検索認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
製造業
中播磨
兵庫ベンダ工業株式会社
取組ポイント
- 業績の向上を目に見える形で実感できるよう、単月黒字を達成した翌月に仕出し弁当を支給する「業績連動型仕出し弁当」制度を実施
- 扶養手当とは別に、子どもの年齢を問わず、習い事に掛る月額費用を負担する「育児教育手当」を導入
- 認定平成27年度
- 表彰令和４年度
- 事業内容
- 金属製品製造
- 従業員数（正社員）
- 48人
- 所在地
- 姫路市網干区浜田1555番地16
その他
東播磨
兵庫南農業協同組合
取組ポイント
- ノー残業デイの実施（水曜日・木曜日18時以降にＰＣ電源自動オフ）
- 部署ごとの有給取得率を全体会議の中で開示し、年次有給休暇取得を促している
- 時差出勤・変形労働制を導入し、勤務しやすい勤務体制を確立している
- 新入職員がいち早く職場に溶け込めるよう、ルーキーサポーター制度を導入している （離職率1桁台を推移）
- 世代間理解研修を実施し、若手職員が抱く仕事と育児の両立に対する考え方の理解を促している
- 認定令和6年度
- 表彰令和7年度
- 事業内容
- 農業協同組合法にかかる各種事業
- 従業員数（正社員）
- 613人
- 所在地
- 加古川市加古川町寺家町621番地
卸売・小売業
神戸
兵庫ヤクルト販売株式会社
取組ポイント
- 子が小学３年生修了時まで時短勤務制度が利用可能。子育てに合わせた柔軟な勤務体制を構築。
- 通院や育児・介護など自由に使えるよう、時間単位で取得することができる有給休暇制度を導入。
- 健康経営優良法人大規模法人 ６年連続取得。社員のWLBと共に健康づくりにも力を入れている。
- 認定令和８年度
- 事業内容
- 卸売業（ヤクルト製品）
- 従業員数（正社員）
- 348 人
- 所在地
- 神戸市西区玉津町高津橋137-1
建設業
中播磨
株式会社平野組
取組ポイント
- 従業員全員が正社員であることと定着率の維持
- WLBの推進を掲げ社長の強いリーダーシップのもとアクションプランを実施
- 認定平成26年度
- 表彰平成25年度
- 事業内容
- 建設業
- 従業員数（正社員）
- 50人
- 所在地
- 姫路市広畑区蒲田5-1715
卸売・小売業
神戸
広瀬化学薬品株式会社
取組ポイント
- フレックスタイム制度、時間単位有給休暇制度の導入
- 定期健康診断に腹部超音波、PSA検査など法定以上の検査項目を取り入れ実施
- 50人に満たない事業所においてもストレスチェックを実施
- 予防接種の費用負担
- 従業員同士のコミュニケーション向上に寄与するイベント等を開催、または外部主催のイベント等に組織としての参加を年1回以上実施
- 認定令和2年度
- 事業内容
- 臨床検査薬、研究用試薬、工業用薬品、臨床検査機器・理化学機器の卸売業
- 従業員数（正社員）
- 107人
- 所在地
- 神戸市中央区港島中町二丁目2番2号
卸売・小売業
淡路
有限会社広田薬局
取組ポイント
- 経営者と直接会話する風土がある
- 残業削減、有給休暇取得の意識浸透している。有給休暇取得向上をボーナス評価項目としている
- 業務マニュアルを作成し、全社員が同じ業務ができるよう徹底している
- 職場内に託児所を設置している
- 時間単位の有給休暇制度を導入している
- 認定平成29年度
- 表彰平成30年度
- 事業内容
- 小売業
- 従業員数（正社員）
- 22人
- 所在地
- 南あわじ市広田広田238
サービス業
阪神南
株式会社ビッグバレーインターナショナル
取組ポイント
- 週１日以上の在宅勤務ができる制度を導入
- フレックスタイム制度を導入
- 残業０を目標にしたワークライフバランスの推進
- 育児休業の取得を促進できるよう、制度の周知や情報提供を行っている。
- 認定令和2年度
- 表彰令和3年度
- 事業内容
- 物流システム、介護システム及び医療情報システムの構築、人材派遣事業、日本語学校経営
- 従業員数（正社員）
- 28人
- 所在地
- 尼崎市杭瀬本町1-23-2 カーサフジイ２F
製造業
神戸
ビーエスフロント株式会社
取組ポイント
- 社員とその家族の幸せを追求し仕事とプライベートどちらも充実させる。そのため半日単位の有給休暇制度を導入
- 「女性社員休暇」を取得しやすく整備して、仕事にメリハリをつけられる為に有給で特別休暇として月1回利用可能な制度を導入
- 「残業ゼロが当たり前！」の風土と休憩時間を1日2時間取って、1日の中でもONとOFFが切り替えられる勤務環境を実施
- 忘年会や歓迎会などの業務外の社内行事を限りなく少なくして、社員のプライベート時間を確保する環境を整えている
- 若手の発想や意見が通るように「NEXT]という若手のみのチームを作り、若手からの改善案を優先的に実行に移している
- 認定令和７年度
- 事業内容
- アルミフロントの製造販売
- 従業員数（正社員）
- 11人
- 所在地
- 兵庫県神戸市西区見津が丘6丁目14-3
製造業
神戸
P&Gジャパン合同会社
取組ポイント
- 在宅勤務(育児など特別な事由がなくても取得可)をはじめ、柔軟な働き方を可能にする制度
- 心身の健康維持に関するトレーニングや健診費用の補助など、健康管理とウェルネスをサポート
- 社員の多様性を尊重し活用する企業文化と、それを醸成するトレーニングの充実
- 認定平成27年度
- 表彰平成22年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数（正社員）
- 3547人
- 所在地
- 神戸市中央区小野柄通7-1-18
卸売・小売業
淡路
株式会社ピーエムシー
取組ポイント
- 半日単位の有給休暇制度の導入
- 在宅勤務制度（テレワーク）の導入
- 人事ガイドブック（就業規則をより分かりやすく理解し、社内ルールやメンタルヘルスの対応方法等）の冊子を作成
- 重点目標として半期毎に目標設定、毎月の振り返り、個別面談の実施を行っている
- 技能資格取得支援制度、メンタルヘルスチェック、従業員意識調査の実施
- 認定令和5年度
- 表彰令和6年度
- 事業内容
- オートバイパーツ卸売業
- 従業員数（正社員）
- 21人
- 所在地
- 淡路市志筑3071
情報通信業
但馬
株式会社PEANUTS
取組ポイント
- 時間単位の有給休暇制度を導入
- 時短勤務制度・時差出勤制度の導入
- 業務効率化のためのＡＩ活用手当の導入、管理のための作業・業務の削減
- その行動「いいね！」「ありがとう」ＰＥＡＮＵＴＳ ＰＯＩＮＴ制度（サンクスポイント）の運用
- 情報技術の活用による情報の共有とコミュニケーションの円滑化、自社開発勤怠管理システムの導入
- 認定令和７年度
- 事業内容
- システム開発・Webサイト・映像・グラフィックデザインの企画制作プロダクション、 ならびにＤＸ推進に関するアドバイス
- 従業員数（正社員）
- 10人
- 所在地
- 養父市八鹿町宿南2589-1
情報通信業
東播磨
株式会社ファインシステム
取組ポイント
- 社内会議を「ポジ会」と呼び、前向きで肯定的な意見の場とすることをルールとしている
- お誕生日会、チーム交流会、社長交流会、忘年会等の開催や、家族参加型のBBQの開催など、社内のコミュニケーションの円滑化を図っている
- 時間単位の有給休暇制度を導入
- 永年勤続表彰制度に特別休暇を追加
- スポーツイベントへの参加費は、感想や写真などを社内コミュニケーションツールで発信することで、全額会社負担
- 認定令和5年度
- 事業内容
- ソフト開発、HP制作、各種スポーツイベントの記録計測
- 従業員数（正社員）
- 44人
- 所在地
- 加古川市加古川町平野１８５－１
製造業
中播磨
フェニックス電機株式会社
取組ポイント
- 仕事と育児の両立（正規雇用、非正規雇用ともフルタイム支援、短時間勤務制度）
- 年間休日１２６日（会社カレンダー）と有給休暇（半日休暇）の取得推進
- 業務改善活動の定着と社内表彰制度
- 多能工化の推進による繁忙部署への応援体制が確立
- 各種相談窓口の設置（相談窓口の利用者は当社に関係するすべてのステークホルダー）
- 認定令和元年度
- 事業内容
- ランプ設計・製造・販売
- 従業員数（正社員）
- 156人
- 所在地
- 姫路市豊富町御蔭703
卸売・小売業
神戸
株式会社フェリシモ
取組ポイント
- １ヶ月の連続休暇制度の導入(取得者には奨励金も支給)
- フレックスタイム制の導入(全従業員対象)。勤務時間の変更は前日まで可
- 産前・育児復帰前の従業員を対象とした在宅勤務の導入
- 育児休業制度の拡充(２年間取得可)
- 認定平成27年度
- 表彰平成23年度
- 事業内容
- ダイレクトマーケティング業
- 従業員数（正社員）
- 867人
- 所在地
- 神戸市中央区浪花町５９番地
建設業
中播磨
フォレスト株式会社
取組ポイント
- 経営指針に基づく目標の進捗状況を確認し、全員で振り返りを行う
- 社内カウンセラーによる、仕事と体や心の悩み相談の窓口設置
- 三か月に一度の定期面談の他、社員の声を吸い上げるアンケートの実施
- 9割が女性の職場、管理職を目指せる為のマネジメント研修、女性の現場監督など職域拡大に取組み
- 在宅勤務・テレワーク制度を実施、女性も長く働き続けられる環境を整備
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 建築業・不動産業
- 従業員数（正社員）
- 9人
- 所在地
- 姫路市飾西735-1