認定企業一覧

認定ポイント

• 在宅勤務(育児など特別な事由がなくても取得可)をはじめ、柔軟な働き方を可能にする制度
• 心身の健康維持に関するトレーニングや健診費用の補助など、健康管理とウェルネスをサポート
• 社員の多様性を尊重し活用する企業文化と、それを醸成するトレーニングの充実

• 認定平成27年度
• 表彰平成22年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度の導入
• 在宅勤務制度（テレワーク）の導入
• 人事ガイドブック（就業規則をより分かりやすく理解し、社内ルールやメンタルヘルスの対応方法等）の冊子を作成
• 重点目標として半期毎に目標設定、毎月の振り返り、個別面談の実施を行っている
• 技能資格取得支援制度、メンタルヘルスチェック、従業員意識調査の実施

• 認定令和5年度
• 表彰令和6年度

認定ポイント

• 社内会議を「ポジ会」と呼び、前向きで肯定的な意見の場とすることをルールとしている
• お誕生日会、チーム交流会、社長交流会、忘年会等の開催や、家族参加型のBBQの開催など、社内のコミュニケーションの円滑化を図っている
• 時間単位の有給休暇制度を導入
• 永年勤続表彰制度に特別休暇を追加
• スポーツイベントへの参加費は、感想や写真などを社内コミュニケーションツールで発信することで、全額会社負担

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 仕事と育児の両立（正規雇用、非正規雇用ともフルタイム支援、短時間勤務制度）
• 年間休日１２６日（会社カレンダー）と有給休暇（半日休暇）の取得推進
• 業務改善活動の定着と社内表彰制度
• 多能工化の推進による繁忙部署への応援体制が確立
• 各種相談窓口の設置（相談窓口の利用者は当社に関係するすべてのステークホルダー）

• 認定令和元年度

認定ポイント

• １ヶ月の連続休暇制度の導入(取得者には奨励金も支給)
• フレックスタイム制の導入(全従業員対象)。勤務時間の変更は前日まで可
• 産前・育児復帰前の従業員を対象とした在宅勤務の導入
• 育児休業制度の拡充(２年間取得可)

• 認定平成27年度
• 表彰平成23年度

認定ポイント

• 経営指針に基づく目標の進捗状況を確認し、全員で振り返りを行う
• 社内カウンセラーによる、仕事と体や心の悩み相談の窓口設置
• 三か月に一度の定期面談の他、社員の声を吸い上げるアンケートの実施
• 9割が女性の職場、管理職を目指せる為のマネジメント研修、女性の現場監督など職域拡大に取組み
• 在宅勤務・テレワーク制度を実施、女性も長く働き続けられる環境を整備

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 事務所を改修し、女性社員の受入れ態勢を整え、女性の現場社員を採用。女性も働きやすい職場環境作りを行っている。
• 数年前までは有給休暇取得率が低迷していたが、半日有給休暇制度の活用や有給休暇取得状況一覧の作成および積極的な声かけを行った結果、取得率が向上した。
• ひょうご仕事と生活センター様のご支援のもと、WLB推進委員会を設置し、社内の諸問題に取り組んでいます。

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 『0』Challenge!　（ゼロチャレンジ）→労務管理の徹底
• スマート会議ノススメ→会議の効率化、WEB会議
• 機密文書の溶解処理→シュレッダーをなくして生産性向上
• Pal-netフォーラム→女性社員発の職場活性化活動
• みまもり隊→シニア社員の訪問による職場環境の観察とヒアリング活動

• 認定平成30年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度を導入
• 3か月に1度の自己啓発の為の目標共有、業務改善・効率化の為の目標設定の場の設定
• ヘルスリテラシー向上の為の研修実施、ウォーキング部、ストレッチ部の設立
• 育児支援：子連れ出勤、勤務開始時刻の選択、育休中の面談機会や情報発信の充実化
• 介護支援：相談窓口の設定（従業員の住んでいる市区町村の相談窓口をまとめたファイルを共有

• 認定令和3年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 報奨制度：5年ごとの勤務歴で報奨金（5万～15万+旅行券5万円分）とリフレッシュ休暇（出勤日：3日間～5日間）が与えられ取得を義務化している。
• 情報共有：社内規定やマニュアルなどは社内イントラネットに掲載し周知を図っている。
• 有給休暇：1時間単位での取得が可能。2019年度は有給取得率80%以上の実績がある。
• 女性支援：仕事と育児(介護)の両立のために、女性のための特別休暇(妊婦検診等)や短時間勤務制度がある。
• キャリア：人事評価制度で、四半期ごとに上長との面談を制度化している。

• 認定令和2年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• フレックスタイムの導入
• 業務のサポート体制等職場環境改善の実施

• 認定平成26年度

認定ポイント

• 半日有給休暇制度の導入
• 毎年就業規則の見直しを実施（従業員の声を元に）
• 女性技術者の採用・育成
• 年2回、上司・社長との業務や職場環境について相談できる面談を実施
• 他現場への手伝い等、柔軟な人員体制の構築。 （残業時間削減・有休取得）

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 毎週月曜日をノー残業デーとして実施
• 半年に１回意識調査を実施。取締役会ですべてを確認の上、対応を継続している
• 100周年を記念して社員食堂をCafeをイメージさせるものにリニューアル。お客様、社員から好評
• 事業所内保育「サボテンハウス」を設立し、結婚を機に退職した人の復帰、育児休業の人の復帰支援に役立ち、現在10名の保育中

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 女性の育休制度、男性育休制度を周知している。イントラネットでの情報提供
• 育休復帰支援プログラムの実施、本人の希望を面談で確認
• 在宅勤務・休暇取得促進など、従業員の実情に応じた柔軟な運営

• 認定平成30年度
• 表彰令和４年度