認定企業一覧

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• フレックスタイムの導入
• 業務のサポート体制等職場環境改善の実施

• 認定平成26年度

認定ポイント

• 半日有給休暇制度の導入
• 毎年就業規則の見直しを実施（従業員の声を元に）
• 女性技術者の採用・育成
• 年2回、上司・社長との業務や職場環境について相談できる面談を実施
• 他現場への手伝い等、柔軟な人員体制の構築。 （残業時間削減・有休取得）

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 毎週月曜日をノー残業デーとして実施
• 半年に１回意識調査を実施。取締役会ですべてを確認の上、対応を継続している
• 100周年を記念して社員食堂をCafeをイメージさせるものにリニューアル。お客様、社員から好評
• 事業所内保育「サボテンハウス」を設立し、結婚を機に退職した人の復帰、育児休業の人の復帰支援に役立ち、現在10名の保育中

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 女性の育休制度、男性育休制度を周知している。イントラネットでの情報提供
• 育休復帰支援プログラムの実施、本人の希望を面談で確認
• 在宅勤務・休暇取得促進など、従業員の実情に応じた柔軟な運営

• 認定平成30年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 時間単位・半日単位の有給休暇制度、計画休暇や連続休暇の取得奨励などの制度があり、仕事と育児や介護の両立が可能
• 誕生日にはスタッフだけでなく、家族（希望者）にもお祝の花をプレゼント。また、年に1回アワードで一人ひとりを表彰
• スタッフ同士のコミュニケーションとして、メッセージカードを活用や朝礼・会議の中で、それぞれの価値観を話し共有

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度を導入。夏休みの時期など長期休暇の取得奨励
• リーダーシップ研修実施。柔軟な発想力を鍛える研修（ブレスト研修）
• 部門間の連携による人材異動を行い業務量の分配見直しを実施
• 人材確保のため、定着に向けて保育園を開設予定。子育てに合わせた柔軟な勤務体制の実施
• 管理職の残業時間の管理を行い、定期会議で残業時間の短縮、有給取得に向けた現場の取り組みを検討

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• 産休、育休、傷病休などに対応できるよう人員配置を上回る人員を配置しており、また育児、介護、生活の両立支援についても相談窓口を担当部署に設置している。
• 社長から社員への定期面談（年３回）の実施、上司と従業員のコミュニケーションを良くして業務改善に取組、コミュニケーション促進のための研修を実施、毎月１回定期的に施設の管理者合同の会議をしている。
• 各人で受講したい研修、キャリアアップ研修など積極的に参加を奨励している。 また、会社が認めた療育スキルアップ研修等について有給及び費用会社負担での参加を可能にしている。目的は職員の人間力と仕事のスキルの向上
• 半日単位の有給休暇制度の導入、病欠時等に有給休暇の事後申請が可能
• 既定の変更、制度の変更や更新があった場合には管理者会議、全体会議等で職員への説明会を実施している。なおその内容については社内イントラネットで閲覧できるようにしている。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 本人または家族の誕生日休暇制度を導入
• 感染症予防ワクチン接種費用を100％会社負担
• 健康促進のため、前月の歩数より3000歩アップすることを目標とする社内イベント「すーぱー＋3000」の実施
• 婦人科健診、検診費用を100％会社負担
• 自己研鑽のため、オンライン学習ソフトを導入

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 育児等の両立を図るため、在宅勤務やシフト勤務、時短勤務など、多様な勤務形態を支援。
• 知識を持って社内環境の改善に取り組めるよう衛生管理者資格の取得を推進。
• 毎月の時間外労働時間を衛生委員会で確認し、長時間労働を行っている社員については衛生委員での面談を実施、医師の面談を勧奨し、面談結果を部署にフィードバック、勤務状況改善の推進を実施。

• 認定平成27年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• これでもかという壁一面のホワイトボード。共通認識を高めるため、『見える化』を推し進めています。
• 「未来型問題解決シート」を使ってのチームの団結力を発揮するしくみづくり。
• 外回りはハイデスクでフットワーク軽く、内勤者はローデスクで生産性アップ。3年間の取組で1人当たりの労働生産性135％アップ。1人当たりの年収126％アップ。残業時間30％削減。
• 社員を人生の成功者にするのがベンハウスの最大目的とする。その為には仕事とともに家庭が大事と考えます。家族の為、地域の為の休暇は心置きなくとってもらいます。

• 認定令和2年

認定ポイント

• 仕事と育児の両立ができるよう余裕のある人員配置
• 警報など急な学校の休校などに備え、テレワークや子連れ出勤が可能
• 子どもの学校行事や地域行事参加のための希望休を優先的に取得できる仕組み
• 職員旅行や家族参加型イベントの開催によるコミュニケーションの円滑化
• 理事長が率先して、仕事と働きやすさの両立の為の取り組みを実施

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 研修制度「はたらくオンナの未来塾」で産休・育休・復帰についての研修を実施
• 臨時在宅勤務制度の導入
• 資格取得補助制度の導入
• 年次有給休暇以外に、夏期休暇、冬期休暇を導入し、取得状況をイントラネットで共有し、取得率100%目標を全社で認識している
• 社内専用SNSで「自己紹介リレー」や「他己紹介リレー」「他部署へ言いたい一言リレー」などを実施しコミュニケーション円滑の仕組みを作っている

• 認定令和元年度

認定ポイント

• ノー残業デー(月2回)の実施
• 半日単位の有給休暇制度を導入
• 定期健康診断受診率100％
• インフルエンザ予防接種費用の会社負担での実施
• 社内旅行、バーベキュー、忘年会などを実施し社内のコミュニケーションを図っている

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 在宅勤務制度の導入
• 積極的な教育訓練機会を提供
• ITツールを活用による社内コミュニケーションの活性化

• 認定平成28年度
• 表彰平成30年度