取組一覧

現在278件の登録があります。

• 表彰 有限会社ウェルビー 業務負担や不安の軽減で利用者とより向き合う 小規模多機能型居宅介護施設を運営する同社。業務に占める書類作成の負担が大きく、利用者と向き合う時間を奪っていました。書き物を減らすためにソフトウエアを導入したほか、夜勤時の不安解消のため、利用者の体調をモニタリングできるシステムも導入しました。 事業内容：小規模多機能型居宅介護施設の運営
• 表彰 Earthink株式会社 各人が最大限の力を発揮　チーム制で全員経営を実践 「この会社で働く価値を感じてほしい」と語る代表取締役社長の﨑野哲史さん。同社は社員数10人と少数ながら、限られた時間で仕事をやり切るための仕組みを導入し、ほぼ残業ゼロを実現。互いが助け合う風土をつくりながら、一人一人の最大限の力を結集した全員経営を実践しています。 事業内容：食品・雑貨の企画製造、卸、貿易、小売り、通信販売
• 表彰 御国色素株式会社 イベント開催とジム開設で社員・家族の幸せ実現へ 大切にしているのは「社員とその家族が心身ともに幸せであるべき」という考え方。社員とその家族に楽しんでもらう恒例のイベント「ミクニまつり」は、若手社員の成長の場にもなっています。また、「幸せは健康から」と新たにトレーニングジムを開設。社員の健康づくりに努めています。 事業内容：各種顔料の開発、製造、販売
• 表彰 冨士発條株式会社 年4回の面談と豊富な研修 生産性がアップし処遇も改善 年4回、上司と面談する場を設けているほか、独自の教育システムによってきめ細かな研修を実施し、従業員のキャリアプランの実現を後押ししています。結果、全社が活性化し、生産性が向上。従業員の処遇改善にもつながっています。 事業内容：金属製品加工
• 表彰 株式会社ビッグバレーインターナショナル 顧客にも理解を促しながら常態化していた残業を削減 心身ともに疲れ果てている社員の姿に、残業ゼロの実現へと動き始めました。残業の原因となっていた得意先の仕事を減らすとともに、残業が生じるたび、得意先に対して残業が発生するような無理な発注をしないように説得。5年後には残業ほぼゼロを実現しました。 事業内容：医療、介護、物流分野におけるプログラム開発およびシステムコンサルティング
• 表彰 ハートスフードクリエーツ株式会社 働きがいを実感できるボトムアップ型組織に転換 事業の急拡大に人材教育が追い付かず、多くの退職者を出したのが5年前のこと。その経験をきっかけに現場の悩みを共有できる体制づくりを行うとともに、ボトムアップ型の組織へと改めました。現在では離職率も低下し、従業員が自発的にアイデアを出す組織に変化を遂げています。 事業内容：給食、外食、スイーツの製造、販売
• 表彰 株式会社トモエシステム 若手が活躍する場を増やし会社と社員が共に成長 「働く社員の成長や幸せが、企業の存続、成長につながる」という考えを基本に、働き方改革に取り組んで きました。その結果、売り上げは増加し、新卒社員の採用増にもつながっています。今後は「働きやすさ」から「働きがい」にシフトし、さらに改革を進めていこうとしています。 事業内容：建設機械・農業機械関連部品の企画、販売
• 表彰 但南建設株式会社 先輩社員が若手の相談役 ICT導入で業務も効率化 3K（きつい、汚い、危険）のイメージがある建設業界。建築や土木工事を手掛ける同社も、若手社員の離職が絶えませんでした。打開策として、先輩社員が相談役になるメンター制度を導入し、ここ2年の若手離職者はゼロに。情報通信技術（ICT）の活用で長時間勤務の是正にも取り組んでいます。 事業内容：総合建設業
• 表彰 大和美術印刷株式会社 長時間残業の解消を目指し仕事のやり方を見直す デザイン部門で長時間の残業が常態化していたことから、業務改善の取組が始まりました。チーム制を敷き、メンバー間で情報を共有するとともに、時間管理の意識を徹底。各メンバーの仕事の進み具合を毎日2回フォローしながら、残業時間の偏りの削減につなげました。 事業内容：印刷業
• 表彰 JCRファーマ株式会社 社内保育所設置で働きやすく　男性の育児休業取得も増加 目標に掲げるのは、仕事と生活を両立させる働き方を全社員に浸透させること。神戸市西区の研究所事務棟内に社内保育所を整備するなど女性社員が出産した後も復帰しやすい環境を整える一方、男性社員には育児参加の重要性を伝えて育児休業取得者を増やしつつあります。 事業内容：製薬業
• 表彰 株式会社クボタ 本社阪神事務所 働き方の選択肢を増やし生産性の向上を促す 2020年、9つの時間帯から選べる始業時間変更制度を全従業員に適用。遠隔でもコミュニケーションが図れるグループウエアも導入しました。普及が進み、働き方の選択肢が広がるとともに生産性の向上にもつながっています。 事業内容：上下水プラント関連設備の設計、製造
• 表彰 株式会社香山組 若手社員の意見を尊重し魅力ある建設業に 人手不足がより深刻になる将来を見据え、10年前から若手社員にとって魅力ある会社づくりを進めてきました。新卒採用に本格的に取り組む一方で、若手社員の意見を尊重する場を設けるとともに現場のDX（デジタルトランスフォーメーション）化を推進し、働きたいと思える建設業を目指してまい進しています。 事業内容：土木工事
• 表彰 社会保険労務士法人オフィスねこの手 働く人優先の職場に改革　従業員と会社が共に成長 6年前、4人いた従業員が半減する事態に見舞われたのを機に、「従業員本人が働く時間帯を決める」働き方を導入しました。それを前提に全ての仕組みを見直すことで従業員満足度（ES）が格段に向上。定着率がアップし、女性の育児休業からの復帰も今や当たり前となっています。 事業内容：人事・労務に関する各種サポート
• 表彰 株式会社上林電気商会 全員参加型の組織運営で誇りを持てる職人集団に 現場監督への仕事の偏りを見直すことから始まった改革。社員全員で話し合える雰囲気づくり、一人一人の特性を考えた仕事の配分などを通じて、社員の主体性が育ち、会社の成長にもつながりました。この7年間で社員数は約3倍に、売上高は3倍以上にまで増えています。 事業内容：電気設備の設計、施工、管理
• 表彰 株式会社香山組 業務の効率化を図るとともに 若手や女性が活躍できる建設会社に 尼崎市に本社を構える建設会社、株式会社香山組。IoTを駆使した業務の効率化で生産性向上を図るほか、若手の育成、女性の積極的な採用にも力を入れ、建設業界で革新的な企業として注目を集めています。 事業内容：土木事業