取組一覧

現在278件の登録があります。

• 表彰 伊福精密株式会社 働き方改め多様性も重視20年後の世界企業目指す 中小の製造業は有給休暇が取りづらく、残業が多いのが実態です。伊福精密ではそうした現状を改めようと、まず20年後の会社のあるべき姿を掲げ、「製造業のイメージを脱却し、男性主体ではなく男女が共に輝ける企業」を目指すことに。シフト制導入などにより働きやすい環境を実現しつつあります。 事業内容：金属部品の精密加工
• 表彰 株式会社イーエスプランニング やる気が出る仕組みを社を挙げてつくり出す 駐車場（P-CLUB）やマンションの運営管理などを行うイーエスプランニング。同社が推進するワーク・ライフ・バランス（WLB）は「やる気が出る仕組みづくり」。社員一人一人が働きがいを感じ、やる気が向上する環境をつくり出すことで、離職率や残業時間の激減につながりました。 事業内容：資産運用コンサルティング事業、P-CLUB（ピークラブ）の管理運営
• 太平工材株式会社 残業は少なく行事は多彩皆が笑顔で働ける職場に 姫路市の臨海部に拠点を置き、ステンレスなどを取り扱う専門商社、太平工材株式会社。業務の効率を上げることで残業を減らし有給休暇の取得を進めるほか、毎月多彩な行事をし、社の結束力を高めています。 事業内容：ステンレスなどの加工販売従業員数
• 有限会社ウェルビー 有給休暇取得100％を目指す残業ゼロで笑顔の職場 加西市で介護事業を展開する有限会社ウェルビー。ITツールを活用して残業を減らしたり、有給休暇を取りやすい仕組みを導入したりするなど、全従業員が心身ともに無理なく働ける職場づくりを進めています。 事業内容：介護サービス
• 日東物流株式会社 社員の声を反映しよりよい制度や環境づくりに 神戸のポートアイランドに本社を構え、西日本を中心に国内17カ所で港湾運送や倉庫業などを手掛ける日東物流株式会社。自己申告制度を活用して従業員一人ひとりの声に耳を傾けながら、誰もが働きやすい職場づくりと人材育成に力を注いでいます。 事業内容：港湾運送業
• 株式会社アイ・キューブ 生活を大切にすることがいい仕事につながる 企業の依頼を受けて市場のニーズを調べ、商品開発の提案を行う、芦屋市の株式会社アイ・キューブ。ヒット商品を生み出すにはユーザーとなる主婦の視点が欠かせないことから、女性社員が生活を大切にしながら力を発揮できる職場づくりを進めています。 事業内容：マーケティングリサーチ
• 表彰 医療法人社団向原クリニック 疲弊しない現場を目指し患者と向き合う医療を実現 専門家が連携して患者や要介護者を地域で治療・介護し、みとる地域包括医療の時代を迎え、在宅医療へのニーズが高まっています。24時間365日の対応が求められる中、向原クリニックでは、専門職が業務に専念できる体制を整え、働く人にも、患者にも理想的な在宅医療の実現に努めています。 事業内容：在宅医療
• 表彰 株式会社ポータルズ 女性の活躍を後押しして仕事で得られる喜びを 整骨・接骨・整体院のホームページ作成に特化した事業を展開するポータルズ。社長の宮内佳緒里さん自身の「仕事で喜びを感じられたからこそ子育てにも向き合えた」という経験をもとに、女性を積極的に採用してきました。現在のスタッフは全て女性。それぞれがストレスなく働ける配慮がなされています。 事業内容：整骨・接骨・整体院専門のホームページ作成
• 表彰 フルヤ工業株式会社 従業員の気持ちに応え働き続けたい会社へ 今年で創業101年。ボタン製造から始まりプラスチック製品の開発および製造へと事業を広げた今も、地域の人からは「フルヤさん」と親しみを込めて呼ばれています。さらなる事業の成長に向け課題となっているのが人材の確保です。改善提案の積み重ねなどにより、働き続けたいと思える環境の整備に力を入れています。 事業内容：プラスチック製品の開発および製造
• 表彰 有限会社広田薬局 社員の幸せを願い自然体でWLBを実現 「社員もお取引先も地域の方々も、みんなが笑顔になってほしい」という思いが込められた“笑売”の考え方を受け継いできた広田薬局。社員たちの思いを酌みながら働きやすい環境を整えた結果、互いを思いやり、支え合う温かい職場を実現。心のこもった真のサービスを提供し、地域の人たちに喜ばれています。 事業内容：調剤薬局の運営、化粧品販売、エステ
• 表彰 株式会社阪技 新入社員残業禁止制度で効率よく働く習慣を体得 大手重工メーカーの協力企業として、発電用タービンの設計から試作、製造、品質管理まで、ワンストップ生産を行う阪技。依頼された仕事をただ漫然とこなすだけではなく、取引先に感動を与えられる会社になるべく、社員教育や職場環境の整備に取り組んでいます。 事業内容：タービンの設計、品質管理、システム開発など
• 表彰 株式会社姫路シティFM21 皆が働きやすい職場で地域に根差した放送局に 放送局といえば、長時間休みなく働くイメージが根強く残っています。姫路シティFM21（FMゲンキ）がそのような「無茶な働き方」を改めるべく取り組んだのが、「地元の人に働きたい時に働いてもらうこと」でした。かつては多かった離職者も今ではほとんどいなくなりました。 事業内容：姫路市周辺をエリアとする地域放送局
• 表彰 株式会社トーホー 休暇奨励や女性活躍推進で従業員満足度がアップ 業務用食品専業卸業界でトップシェアを占めるトーホーグループ。「企業は人なり」という考えの下、人事・ 給与制度の改革や人材育成に取り組んできました。近年は、休暇を取得しやすくするための方策を推進し ているほか、女性の活躍推進にも力を注いでいます。 事業内容：業務用食品卸売・同現金卸売、一般食品小売など
• 表彰 株式会社セイバン 全社挙げて多能工化推進 「天使のはね♪」のCMで知られ、ランドセル業界で約3割のシェアを誇るセイバンは、2年前から全社を挙げて多能工化の推進に取り組んでいます。同じ作業ゾーンの中で仕事量に偏りが生じればすぐにサポートに回る体制を築くことにより製造ラインが円滑に流れるようになり、時間外労働の削減にもつながりました。 事業内容：ランドセルの製造・販売
• 表彰 公益財団法人甲南会 甲南介護老人保健施設（旧：一般社団法人甲南会 甲南介護老人保健施設） 役割分担で効率化を図りやる気も収益力も向上 甲南介護老人保健施設がワーク・ライフ・バランスの推進を本格化させるきっかけになったのは、育児中の職員が増え、他の職員にしわ寄せが生じたことでした。公平性に配慮した取組を進めた結果、おのおの専門的な業務に向き合う余力ができ、ひいては施設の収益力向上にもつながりました。 事業内容：介護老人保健施設