認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
医療・福祉
西播磨
有限会社BLOOM
認定ポイント
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度、計画休暇や連続休暇の取得奨励などの制度があり、仕事と育児や介護の両立が可能
- 誕生日にはスタッフだけでなく、家族（希望者）にもお祝の花をプレゼント。また、年に1回アワードで一人ひとりを表彰
- スタッフ同士のコミュニケーションとして、メッセージカードを活用や朝礼・会議の中で、それぞれの価値観を話し共有
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 福祉事業
- 従業員数（正社員）
- 13人
- 所在地
- たつの市龍野町中霞城149
医療・福祉
神戸
株式会社PLAST
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇制度を導入。夏休みの時期など長期休暇の取得奨励
- リーダーシップ研修実施。柔軟な発想力を鍛える研修（ブレスト研修）
- 部門間の連携による人材異動を行い業務量の分配見直しを実施
- 人材確保のため、定着に向けて保育園を開設予定。子育てに合わせた柔軟な勤務体制の実施
- 管理職の残業時間の管理を行い、定期会議で残業時間の短縮、有給取得に向けた現場の取り組みを検討
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 医療・福祉業
- 従業員数（正社員）
- 27人
- 所在地
- 神戸市長田区腕塚町4-2-1
医療・福祉
神戸
株式会社プルメリア
認定ポイント
- 産休、育休、傷病休などに対応できるよう人員配置を上回る人員を配置しており、また育児、介護、生活の両立支援についても相談窓口を担当部署に設置している。
- 社長から社員への定期面談（年３回）の実施、上司と従業員のコミュニケーションを良くして業務改善に取組、コミュニケーション促進のための研修を実施、毎月１回定期的に施設の管理者合同の会議をしている。
- 各人で受講したい研修、キャリアアップ研修など積極的に参加を奨励している。 また、会社が認めた療育スキルアップ研修等について有給及び費用会社負担での参加を可能にしている。目的は職員の人間力と仕事のスキルの向上
- 半日単位の有給休暇制度の導入、病欠時等に有給休暇の事後申請が可能
- 既定の変更、制度の変更や更新があった場合には管理者会議、全体会議等で職員への説明会を実施している。なおその内容については社内イントラネットで閲覧できるようにしている。
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 神戸市認定の児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問事業
- 従業員数（正社員）
- 26人
- 所在地
- 神戸市中央区東雲通2丁目6-8-1F西
情報通信業
神戸
株式会社プレオン
認定ポイント
- 本人または家族の誕生日休暇制度を導入
- 感染症予防ワクチン接種費用を100％会社負担
- 健康促進のため、前月の歩数より3000歩アップすることを目標とする社内イベント「すーぱー＋3000」の実施
- 婦人科健診、検診費用を100％会社負担
- 自己研鑽のため、オンライン学習ソフトを導入
- 認定令和3年度
- 事業内容
- IT総合支援
- 従業員数（正社員）
- 31人
- 所在地
- 神戸市中央区八幡通4-2-13フラワーロード青山ビル2階
情報通信業
神戸
株式会社ベネスト
認定ポイント
- 育児等の両立を図るため、在宅勤務やシフト勤務、時短勤務など、多様な勤務形態を支援。
- 知識を持って社内環境の改善に取り組めるよう衛生管理者資格の取得を推進。
- 毎月の時間外労働時間を衛生委員会で確認し、長時間労働を行っている社員については衛生委員での面談を実施、医師の面談を勧奨し、面談結果を部署にフィードバック、勤務状況改善の推進を実施。
- 認定平成27年度
- 表彰平成29年度
- 事業内容
- 情報システム開発
- 従業員数（正社員）
- 50人
- 所在地
- 神戸市中央区多聞通4-1-20 富士興業湊川ﾋﾞﾙ4F
卸売・小売業
中播磨
株式会社ベンハウス
認定ポイント
- これでもかという壁一面のホワイトボード。共通認識を高めるため、『見える化』を推し進めています。
- 「未来型問題解決シート」を使ってのチームの団結力を発揮するしくみづくり。
- 外回りはハイデスクでフットワーク軽く、内勤者はローデスクで生産性アップ。3年間の取組で1人当たりの労働生産性135％アップ。1人当たりの年収126％アップ。残業時間30％削減。
- 社員を人生の成功者にするのがベンハウスの最大目的とする。その為には仕事とともに家庭が大事と考えます。家族の為、地域の為の休暇は心置きなくとってもらいます。
- 認定令和2年
- 事業内容
- 社会適性をモットーに、アスクルオフィス用品の販売、キヤノンOA機器の販売メンテナンス、パソコンネットワーク、WEB製作、デジタル工房、オフィスデザインなどで、姫路市及び周辺の事業所さまのオフィス効率化をお手伝いしています。
- 従業員数（正社員）
- 36人
- 所在地
- 姫路市南条637
医療・福祉
中播磨
特定非営利活動法人 ほほえみの花 みんなの家
認定ポイント
- 仕事と育児の両立ができるよう余裕のある人員配置
- 警報など急な学校の休校などに備え、テレワークや子連れ出勤が可能
- 子どもの学校行事や地域行事参加のための希望休を優先的に取得できる仕組み
- 職員旅行や家族参加型イベントの開催によるコミュニケーションの円滑化
- 理事長が率先して、仕事と働きやすさの両立の為の取り組みを実施
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 障害福祉サービス事業所
- 従業員数（正社員）
- 5人
- 所在地
- 姫路市丸尾町１００番地６ 親和ビル
宿泊・飲食サービス業
神戸
株式会社ホロニック
認定ポイント
- 研修制度「はたらくオンナの未来塾」で産休・育休・復帰についての研修を実施
- 臨時在宅勤務制度の導入
- 資格取得補助制度の導入
- 年次有給休暇以外に、夏期休暇、冬期休暇を導入し、取得状況をイントラネットで共有し、取得率100%目標を全社で認識している
- 社内専用SNSで「自己紹介リレー」や「他己紹介リレー」「他部署へ言いたい一言リレー」などを実施しコミュニケーション円滑の仕組みを作っている
- 認定令和元年度
- 事業内容
- ホテル企画・開発・運営事業
- 従業員数（正社員）
- 95人
- 所在地
- 神戸市東灘区向洋町中6-9
卸売・小売業
神戸
株式会社ホンダ兵庫
認定ポイント
- ノー残業デー(月2回)の実施
- 半日単位の有給休暇制度を導入
- 定期健康診断受診率100％
- インフルエンザ予防接種費用の会社負担での実施
- 社内旅行、バーベキュー、忘年会などを実施し社内のコミュニケーションを図っている
- 認定令和2年度
- 事業内容
- 自動車ディーラー
- 従業員数（正社員）
- 63人
- 所在地
- 神戸市北区星和台1丁目17番地の1
情報通信業
神戸
株式会社ポータルズ
認定ポイント
- 在宅勤務制度の導入
- 積極的な教育訓練機会を提供
- ITツールを活用による社内コミュニケーションの活性化
- 認定平成28年度
- 表彰平成30年度
- 事業内容
- WEB制作
- 従業員数（正社員）
- 6人
- 所在地
- 神戸市須磨区北落合2-11-39水上ビル3階
サービス業
中播磨
株式会社マインズ
認定ポイント
- 経営トップによる職場環境改善等WLB実現の推進
- 業務状況を見える化し労働時間の平準化を実施
- すべての社員の多能工化を実現
- 認定平成26年度
- 表彰平成27年度
- 事業内容
- 派遣業
- 従業員数（正社員）
- 20人
- 所在地
- 姫路市東延末2丁目24番地アークビル1階
製造業
東播磨
前島食品株式会社
認定ポイント
- 社内ネットワークの整備と各部門にスタッフを配置し、就業規則等の周知を図っている。育児休業等の取得がしやすい風土がある
- 朝礼とツールボックスミーティングを時間厳守で実施、ペーパレスによる効率的な会議運営。働きやすい職場づくりを、様々な意見を吸い上げ協議しながら推進している
- マニュアル作成により、一人何役でもできるよう多能化を図っている
- 年１度の３者面談を実施し、意見交換を実施。また食堂、休憩室、社員旅行等でコミュニケーションの円滑化を図っている
- 事業主行動計画を策定し、働きやすい職場環境整備・支援を組織全体で改善を進めている。年次有給休暇の計画的付与導入。半日有給休暇あり
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 食品製造業
- 従業員数（正社員）
- 141人
- 所在地
- 加古川市米田町平津655
その他
神戸
有限会社マックインターナショナル
認定ポイント
- ペアリング制度（二人一組で担当分けをしている）の実施により、休みの希望が叶いやすい
- 有給休暇の時間単位取得、半日休暇、フレックス出勤/退社の導入
- 前年度未取得有給休暇の繰り越し加算や、年度有給超過の来年度前借制度導入
- ボランティアの行事参加は出勤扱いとして処理し、賛助会員として賛助金を支出
- 時間短縮とヒューマンエラーを無くすために「問題点抽出リスト（書類のチェック等をシステム化して人力での確認を自動化）」の活用
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 人材派遣業、輸出貿易事務請負、不動産管理
- 従業員数（正社員）
- 12人
- 所在地
- 神戸市西区小山2-3-9
製造業
阪神北
松谷化学工業株式会社
認定ポイント
- 小学校２年生の始期（4月15日）までの育児短時間勤務制度
- 子の看護休暇・介護休暇ともに、一人目から年間１０日（有給）の休暇を付与
- 失効する年次有給休暇を積み立て、病気の長期療養やケガの治療に利用できる失効年休積立制度（最大８０日積み立て可能）
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入。年次有給休暇取得率は、毎年７０％超えを達成。
- 社員旅行、ビアパーティ、職場へのコミュニケーション費助成など、従業員同士のコミュニケーションが円滑になる取り組みあり
- 認定令和4年度
- 表彰令和5年度
- 事業内容
- 加工でん粉、食物繊維等の製造・販売
- 従業員数（正社員）
- 492人
- 所在地
- 伊丹市北伊丹５丁目３番地
製造業
阪神北
株式会社松田ポンプ製作所
認定ポイント
- 労使協調によるワーク・ライフ･バランスに対する取組の推進
- 業務効率化による超過勤務時間の削減
- 認定平成26年度
- 表彰平成26年度
- 事業内容
- ポンプ製造
- 従業員数（正社員）
- 52人
- 所在地
- 宝塚市野上2-6-14