取組一覧

現在278件の登録があります。

• 表彰 川重テクノロジー株式会社 人を大切にする風土が浸透　新卒5年間の離職率0％ 全社員の96％を技術系社員が占める川重テクノロジー。高度化する技術的課題の解決には、自身が納得して働ける職場環境と、創造性とチームワークを育むチャレンジングな風土が大切であるとの考えに基づき、多様な取組を実践。新卒5年間離職率と既卒3年以内離職率は0％を達成しています。 事業内容：川崎重工グループの研究開発支援
• 表彰 アスカカンパニー株式会社 「楽正早安」をテーマにした改善で働きやすさを実現 アスカカンパニーの社風をかたちづくっているのが、40年続く「MK（みんなで活動、みんなで改善）活 動」です。グループ単位で、働きやすい環境にするための目標を決め達成するという繰り返しの中で、常により良い環境を追い求める風土が根付いています。 事業内容：プラスチック製品の製造
• 伊福精密株式会社 新社屋と長期プランで女性も働きやすい職場に 神戸市西区の神戸鉄工団地内で自動車部品などの精密金属加工を手掛ける伊福精密株式会社。新社屋の建設を機に、今後20年間を見据えた事業と組織の長期プランを立て、ワーク・ライフ・バランスを重視した、誰もが働きやすい職場づくりを進めています。 事業内容：各種精密金属加工
• 株式会社姫路シティFM21 多様な人材でバランスを取り非常時にも備えた体制を 姫路城下のスタジオから日々多彩な情報を発信する株式会社姫路シティFM21「FMゲンキ」。地域に根差したコミュニティFMラジオ局として災害などの非常時に備えるとともに、あらゆる人材が活躍できる職場づくりを進めています。 事業内容：放送業
• 株式会社ポータルズ 女性同士で助け合いながら子育てや介護と仕事の両立を 神戸市須磨区の住宅街に事務所を構える株式会社ポータルズは、整骨院・接骨院・整体院専門のホームページ制作会社。従業員が助け合い、子育てや介護をしながらでも、可能な時間を使って働くことができる職場づくりに力を入れています。 事業内容：整骨院・接骨院・整体院専門ホームページ制作
• 表彰 特定医療法人 社団 仙齢会 いなみ野病院 負担減や職能要件の明確化で現場のやる気が向上 人材確保の課題を解決すべく、職員の業務負担を軽減し、働きがいを高める仕組みを次々に採り入れてきたいなみ野病院。その結果、離職率が改善。スタッフの笑顔が増え、来院患者数の増加にもつながっています。 事業内容：1988年5月
• 表彰 株式会社土肥富 戦後すぐ65歳定年制導入　地域の暮らしを大切に 土肥富は、戦後間もない1951年から65歳定年制を導入するなど、地域の人がいつまでも元気に働ける環境を整えてきました。現役で活躍するベテラン職人から若手社員への技能の伝承も、しっかりと行われています。 事業内容：釣り針製造業
• 表彰 日本ジャイアントタイヤ株式会社 制度を正しく使うために　尊重しあう風土を醸成 ワーク・ライフ・バランス実現のために整えられた制度を社員、会社の双方が効果的に使用するためには、お互いを尊重し合い、主体的に判断できる企業文化の醸成が不可欠と考える日本ジャイアントタイヤ。コミュニケーションの場づくりやリーダーシップ研修に力を入れています。 事業内容：タイヤ製造業
• 表彰 株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター 「人財への投資」を惜しまず女性の活躍推進を後押し 日本ｂジネスデータープロセシングセンターは「人を大切にし、人を育て成長させることこそ会社の成長になる」という思いの下、「人財への投資」を全社方針に掲げ、女性の活躍推進、社内コミュニケーションの向上などに力を注いでいます。 事業内容：IT業、医療事務業、公共福祉事務業
• 表彰 バンドー化学株式会社 法定よりも踏み込んだ諸制度　心身の健康向上も目指す 自動車や産業機械用の伝動ベルト製品を製造するバンドー化学。誰もが働き続けられる会社を目標に、法廷よりも踏み込んだ内容の制度を次々に整えてきました。近年は社員の心身の健康向上を目指した取組にも力を入れています。 事業内容：自動車・産業機器用伝動ベルト、高機能エラストマー製品などの製造・販売
• 表彰 株式会社ベネスト 「衛生委員会」を設置　業務の平準化で残業抑制 ベネストでは一部の社員に業務が偏り、長時間労働を引き起こしがちでした。そこでプロジェクト案件、作業者ごとに作業時間を記録し、業務の平準化を図りました。さらに、衛生管理者の資格を持つ社員が働き方をアドバイス。働き続けられる環境の整備に努めています。 事業内容：ソフトウェア設計・開発・保守・運用
• 表彰 株式会社夢工房 一人一人の事情を尊重し女性の働き方を追求 夢工房は「女性が支え合って働き続けられる会社」を目指して30年前に設立されました。従業員が楽しく働くことが良い商品作りにもつながると考え、「職場環改善委員会」などでの話し合いを通して、健康で気持ち良く働けるための取組を常に進化させています。 事業内容：ソフト開発・販売およびシステム構築、コンピュータに関する教育・コンサルティング
• 表彰 株式会社ワイドソフトデザイン 離職者ゼロを目指し残業が減る給与体系に 離職者ゼロを目標に掲げるワイドソフトデザイン。社員の残業削減の努力が損にならないように給与体系を見直し、併せて仕事の効率化を図るために、仕事上生じるさまざまな無駄を徹底的に排除する取組を実施。残業削減が短縮され顕著な効果を出しています。 事業内容：情報通信業
• 表彰 医療法人社団栄宏会　栄宏会小野病院 助け合って無駄を排し患者に向き合える環境を 小野病院は2014年4月に新設された病院です。設立当初はまず作業の標準化から取り組みました。直面する課題をボトムアップで解決し、短時間で中身の濃い会議を実現するとともに、負担を分かち合いながら働き続けやすい仕組みを整えています。 事業内容：医療業
• 表彰 サントクコンピュータサービス株式会社 全社員一丸となって働きやすい環境づくりへ サントクコンピュータサービスは、ワーク・ライフ・バランス推進の取組をいったん休止したものの、全社員一丸となって再スタートを切りました。各自に、積極的に取り組むという意識が芽生えつつあり、残業時間の削減、有給休暇取得率の向上など早速成果が出ています。 事業内容：情報システム構築・運用・コンサルティング