認定企業一覧

認定ポイント

• 本人の希望による時短勤務や、企業型ベビーシッター制度を導入し、仕事と育児の両立を支援
• 定期的な意見交換の場を設け、従業員の声を聞きながら、職場環境や業務の改善に繋げている
• 施工管理システムや原価管理システム、勤怠管理システム等様々なシステムを導入し、業務の効率化を推進
• クラブ活動や慰労会などでコミュニケーションを促進
• 「健康経営優良法人」に、2019年より連続認定 また、健康診断受診率も１００％で、他にも社員が心身ともに健康に過ごせるようサポート（生活習慣病予防健診・社内掲示物等）

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児休業制度（2歳未満）／ 勤務時間短縮制度(小学校3年生終了時）の導入
• 時間単位、半日単位での有給休暇制度導入 ／ ファミリーサポート休暇（ワークライフバランス推進に向けた、結婚・出産・育児・介護に 関する休暇）の導入
• 年次有給休暇＋積立有給休暇（最大６０日）制度の導入 ／ 入社日より有給休暇付与 ／ 永年勤続特別休暇制度導入
• 年に1回産業心理カウンセラーを招き、個人面談を実施 ／ 生活習慣予防のための産業医面談、相談を定期実施
• リーダーシップ研修、管理職研修、入社2年目研修等階層別の教育体系に応じた研修

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 健康経営の推進（人間ドックの受診、社内にジムの設置など）
• 半日単位の有給休暇制度と特別有給休暇制度
• 年２回の社員個人面談の実施とフォローアップ
• レクリエーション活動（3つの部活動）と親睦行事の開催
• Iot対応生産管理ソフトの導入による生産性の向上

• 認定令和元年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度、短時間正社員制度の導入　入社3か月後に有給休暇3日付与
• 介護相談窓口の設置
• 資格取得費用の全額会社負担（危険物取扱・ボイラー技士・フォークリフト等）
• 業務マニュアル・手順書作成および部門間連携による人材異動による業務体制整備
• 各職場に女性用更衣室設置による環境整備、休憩ルーム設置・社内懇親会費用補助によるコミュニケーション円滑化、定期健康診断受診率１００％、メンタルヘルスチェックの実施による従業員の健康に対する取り組み

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 育休取得率１００％、男性育休取得実績あり
• 自己啓発支援として、ICTプロフィシエンシー検定の取得に掛かった費用や資格手当を支給
• 忘年会、フリードリンクバー等、コミュニケーションの場、環境整備を実施している
• WLB実現の為、勤務間インターバル制度、在宅勤務制度、社宅制度の導入
• 成果のあった従業員に対して社長賞を支給、表彰している

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 良い仕事をするために人員に余裕を持たせ業務負担を軽減。 有給取得者や産育休取得者がいても、業務に支障が出ないようにしている。
• 各スタッフがかならず２つ以上の業務に携わることができるように業務研修を行い、助け合うことができるようにしている
• 外部コンサルタント主導のもと業務改善に取り組み、毎月１回は進捗確認のための話し合いを行っている
• 業務マニュアルを職員全員で作成。適時、加筆・修正を行っており新入職員の教育にも使用している。紙媒体だけでなく必要に応じて動画マニュアルも作成。
• 時間管理に対する意識が高く、研修や会議なども勤務時間内に実施するために、診療予約の調整を行う

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 9時～16時をコアタイムとしたフレックスタイム制導入により、早めに来て早く帰るなど、自由な時間の使い方が可能になっている
• 毎月末の金曜日は、プレミアムフライデーとして15時に終了。またプレミアムフライデーの午後は社内イベントや歓送迎会など、子育て社員も参加しやすい時間で開催
• 有給休暇や取得しやすいよう、個々の業務の共有と業務計画により、有給休暇取得率100％が可能。半日単位や時間単位での取得可能
• 警報など急な学校の休校などに備え、テレワークや子連れ出勤が可能。ガラス張りの見える場所で一緒に過ごすことができるため安心
• ITツール導入により、社内の情報共有が早く、円滑なコミュニケーションが可能。生産性向上はもちろん、期日管理などミスも少ない

• 認定令和元年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 業務改善運動による時間外労働の管理の厳正化
• 有給休暇をとりやすい風土の醸成。有休消化率80%以上
• 短時間正社員制度の導入
• eラーニングを用いた自己研鑽制度の導入

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度を導入
• 業務改善による時間外労働の削減および働きやすさの向上 （※2023年度有給取得率84.3％）
• 資格取得支援制度 （※業務に関連する検定などの受験料&教科書代の全額補助）
• 奨学金支援制度の導入 （※40歳未満の従業員は、最大で17年間この支援を受けることができます）
• 人材育成のため外部研修制度を導入

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度を導入
• ノー残業デーを毎週設定
• 資格取得や検定試験の受験、研修への参加等の費用を全て会社が負担し従業員のスキルアップを支援
• 社員旅行を毎年実施する他、慰労会の開催やクリスマスケーキの配布等、従業員参加型のイベントを実施し職場内外のコミュニケーションを活性化
• 全社員向けや役職階層別等様々なパターンでハラスメント研修や、メンタルヘルスやコミュニケーションに関連する研修を毎年開催

• 認定令和3年度

認定ポイント

• ・育児、介護相談窓口の設置
• ・半日休暇、半日有給制度の導入
• ・休日出勤の禁止、業務フロー見直しチームの新設、１時間以上の残業の事前申請を導入
• ・海外の大学とのインターンシップ契約による留学生との異文化交流会を定期開催
• ・社員、アルバイトの区別なく共通の職務等級評価制度を適用

• 認定令和2年度