検索認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
製造業
西播磨
日本ジャイアントタイヤ株式会社（横浜ゴム 100% 子会社）
取組ポイント
- 工場長とオペレータとが何でも話せる「ラウンドテーブル」を毎月開催して、風通しの良い職場の実現を目指している。
- 毎朝の生産進捗会議において、各部署の残業時間を確認、検証をおこない、必要に応じて対策を討議検討している。
- コアタイムなしの「完全フレックスタイム制」を導入し、柔軟性がある労働環境を構築している。
- 従業員個々の時間を大切にする「職場づくり」を目指している。
- 認定平成28年度
- 表彰平成29年度
- 事業内容
- オフ・ザ・ロードタイヤ（OTR）製造
- 従業員数（正社員）
- 350人
- 所在地
- たつの市龍野町中井338
製造業
阪神南
日本スピンドル製造株式会社
取組ポイント
- 積立有給休暇制度（5年間積立）、リフレッシュ休暇制度
- 一般事業主行動計画を策定し、時間外労働の削減等に取組
- WLBの取組を中期経営計画に盛り込んでいる
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 産業機械、集塵装置、精密空調装置、冷却塔等製造
- 従業員数（正社員）
- 381人
- 所在地
- 尼崎市潮江4-2-30
金融・保険業
神戸
株式会社日本政策金融公庫 神戸・神戸東・姫路・尼崎・明石・豊岡支店
取組ポイント
- 短時間勤務制度(小学校３年生まで)の導入
- 育児休業制度(保育施設が設置できない場合、1歳になる年の年度末又は、1歳６ヶ月のいずれか長い期間まで)の導入
- 女性活躍推進担当者を支店に設置
- 子供の病気などにも対応できる時間当たり休暇制度を導入
- 認定平成27年度、平成28年度
- 表彰平成28年度
- 事業内容
- 金融業
- 従業員数（正社員）
- 157人
- 所在地
- [神戸支店]神戸市中央区東川崎町1-7-4 [神戸東支店]神戸市灘区友田町3-6-15[姫路支店]姫路市忍町200 [尼崎支店]尼崎市東難波町4-18-1[明石支店]明石市樽屋町8-36[豊岡支店]豊岡市千代田町10-6
製造業
中播磨
日本製鉄株式会社 瀬戸内製鉄所 広畑地区（旧：日本製鉄株式会社広畑製鉄所）
取組ポイント
- 仕事と育児の両立支援のため、自社保育所を開設し、女性活躍推進の取り組んでいる。また、キャリアリターン制度を実施
- 半日単位の有給休暇制度、福祉休暇、リフレッシュ休暇、計画休暇、連続休暇の取得を推進
- 残業を事前申告制とし、長時間労働者には理由を記載させ、幹部会で確認・指導
- 業務マニュアルの整備とジョブローテーションの実施により、業務の標準化、効率化を実施
- 経営トップが働き方改革実現に向けた取組強化を発信している
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 各種鉄鋼製品の製造
- 従業員数（正社員）
- 1514人
- 所在地
- 姫路市広畑区富土町1
製造業
阪神南
日本製鉄株式会社 関西製鉄所 尼崎地区
取組ポイント
- 生産性向上に向けた研修の充実と効率化に向けたチェック＆フォローにより定常的超過勤務の削減を実現
- 有給休暇の年間取得目標並びに会社指定日の設定、個人による半日取得によりＷＬＢを推奨
- 事務職を基本とするフレックスタイム制や短時間勤務など育児・介護の両立を支援
- 男性社員の育児休業取得を推奨
- ライフイベントに適応した制度一覧を冊子で配布。また職制によるフォローを徹底
- 認定令和5年度
- 事業内容
- エネルギープラント向け継ぎ目無し鋼管の製造
- 従業員数（正社員）
- 700人
- 所在地
- 尼崎市東向島西之町１番地
不動産・物品賃貸業
神戸
株式会社日本ネットワークサービス
取組ポイント
- 業務効率化の推進（業務改善、システムの導入等）
- 有給休暇取得状況の見える化、時間単位・半日単位制度の導入
- 複数の出勤体系により柔軟な働き方を実現
- 全額会社負担で懇親会・レクレーションを年数回開催
- 資格取得の研修や費用の補助
- 認定令和6
- 事業内容
- 不動産管理業
- 従業員数（正社員）
- 99人
- 所在地
- 神戸市中央区港島南町１－４－１０
情報通信業
神戸
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
取組ポイント
- CFT(全社横断型プロジェクトチーム）を立ち上げ、当社のあるべき姿を目指している。
- 育児休業復帰者の短時間勤務制度対象期間を、３歳から小学校入学までに延長。
- 企業型保育園の設置、ならびにテレワーク制度の導入予定。
- 認定平成28年度
- 表彰平成29年度
- 事業内容
- ＩＴソリューション事業他
- 従業員数（正社員）
- 2124人
- 所在地
- 神戸市中央区伊藤町119番地
建設業
神戸
日本ロード・メンテナンス株式会社
取組ポイント
- 経営者と従業員が話し合う場を設けてその場で出た意見・要望を基にＷＬＢの取組や基盤整備を行っている
- スケジュール管理ソフトの導入により、応援体制の整備と多能化も進んできている
- 毎年７月に家族参加日を開催し、職場環境への理解を深めている
- 女性監督者を採用し、女性の現場進出を促している
- 認定平成29年度
- 事業内容
- 建設業
- 従業員数（正社員）
- 85人
- 所在地
- 神戸市東灘区青木5丁目1番8号
製造業
北播磨
日本ワヰコ株式会社
取組ポイント
- 2時間単位の有給休暇取得制度を導入し、従業員が平日のちょっとした用事（さまざまな手続きや、家族の送迎など）を済ませることができるようにしています
- 毎朝15分間の環境整備活動を行い、従業員自らが、ムダ、ムリ、ムラの少ない、働きやすい職場を整えています
- 従業員一人ひとりが社長と対話する時間を設けており、各自が日常感じていることを直接伝える機会を持つことで、風通しの良い社風になるように取り組んでいます
- 各部門長は毎日ミーティングを実施し、各部門の情報を共有しています。その内容は「情報の見える化」として食堂に掲示し、誰もが必要な時に閲覧することができます
- 日帰りバス旅行や望（忘）年会、また新しい仲間が加わったときは歓迎会を開催する等、従業員同士のコミュニケーションが円滑になるように働きかけています
- 認定令和元年度
- 事業内容
- エンジン及びコンプレッサー向けアルミ精密部品加工
- 従業員数（正社員）
- 53人
- 所在地
- 多可郡多可町加美区寺内54
製造業
神戸
株式会社ネオス
取組ポイント
- 計画的な年休取得制度を推進している（全社一斉取得、個人別取得日の設定、チーム単位での有給取得率による表彰）
- 半日単位の有休休暇を実施、定時退社日の設定
- 2年間未使用の有給休暇の積み立て「ストック有休制度」を実施している。私傷病などで有休休暇のほかに使用できる
- 社内規定、マニュアル等は社内イントラネットに掲載し周知を図っている
- YES NEOS活動として、従業員のチャレンジ（仕事、プライベート関わらず）を支援する制度を取り入れている
- 認定令和元年度
- 事業内容
- １．工業用化学薬品の製造販売 ２．各種金属表面の洗浄研磨
- 従業員数（正社員）
- 297人
- 所在地
- 神戸市中央区加納町6-2-1神戸関電ビル7階
情報通信業
神戸
株式会社ネクストページ
取組ポイント
- フレックス・在宅勤務や短時間勤務を導入し、特別休暇付与等で有休取得率向上と柔軟な働き方を実現。
- 定期面談やTeams活用・マニュアル整備で業務効率化を推進し、月平均残業時間を大幅削減。
- 女性管理職比率は国が目指す比率を大幅に超えており（ミモザ企業認定）、資格取得費用の全額補助等で社員の成長を支援。
- 認定令和8年度
- 事業内容
- その他のサービス業（Web制作・Webマーケティング・システム運用等）
- 従業員数（正社員）
- 29 人
- 所在地
- 神戸市中央区八幡通1丁目1-14 IPSX SOUTH 501
運輸・郵便業
阪神北
能勢電鉄株式会社
取組ポイント
- 業務改善による時間外労働の削減
- 時差出勤の制度を導入
- 育児休職、介護休職制度の相談等取得の推進
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 鉄道事業
- 従業員数（正社員）
- 121人
- 所在地
- 川西市平野1丁目35番2号
不動産・物品賃貸業
神戸
株式会社ハウスプロメイン
取組ポイント
- 半日単位の有給休暇制度の導入
- 育児相談窓口の設置
- 勤務間インターバル制度導入
- 永年勤続表彰(勤続年数10年、20年対象) 特別休暇付与と記念品授与
- 認定令和２年度
- 事業内容
- 不動産管理
- 従業員数（正社員）
- 40人
- 所在地
- 神戸市中央区二宮町1丁目2-3
製造業
神戸
白鶴酒造株式会社
取組ポイント
- 全社的なWLB取組状況や有休取得率などの進捗状況等をイントラネットや冊子を通して全社員に情報提供
- 育児のための短時間勤務制度及び部署によってはフレックスタイム制度を導入。個々人のニーズに合わせて勤務時間を柔軟に対応。
- 改善意見等の吸い上げのため、直属の上司とで目標面談やフォローアップ面談等を実施
- 生産ラインに配置する女性従業員の増員、勤務の継続に向け女性専用のシャワー室・更衣室等を整備
- 認定平成27年度
- 表彰平成28年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数（正社員）
- 547人
- 所在地
- 神戸市東灘区住吉南町４丁目５番5号
建設業
神戸
橋本建設株式会社
取組ポイント
- 【ハシケンアカデミー】技術や知識を継承する社内塾を開講。未経験者の着実な育成と業務効率化を進め、時間外労働の削減につなげています。
- 【計画的な有給休暇の取得推進】時間単位有休や計画的付与を活用し、一人ひとりが仕事とプライベートを両立してリフレッシュできる環境です。
- 【DX推進と快適な環境づくり】デジタル化や風通しの良い職場風土づくりを進め、多様な人材が安心して長期活躍できる現場を目指しています。
- 認定令和8年度
- 事業内容
- 建設業
- 従業員数（正社員）
- 23人
- 所在地
- 兵庫県神戸市兵庫区大開通７丁目１－２１