体・企業を募集しておりますので、下記URLを参照の上、 応募いただきますようお願いします。

【応募対象】	団体部門　(NPO法人、一般社団法人・財団法人、公益社団法人・財団法人、 大学、任意団体、グループ、サークル等) 企業部門　(企業 個人事業主を含む)
【応募期間】	令和8年6月1日(月)～7月15日(水) コンテスト最終審査日は令和8年10月8日(木)※交流会等も実施予定
【詳細URL】	ひょうごSDGsコンテスト出場者募集! | ひょうごSDGs Hub【公式サイト】
【問合せ先】	兵庫県企画部地域創生課公民連携班 TEL : 078-362-4032 　Mail : sdgs@pref.hyogo.lg.jp

(2)企業・団体が学校等に提供可能な「教育支援プログラム(出前授業)」の募集
企業・団体等が学校へ提供することが出来る教育プログラム(出前授業等)を、より効率的に教育現場へ届けることを目的として、「ひょうご教育支援プラットフォーム」を立ち上げます。(運用開始時期:R8年7月頃)
現在、企業が提供可能な教育プログラムの募集中ですので、ぜひご登録ください。

【登録方法】	(1)SDGs Hub会員に登録(会員登録は無料、登録はこちら) ※ID・PWの登録には1か月程度時間がかかります。 (2)SDGs Hubサイトより、教育プログラムを登録
【詳細URL】	企業・団体が学校等に提供可能な「教育支援プログラム(出前授業)」の募集について(2026年4月16日～) | ひょうご公民連携プラットフォーム

■２. 先進企業コラム■

社会福祉法人三翠会 戦略室 課長 白谷伸也 様

現場の「声」が組織を動かす。私たちが進めるウェルビーイング経営

2019年に「働き方改革関連対応委員会」を設置して以来、当法人が最も重視してきたのは「現場の声をいかに迅速に施策へ反映させるか」という点です。

その中心となるのが、匿名かつスマホでも本音を投稿できる「なんでもポスト」や、上司と部下が最低月1回はコミュニケーションを図る「1on1ミーティング」です。こうした仕組みにより現場のアイデアや切実な要望を汲み取り、人目に付く傘置き場の整理といった細やかな環境問題から、特別有給休暇制度の見直しまで、スピード感を持って真摯に改善を重ねてきました。

特に2025年4月からは、従業員意識調査の結果を踏まえ給与体系の見直しなどいくつかの制度改革に着手しています。年功序列にとらわれず頑張った結果が評価される「実績基本給」の導入に加え、特別養護老人ホームでは「週休3日制」を試験的に導入し、年間休日が115日から155日へと大幅に増え好評です。その他、専任のシステムエンジニアによるICTツールの運用や、見守りセンサーを活用し、夜間の見回りなどの負担軽減にも取り組んでいます。

現場の声が経営を動かす仕組みは、職員のエンゲージメント向上にも繋がっています。コロナ禍が直撃したデイサービスの利用者離れを克服した新たなサービスも、現場の自発的なアイデアから誕生したものです。こうした積み重ねにより、2024年度の離職率は15.2%から9.2%へと大幅に改善しました。今後も、職員が生き生きと働き続けられる環境を、その「声」に耳を傾けながら共につくり上げていきたいと考えています。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。
当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しています。
不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体（NPO法人Fine）の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。
社内で活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/support/funin-chiryo

(1)企業向け普及啓発編
(2)制度整備編
(3)気運醸成編
(4)対応実践編
(5)従業員向け研修編 ＜1＞ ＜2＞

■４.仕事と生活の調和を図るための支援策[助成金情報]■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。(R8年度より対象経費が拡充されています)

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■５.編集後記■

今号もお読みいただきありがとうございます。
いよいよ梅雨時になりましたが、美しく咲くあじさいを見て少しでも雨の日を楽しみたいですね。
来月もお楽しみに!
メルマガ担当 高岡

■１．今月のトピックス■

1-1.　上期ＷＬＢ認定企業募集

令和８年度上期「ひょうご仕事と生活の調和推進　認定企業申請募集」が始まりました。

ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）の取組を進め、一定の成果を上げている企業・団体を厳正に審査し、「認定」しています。
認定された企業は、ワーク・ライフ・バランス認定企業として広く周知されます。

★認定企業のメリットは
・当センターのＨＰ等で企業名や取組が広く周知され、イメージＵＰにつながります。
・ハローワークの求人票や求人広告でＰＲでき、人材確保の効果が期待できます。
・当センターと連携している金融機関等で優遇金利での融資などの支援を受けられます。
など
【募集期間】令和8年5月18日（月）～7月17日（金）

★詳しい内容はHPをご確認下さい。
https://www.hyogo-wlb.jp/news/oshirase/item13380

認定審査を希望される企業・団体のご応募をお待ちしています！

---

1-2.女性活躍推進センターからのお知らせ

兵庫県立男女共同参画センターから研修・セミナーのご案内

●研修名　　令和8年度 階層別女性社員研修（若手女性社員研修）
リーダーシップとネットワーク　～自分らしく組織で活躍するために～

本研修では、ワーク中心のプログラムを通じて、自分の価値観や強みを整理し、今後のキャリアや働き方を主体的に考える力を養います。
あわせて、受講者同士の交流により、社外ネットワーク形成の機会も提供します。
若手社員の定着やリーダーシップ向上に向けた取組として、ぜひご活用ください。

【開催日時】
1日目：令和8年7月9日（木）10:30～15:30
2日目：令和8年11月5日（木）10:30～16:30（15:30～16:30 交流会）
※両日研修に参加可能な方
【会　 場】
兵庫県立男女共同参画センター　セミナー室
（神戸クリスタルタワー7階／JR神戸駅徒歩3分）
【講　　師】吉田 大祐 氏（株式会社Bigtree 代表取締役）
【対　　象】県内企業の若手女性社員
【定　　員】30名（1社2名まで）先着順
【受 講 料】無料
【一時保育】なし
【申込方法】
詳細・お申込みは以下のリンクよりご確認ください。
https://hyogo-even.jp/seminar/r8earlycareer.html
【締　　切】６月２５日（木）※受付は先着順とし、定員に達し次第終了
【そ の 他】
本セミナーはミモザ企業認定の項目４相当の取組として活用できます。
詳細については上記リンクをご確認ください。

●セミナー名
令和8年度　働く女性定着促進セミナー
第１部　　激変する時代を勝ち抜く“変化対応力”　－ 経営戦略としての女性活躍推進－
第２部　　事例発表 不二電気工事株式会社

経営者・管理職・総務人事等を担当する皆さまを対象に、以下のとおり研修を開催いたします。
【開催日時】
日時：令和8年7月14日（火）14:00～16:00
【会　　場】
兵庫県立男女共同参画センター　セミナー室
（神戸クリスタルタワー7階／JR神戸駅徒歩3分）
【講　　師】講師　河野 豊 氏　（NPO法人J-Win　企業支援部長）
【対　　象】県内企業・団体の経営者・管理職・総務人事担当者等（性別不問）
【定　　員】
会場（対面）30名　オンライン：50名　先着順
※会場参加については1社につき4名まで可
【受 講 料】無料
【一時保育】なし
【申込方法】
詳細・お申込みは以下のリンクよりご確認ください。
https://hyogo-even.jp/seminar/r8ww0714.html
【締　　切】7月5日（日）　※先着順で受付し、定員になり次第締め切ります。
【そ の 他】
本セミナーは管理職以上の方が受講することで、ミモザ企業認定の項目５相当の取組として活用できます。

■２. WLBな日々■

「もっと幸せになれる社会への扉を開く」

ひょうご仕事と生活センター　阪神事務所長　繁田 博文

4月から阪神事務所長となった繁田です。
当センターが開設された翌年の平成22年に県係長の時にWLB推進担当をつとめて、既に14年を経て、再び携わることができるチャンスが巡って参りました。

4月からWLB宣言企業を開拓するべく県・市の関係機関や商工会議所・商工会などをご挨拶に回る中で、こんな事業初めて聞きましたよ、事業費用はどこから出ているんですかと質問をいただき、まだまだ私たちの事業の説明不足、努力するべきことはたくさんあるなと改めて思い返したところです。

当センターではコーディネーターが毎日企業へ訪問し相談や研修開催のお手伝いをしているところですが、ここでこのコラムをお読みの企業の皆様にお願いです、御社の取引先等でお付き合いのある会社をご紹介いただけませんでしょうか？
コラム表題の「もっと幸せになれる社会の扉を開く」は、当センターのビジョンです。
1社でも多くの企業が幸せになるチャンスがつかめるように、お知り合いの企業をご紹介いただけると、さらにうれしく幸せになるチャンスが倍増します。

兵庫県が行う学生奨学金返済支援制度では、就職後5年間の支援ですが、WLB宣言企業は10年、WLB認定企業は17年間支援を受け続ける対象となることができます。
この支援が受けられた社員の方々はもっと幸せになれますね。

これからも県内の企業みなさんに幸せのチャンスが届きますよう、WLBの理解が広がるよう努めてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。
当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しました。
不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体（NPO法人Fine）の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。
社内でも活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/support/funin-chiryo

■４.仕事と生活の調和を図るための支援策[助成金情報]■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。（Ｒ８年度より対象経費が拡充されています）

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■５.編集後記■

今月から上期の認定企業の募集が始まりました。認定に応募を検討いただいている企業・団体の皆さまは、ぜひ担当コーディネーターにお声がけください。
来月もお楽しみに！
メルマガ担当　岡村

■１．今月のトピックス■

1-1．「ワーク・ライフ・バランス基礎講座」　オンラインで開催

ワーク・ライフ・バランスの基本を整理するオンライン講座を開催します。

本講座では
・なぜ今、WLBの取組が必要なのか
・企業にとってのメリット
・取組を進める際に押さえておきたいポイント
・センター支援プログラムの紹介
など、WLB推進の基礎を90分でお伝えします。

これからワーク・ライフ・バランスの取組を始める企業の方はもちろん、
すでに取組を進めている企業の方にも、あらためて基本を整理して取組を強化する機会としてご活用いただけます。

◆開催日時
2026年5月28日（木）14時～15時30分
◆方法
ビデオ会議サービスZoomを使ってのオンラインセミナー
◆講師
ひょうご仕事と生活センター　　チーフコンサルタント　国本 豊泰
◆参加費
無料
◆申込方法
こちらのフォームからお申込みください。
https://forms.cloud.microsoft/r/75c2Pfj0LG

◆お申込み締切日
2026年5月20日

※申込をいただいた方には、実施日の２日前までにZoomの招待ＵＲＬをお送りします。
※より快適にご参加いただくため、マイク付きイヤホンをご用意ください。
※講座中には参加者同士で意見交換していただく時間を設けています。話しやすい場所から、一人１台の端末でのご参加をお願いいたします。
※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/eventlist/kiso/item13313

---

1-2．【参加無料】社内でWLBを進める担当者向け！

キーパーソン養成講座・２０２６　（全4回）募集開始

ワーク・ライフ・バランス（WLB）を推進していこうとしたとき、
解決すべき問題がわかっていたとしても、
組織全体で納得感を得ながら推進していくためには、
「社内での推進役（キーパーソン）の存在」と「プランの作成」が必須です。

この講座では、全4回の連続講座を通して
・自社の現状と課題の整理
・具体的な取組の検討
・職場で実践するアクションプランの作成　を行い、
自社で取組を進めるための実践的なプランづくりを目指します。

「研修を受けて終わり」ではなく、
社内で取組を動かしていくための計画を実際に作り上げる講座です。

【日程】
第1回　6月16日（火）
第2回　7月14日（火）
第3回　8月25日（火）
第4回　10月13日（火）
各回 10:30～17:00

※全４回の講座を受講された方には、WLBフェスタ（11月開催予定）において、
連合兵庫会長・兵庫県経営者協会会長・兵庫県知事の連名による修了証が授与されます。
※キーパーソン養成講座では、WLBの基本理解を前提とした内容を扱います。
事前に「ワーク・ライフ・バランス基礎講座（オンライン）」の受講をおすすめします。

【会場】
兵庫県中央労働センター　小ホール
（神戸市中央区下山手通6-3-28）

【参加対象者】
・ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言ご登録企業のキーパーソン、またはキーパーソンになりうる方
・全４回の講座に出席可能な方

【定員】
15社（応募多数の場合は抽選）
　　※1社につき2名まで申込み可能

【参加費】
無料

【申込み方法】
こちらの申込フォームからお申込みください。
https://forms.office.com/r/uXJCHK9PCL

【お申込み締切日】
2026年5月12日（火）
（応募多数の場合の抽選の結果は５月30日（金）までに連絡します）

※申込方法など詳細はホームページをご確認ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/eventlist/keyperson/item13322

■２.WLB先進企業コラム［2025年度表彰企業］■

兵庫南農業協同組合　人事課　副課長　内村 佳奈美　様

JA兵庫南では、「人は財産である」という考えのもと、個々の自己啓発と組織的な育成により、職員を「人財」へと高める取り組みに注力しています。そう信じて歩み続ける当組合の、ささやかな取り組みをご紹介します。

私たちが何より重んじているのは、協同組合の原点である「相互扶助」の精神です。それを具現化したものの一つが、新入職員に寄り添う「ルーキーサポーター制度」です。かつて先輩に支えられた若手が、次は後輩の「心のよりどころ」となる。このささやかな支え合いの連鎖が、当組合の誇りです。また、実務面では「業務サポーター制度」を設け、現場の先輩が一つひとつ丁寧に手ほどきをすることで、着実な成長を後押ししています。

さらに2025年度からは、営業職への不安に寄り添う「渉外トレーナー制度」も始まりました。経験豊かなベテランが、自らの失敗や成功から得た知見を惜しみなく分かち合うことで、組織全体の底上げを図っています。

「困った時はお互いさま」という安心感があってこそ、職員は前を向いて仕事に励むことができます。仕事が充実することで、家族との時間や自己研鑽といった私生活もまた、健やかで彩り豊かなものになると考えています。これからも、働く喜びと健やかな暮らしが両立し、職員が「JA兵庫南の職員で良かった」と思える職場環境の整備をおこなっていきたいです。

■３. WLBな日々■

ひょうご仕事と生活センター　センター長　　辻　芳治

「リアリティ・ショック」を考える〜　その正体と処方箋　～

県内各企業におかれては、新しい年度がスタートし新入社員を迎え入れ、入社式を経て研修などが本格化している時期にあるでしょう。
「今年も優秀な人材が揃った」と期待を寄せる一方で、人事担当者やマネージャーを悩ませるのが、期待のエース候補ほど早期に離職してしまうケースです。その最大の要因である「リアリティ・ショック」について、今こそ向き合い直す必要があるのではないでしょうか。
皮肉なことに、意欲が高く自己成長を求める優秀な人材ほど、理想と現実のギャップに敏感です。このギャップを放置することは、採用コストの損失だけでなく、企業全体の士気低下を招きかねません。
今回のメルマガでは、なぜ優秀層ほどショックを受けやすいのか、その心理的背景や幻滅を防ぐための具体的なアクションなど、いかに定着率を高めるかを考えてみたいと思います。

かつては「まずは石の上にも三年」という考え方が一般的でしたが、現代の優秀層は自身の市場価値をシビアに判断します。彼ら彼女らがなぜ早期に失望を感じてしまうのか、その主な理由は次の二つが指摘されています。
その一つは、高い視座を持つ反面、実行プロセスの「手触り感」に戸惑うから。優秀な人材は、企業のビジョンや戦略に共感して入社します。しかし、いかなる戦略も現場の緻密な業務の積み重ねで成り立っています。この「描いた理想」と「足元の業務」のつながりが見えない時、彼ら彼女らは自身の能力が停滞しているような強い焦燥感（業務の質のギャップ）を抱くのです。
その二つは、フィードバックの「解像度」への期待値が高いから。成長意欲が高い新人は、自分の仕事に対して「何が良くなかったか」「次はどうすべきか」という具体的かつロジカルなフィードバックを求めます。現場のマネージャーが「とりあえずやっておいて」「感覚で覚えて」といった曖昧な指示を出し続けると、「ここでは成長できない」と早々に見切りをつけてしまうということです。

次に、新入社員の幻滅を防ぎ、定着させるために重要となる視点です。企業における研修や現場でのフォローが「形だけ」で終わらず、実際の定着につながるかどうかは、以下の３つの視点による設計が鍵となります。
その一つは、「負の側面」も開示しているかという視点です。採用面接や内定者懇親会で、魅力づけばかりしていませんか？　残業の実態、泥臭い下積み期間、リソースの制約など、リアルな厳しさを率直に伝えることが、入社後のギャップを最小限に抑えます。
その二つは、「小さな仕事の意味」をわかりやすく翻訳しているかどうかです。コピーや議事録作成を「雑用」として渡すのではなく、「組織の意思決定プロセスを学ぶ機会」として、その意義をマネージャーが翻訳して伝えているでしょうか。
その三つは、「成長のタイムライン」を共有できているかです。「すぐに大きな仕事ができる」という幻想を持たせず、「最初の半年は基礎固め、1年後にプロジェクト参加」といった、現実的な成長ロードマップを共有できているでしょうか。

このように、これからの若手育成のゴールは、理想を現実に着地させ、夢を実現するための「正しい地図」を渡すことです。優秀な人材が求めているのは、単に楽な環境ではなく、「納得感のある挑戦」と「確かな成長の手応え」に他なりません。
しかし、現場のマネージャーが多忙な中で、一人ひとりの新人に「仕事の意味」を説き、学びを促す文化を根付かせるのは安易ではありません。
だからこそ、日々の業務の中で管理職や新人が、自ら効率的に視座を高められる「キッカケ」を、会社がサポートすることが有効となるでしょう。
私どもセンターの表彰企業や認定企業の取り組みでよく紹介される、世代の近い先輩等による「メンター制度」や「ルーキーサポーター制度」などは、大いに参考になるのではないでしょうか。
これからの各企業様の取り組みの参考にしていただければ幸いです。

■４.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは、「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。
当センターのホームページのトップページをリニューアルし、「不妊治療と仕事の両立支援」のバナーを新設しました。
不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体（NPO法人Fine）の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。
社内でも活用いただくための研修動画も各種掲載していますので、ご視聴ください。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/support/funin-chiryo

■５.仕事と生活の調和を図るための助成金情報　■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。（Ｒ８年度より対象経費が拡充されています）

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■６.編集後記■

今月号では、兵庫南農業協同組合　人事課　副課長　内村 佳奈美　様よりWLB先進企業コラムへご寄稿いただきました。ありがとうございました。
今年度もみなさんのお役にたつ情報をお届けできれば幸いです。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
メルマガ担当　岡村

■１．今月のトピックス■

2025年度学生向け　WLB表彰企業取組事例集「WLBな会社ガイド」を発行しました

これから就職活動を始める学生の皆様が、ワーク・ライフ・バランス（WLB）の観点から、自らの能力を発揮できる就職先を選択してもらうため、県内でWLBを先進的に取り組む表彰企業の事例を紹介した冊子を発行しました。
「ワーク・ライフ・バランスとはどういうこと？」「WLBな会社とはどんな会社？」を伝えるとともに、企業・団体の皆さまにも、WLBな会社のポイントを知っていただくことのできる内容となっています。
学生の方はもちろん、WLBに取り組みたい企業・団体様もぜひ参考にしてください。

※表彰企業は2025年12月現在、１８８社です。
「宣言企業」として登録された企業のうち、WLBの取り組みで一定以上の成果を上げている企業を「認定」し、さらに認定企業のうち、他の企業の模範となるような先進的な取組をしている企業について「表彰」をしています。
「WLBな会社ガイド」は、成功事例として参考になる情報が満載です。
ぜひ、ご一読ください。

【ＣＯＮＴＥＮＴＳ】
1.ワーク・ライフ・バランス（WLB)とは
2.WLBな会社とは
3.「わたしの就活体験記」
令和7年度表彰企業で働く若手社員を紹介しています
4.「令和7年度ひょうご仕事と生活のバランス表彰企業」
WLB取組事例を紹介しています
5.「これまでの表彰企業一覧」
ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」で表彰された企業・団体の一覧を掲載

ＰＤＦデータは、こちらからご覧ください。

■２.WLB先進企業コラム［2024年度表彰企業］■

株式会社アシダコーポレーション　取締役　芦田祥子　様

当社は丹波市に拠点を置く、サイン広告物の製作会社です。のぼり旗やタペストリー、横断幕など、街を彩る製品を手がけています。納期が厳しい業界のため、以前は長時間労働や休日出勤が続くこともありました。業務が特定の人やラインに集中し、評価制度も十分に整っていなかったことから、職場の雰囲気が重くなってしまった時期もあります。

そこで私たちは立ち止まり、会社の在り方そのものを見つめ直しました。そして、「お客様の笑顔のために、探求心、好奇心、遊び心を胸に刻み、社員とともに“最幸”の幸せと社会貢献を追及し続けます」という企業理念を策定。この理念を軸に、働き方や制度の見直しを進めました。

まず取り組んだのは、支え合える体制づくりです。製造ライン間の応援体制を整え、スキルマップで一人ひとりの強みを見える化しました。さらに人事評価制度を再構築し、定期的な面談を通じて目標や成長を共有する仕組みを整えています。

あわせて、従業員アンケートをもとに時間単位有給休暇の導入や土曜休日の増加を実施。今年度の年間休日は120日となりました。現在、従業員の半数以上が女性で、月平均残業時間は6時間。男性の育児休業取得率も33％と、家庭と両立しやすい環境が整いつつあります。

これからも子育てや介護との両立支援をさらに充実させ、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを進めていきます。

■３.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

ひょうご仕事と生活センターでは
「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援を実施しています。

不妊治療支援体制整備についての相談や、相談内容に応じて社労士や不妊・不育症の当事者団体（NPO法人Fine）の協力による不妊治療支援アドバイザーを派遣し、不妊治療と仕事の両立に関する管理職・従業員向けセミナーの開催等を支援しています。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/wp-content/uploads/2025/09/49b9d22baab2adc4f79bcc32e0986c4a.pdf

◇「ワーク・ライフ・バランスフェスタ2025不妊治療と仕事の両立支援フォーラム」レポートも参考にご覧ください。
https://akahoshi.net/article/detail/101825/

■４.仕事と生活の調和を図るための助成金情報　■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、中小企業の育児・介護休業取得者/短時間勤務制度利用者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（環境整備型）
女性・高齢者等の職域拡大や職場におけるコミュニケーション活性化を目的とした職場環境づくりを進めるため、中小企業の環境整備に要する費用の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース（テレワーク導入型）
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、中小企業の事業主が行うテレワーク環境の整備に要する費用の一部を助成します。

※令和８年度助成金の要領・手引き・申請書類等は、４月１日以降、ひょうご仕事と生活センターＨＰにアップします。
　各種助成金において変更点もありますので、申請時には必ずご確認ください。