認定企業一覧

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 育児期の社員に在宅勤務制度を導入
• 職場環境改善ミーティングを実施し組織力強化を図っている
• 業務マニュアルの整備と他部署への応援体制の構築

• 認定平成30年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• トヨタが生産現場で原価低減のため導入している「TPS活動（ToyotaProductionSystem）」を取り入れ、業務の効率化を推進
• 従業員がその都度、残業内容を記入した「残業申請書」の各リーダーへの提出による残業削減
• フレックスタイム勤務制度の導入

• 認定平成28年度

認定ポイント

• 労使で有休、残業について話し合い、計画的に有給休暇を取得できる取組みを実施。
• 育児休業制度（～満３歳）、育児短時間制度（～小学３年生）。
• 介護休職は対象者ひとりあたり３６５日取得可。

• 認定平成28年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度・有給積立制度あり（近年の有給取得率は70％超）
• 年に２回、キャリアプランや会社への要望・提案・相談などに関して社長と直接面談（全社員対象）
• 新入社員と総務部の定期的なフォロー面談
• 社内SNSを導入し、事業所や部署を超えたコミュニケーション・情報共有を活性化
• 写真・動画付きのマニュアルを作成できるクラウドサービスを導入

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度の導入
• プラスワン休暇の推奨
• 時間管理委員会による残業時間管理の厳正化
• ハッピーサマーフェスティバル開催によるコミュニケーションの円滑化
• ランチ会（同じ誕生月の人同士でランチタイムを一緒に過ごす）開催によるコミュニケーションの円滑化

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 多能工化やジョブローテーション、しごとダイエットによる効率的な働き方を実現
• 年間最大５８日取得可能な年休制度の導入

• 認定平成26年度
• 表彰平成21年度

認定ポイント

• ファミリーサポート休暇の導入。（配偶者の出産や、家族の看護･介護、不妊治療、子･孫の学校行事を事由とした休暇で、時間単位で取得できる）
• 時間単位での有給休暇制度の導入
• 多能工化を推進し、部門をまたいでの業務フォロー体制を確保
• 男性の育休取得率50％（2024年度実績）
• 年間休日117日＋一斉年休4日

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度を導入
• 自治体のボランティア活動などの休暇を積極的に取得させている
• 外部主催の研修会に積極的に参加させている
• 女性ドライバーの採用を、職種変更を含め積極的に行っている
• 業務改善に貢献した社員など、従業員表彰を年１回実施している

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 生産計画の改善により年間を通じてフラットな生産数量を実現※一時期（繁忙期）の負担が軽減し残業が激減
• 有給を取得しやすくする為、各部署で仕事のローテーション化をはかる（多能工化）
• 社内コミュニケーションの増加(レクレーション/ありがとうカード/勉強会/リレーメール/誕生日の輪）

• 認定平成27年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 半年ごとに従業員が個人目標を設定し、社長自らが従業員と面談を実施。
• 禁煙の意思のある者には、禁煙外来の費用を会社が全額負担。禁煙達成者には報奨金制度あり。
• 社長自らが率先してのＷＬＢ実現に向けての活動を実施。
• 改善提案書による業務改善や安全作業改善を評価した表彰制度。
• 社内同好会活動に対して、活動費・ユニホームなどの補助を実施。コミュニケーションの場として活用。

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 週1勤務、在宅勤務など、個々の生活環境に応じたフレシキブルな勤務体制を構築
• サイボウズを活用し、業務の簡素化を行っている
• サンクスカードを実施し、従業員同士がコミュニケーションを取り、認め合う風土を形成
• タイムカード管理による残業の削減を実施
• 子供の長期休み期間の子連れ出勤が可能

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度