認定企業一覧

認定ポイント

• 業務効率化を図るため、アクションプランを策定、実行
• 仕事の見える化により誰が休んでも対応できる仕組みづくりを実現
• クラブ活動等部門間のつながりやコミュニケーションを活性化

• 認定平成26年度

認定ポイント

• 「昔より体も考え方も１０歳若い」を合言葉に積極的なシニアエキスパートの採用
• 子育て世代、介護家庭などに適した就業形態の取り組み
• 年間３回の１週間以上の連続休暇取得と半日有休休暇の実施
• 月２回の全体会議、部門別会議において改善提案、要望などを聴取
• 会社に提案や改善など　もの　が言える社風づくり

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度
• 保育士等キャリアアップ研修を、園からの研修と位置付けている。
• １年単位の変形労働時間制の導入
• 短時間勤務等の制度の実施
• 育児休暇・介護休暇の取得促進。復帰後の勤務時間、内容等をそれぞれの事情に合わせ相談。

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 年次有給休暇の年間5日の計画取得
• 育児休暇復帰支援プログラムの実施、本人の希望を面談で確認
• 部門間連携による繁閑期の人材異動/部署内ジョブローテーションの実施
• 女性の働きやすい職場環境の整備（工事現場における女性専用更衣室、トイレの設営等）

• 認定令和元年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 全社員を対象としたフレックスタイム制。
• 子の看護休暇及び介護休暇の有給化と、有給の病気休暇制度。
• 近隣の企業等と事業所内託児施設の共同運営。

• 認定平成28年度

認定ポイント

• 幅広い年齢層が活躍し性別も問わない。チャレンジ出来る風土づくりを実践中
• 朝のあいさつから上機嫌で仕事に取り組める環境づくりを中心に社員同士、お客様と社員がコミュニケーションが取れる社風
• 月に1回上司と部下で10分間の1対1の面談を行い、仕事の評価、部下が感じている問題を話し合うことで互いのコミュニケーションを深めていく
• 月2回グループ懇親会と称し、社長と各部署ごどのメンバー5名と食事会を開催。最近あった良い事を題材に参加者全員の近況を知ることで増々の関係性をUPしていく
• 会社周辺のゴミ拾い、ハイキング、社員旅行、忘年会、近年では敬遠されがちな行事も社員に楽しんでもらえるよう各部署から集まったチームで企画し、開催しています

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 仕事と生活の両立を支援する組織作り
• 社内一時預かり保育、ベビーシッターサービス、３年の介護休業等育児
• 介護との両立支援整備
• 女性の活躍推進と職域拡大を実現

• 認定平成26年度
• 表彰平成26年度

認定ポイント

• 業務の見直しや管理職によるタイムマネジメント、若手社員によるホウレンソウ(報告・連絡・相談)の徹底により、残業の大幅縮減を実現
• 従業員と定期的に面談(業務改善、ワーク・ライフ・バランス等について議論)
• 社内報やイントラネットを活用し、WLB関連情報の共有化を実現

• 認定平成27年度
• 表彰平成24年度

認定ポイント

• 『健康経営優良法人(中小規模法人部門)』に3期連続(2021～2023)認定を受け、従業員の健康増進のための取り組みを実施している
• 資格取得に向けてのスクーリング・講習代の全額補助により従業員のキャリアアップを支援
• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入
• 各種報奨金制度（資格取得、永年勤続、社内表彰など）並びに永年勤続特別休暇制度(3日～7日)の導入
• 忘年会・新年会シーズンの補助金制度、またバーベキュー大会など実施し社内のコミュニケーションを促進

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 安全と健康を最優先する職場風土づくりを実現し、安全優良事業所として労働基準協会から表彰をうけている
• 年に1回、業務や職場環境について上長と相談できる面談制度を導入
• 育児・介護の短時間勤務、3歳までの育児休業を取得可能。フレックスタイムを導入
• 従業員親睦への補助を支給し、職場内のコミュニケーションを活性化

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 有休取得率の向上。（半日単位の有給休暇制度は導入済。その他、有給休暇取得実績を管理職に還元し、取得が少ない者への取得を奨励。）
• 時間外勤務の削減。（会社から月間目途値を明示の上、時間外実績を週次還元。ノー残業デイも設定し、従業員の意識も向上。）
• 育児と仕事を両立させるための体制整備。（相談窓口の設置、マタニティ作業着の随時貸与等。）
• 従業員の健康重視。（定期健康診断受診率100％。その他、インフルエンザ予防接種、人間ドッグ受診費用に対する補助金支給。）
• 地域貢献活動の実施。（地元小中学生への「工場見学」や講演会を毎年実施。）

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児相談窓口の設置
• 計画有給休暇（年間のスケジュールに組み込んで確実に休暇を取る制度）、リフレッシュ休暇（3日連続休暇）
• 中堅社員・幹部社員のキャリアアップ研修、人材育成研修、MG研修、EG研修、QOL向上研修
• １年間の成長、業績、貢献度から社長が決定する表彰制度、改善提案書の提出および実施による手当支給
• 女性社員の雇用、女性のための環境整備の実施、工事部への女性配置の目標設定

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• 勤務間インターバル制度の導入
• 半日有給休暇、積立有給休暇制度の導入
• 小学校5年生の始期までの育児短時間勤務制度
• 健康経営の推進
• 年間公休日完全消化

• 認定令和3年度
• 表彰平成22年度

認定ポイント

• 毎月全体朝礼にて　誕生日の従業員の発表をし　祝金を支給している。勤続年数に限らず。
• 毎年１回　社内バーベキュー大会を実施。従業員同士の交流と親睦を兼ねている。
• 介護休暇、育児休暇の相談窓口の設置。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 認定令和5年度