取組一覧

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• 表彰 グリコマニュファクチャリングジャパン株式会社 神戸工場・兵庫工場 1カ月育休取得100％(※1)社内に助け合いの輪広がる 「 1カ月育休取得100％ (※1) 社内に助け合いの輪広がる 」 【 (※1) ：独自の休暇制度「 Co育て (※2) Month 」導入以降、対象者が育児休業または当該休暇を取得した率 】【 (※2) ：「 妊娠期から和気あいあいと（ Communication ）、上手に協力しながら（ Cooperation ）、一緒に子どもを育てる（ Coparenting ） 」育児スタイルをコンセプトに江崎グリコが提唱しているもの 】.....同社の神戸工場と兵庫工場は、全国の自社工場に先駆けてマタニティー専用作業服の導入や事業所内保育園の開設等に取り組んできました。グリコグループで取り組む「男性を含む対象社員の全員が1カ月の育休取得」も100％を達成するなど、誰もが働きやすい会社へと歩みを進めています。　　　　　　　　　　　　　　　　 事業内容：菓子製造
• 表彰 金井重要工業株式会社 支援制度の周知により子育てへの関心が男女とも向上 メーカーとして、海外との競争激化や人手不足などの課題を抱えている同社。将来の活路を若手社員の採用に求め、福利厚生の充実や育児休業を取りやすい環境整備に注力。ダイバーシティの向上により、社内に活力が生まれています。 事業内容：繊維機器や不織布の製造・販売
• 表彰 株式会社籠谷 若手女性社員の特命チームが中心となり働きやすい職場づくり 鶏卵の生産・加工販売を行う同社。代表取締役社長の小畑成久さんの特命により結成された若手女性社員のチームが中心となって、女性が働きやすく、活躍できる職場づくりに取り組んだ結果、男性も働きやすい職場へと改善が進みました。 事業内容：鶏卵の生産および加工販売
• 表彰 上林建設株式会社 ゴールは採用ではなく定着長く活躍できる人材を育成 宍粟市内にある同社は長年、地元高校の卒業生を中心に採用してきましたが、大学進学者の増加により人材の確保が難しくなってきました。そこで2017年から大卒者を中心とした採用に乗り出しました。同時に、定着を図るための育成プログラムを実施。その結果、毎年5人ほどの新卒採用ができるようになりました。 事業内容：総合建設業
• 表彰 株式会社アシダコーポレーション 業務の平準化と福利厚生の充実で働きやすさが向上 横断幕や懸垂幕といった屋外広告物を手がける同社は、常態化していた残業と休日出勤を減らすため、製作現場において作業者のスキルを見える化し、ライン間で作業者を融通し合える体制を構築しました。コミュニケーションツールの導入で部門間の風通しも良くなり、高校新卒者の定着率100％を達成しています。 事業内容：各種広告印刷物製造
• 表彰 松谷化学工業株式会社 「社員は家族」との思いを次世代に引き継ぐために 創業以来「社員は家族」との思いを大切に守り続けてきた同社。価値観が多様化する中で、その伝統を次世代に継承するため、社員の声を制度に反映したり、他部門を知るための社内大学を開校したりと、さまざまな取組を予定しています。 事業内容：加工でんぷん、食物繊維等の製造・販売
• 表彰 不二電気工事株式会社 全ての従業員が健康で活躍し続けられる会社へ 近年、新卒採用に注力し、中でも女性の採用を積極的に推進する同社。全ての従業員が健康で、いつまでも活躍できるよう、健康セミナーの実施をはじめ子連れ出勤の容認、妊活や不妊相談ができるクリニックとの提携など、職場環境を整備してきました。ベテランから若手への技術伝承も始めています。 事業内容：電気設備・空調工事、省エネルギー化設計・工事
• 表彰 フジッコ株式会社 心理的安全性が生み出すイノベーションを目指して ワーク・ライフ・バランス（WLB）を実現するための土台として、心理的安全性の高い職場づくりを推進する同社。誰もが率直に話せる風土が根付きつつあります。また、企業風土改革に向けた思いを従業員に伝えるべく、トップ自ら社員と対話を重ねる機会を設けています。 事業内容：各種食品の製造販売
• 表彰 医療法人社団はるき小児・矯正・歯科 働きながら無理なく育児　女性が輝ける職場づくりを 子どもを中心にその両親や祖父母と、3世代で通うケースが多い同医院。25年にわたり地域医療を支え続けてきました。「スタッフが幸せでなければ、いい医療はできない」という考えの下、妊娠・出産などによる変化に合わせて柔軟に働ける職場環境を実現しています。 事業内容：医療歯科
• 表彰 タジマ食品工業株式会社 時差勤務制度の導入で生産増と残業削減を実現 同社は2020年に時差勤務制度を導入し、生産性が向上。同時期に従業員の資格取得を支援する制度もスタートさせ、働きやすい風土が醸成されました。22年には「仕事と生活のバランスを取りつつ一人ひとりがいきいきと働こう」というワーク・ライフ・バランス（WLB）ビジョンを策定し、取組をさらに深化させています。 事業内容：食品原料、医薬品原料の製造
• 表彰 有限会社髙島産業 従業員同士が助け合える　働き続けたい会社に 服のリユースやリサイクルを手がける同社は、ブランド、素材ごとに細かく分けて出荷する丁寧な仕事ぶりが高い評価を得ています。その分、人の手に頼らざるを得ないことから、従業員が働きやすい環境づくりを進めるとともに属人化を解消し、助け合う風土の醸成に努めています。 事業内容：中古衣料の輸出、古着の卸売・販売
• 表彰 株式会社ソーイング竹内 若手社員の提案を採用し　フレックスタイム制を導入 播州織の産地、多可町で地域伝統の織りのノウハウを生かした繊維製品の製造販売を行う同社。2018年に事業拡大のため従業員を増やし、社屋も一新。フレックスタイム制の導入や固定残業制の廃止など、働きやすい環境の整備を進めています。 事業内容：繊維製品製造加工・卸売業
• 表彰 三和鋼業株式会社 個人に合わせて目標を設定　意欲とスキルの向上を図る 大きいものなら高さ20ｍを超える大型・特殊扉を、フルオーダーメードで手がける同社。個人商店化していた創業以来の風土を払拭するため、2015年から働きやすい職場づくりを推進。一人一人に寄り添った目標を設定することで、社員の意欲向上とスキルアップを図っています。 事業内容：建具工事業、鋼構造物工事業
• 表彰 特定非営利活動法人こぐまくらぶ 自分を磨き高めながら仕事ができる環境づくり 明石市を中心に、障害福祉サービス事業を展開する同法人。「自分たちを高める」「磨き続ける」という理念に従い、仕事を充実させるためのきめ細かい研修制度と、互いを高め合える人事評価システムの実施、働きやすく休みやすい環境づくりに取り組んでいます。 事業内容：障害福祉事業および保育事業
• 表彰 キング醸造株式会社 独自の研修制度などで一人一人が輝く職場に 「日の出みりん」で知られる同社は1900年に創業した老舗調味料メーカー。「200年続く企業」を目指し、社内の他部門で働いてみる社員によるオーダーメード研修や自己啓発奨励金制度の導入など独自の取組を実施。社員一人一人が輝き、情熱を持って働ける職場づくりを進めています。 事業内容：食品製造業