認定ポイント

• 生産性向上に向けた研修の充実と効率化に向けたチェック＆フォローにより定常的超過勤務の削減を実現
• 有給休暇の年間取得目標並びに会社指定日の設定、個人による半日取得によりＷＬＢを推奨
• 事務職を基本とするフレックスタイム制や短時間勤務など育児・介護の両立を支援
• 男性社員の育児休業取得を推奨
• ライフイベントに適応した制度一覧を冊子で配布。また職制によるフォローを徹底

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 業務効率化の推進（業務改善、システムの導入等）
• 有給休暇取得状況の見える化、時間単位・半日単位制度の導入
• 複数の出勤体系により柔軟な働き方を実現
• 全額会社負担で懇親会・レクレーションを年数回開催
• 資格取得の研修や費用の補助

• 認定令和6

認定ポイント

• CFT(全社横断型プロジェクトチーム）を立ち上げ、当社のあるべき姿を目指している。
• 育児休業復帰者の短時間勤務制度対象期間を、３歳から小学校入学までに延長。
• 企業型保育園の設置、ならびにテレワーク制度の導入予定。

• 認定平成28年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• 経営者と従業員が話し合う場を設けてその場で出た意見・要望を基にＷＬＢの取組や基盤整備を行っている
• スケジュール管理ソフトの導入により、応援体制の整備と多能化も進んできている
• 毎年７月に家族参加日を開催し、職場環境への理解を深めている
• 女性監督者を採用し、女性の現場進出を促している

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 2時間単位の有給休暇取得制度を導入し、従業員が平日のちょっとした用事（さまざまな手続きや、家族の送迎など）を済ませることができるようにしています
• 毎朝15分間の環境整備活動を行い、従業員自らが、ムダ、ムリ、ムラの少ない、働きやすい職場を整えています
• 従業員一人ひとりが社長と対話する時間を設けており、各自が日常感じていることを直接伝える機会を持つことで、風通しの良い社風になるように取り組んでいます
• 各部門長は毎日ミーティングを実施し、各部門の情報を共有しています。その内容は「情報の見える化」として食堂に掲示し、誰もが必要な時に閲覧することができます
• 日帰りバス旅行や望（忘）年会、また新しい仲間が加わったときは歓迎会を開催する等、従業員同士のコミュニケーションが円滑になるように働きかけています

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 計画的な年休取得制度を推進している（全社一斉取得、個人別取得日の設定、チーム単位での有給取得率による表彰）
• 半日単位の有休休暇を実施、定時退社日の設定
• 2年間未使用の有給休暇の積み立て「ストック有休制度」を実施している。私傷病などで有休休暇のほかに使用できる
• 社内規定、マニュアル等は社内イントラネットに掲載し周知を図っている
• YES NEOS活動として、従業員のチャレンジ（仕事、プライベート関わらず）を支援する制度を取り入れている

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 業務改善による時間外労働の削減
• 時差出勤の制度を導入
• 育児休職、介護休職制度の相談等取得の推進

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度の導入
• 育児相談窓口の設置
• 勤務間インターバル制度導入
• 永年勤続表彰(勤続年数10年、20年対象)　特別休暇付与と記念品授与

• 認定令和２年度

認定ポイント

• 全社的なWLB取組状況や有休取得率などの進捗状況等をイントラネットや冊子を通して全社員に情報提供
• 育児のための短時間勤務制度及び部署によってはフレックスタイム制度を導入。個々人のニーズに合わせて勤務時間を柔軟に対応。
• 改善意見等の吸い上げのため、直属の上司とで目標面談やフォローアップ面談等を実施
• 生産ラインに配置する女性従業員の増員、勤務の継続に向け女性専用のシャワー室・更衣室等を整備

• 認定平成27年度
• 表彰平成28年度

認定ポイント

• 有給休暇の取得推進
• 半日単位の有給休暇制度導入
• 誕生日休暇の導入
• 育児・介護相談窓口の設置
• 女性社員の採用と職域拡大により、管理部門全体の時間外労働を適正化

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 認定令和７年度

認定ポイント

• 認定令和７年度

認定ポイント

• 年間休日125日以上、15分単位の有給休暇を実施、昼食は会社負担
• 女性管理職を積極的に登用（令和4年の部長・課長級女性比率 75％）
• 従業員スキル向上支援として、認可された資格の受験費用・交通費の会社負担、昇給
• 乳がん検診・子宮頸がん検診・大腸がん検診・腹部エコー検診も社内健康診断で実施
• 自己評価を年2回実施し、上司や担当役員と意見交換

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 所定外労働時間の削減
• 年次有給休暇取得の促進
• キャリア形成と能力の開発支援
• 仕事と育児の両立支援
• 心身のヘルスケア

• 認定令和3年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入
• 一斉休業による有給休暇の計画的付与及び連続休暇取得の奨励
• 在宅勤務制度の導入、育児・介護休業中の代替要員雇用により仕事と育児・介護の両立を支援
• クラウドシステムの導入により情報・業務を一元化することで生産性の向上に取り組んでいる
• 社内運動クラブや社員旅行、家族も参加してのスポーツ＆BBQ大会、４名以上参加の飲み会促進の為の支援金制度など従業員同士のコミュニケーションUPに努めている

• 認定令和3年度