取組一覧

現在278件の登録があります。

• 表彰 株式会社ワンピース 〝従業員ファースト〟で働きやすい会社へ進化中 全従業員が参加できる「ワンピース会」を最高意思決定機関に、上司なし階層なし、働く場所も時間も自由の〝従業員ファースト〟を実践するワンピース。働きやすさは働きがいにつながり、「人々の毎日に、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。」をコンセプトに全社一丸で突き進んでいます。 事業内容：ECアパレル運営（婦人服）
• 表彰 株式会社MORESCO 3つの「ハッピー」改革で従業員の声を反映 MORESCOはニッチな分野において国内外に高いシェアを誇る化学品メーカー。風通しのいい社風は、自他ともに認めるところで、神戸市のポートアイランドにある本社には自由闊達な雰囲気が漂っています。3つの「ハッピー」を実現する取組も、従業員一人一人の声から生まれました。 事業内容：特殊潤滑油、素材、ホットメルト接着剤などの開発・製造・販売
• 表彰 明昌機工株式会社 時間を大切にする活動で従業員の満足度向上を 放射光、レーザー、ナノテクノロジー関連機器―。明昌機工が研究機関やメーカーのR&D（新技術開発）分野に送り出すのは、科学技術の粋を集めた精密機械です。ワーク・ライフ・バランスの取組は「時間を大切にする」活動に特化し、無駄な時間の削減や製品の採算性指標など成果の見える化を図っています。 事業内容：精密機械・機器の製造・販売
• 表彰 株式會社丸十 休暇・休業の制度を整え女性が活躍する職場に進化 オンリーワンのものづくり力を持つ企業の一つとして、精密板金の技術で業界をリードする丸十では、正確で丁寧な仕事ぶりの女性たちが活躍するようになりました。6Kといわれる典型的な町工場から、休暇・休業制度の整備や健康経営を進める企業へと大きく舵を切り、離職率も大幅に改善しています。 事業内容：精密板金加工、各種筐体の組立
• 表彰 姫路ハウスサービス株式会社 一人一人の目標を応援個人の成長で会社も成長 姫路ハウスサービスでは、社員全員に事業発展の一翼を担ってもらいたいとの思いから人材育成に注力。一人一人の目標を応援する仕組みづくり、複数者による評価制度を通じて個人の成長を促し、それが会社の成長にもつながっています。 事業内容：プレハブ・ユニットハウスのレンタル・販売
• 表彰 TC神鋼不動産株式会社（旧：神鋼不動産株式会社） 女性や若手チームの声で制度や働き方を改革 神戸・阪神間を中心に不動産デベロッパーとして地域発展の一翼を担う神鋼不動産。女性や若手チームの提言が経営層に直接届き、女性の活躍推進や生産性の向上に反映されています。長く、積極的に働ける会社へと、トップダウンで長時間労働の抑止や休暇の取得促進、健康面のフォローにも取り組んでいます。 事業内容：不動産デベロッパー
• 表彰 ジィ・アンド・ジィ株式会社 デジタル化や営業時間短縮でより働きやすい職場へ 旅行とITソリューションという異質な2事業を柱とするジィ・アンド・ジィ。柱の一つである旅行事業部の窓口業務は接客で忙しく、事務作業は閉店後に及ぶためサービス残業が日常的でしたが、IT事業部の協力により業務の効率化が劇的に進みました。営業時間の短縮、福利厚生の見直しなど大胆な改革も進めています。 事業内容：旅行、ITソリューション
• 表彰 サワダ精密株式会社 新たな生産管理体制で人的負担を軽減 中小の製造業は人手不足などが原因で残業が多く、有給休暇が取りにくい傾向にあります。改善策としてサワダ精密では、生産性を向上させて人的負担を軽減。自信や意欲を持って仕事ができる環境を整え、その成果には表彰や報酬で応じるといった好循環が生まれ、会社の発展にもつながっています。 事業内容：金属部品の精密加工
• 表彰 株式会社さくらケーシーエス 社員の健康を第一に考え職場環境改善に取り組む さくらケーシーエスは社員の健康を第一に考え、労働時間削減につながる働き方改革を推進。制度や仕組みを整備するだけでなく、社員からアイデアを募り、実現することで、いつまでも健康で力を発揮できる環境を創出しています。 事業内容：システム構築、システム運用管理、システム機器販売など
• 表彰 株式会社伍魚福　 従業員の人生を重視し働きやすい環境を整備 高級珍味の製造・販売を手掛ける伍魚福は、昔ながらの企業体質を変革するため、10年ほど前から従業員が働きやすい環境づくりにチャレンジ。社長宛ての提案制度の導入や休みやすい雰囲気づくりなど、さまざまな取組が功を奏し、一人一人がゆとりをもって働ける職場になりました。 事業内容：高級珍味の製造卸
• 表彰 株式会社神防社 消防設備の点検を行う女性だけのチームを結成 「神」戸の「防」災の会「社」で神防社。消防設備の設置・点検・メンテナンスを通して、建物を火災から守るエキスパートです。建設業界に女性参加の道を開く取組として、女性メンテナンスチームを結成。求人情報や仕事内容を載せた女性専用サイト「KOBO GIRL」も開設しています。 事業内容：消防設備の設計・施工・点検および消防・防災用品販売
• 表彰 株式会社大智鍛造所 コミュニケーションを密に働き続けたい会社へ進化 「社員の幸せを支援すること」を目的に、ワーク・ライフ・バランス（WLB）の実現に取り組む大智鍛造所。中でも、2工場で生じていた情報格差を埋める「バディ制度」は社員間のコミュニケーションを向上させ、不良率の削減にもつながっています。 事業内容：自動車、農機、建機の部品製造
• 表彰 株式会社エルザクライス（エルザ動物病院グループ） 分業と職種別研修で職員の専門性を高める エルザ動物病院グループは兵庫県内に6病院を抱え、獣医師35人、動物看護職48人をはじめとする130人超のチームに成長しています。スタッフのエンゲージメント（職場への愛着心、思い入れ）を向上させるため、一人一人がやりがいを持って能力を発揮でき、かつ働きやすい環境の実現に努めています。 事業内容：動物病院運営
• 表彰 アンサー株式会社 勤怠状況の共有や社内交流でチーム力が向上 個人での開発業務が多いアンサーでは、仕事を一人で抱え込みがちになることを払拭するため、全社員の勤怠状況を見える化しました。併せて、コミュニケーションを図る「Will活動」も実施。仲間意識が醸成されるとともに、1プラス1が3になるチーム力が育まれています。 事業内容：システム開発
• 表彰 明石プラスチック工業株式会社 「年間休日130日」を掲げ生産性や職場環境を改善 「このままでは生き残れない」。3年前にそんな危機感を持った明石プラスチック工業の代表取締役社長、生水口高志さんは「年間休日を130日に」を目標に、生産性向上と職場環境の改善に尽力。目標をクリアした現在も、さらに働きやすい職場にするため取組を続けています。 事業内容：プラスチック成形加工および金型製造