認定企業一覧

認定ポイント

• 業務改善および時間管理システム導入による働き方の見直し
• ダイバーシティへの取組

• 認定平成26年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• 社員満足度調査の実施（WLBに関する現状把握と目標設定）
• 有給休暇取得状況の見える化、時間単位・半日単位制度の導入
• WLB実行委員会の設置（WLB活動の実施状況チェック等）
• 業務効率化の推進（ペーパーレス、勤怠新システムの導入等）
• 職場環境改善につながる階層別研修、Eラーニングの実施

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度を導入
• 働き方を見直し、職場環境の整備を行い女性が活躍できる
• 従業員の健康に配慮した取組（脳ドック、女性健診）
• Webを活用した業務改善による時間外労働の管理
• 資格取得の研修や費用の補助

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 時短勤務や産休制度で、ライフイベントを迎えても継続して働けるよう支援。
• 年1回社内ルールについて改善要望を募集、社内規定の改定。
• 社内外の研修に定期的に参加し、自身のキャリアアップや社内改善の取り組みを実施。
• 会社負担で飲み会の実施、社内クラブ活動、社員旅行でコミュニケーションを支援。
• えるぼし認定・DX認定・健康経営優良法人・SDGs宣言企業等、様々な認定取得。

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇、療養休暇制度の導入
• 社長と従業員との面談を年1回実施（仕事面だけでなく、家庭、個人の悩みも含む）
• 年2回の定期面談実施（目標管理シートを活用し、上司と部下とで目標等振り返る機会）
• 交替勤務による現場実習を盛り込んだ8か月間の新入社員研修（大卒生）および各種機関と連携した階層別研修の実施
• 改善提案制度（年間表彰、報奨金制度）および功績表彰制度

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 社内ポータルサイトで仕事と育児に関する情報を社員に周知
• 原則、計画年休5日定めて取得推奨。時間単位、半日単位の有給休暇制度、計画休暇や連続休暇の取得促進
• マニュアル作成により、業務手順を統一。また業務量の配分を調整し、個別業務計画のフォロー及び女性活躍推進の行動計画作成。

• 認定平成30年度

認定ポイント

• ショートバケーション休暇(有給２日取得すると１日加算して付与)の奨励により有休取得率約７０％以上を達成。
• 行動指針に基づき常に業務改善に努めている。
• スケジュール管理ソフトの導入、ジョブローテーションによる業務の見える化を実施。

• 認定平成27年度
• 表彰平成28年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 小学校３年生までの短時間勤務制度
• 半日有給休暇制度
• 計画有休５日制度（入社後半年以内にて計画有休発生時は特別休暇（有休）を２日まで付与）
• 福利厚生として外部ベネフィットと提携し、社員全員加入
• 研修制度として外部研修専門会社と年間提携し、社員のスキルアップ支援

• 認定令和元年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• リフレッシュ休暇(勤続10年以上、5年毎)や配偶者出産休暇等の特別休暇制度の導入
• 社員旅行と社内レクリエーション(BBQ等)を会社の補助で実施、新人歓迎会と忘年会は全額補助
• 定期健康診断受診率100％、インフルエンザ予防接種の会社費用負担
• スタッフが自己啓発で学会・セミナー等に参加する場合、参加費・交通費を会社が補助、また交通手段・宿泊手段の手配を会社が代行
• 高等学校就学の始期に達しない子を養育するスタッフを対象に、勤務制限制度の導入

• 認定令和元年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 働く母親をサポートする為の店舗を出店。1歳から4歳までの幼児と一緒に出勤の実績あり。
• 業務効率化・繁忙期に備えて従業員の不安解消の為に、年に2回勉強会を開催。
• パートの中からコミュニケーターを選出し、定期的にコミュニケーターと社員が集まり職場環境の報告や各従業員の近況を報告・業務改善の為の会議を行っています。
• 介護・育児相談窓口の設置
• 社内業務のデジタル化によるムリ・ムラ・ムダの削減

• 認定令和3年度

認定ポイント

• TQC活動を通じて、チームの業務改善活動に取り組んでいる。
• 年一回、目標設定を行い上司と部下の間で定期的に面談を実施し、相談できる場を設けている。
• 時間単位有給休暇、半日単位有給休暇制度を導入。有給休暇奨励日を設けているため、有給休暇取得率が70％超になっている。
• 仕事と育児の両立ができるよう、短時間勤務制度などにより労働時間に柔軟な対応を実施している。
• ボウリング大会、バーベキュー大会など多くの社内イベントを実施し、従業員同士のコミュニケーションが円滑になっている。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 【声の届く職場】外部コンサル指導のもと、従業員が主導となり業務改善・働きやすい環境整備を実施／業務時間内での定期的な全体会議、部門会議の実施によりコミュニケーションの向上
• 【学べる職場】院内研修の実施（技術・知識向上、コミュニケーションスキル、マナー研修等）／資格取得、外部セミナー受講費用100％支援制度の導入
• 【仕事と生活の充実を両立できる職場】育休・時短勤務実績あり。男性育休の推進／休みを取りやすい人員配置により、有給休暇取得率90％以上を実現

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 本人の希望による時短勤務や、企業型ベビーシッター制度を導入し、仕事と育児の両立を支援
• 定期的な意見交換の場を設け、従業員の声を聞きながら、職場環境や業務の改善に繋げている
• 施工管理システムや原価管理システム、勤怠管理システム等様々なシステムを導入し、業務の効率化を推進
• クラブ活動や慰労会などでコミュニケーションを促進
• 「健康経営優良法人」に、2019年より連続認定 また、健康診断受診率も１００％で、他にも社員が心身ともに健康に過ごせるようサポート（生活習慣病予防健診・社内掲示物等）

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 認定令和4年度