認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
製造業
中播磨
アンビック株式会社
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇、療養休暇制度の導入
- 社長と従業員との面談を年1回実施（仕事面だけでなく、家庭、個人の悩みも含む）
- 年2回の定期面談実施（目標管理シートを活用し、上司と部下とで目標等振り返る機会）
- 交替勤務による現場実習を盛り込んだ8か月間の新入社員研修（大卒生）および各種機関と連携した階層別研修の実施
- 改善提案制度（年間表彰、報奨金制度）および功績表彰制度
- 認定令和3年度
- 事業内容
- フエルト・不織布製造・加工・販売
- 従業員数
- 212人
- 所在地
- 姫路市城東町180番地
卸売・小売業
神戸
アークフラワースタジオ株式会社
認定ポイント
- 社内コミュニケーション向上や業務効率化を図る為、SNSを積極的に活用
- BBQ大会・誕生会・歓送迎会・忘年会等を随時行い、従業員同士のコミュニケーションを円滑化
- 通常期の残業ゼロを宣言し、実践
- 朝礼で各スタッフの心に響いた名言をシェアするコーナーを設けている
- 定期健康診断受診率100％
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 生花・造花・プリザーブドフラワー・人工樹木の卸、輸入、製造、販売
- 従業員数
- 17人
- 所在地
- 神戸市北区山田町西下字下津井10番地2
卸売・小売業
阪神北
Earthink株式会社
認定ポイント
- 在宅勤務制度を実施
- 半日単位の有給休暇を実施
- 業務マニュアル・手順書の整備とイントラネット等への掲示
- サイボウズオフィス等による書類の共有化及び見える化体制の構築
- 年３回の家族会開催
- 認定平成30年度
- 表彰令和４年度
- 事業内容
- 卸売業・小売業(食品・雑貨の企画販売)
- 従業員数
- 8人
- 所在地
- 三田市南が丘1-40-34
運輸・郵便業
阪神北
株式会社飯尾運輸
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇の実施、年度初めには休暇休日のお知らせを年間勤務カレンダーでHPに展開している
- 年一回の経営方針報告会と、ご家族・従業員に向けた社長発信のニュースレターを毎月一回配布
- 毎月一回の「飯尾食堂デー」と「お誕生日イベント」「サンクスカード」など従業員間のコミュニケーションの場を提供している
- 乳がん検診・子宮頸がん検診・付加健診・予防接種は会社負担にて希望者の受診が可能
- 社内の日常をお伝えするホームページブログを週一回更新 http://iiounyu.co.jp/
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 運輸業
- 従業員数
- 22人
- 所在地
- 川西市矢問１－１３－３０
製造業
西播磨
井河原産業株式会社
認定ポイント
- 育児休業等の制度に関する冊子を作成・配付し、制度の周知を図っている
- 資格取得受講料を会社負担しスキルアップを推進および半日単位の有給休暇制度を導入し計画休暇取得を奨励
- 業務マニュアル、作業手順書を整備。および朝礼で業務進捗状況の管理、実績報告を確認し、適正な人員配置を実施
- 経営会議、労使会議により意見交換を実施し、ノー残業デー等WLB実現に取り組んでいる
- 年３回定期面談と親和会からの要望をヒアリングし、年度の行事計画やチャレンジテーマを社員の意見を基に実施
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 金属製品製造業
- 従業員数
- 91人
- 所在地
- たつの市揖保川町正條213
医療・福祉
東播磨
医療法人社団医仁会 ふくやま病院
認定ポイント
- 院長自らが取組を推進し、従業員意識調査を実施するなど意識改革を実践
- 実質無料の24時間保育可能な院内保育園を設置
- 子育てに合わせた柔軟な勤務体制の実施
- 認定平成26年度
- 表彰平成26年度
- 事業内容
- 医療業
- 従業員数
- 200人
- 所在地
- 明石市硯町2丁目5番55号
医療・福祉
北播磨
社会福祉法人泉福祉会泉こども園（旧 泉保育園）
認定ポイント
- 「WLB委員会」を設置して、事業所内における労使間の話し合いの機会を実現。
- 仕事と介護の両立支援のためのハンドブックによる情報提供、いつでも相談できる体制、短時間勤務等の制度の実施
- １年単位の変形労働時間制の導入
- 認定平成27年度
- 事業内容
- 児童福祉事業
- 従業員数
- 17人
- 所在地
- 加東市西垂水１０５
医療・福祉
阪神南
医療法人社団 伊藤歯科クリニック
認定ポイント
- 育児等との両立
- 従業員の定着に向けた勤務時間の短縮(17時半終了)
- 規模を拡大し、シフト勤務の導入等により休みやすい環境を整備
- ミーティング等による情報共有及び満足度の高い職場環境の実現
- 認定平成28年度
- 表彰平成28年度
- 事業内容
- 歯科医院
- 従業員数
- 15人
- 所在地
- 西宮市甲子園町3-2-4
製造業
阪神南
伊藤ハム株式会社
認定ポイント
- 経営トップによるWLB推進の情報発信及び定例会の実施
- 育児にかかる経費補助等両立支援制度の整備と利用促進
- 5年ごとに連続有給休暇の取得促進
- 超過勤務時間の削減を評価指標に導入
- 認定平成26年度
- 事業内容
- 食品製造
- 従業員数
- 3147人
- 所在地
- 西宮市高畑町４-２７
製造業
中播磨
株式会社イトデンエンジニアリング
認定ポイント
- 法令を上回る休暇制度（夏季休暇・冬季休暇・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇とリゾート施設での宿泊券配布など）を導入している。
- 半日単位の有給休暇制度を導入し、仕事と育児や介護が両立できるよう、社内の協力体制を整えている。
- 年齢職位を問わず、意見交換ができるように、朝礼やミーティングにより情報の共有を推進している。
- 従業員の健康に配慮し、年1回の健康診断受診を基に、健康に関する面談、必要であれば医療機関への受診を促すなど仕事と治療の両立を支援している。
- 改善委員会を通じて、社員同士のコミュニケーションや職場環境の改善、生産性向上に向けた活動を推進している。
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 新エネルギー事業、各種電気工事、省力化装置・ロボット搬送装置の設計製作、制御盤設計製作、IoTシステム開発、セキュリティカメラ
- 従業員数
- 37人
- 所在地
- 姫路市西庄甲155-1
製造業
淡路
株式会社乾工業所
認定ポイント
- 製造部リーダーを含めた経営委員会を設置、経営者と従業員のコミュニケーションを良くして業務改善に取組
- 業務手順統一と業務の均一化のために画像入りの手順書を作成
- 全社的に5S活動を推進しムダ、ムリ、ムラの発見、解消にむけた取組みを実施、取組んだ成果を担当場所ごとに毎月掲示し共有
- 業務スケジュールを設定し、週初めの朝礼で進捗管理を全従業員で共有
- 乳がん検診・子宮頸がん検診・付加検診は、会社負担にて希望者の受診が可能
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 粉末の粉砕加工、表面処理加工
- 従業員数
- 15人
- 所在地
- 洲本市由良町由良５６３
医療・福祉
但馬
医療法人社団井上医院
認定ポイント
- 「育児・介護の両立」パンフレットの作成、相談窓口を設置し、育児・介護休業の取得促進
- 会議数の削減、電子カルテ利用、リーダー研修の実施による業務効率化の実施
- 有給休暇取得日数の目標を設定し、有給休暇の取得を促している
- 社内サークル活動に加え、健康増進への取り組みに対する補助金制度の導入
- 年1回の職員旅行、年1回の親睦会の実施による職員同士の交流を図っている
- 認定令和２年度
- 事業内容
- 医療・福祉
- 従業員数
- 65人
- 所在地
- 兵庫県養父市浅野３６８－２
製造業
阪神南
井上ヒーター株式会社
認定ポイント
- 仕事と育児の両方がしやすいように、代替要員雇用を行っている
- 仕事と育児の両方ができる勤務への配慮として、産休前後から在宅勤務が できるようにしている。
- 繰り返し休暇制度を実施している。２年間の繰り越し有給休暇の活用の促進
- 資格取得のための休暇取得の奨励。 溶接技能検定等の資格取得や、外国人労働者の為の日本語検定試験 受験の奨励
- 女性の職域拡大への取り組み。現在、２名が専任技術者として設計を担当、１名が品質保証に従事している。
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 熱交換器の設計、製作
- 従業員数
- 23人
- 所在地
- 西宮市西宮浜４丁目１番４３号
製造業
神戸
伊福精密株式会社
認定ポイント
- 産休、育休の際は代替要員を原則としては採用する
- 夜勤を中止して3シフト勤務にする事で残業時間の削減
- 弊社独自の長期ロードマップにおいて女性社員の目標設定、部内での配置転換も兼ねた多能化教育を実施
- "月1回社長塾を開講しており管理職が出席しその場で意見交換
- 時間当たり生産性評価指標構築
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数
- 40人
- 所在地
- 神戸市西区伊川谷町潤和字西ノ口750-6
卸売・小売業
丹波
有限会社イマイテレット
認定ポイント
- 業務改善による時間外労働の管理と最適化
- 育児支援のため短時間勤務相談など労働時間の柔軟な対応
- シフト作成段階で希望休暇が取得できるよう推奨している
- 認定令和2年度
- 事業内容
- 通信機器販売と保守等工事など
- 従業員数
- 8人
- 所在地
- 丹波篠山市郡家130-17