取組紹介一覧

取組一覧

現在278件の登録があります。

• 表彰 近畿工業株式会社 顧客優先の慣例から脱却　部門間連携で残業削減 決算月の値下げ営業による受注の集中や休日工事などによる長時間残業が常態化していた同社。残業時間を減らすために、「顧客第一の受け身型」の営業スタイルから社内の生産体制を重要視した「提案型営業」への変革を進めました。その結果、残業時間が激減。生産工程の流れがスムーズになった上、売上増にもつながりました。 事業内容：リサイクル機器（破砕機、選別機等）の開発、設計、製造、販売、メンテナンス
• 表彰 菊正宗酒造株式会社 子育てとキャリア形成の両立を目指す取組を推進 ワーク・ライフ・バランス（WLB）の実現に向け、「子育てとキャリア形成を両立できる職場づくり」「男性の育児休業取得率100％」に重点的に取り組んできた同社。その結果、女性の育児休業取得率100％、女性管理職の増加、さらに男性の育児休業取得率80％を達成しています。 事業内容：酒造業
• 表彰 エム・シーシー食品株式会社 従業員の声を反映した新工場　待遇改善で働く意欲が向上 2022年春に操業を始めた同社新工場の建設に当たり、「働きやすさ」を追求しようとタスクチームをつくって現場の意見を反映。動線が良く室温も適切な新しい職場では、作業効率が飛躍的に向上しました。一方、同時期に高卒者の待遇を改善し、離職者の抑制に成功。社内には明るい笑顔が広がっています。 事業内容：食品製造業
• 表彰 株式会社ウエルネス 時代に即した業務改善で　働く人のウエルネスを重視 幼稚園や保育園、認定こども園などに出向いて体育指導を行うスポーツ事業を核とする同社は、体育会気質を改めようと従業員の声を聞きながら業務の改善に取り組んできました。近年は経営を多角化し、各種の資格取得を支援。高齢でも働けるポストづくりにも努めています。 事業内容：体育教室等の企画・開催
• 表彰 アイベステクノ株式会社 女性活躍推進で業界をリード　出産後復帰率100％を達成 社員の8割を男性が占める配電・制御盤の設計製造業界において、同社は女性の能力を高く評価。20年以上前から女性社員を積極的に採用してきました。女性が働きやすい職場づくりを推進し、順調に業績を拡大。女子サッカー選手の雇用など、地域貢献でも注目されています。 事業内容：産業用電気機械器具製造
• 表彰 一般社団法人フルーリル 子ども主体の保育で働きやすさと働きがいを 4つの保育園を運営する同法人。代表理事の福田緑さんが大切にしているのが、職員が気持ちよく、楽しく働くこと。それが子どもや保護者にも伝わり好循環が生まれるとの考えの下、働きやすさと働きがいの両面から働き方改革を実践し、常に進化を続けています。 事業内容：保育園の運営
• 表彰 兵庫ベンダ工業株式会社 目指すは知識集約型製造業　多様な人材が新事業を創出 知識集約型製造業を目指す同社では、8年前から子どもの習い事費用を補助する育児教育手当などユニークな施策を次々に取り入れています。その結果、多彩な業界から多様な人材が集うようになり、ものづくりと融合した新事業が続々と生まれています。 事業内容：金属加工、制作（映像、ウェブ、イベント）、 研究開発（海洋・水産）など
• 表彰 姫路信用金庫 スキルの可視化で適正配置　キャリア向上研修も充実 同信用金庫は、残業の削減や有給休暇の取得促進に取り組んできました。併せてスキルマップの導入により、支店ごとに適正な人材をバランスよく配置し、人材面からも働きやすさを実現。キャリアアップのための研修も充実を図り「すべてを郷土繁栄とともに」という創業理念の実践に努めています。 事業内容：金融業
• 表彰 株式会社ハヤブサ 働く時間と場所を自由に選べる職場へ 釣り具やアパレル製品、ペット用品の製造・販売を手掛ける同社。人材確保に向け近年注力しているのが、時間と場所を自由に選べる働き方、ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）の推進です。2020年の新社屋建設を機に、フリーアドレス制を導入したほか、モバイルノートパソコンを支給し、どこでも働ける環境の整備を進めています。 事業内容：釣り具、アパレル、ペット用品の製造・販売
• 表彰 株式会社成田 仕事の滞留を防ぎ残業削減　地域に寄り添える会社に 残業が増え、社内の雰囲気も悪化していた同社は、「安心をどこよりも速く提供する」という会社のビジョンを定め、方向性を共有するところからスタート。その土台の上に、業務が滞留しない仕組みを構築し、残業の削減につなげ、地域のお困り事を解決する会社へと進化しつつあります。 事業内容：総合建設サービス業
• 表彰 株式会社大栄螺旋工業 個人面談と改善提案で声を聞き 働きやすい職場環境を実現 「ものや時間が日常的に無駄になっていても、誰も改善しようとしない」。同社に長らく根付いていた、そんな他人事の風土から脱却するため、個人面談や改善提案活動で自分事として出てきた現場の声を生かし、長く働きたいと思える職場づくりに取り組んできました。 事業内容：フレキシブルチューブ、 熱交換器の製造・販売
• 表彰 住友ゴム工業株式会社 多様な人材が能力を生かし 生き生きと働ける職場へ 2019年から、働き方改革の軸足を労働時間の効率化から付加価値の向上へ移し、多様な人材が能力を発揮しながら生き生きと働けるようダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の取組を開始した同社。キャリア育成や多様性を尊重する風土の醸成に努めています。 事業内容：タイヤ、スポーツ用品、産業品の製造・販売
• 表彰 社会福祉法人しらさぎ福祉会 業務を見直し負担軽減 離職率が4.2％に低下 特別養護老人ホームを運営する同法人では、働き方の見直しを進めていく上で、現場の若いスタッフに権限を委譲。無駄な業務を見直すとともに、ICT化、機械化で負担の軽減に努めました。その結果、離職率は4.2％にまで下がり、提供するサービスの質の向上につながっています。 事業内容：特別養護老人ホームなどの運営
• 表彰 神戸化成株式会社 属人化解消で業務効率向上　余力が新しい挑戦を生む 食品用天然色素の製造・販売を行う同社は、事業の繁忙期に生じていた残業の不均衡を解消するためにスキルマップやITツールを導入。生産性が上がったことによりできた余力を新規開拓や提案につなげ、業績が格段に向上しています。 事業内容：食品用天然色素の製造・販売
• 表彰 キンキテレコム株式会社 一人一人の心に寄り添い十人十色の働き方を実現 従業員は女性が半数以上を占める同社。従業員が多様に働ける環境を整備した上で、面談により真摯に心の声を聞いて最善策を提案した結果、3年間で退職者半減につながりました。従業員満足度の向上が顧客満足度を高めると考え、時代に即したワーク・ライフ・バランス実現に取り組んでいます。 事業内容：ドコモショップ運営、通信機器サービスの販売