認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
医療・福祉
北播磨
医療法人社団栄宏会 土井リハビリテーション病院(旧:医療法人社団栄宏会 土井病院)
認定ポイント
- ２４時間及び病児保育所の整備や短時間勤務制度の導入により育児との両立を支援
- 業務の見直し・改善に向けた業務改善委員会等を定期的に開催
- 部署間の応援等により、残業削減、有給休暇取得促進を実現
- 認定平成28年度
- 表彰平成24年度
- 事業内容
- 病院
- 従業員数
- 286人
- 所在地
- 小野市復井町字中ノ池１７２３-２
不動産・物品賃貸業
阪神南
株式会社栄水化学
認定ポイント
- 経営トップのリーダーシップによるＷＬＢ実現の推進
- 個々人の能力を最大限に活かす組織づくり
- 仕事と生活の両立を支援する制度の充実と利用促進
- 認定平成26年度
- 表彰平成26年度
- 事業内容
- その他サービス業
- 従業員数
- 122人
- 所在地
- 尼崎市築地2-6-25
医療・福祉
北播磨
医療法人社団栄宏会 栄宏会小野病院
認定ポイント
- 全職員にWLB研修を、管理職にタイムマネジメント研修を実施
- 毎月の業務改善委員会で業務の見直しを行い改善につなげている
- ２４時間及び病児保育所の完備や短時間勤務制度、フレックスタイムの導入により育児との両立を支援。
- 認定平成27年度
- 表彰平成29年度
- 事業内容
- 医療業
- 従業員数
- 250人
- 所在地
- 小野市天神町973
卸売・小売業
中播磨
株式会社エコリング
認定ポイント
- 各部署から構成された委員会メンバーが社員の希望を随時確認し、福利厚生を創っている（保育手当・時間単位有休制度・インフルエンザ予防接種代補助）
- 消滅する有給休暇０を目標に全従業員に積極的に有休消化を促している。毎月数値管理を行い、2019年度は1人当たり12.8日消化
- 月1回、上司と面談の時間を設けキャリアプランや日々の業務相談～プライベートの悩み相談まで幅広くコミュニケーションを取り些細な変化も見逃さないようにしている
- 子育て中や介護中等で外で働く事が厳しい方に在宅で出来る委託業務を提供。現在約７０名が活躍中
- 従業員の満足度、健康度を測るために、隔月でサーベイを全社で実施。各所属長がリアルタイムで把握できるシステムを導入しており、結果に対するアクションも早められる
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 買取事業、ブランド品専門店運営販売事業、インターネット販売・業者間取引販売事業貴金属販売及び古物オークションへの販売事業
- 従業員数
- 258人
- 所在地
- 本社：姫路市飾磨区恵美酒213錦ビル 本部：東京都中央区新川2丁目1-7 セルコンスクエア ５階
情報通信業
中播磨
株式会社エス・アイ
認定ポイント
- 自由出勤制度の導入
- 経営トップのリーダーシップによるWLB推進
- 作業工程を客観的に把握するシステムにより適切な人員配置及び効率的な働き方を実現
- 認定平成26年度
- 表彰平成21年度
- 事業内容
- 情報処理業
- 従業員数
- 59人
- 所在地
- 姫路市石倉26-3
製造業
阪神南
SECカーボン株式会社
認定ポイント
- 業務改善および時間管理システム導入による働き方の見直し
- ダイバーシティへの取組
- 認定平成26年度
- 表彰平成25年度
- 事業内容
- 炭素製品製造業
- 従業員数
- 292人
- 所在地
- 尼崎市潮江1-2-6 尼崎フロントビル6階
製造業
阪神南
エスフーズ株式会社
認定ポイント
- 社員満足度調査の実施（WLBに関する現状把握と目標設定）
- 有給休暇取得状況の見える化、時間単位・半日単位制度の導入
- WLB実行委員会の設置（WLB活動の実施状況チェック等）
- 業務効率化の推進（ペーパーレス、勤怠新システムの導入等）
- 職場環境改善につながる階層別研修、Eラーニングの実施
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 食肉等の製造・卸売事業
- 従業員数
- 891人
- 所在地
- 西宮市鳴尾浜1-22-13
運輸・郵便業
西播磨
有限会社エニィシング・ドゥー
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇制度を導入
- 働き方を見直し、職場環境の整備を行い女性が活躍できる
- 従業員の健康に配慮した取組（脳ドック、女性健診）
- Webを活用した業務改善による時間外労働の管理
- 資格取得の研修や費用の補助
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 運輸業
- 従業員数
- 36人
- 所在地
- 揖保郡太子町松尾365-1
サービス業
東播磨
MHIパワーエンジニアリング株式会社高砂事業部（旧MHPSエンジニアリング株式会社）
認定ポイント
- 社内ポータルサイトで仕事と育児に関する情報を社員に周知
- 原則、計画年休5日定めて取得推奨。時間単位、半日単位の有給休暇制度、計画休暇や連続休暇の取得促進
- マニュアル作成により、業務手順を統一。また業務量の配分を調整し、個別業務計画のフォロー及び女性活躍推進の行動計画作成。
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 設計・製図
- 従業員数
- 480人
- 所在地
- 高砂市荒井町新浜2丁目8番19号
製造業
神戸
MHI NSエンジニアリング株式会社（旧 MHIニュークリアシステムズソリューションエンジニアリング株式会社)
認定ポイント
- ショートバケーション休暇(有給２日取得すると１日加算して付与)の奨励により有休取得率約７０％以上を達成。
- 行動指針に基づき常に業務改善に努めている。
- スケジュール管理ソフトの導入、ジョブローテーションによる業務の見える化を実施。
- 認定平成27年度
- 表彰平成28年度
- 事業内容
- 機械設計
- 従業員数
- 489人
- 所在地
- 神戸市兵庫区和田宮通7丁目1番14号
製造業
神戸
エム・シーシー食品株式会社
認定ポイント
- 小学校３年生までの短時間勤務制度
- 半日有給休暇制度
- 計画有休５日制度（入社後半年以内にて計画有休発生時は特別休暇（有休）を２日まで付与）
- 福利厚生として外部ベネフィットと提携し、社員全員加入
- 研修制度として外部研修専門会社と年間提携し、社員のスキルアップ支援
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 食品製造・販売業
- 従業員数
- 298人
- 所在地
- 神戸市東灘区深江浜町32
学術研究・専門・技術サービス業
中播磨
株式会社エルザクライス
認定ポイント
- リフレッシュ休暇(勤続10年以上、5年毎)や配偶者出産休暇等の特別休暇制度の導入
- 社員旅行と社内レクリエーション(BBQ等)を会社の補助で実施、新人歓迎会と忘年会は全額補助
- 定期健康診断受診率100％、インフルエンザ予防接種の会社費用負担
- スタッフが自己啓発で学会・セミナー等に参加する場合、参加費・交通費を会社が補助、また交通手段・宿泊手段の手配を会社が代行
- 高等学校就学の始期に達しない子を養育するスタッフを対象に、勤務制限制度の導入
- 認定令和元年度
- 表彰令和2年度
- 事業内容
- 姫路市を中心に、地域密着型の動物病院を6つ運営
- 従業員数
- 104人
- 所在地
- 姫路市下手野1-110-1
サービス業
東播磨
有限会社ＡＣＥ
認定ポイント
- 働く母親をサポートする為の店舗を出店。1歳から4歳までの幼児と一緒に出勤の実績あり。
- 業務効率化・繁忙期に備えて従業員の不安解消の為に、年に2回勉強会を開催。
- パートの中からコミュニケーターを選出し、定期的にコミュニケーターと社員が集まり職場環境の報告や各従業員の近況を報告・業務改善の為の会議を行っています。
- 介護・育児相談窓口の設置
- 社内業務のデジタル化によるムリ・ムラ・ムダの削減
- 認定令和3年度
- 事業内容
- クリーニング業
- 従業員数
- 7人
- 所在地
- 加古川市尾上町養田247-1
製造業
中播磨
エーモン工業株式会社
認定ポイント
- TQC活動を通じて、チームの業務改善活動に取り組んでいる。
- 年一回、目標設定を行い上司と部下の間で定期的に面談を実施し、相談できる場を設けている。
- 時間単位有給休暇、半日単位有給休暇制度を導入。有給休暇奨励日を設けているため、有給休暇取得率が70％超になっている。
- 仕事と育児の両立ができるよう、短時間勤務制度などにより労働時間に柔軟な対応を実施している。
- ボウリング大会、バーベキュー大会など多くの社内イベントを実施し、従業員同士のコミュニケーションが円滑になっている。
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 自動車メンテナンス用品カスタマイズパーツ 製造・企画・販売
- 従業員数
- 92人
- 所在地
- 神崎郡福崎町南田原２０７７－１
医療・福祉
阪神南
医療法人桜美会さくらいデンタルクリニック
認定ポイント
- 【声の届く職場】外部コンサル指導のもと、従業員が主導となり業務改善・働きやすい環境整備を実施／業務時間内での定期的な全体会議、部門会議の実施によりコミュニケーションの向上
- 【学べる職場】院内研修の実施（技術・知識向上、コミュニケーションスキル、マナー研修等）／資格取得、外部セミナー受講費用100％支援制度の導入
- 【仕事と生活の充実を両立できる職場】育休・時短勤務実績あり。男性育休の推進／休みを取りやすい人員配置により、有給休暇取得率90％以上を実現
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 歯科医院
- 従業員数
- 32人
- 所在地
- 西宮市上大市1丁目5-20 メゾン甲東園1F