取組ポイント

• 従業員意識調査でも高い満足度を得ており、互いに意見を尊重し、安心して働ける職場環境づくりを推進
• 20代から60代、外国人スタッフなど、多様な人材が個性や経験を活かし、自分らしく活躍できる職場
• 子育てや家庭との両立を支え、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き続けられる環境を整備

• 認定令和８年度

取組ポイント

• 託児所と両立支援推進窓口として「先輩ママ」制度を発足させ、育休から復帰までの支援を実施
• 有給休暇取得「６日」ラインを設け、リフレッシュ休暇制度を含め、取得し易い環境づくりを実施
• 朝礼で毎日の仕事量を共有し、家族参加のイベントを開催する等コミュニケーションの円滑化を図っている
• 生産性の向上や残業削減に向けた「ハピラボ」名のWLB推進活動や腰痛予防・健康増進を目的に従業員の体をメンテナンスする「すまいるわーく」名の健康経営活動を推進
• コミュニケーション、モチベーション向上を目的とするインセンティブ制度を設置し達成報奨金を支給

• 認定平成30年度

取組ポイント

• 事業所内託児所の整備
• パートから短時間正社員への登用
• 多様な働き方の実現（フレックスタイム制の導入）
• 子育て中の女性の積極的雇用による就業促進
• パートでもリーダーに登用することで人材育成を実現

• 認定平成27年度
• 表彰平成27年度

取組ポイント

• コミュニケーション強化や従業員の目標設定のため、従業員個々と所属上長が年度初に面談を実施
• ＩＴ改善の推進により、資料作成の効率化や不要な紙資料の廃止等を実施
• 社内大運動会、部門ごとの社内旅行等、従業員同士のコミュニケーションを図る会社行事を開催
• マイカレンダー休暇制度（年度初に休暇取得予定日３日を指定）、月一度の一斉定時退社日を運用
• 育児短時間勤務制度（対象となる子どもが小学校卒業まで取得可能）を運用

• 認定令和元年度

取組ポイント

• 認定令和７年度

取組ポイント

• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を取り入れるとともに、取得日から６ヶ月経過後の取得が低迷している者については職制を通じ有休取得を奨励している。
• 育児短時間勤務制度を導入して仕事と育児の両立が図れるよう配慮している。(小学校入学まで）
• 資格取得制度を整備し、資格取得に必要な費用を補助している。（上限あり）
• 半期毎に上司・部下による面談制度があり、業務効率化、職場環境の改善等を話し合う場がある。
• 1年を通じ原則定時退社を会社方針とし、WLBを意図した全社運動として展開している。

• 認定令和3年度

取組ポイント

• 「残業ゼロプロジェクト」を実施（定時退社を奨励）
• 社内にダイバーシティプロジェクトを設置。
• 上司等が介護にかかる相談に応じている。
• イントラネットを活用し、スケジュール管理を実施。

• 認定平成28年度

取組ポイント

• 女性　育休取得実績 3件、男性　育休取得予定 1件、また育休後の所定労働時間の短縮措置等取得実績も 2件あり利用しやすい環境を整備　（介護休業も制度あり）
• 従業員スキル向上支援として、資格取得申請し認可された資格に対し受験費用補助、指定資格に合格した場合お祝い金、資格手当が支払われる制度導入
• 半日単位の有給休暇制度を導入、昨年度平均年次有給休暇取得率７０％　（最終的に平均年次有給休暇取得率 １００％に目標設定）
• ５S活動に安全（Safety）、省エネ（Syouene）の２つを加えた７S活動を通じ部署ごとで日々創意工夫し業務効率化に向けた取り組みの実施
• 福利厚生の一例として、インフルエンザ予防接種費用負担、誕生日の方へケーキ準備、お子様へご入学お祝い、従業員交流の機会 （お花見、親睦旅行、懇親慰労会） 開催

• 認定令和3年度

取組ポイント

• ライフスタイルや価値観の変化に合わせて、「勤務時間の短縮」「地域限定」を選べる「働き方コース」を導入。評価・給与テーブルは同一で、コースの上下関係はなし。
• 安心して育児・仕事ができるよう「企業内保育室」を設置。食を通して心身ともに健やかな子どもを育て、さまざまな食体験によって、健康なこころとからだを育んでいる。
• 仕事と育児の両立ができるよう「短時間勤務制度」は法令を上回る内容で整備済み（小１学年末まで）。育児に限らない「在宅勤務制度」もあり。
• 勤続10・20・30年到達者に、休暇（10～20日）と手当（10～20万円）を支給し、心身の活性化と自己啓発を促す「リフレッシュ休暇制度」あり。
• 会社負担にて「福利厚生パッケージ」を導入しており、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーションなどの各サービスを割引価格にて利用することができる。

• 認定令和７年度

取組ポイント

• 短時間正社員制度により、育児や介護との両立を支援。
• 永年勤続者の連続休暇制度(特別休暇)

• 認定平成27年度

取組ポイント

• ３０分時短勤務を制度化。
• 総務から社内報等で効率化に関する記事を発信。
• 育休中に週１で会議に参加し、業務に復帰しやすくしている。
• みなし残業を撤廃し、残業申請制に変更。

• 認定平成28年度
• 表彰平成29年度

取組ポイント

• 時間単位の有給休暇制度
• 職場環境改善会議による文書の統一化推進
• 業務マニュアルの充実による管理業務の改善

• 認定平成30年度

取組ポイント

• 年１回の戦略会議で理念シートを見直しを行い重要度実践度を数値化し、各従業員の目標シートを作成
• ありがとうカード、ありがとうメッセージ、ありがとうムービーを実施し、感謝の気持が溢れる職場環境の実現
• お客様目線での運営を実施し、待ち時間短縮と残業の削減
• 院長、リーダー、スタッフ面談による風通しの良い職場の実現
• タイムキーパーの設置により、時間の意識強化

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

取組ポイント

• 認定令和７年度

取組ポイント

• 「ワンピースの会」を月1回開催
• 各チームごとに「責任者」をみんなで決めている
• 自由に曜日を決められる「プレミアムデー」を導入している
• "希望する従業員に「弁当無料支給」をしている
• 月あたりの公休日（9日間以上）を半日単位で本人の希望に応じて変えることができる

• 認定平成29年度
• 表彰令和2年度