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■１．今月のトピックス■

1-1　ひょうご仕事と生活の調和推進「令和7年度下期認定申請企業募集」！

【受　付】令和7年11月4日(火)～令和7年12月26日(金)

ひょうご仕事と生活センターでは、ワーク・ライフ・バランス（WLB）の取組を進め、一定の成果を上げている企業・団体を厳正に審査し、「認定」しています。
認定された企業は、WLB企業として公表しています。ぜひ、ご応募してください。

「認定企業」になると・・・
★認定企業としてセンターのホームページ、SNS等で広報します。
★ハローワークの求人票や求人広告などで、ひょうご仕事と生活の調和推進の認定企業であることを明示することや、名刺・パンフレット等に認定ロゴマークを使用してＰＲできます。
★金融機関等(県と連携協定を結んでいる)で優遇金利での融資など支援を受けられます。
★提携する宿泊施設（※）において「ワーケーション」特別割引プランの利用が可能となります。（※ひょうご憩の宿、グランドニッコー淡路）
★ひょうご産業SDGs認証に必要な社会分野10項目の内7項目がクリアされているとみなされます。
★兵庫型奨学金返済支援制度において、WLB認定企業、SDGs認証企業、ミモザ企業のうちいずれか2つ以上獲得した企業は補助期間が17年に延長されます。
詳しくは→　https://www.hyogo-wlb.jp/news/oshirase/item12930

1-2　ワーク・ライフ・バランスフェスタ2025

「不妊治療と仕事の両立支援フォーラム」開催
2025年7月1日、兵庫県で「不妊症等に関する支援推進条例」が施行されたことを踏まえ、多様な人材が活躍するワーク・ライフ・バランスの実現の一環として、不妊治療と仕事の両立支援の推進、多様な働き方の実現、誰もが働きやすい職場環境づくりに向けて、企業等の皆さんと一緒に考える機会とします。

＜表彰式＞
ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰式
ワーク・ライフ・バランスキャッチフレーズ表彰式
キーパーソン養成講座終了式

＜基調講演＞
「日本企業におけるダイバーシティ推進の現状と課題」
　講師：庭本　佳子　氏（神戸大学大学院経営学研究科准教授）

＜パネルディスカッション＞
「不妊治療と仕事の両立支援の取組」
ファシリテーター：庭本　佳子　氏
不妊・不育症当事者団体：NPO法人Fine理事長　野曽原　誉枝　氏
企業：アスカカンパニー株式会社（2018年ＷＬＢ表彰企業）

【日　時】令和7年12月1日（月）13時～15時30分
【定　員】１５０名
【会　場】兵庫県中央労働センター大ホール
【参加費】無料

【申込方法】
こちらのフォームからお申込みください。
https://www.e-hyogo.elg-front.jp/hyogo/uketsuke/form.do?id=1759104972382

1-3　ＷＬＢ推進に向けたＩＣＴ・ＤＸ推進事例発表会開催　Vol.2

ＩＣＴ・ＤＸ推進で、ワーク・ライフ・バランスを着実に進めましょう！
実行すべき「取り組み」や「ポイント」
中小・小規模事業者の「事例」をご紹介します！

【セミナー　14：00～15：00】
第１講座　ＩＣＴ・ＤＸ推進によるWLB推進のススメと実行のポイント
第２講座　成功事例紹介！！
ＩＣＴ・ＤＸ推進で、ＷＬＢ推進は“こんなに”変わる！！
【相談会　15：30～16：00】
　セミナー後に「相談会」を実施します。
（「相談会」はリアル会場参加者のみの対象となりますので、ご希望の方はぜひご来場ください。事前にお申し込みください。）

【日　時】令和7年12月18日（木）14：00～16：00
【場　所】姫路労働会館２Ｆ　第３会議室
【定　員】会場40人＋オンライン60人
【講　師】
　　西田　圭吾　氏（株式会社フォーバル関西カンパニー　副カンパニー長）
　　速水　美結　氏（株式会社フォーバル関西カンパニー　課長）
【参加費】無料

【申込方法】
詳細はこちらのＨＰをご確認ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/eventlist/seminar/item12908

■２. 他のセミナー開催情報■

2-1　『お仕事川柳』を募集中！[兵庫県立姫路労働会館]（～1/9）

「仕事」及び「仕事と生活の調和」に関する皆様の心の声を「川柳」にしてお寄せください。お待ちしています!!

◆応募資格　兵庫県に在住の方及び県内で勤務又は活動している方

◆応募条件　テーマは「仕事」及び「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」に関する川柳とします。

◆応募方法
1.一人５句まで応募いただけます。過去の入賞作品はご遠慮ください。
2.官製はがき又は、はがき大の用紙に記入し、下記宛てに郵送または持参してください。（一枚につき最大５句まで記入可）※用紙は姫路労働会館にも設置しています。
3.展示の関係上、作品面には氏名(ペンネーム可)のみ記入してください。ただし、無記名希望の方は、この限りではありません。
4.宛先面には住所、氏名、電話番号を必ずご記入ください。
5.応募いただいた作品は、原則として返却しません。

◆募集期間
令和７年11月１日(土）～令和８年1月９日（金） 当日消印有効

◆お問い合わせ・提出先
〒670-0947 　姫路市北条1丁目98番地
TEL.079-223-1981
兵庫県立姫路労働会館 「第20回お仕事川柳コンクール」係

チラシはこちら
https://www.himerou.jp/sitekanri/wp-content/uploads/2025/10/86fd877a793599cfa57f811466540146.pdf

■３. WLB先進企業コラム［2024年度表彰企業］■

株式会社東光バネ工業社　代表取締役会長　田中知子

弊社は、創業78年『ばねづくりひと筋』の会社です。
私は、11年前に3代目社長（夫）亡き後、準備もなく4代目社長になりました。
当時、製造現場はまさに『男社会』でした。

振り返れば、女性ならではの視点で『働きやすい環境』を整備していったことが、今の『ワーク・ライフ・バランス』の取り組みにつながったのではないかな？と思います。(女性比率は、アップしました。3年前比38％→41％)

自分自身、働きながら４人の子どもたちを育て、４人の親たちの介護を経験してきたことで、社員の柔軟な働き方に寄り添えていると思っています。
『残業時間ゼロ』は、当たり前。
2023年５月から取り組んでいる労働時間の短縮『週40時間→週35時間』は、今も続いています。（8時間の報酬は、もちろん保障しています。）

ワークの7時間には、かなりの責任が伴います。(仕事の計画、時間の使い方等を考えないといけません。)
仕事のダイエットも必要になるし、効率化を図る為の自動化、ＤＸにおいては、スピード感をもって進めていく事も必要です。

ワークの1時間マイナスをライフへの1時間プラスにシフトしたことで、社員の人生が豊かになることを願っています。
5代目に、事業を継承しましたが、今後においても『ワーク・ライフ・バランス』への取り組みは、社員とともに継続していきたいと思います。

■４. WLBな日々■

ひょうご仕事と生活センター　コーディネーター　村上隆文

10月14日にコーディネーターとして入職しました村上隆文です。日々先輩コーディネーターに同行させていただき研鑽しております。よろしくお願いします。

センターの面接が決まり、妻に面接先を報告した際に、「ＭＬＢを推進する財団法人」と言ってしまい「メジャーリーグを推進する？」と妻に突っ込まれたことを思い出します。
メジャーリーグといえば、ワールドシリーズでドジャース所属日本人３選手の活躍が話題となりましたが、中でも大谷選手は投手と打者の二刀流で史上最高の選手と謳われています。

野球選手と比べるのは無理がありますが、ＷＬＢな人は、仕事と生活の二刀流、人生の二刀流と言っても良いのではと個人的には思います。
しかし、本人が二刀流を目指しても、会社がＷＬＢの理解が低いと二刀流は成立しません。

従業員と会社が主体的に動いて働きやすく働きがいのある職場環境を目指してこそ、ＷＬＢの境地に達すると思います。従業員全員が二刀流を標榜できる会社は最高です。

■５.「不妊治療と仕事の両立支援」に取り組む企業への支援■

兵庫県では「不妊症等に関する支援推進条例」が、令和7年7月1日に施行されました。
事業者は、従業員が不妊治療等と就労を両立できるよう配慮するとともに、職場における不妊症等に関する理解を促進するために、必要な支援を講じるよう努めることが求められています。

事業者の取組例として
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入
・テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の実現
・相談窓口の設置　　などがあります。

※ひょうご仕事と生活センターでは、
・不妊治療支援体制整備についての相談
・相談内容に応じた社労士・当事者団体派遣
・不妊治療と仕事の両立に関する、従業員向けセミナー開催への支援
を実施しています。

◇詳しくは、ひょうご仕事と生活センターまでご相談ください。
https://www.hyogo-wlb.jp/news/oshirase/item12692

■６.仕事と生活の調和を図るための助成金情報■

ひょうご仕事と生活センターでは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言登録をした中小企業に対して、多様な働き方を応援するために各種助成金を用意しています。

◇育児・介護代替要員確保助成コース（休業型／短時間勤務型）
育児・介護休業の取得及び短時間勤務制度の利用を促進するとともに、育児・介護による離職を防止し、休業者が職場復帰しやすい環境の整備を図ることを目的に、育児・介護休業取得者の代替要員を雇用した事業主に、代替要員に要する賃金の一部を助成します。

◇働き方改革助成コース・環境整備型
女性・高齢者等の職域拡大や従業員のコミュニケーション活性化を目的として、職場環境整備を行なった事業主に、環境整備費用の一部を支給します。

◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型
多様で柔軟な働き方を推進することを目的として、テレワーク環境の整備や、自社の従業員専用コワーキングスペース等の借上げをする事業主に、整備に要する費用の一部を助成します
※今年度、助成金対象事業に「人事・労務管理ソフトの導入」が追加になりました。

各種助成金の詳細はホームページをご覧ください。申請書、手引き等がダウンロードできます。
また、わかりやすく説明が聴ける動画も掲載していますので、ぜひ皆様のご利用をお待ちしております。

◇育児・介護代替要員確保助成コース・休業型
◇育児・介護代替要員確保助成コース・短時間勤務型
◇働き方改革助成コース・環境整備型
◇働き方改革助成コース・テレワーク導入型

■７.編集後記■

今月号では、株式会社東光バネ工業社　代表取締役会長　田中知子　様よりWLB先進企業コラムへご寄稿いただきました。ありがとうございました。

木々の色づきが深まり、冬の足音が聞こえてくる季節となりました。
いよいよ来月は今年最後の配信となります。12月のメルマガもお楽しみに！
メルマガ担当　内藤