取組一覧

現在278件の登録があります。

• 株式会社山本電機製作所 「明るく楽しくおもしろく」社員と会社が共に成長 計測機器やシステム制御装置などのメーカーである同社の企業バリューは「明るく 楽しく おもしろく 愛ある人、モノ、会社を共に創ろう」。仕事とプライベートの両方を充実させることが、社員自身、そして会社の成長につながるとの考えから、さまざまな取組を進めています。 事業内容：計測機器、システム制御装置、 電気・機械機器の設計・製造・販売
• 兵庫南農業協同組合（JA兵庫南） ３つのサポート制度を通して若手職員の成長や定着を図る 同組合は、若手職員に対して３つの制度「ルーキーサポーター制度」「業務サポーター制度」「渉外トレーナー制度」を整備。さまざまな世代、スキルの職員が複線的に関わり、業務、メンタルの両面でサポートしています。成長の促進はもちろん、オープンな風土の醸成にもつながっています。 事業内容：営農経済、信用、共済の各事業
• 株式会社システムリサーチ 社員の健康を増進し企業の持続性と生産性を向上 同社は「社員の健康こそが、企業の持続性と生産性を向上させる基盤」と考え、健康経営を推進しています。単に制度を整備するだけにとどまらず、社員の行動変容と職場文化の醸成を目的に、IT企業ならではの特性を生かしてさまざまな工夫を重ねています。 事業内容：コンピュータシステム設計・構築
• コベルコソフトサービス株式会社 対話の機会を増やし風通しの良い風土を実現 システムの保守や開発に加え、サーバーやクラウドサービスなどITインフラの運用・構築を手がける同社。 顧客満足度を高めるには、従業員満足度の向上が不可欠との考えから、風通しの良い風土の醸成と、働きやすい職場づくりに力を注いでいます。 事業内容：業務アプリケーションの保守・開発、ITインフラの運用・構築
• 社会福祉法人三翠会 現場の声を経営に反映し生き生きと働ける環境へ 三田市で特別養護老人ホームやグループホーム、デイサービスセンター、保育園などを運営する同法人。2019年7月に「働き方改革関連対応委員会」を設置し、職員のワーク・ライフ・バランス（WLB）を実現するための取組に本格的に着手。風通しの良い職場づくりや業務の効率化を進め、職員が生き生きと働ける環境の整備に努めています。 事業内容：地域福祉サービスの提供
• 株式会社千石 施策と対話の積み重ねで従業員満足度の向上を 同社は2025年度から中期経営計画をスタート。「社員の幸福と健康をかなえることこそが誇りある会社の実現につながる」との考えの下、社内の制度や施策を改善し、誰もが安心して働ける環境の整備を進めています。 事業内容：電気機械器具の製造
• 表彰 モリ・プランズ株式会社 残業廃止により余裕が生まれ業務改善のアイデアが続々と 豊岡市内で保育園の運営などを行う同社は、2017年に持ち帰りの仕事も含めた一切の残業廃止令を出したところ、プライベートに余裕が生まれ、スタッフから既成概念に捉われないアイデアが生まれました。それにより業務内容が充実し、保護者の満足度の向上にもつながっています。 事業内容：児童福祉・教育
• 表彰 株式会社ミユキット 業務管理システムを自社開発働くことが楽しい会社へ IT化やペーパーレス化が進む中で、時代の流れに合った文具店の在り方を追求している同社。仕事の抱え込みなどを解消するための自社システムを構築し、プライベートな時間を確保しながらストレスなく働くためのシステムとして、顧客にも提案しています。 事業内容：文具事務用品の販売、 オフィス環境のトータルサポート
• 表彰 株式会社ピーエムシー ルーティン作業を自動化属人化の解消でやる気も向上 平均年齢34歳の同社は、若手従業員が中心になってルーティン作業を自動化するとともに、属人化解消で各自の成長を促す仕組みを構築。オートバイ部品の開発という趣味性の高い業種だけに、従業員自身がプライベートを大切にできる環境づくりに尽力しています。 事業内容：オートバイ部品の企画・開発・販売
• 表彰 株式会社東光バネ工業社 労働時間の短縮で自由時間が増加私生活をもっと充実したものに 同社は2023年5月、労働時間の短縮に踏み切りました。報酬は従来のまま、1日の労働時間を1時間短くして7時間に、週35時間労働にしました。従業員たちは、増えた自由時間を家族との時間や学びの時間に充てて生活を充実させています。 事業内容：金属製品製造業
• 表彰 株式会社テイエルブイ 働く人を大事にする風土が根付き多様な研修や支援策も好評 従業員の成長がなければ会社の成長はないと考える同社は、働きやすい環境づくりに取り組んできました。加えて働きがいを高めるために、子育てと仕事の両立支援策や年代別の細やかなキャリア研修を実施。女性の育児休業からの復帰率は100％、男性の育児休業取得率は50％と高い水準に達しています。 事業内容：計測・制御機器の製造販売 およびコンサルティング
• 表彰 株式会社TVE 育休取得は男女とも当たり前全員が能力を発揮できる職場へ 重量物を取り扱う製造業のため女性従業員が少なかった同社。現状打破のためプロジェクトを立ち上げ、女性の採用や職域拡大だけでなく、男性の育児休業の取得率アップや取得期間伸長に注力。サポートし合いながら全員が能力を発揮できる職場を目指しています。 事業内容：各種バルブの製造販売・メンテナンス
• 表彰 有限会社地域サービスイモネ 誰もが選択できる短時間勤務など働きやすい環境づくりで成長 2005年、訪問看護ステーションの運営からスタートした同社。当初は、事業拡大を目指して突き進む経営陣についていけない従業員が次々と会社を去りました。そこで、誰もが短時間勤務を選択できるようにするなど働きやすい職場づくりに尽力。現在は医療、福祉、教育関係の8事業を展開しています。 事業内容：医療福祉および保育事業
• 表彰 神鋼鋼線工業株式会社 クレド（行動指針）の創造を機にボトムアップ型の組織へ変革 社会の変化に対応して成長し続けられる会社を目指し、クレドの創造に取り組んだ同社。自由に意見を言 える風土が醸成され、社内が活性化。従業員の声が、ワーク・ライフ・バランスに関する制度の導入につな がりました。 事業内容：鋼線・ワイヤロープの製造販売
• 表彰 ケンプリア株式会社 働きやすいのは当たり前働きがいのある会社へ 健康食品メーカーだから健康経営をするのは当たり前という認識のもと、早くからワーク・ライフ・バランス（WLB）に取り組んできた同社。近年では従業員へのヒアリングや意識調査を通じて浮き彫りになった課題の解決を図り、働きやすさだけでなく働きがいの向上につなげています。 事業内容：健康食品の開発・製造・販売