認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
不動産・物品賃貸業
阪神南
株式会社栄水化学
認定ポイント
- 経営トップのリーダーシップによるＷＬＢ実現の推進
- 個々人の能力を最大限に活かす組織づくり
- 仕事と生活の両立を支援する制度の充実と利用促進
- 認定平成26年度
- 表彰平成26年度
- 事業内容
- その他サービス業
- 従業員数（正社員）
- 122人
- 所在地
- 尼崎市築地2-6-25
製造業
神戸
ＨＫテクノロジー株式会社
認定ポイント
- 時間単位の有給休暇制度を導入している
- 定期的に社長が社員と面談の場を持ち、意見交換の場を設けている。また日頃からお花見、忘年会等社員やパートナーとのコミュニケーションの促進を図っている
- 年間教育計画に基づき、個々の技能を見える化し、必要な技能取得に向けた計画的教育を実施している
- 会社が必要とする資格取得の場合は出勤扱いになり、その費用も全額会社が負担している
- 作業効率の向上を全社目標としており、部長会議、PDCA会議にて全社的なすり合わせ、工程管理を行い、無駄な時間外労働の削減に取り組んでいる
- 認定令和6年度
- 事業内容
- ・各種ロボット導入や自動化装置の提案、施工 ・化学物質吸着布フィルターの製作 ・粉塵除去装置の試作、開発
- 従業員数（正社員）
- 23人
- 所在地
- 神戸市西区玉津町吉田484-3
製造業
西播磨
エイチビィアイ株式会社
認定ポイント
- 【DX化】 勤怠・労務管理の見える化、ペーパーレス・キャッシュレス化、ビジネスチャットツール導入によるプロジェクトの活発化・効率化を実現させた。
- 【福利厚生の充実】 法令を上回る子の看護休暇制度・社会保険手当・スポーツジム法人会員制度あり。フリーアドレス・リフレッシュスペースのある新管理棟を増設。
- 【実績数値UP】 係長以上の女性社員比率37％、有給消化率80％、子の看護休暇・介護休暇取得率100％、育児休暇取得率100％（パパ育休含む）。
- 【スキルアップ】 年度目標の設定・フィードバックの実施。全部署対象の成果発表会を年1回開催し仕事を見える化。部署間のシナジー効果を生み出すことに繋がった。
- 【人財育成】 スキルアップ研修のほか、金融経済・リベラルアーツに関連する研修を導入。その他グループ勉強会・異業種交流会・海外フィールドワークスタディ等への参加が可能。
- 認定令和6年度
- 事業内容
- 酵素製剤の製造・販売
- 従業員数（正社員）
- 68人
- 所在地
- 宍粟市山崎町上比地650-1
医療・福祉
北播磨
医療法人社団栄宏会 栄宏会小野病院
認定ポイント
- 全職員にWLB研修を、管理職にタイムマネジメント研修を実施
- 毎月の業務改善委員会で業務の見直しを行い改善につなげている
- ２４時間及び病児保育所の完備や短時間勤務制度、フレックスタイムの導入により育児との両立を支援。
- 認定平成27年度
- 表彰平成29年度
- 事業内容
- 医療業
- 従業員数（正社員）
- 250人
- 所在地
- 小野市天神町973
卸売・小売業
神戸
株式会社エクスショップ
認定ポイント
- 有給休暇とは別に年に一度親孝行休暇・こども成長記念日休暇などの特別休暇を付与。
- 新入社員と歳の近い先輩がペアになり、会社が費用を補助し、1年間懇親会等を通して相談しやすい環境作りをする。
- クラブ活動の実施やホテルでの忘年会の開催、保有施設でのイベントなど、社内イベントの充実。
- 若年者賃貸住宅補助手当や奨学金返済支援制度などの導入。
- 認定令和6年度
- 事業内容
- 小売業
- 従業員数（正社員）
- 130人
- 所在地
- 神戸市東灘区向洋町中6-9 神戸ファッションマート10S-04
卸売・小売業
中播磨
株式会社エコリング
認定ポイント
- 各部署から構成された委員会メンバーが社員の希望を随時確認し、福利厚生を創っている（保育手当・時間単位有休制度・インフルエンザ予防接種代補助）
- 消滅する有給休暇０を目標に全従業員に積極的に有休消化を促している。毎月数値管理を行い、2019年度は1人当たり12.8日消化
- 月1回、上司と面談の時間を設けキャリアプランや日々の業務相談～プライベートの悩み相談まで幅広くコミュニケーションを取り些細な変化も見逃さないようにしている
- 子育て中や介護中等で外で働く事が厳しい方に在宅で出来る委託業務を提供。現在約７０名が活躍中
- 従業員の満足度、健康度を測るために、隔月でサーベイを全社で実施。各所属長がリアルタイムで把握できるシステムを導入しており、結果に対するアクションも早められる
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 買取事業、ブランド品専門店運営販売事業、インターネット販売・業者間取引販売事業貴金属販売及び古物オークションへの販売事業
- 従業員数（正社員）
- 258人
- 所在地
- 本社：姫路市飾磨区恵美酒213錦ビル 本部：東京都中央区新川2丁目1-7 セルコンスクエア ５階
情報通信業
中播磨
株式会社エス・アイ
認定ポイント
- 自由出勤制度の導入
- 経営トップのリーダーシップによるWLB推進
- 作業工程を客観的に把握するシステムにより適切な人員配置及び効率的な働き方を実現
- 認定平成26年度
- 表彰平成21年度
- 事業内容
- 情報処理業
- 従業員数（正社員）
- 59人
- 所在地
- 姫路市石倉26-3
情報通信業
神戸
株式会社ＳＲＩシステムズ
認定ポイント
- 育児や介護との両立を支援しワーク・ライフ・バランスが取れる様、 在宅勤務制度を導入し推進している
- パパ・ママともに出産や育児に配慮し、勤務について 上司と面談を行って時短勤務等実施している
- 有給休暇を取りやすい企業風土を醸成し、有休取得率80%(年20日中16日)を達成！
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 情報システムの開発・運用・維持 コンピュータ関連機器販売
- 従業員数（正社員）
- 235人
- 所在地
- 神戸市中央区脇浜町2丁目11-14
製造業
阪神南
SECカーボン株式会社
認定ポイント
- 業務改善および時間管理システム導入による働き方の見直し
- ダイバーシティへの取組
- 認定平成26年度
- 表彰平成25年度
- 事業内容
- 炭素製品製造業
- 従業員数（正社員）
- 292人
- 所在地
- 尼崎市潮江1-2-6 尼崎フロントビル6階
製造業
阪神南
エスフーズ株式会社
認定ポイント
- 社員満足度調査の実施（WLBに関する現状把握と目標設定）
- 有給休暇取得状況の見える化、時間単位・半日単位制度の導入
- WLB実行委員会の設置（WLB活動の実施状況チェック等）
- 業務効率化の推進（ペーパーレス、勤怠新システムの導入等）
- 職場環境改善につながる階層別研修、Eラーニングの実施
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 食肉等の製造・卸売事業
- 従業員数（正社員）
- 891人
- 所在地
- 西宮市鳴尾浜1-22-13
運輸・郵便業
西播磨
有限会社エニィシング・ドゥー
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇制度を導入
- 働き方を見直し、職場環境の整備を行い女性が活躍できる
- 従業員の健康に配慮した取組（脳ドック、女性健診）
- Webを活用した業務改善による時間外労働の管理
- 資格取得の研修や費用の補助
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 運輸業
- 従業員数（正社員）
- 36人
- 所在地
- 揖保郡太子町松尾365-1
卸売・小売業
神戸
株式会社エヌエスケーケー
認定ポイント
- 時短勤務や産休制度で、ライフイベントを迎えても継続して働けるよう支援。
- 年1回社内ルールについて改善要望を募集、社内規定の改定。
- 社内外の研修に定期的に参加し、自身のキャリアアップや社内改善の取り組みを実施。
- 会社負担で飲み会の実施、社内クラブ活動、社員旅行でコミュニケーションを支援。
- えるぼし認定・DX認定・健康経営優良法人・SDGs宣言企業等、様々な認定取得。
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 小売業
- 従業員数（正社員）
- 42人
- 所在地
- 神戸市灘区深田町4-1-1 ウェルブ六甲道2番街5階
製造業
中播磨
株式会社エフアンドエイノンウーブンズ姫路工場（旧：アンビック株式会社）
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇、療養休暇制度の導入
- 社長と従業員との面談を年1回実施（仕事面だけでなく、家庭、個人の悩みも含む）
- 年2回の定期面談実施（目標管理シートを活用し、上司と部下とで目標等振り返る機会）
- 交替勤務による現場実習を盛り込んだ8か月間の新入社員研修（大卒生）および各種機関と連携した階層別研修の実施
- 改善提案制度（年間表彰、報奨金制度）および功績表彰制度
- 認定令和3年度
- 事業内容
- フエルト・不織布製造・加工・販売
- 従業員数（正社員）
- 212人
- 所在地
- 姫路市城東町180番地
建設業
阪神北
株式会社 エムアンドエー
認定ポイント
- 良好な関係性づくりを促す設計・デザインの職場
- 良好な関係性と良好なコミュニケーションを促すワークショップ、心理学習プログラムの導入
- ワークライフバランス休暇の導入
- 子ども・ペット同伴出勤OK
- 勤務時間内に無料で整体出張施術が受けられる制度の導入
- 認定令和6年度
- 事業内容
- 商空間設計・施工 / 造作・特注家具製作 / 看板・サイン製作
- 従業員数（正社員）
- 25人
- 所在地
- 伊丹市北河原2-9-3
サービス業
東播磨
MHIパワーエンジニアリング株式会社高砂事業部（旧MHPSエンジニアリング株式会社）
認定ポイント
- 社内ポータルサイトで仕事と育児に関する情報を社員に周知
- 原則、計画年休5日定めて取得推奨。時間単位、半日単位の有給休暇制度、計画休暇や連続休暇の取得促進
- マニュアル作成により、業務手順を統一。また業務量の配分を調整し、個別業務計画のフォロー及び女性活躍推進の行動計画作成。
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 設計・製図
- 従業員数（正社員）
- 480人
- 所在地
- 高砂市荒井町新浜2丁目8番19号