認定企業一覧

認定ポイント

• 個々人の能力を活かす風土づくり
• 職場環境改善、業務効率向上による超過勤務時間の削減
• 仕事と生活の両立を支援する制度づくり

• 認定平成26年度
• 表彰平成26年度

認定ポイント

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 短時間勤務制度の拡充（小学校卒業まで、フレックスタイム制との併用可能、4時間～7時間まで勤務時間の選択可能）
• 時間単位（1時間単位で取得可能）・半日単位の有給休暇制度
• アニバーサリー休暇（家族／ペットの誕生日や、結婚記念日など理由を問わず年に1日取得が可能）
• 勤続5年ごとにリフレッシュ休暇5日・功労金5万円～30万円支給
• 研修制度の拡充やTOEIC手当、資格取得報奨金などスキル取得を促進する制度あり

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 月間の時間外労働の上限を定め、企業全体での時間外労働抑制
• 自己啓発に向けた通信教育受講料と資格取得費用の負担
• 育児休業・介護休業制度の社内周知
• 指定休日を活用した連休取得の推進
• 小集団活動（QCサークル）による業務効率改善・職場環境改善

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 女性の育休制度、男性育休制度を周知している。イントラネットでの情報提供
• 育休復帰支援プログラムの実施、本人の希望を面談で確認
• 資格講座や大学などに通える休暇制度の整備
• 目標設定・期限・役割分担の確認面談。業務棚卸シートを活用し、業務優先順位を決めている
• 効率的な働き方をした従業員を評価する制度。残業が少なかった従業員の賞与加算

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 時間単位・半日単位の有休取得制度等によるフレキシブルな有休活用を実現
• 仕事と育児・介護両立のため育児休暇、介護休暇を法定を上回る年間7日に制定
• 残業の事前申請制やノー残業デーの設定により残業時間を削減(2023年度月平均残業時間2.4時間)
• トレーナー制度の導入や新人研修、管理職研修等各社員に合わせた教育を提供
• 食堂、室内庭園、卓球室、体育館の環境整備を行い、休憩時間を有効に活用できる場を提供

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 健康経営優良法人（中小規模法人）2021以降2年連続認定
• ドライバーの多能工化による業務の効率的運用
• 資格取得や研修等の参加経費は全て会社負担
• 荷待ち時間の縮減を荷主に申請し労働時間を削減
• 社内コミュニケーション向上や業務効率化を図る為SNSを積極的に活用

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 毎月1回 社長面談を実施
• 資格取得費用の全額会社負担
• 社長直通の意見箱の設置及び課題改善
• 携帯やタブレットを利用してスケジュール共有ソフトでの情報共有
• 若手積極採用によって、作業分担による残業時間削減・内勤者による現場支援の取り組み（建設ディレクター制度の導入に向けて）

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 健康づくり担当や育児相談窓口の設置で、短時間勤務制度を含めた各種制度の説明、休業中のフォロー、復帰前の面談等を実施し、復帰支援
• 社員食堂の設備充実化を図り、テレビやスクリーン設置や定期的なイベントを開催。憩いの場・コミュニケーション促進の場・情報発信の場として活用
• 治療と仕事の両立支援制度の導入（特別疾病療養休暇、病気入院実費補償制度、傷病休業所得補償制度など）
• グループウェアやテレビ会議システム、RPA等を導入・活用し、業務の効率化を推進
• 入社半年未満の方への年次有給休暇の前倒し付与制度の導入。ノー残業デーの導入。また残業時間や有給取得率向上の取り組み状況に関して、安全衛生委員会や部門長と共有

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 「職場意識改善委員会」を２か月に１回開催し、良好な職場環境づくりを実践。
• 経営者自らが社員の面談を実施。
• 創業以来、完全フレックスタイム制を実施。

• 認定平成28年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• 出勤ローテーションを本人の希望にあわせている。その他、家庭内の事情を最大限考慮し、休暇がとれやすいようにパートタイム職員を多く確保
• 半日単位の有休休暇を実施
• 2年間の積み立て休暇制度を実施している。有休休暇がなくなれば、特別休暇が使える
• "コミュニケーション促進のための職場内研修を実施。

• 認定平成30年度

認定ポイント

• ＩＴ導入による徹底した業務効率化で、長時間労働の解消
• 柔軟な働き方ができる制度の活用(フレックスタイム、半休、在宅勤務、傷病休暇等）
• ワークライフバランス実現の結果、経営品質分野でも受賞

• 認定平成27年度
• 表彰平成23年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇取得制度を導入や５日取得義務化による取得希望日の事前提出による職場ごとの業務調整
• 育児休業明けの時短勤務では、希望勤務時間を尊重
• 受動喫煙防止を先がけて屋内禁煙を実施し、定期健康診断・特殊勤務作業者への特殊健康診断を実施
• インフルエンザ予防接種代金の一部助成や社内（業務時間内）実施
• チーム別５Ｓ活動では優秀成績チームの表彰、善行表彰や勤続表彰

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 従業員満足度の向上を優先課題とし、より良い職場環境づくりに取り組んでいる。
• 在宅勤務制度をはじめ、従業員のライフスタイルに合った柔軟な働き方ができるよう取り組んでいる。
• 弊社独自のフレックス制度を導入し、効率よく活動するよう促し、総労働時間の短縮に取り組んでいる。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 半日単位、時間単位で取得できる有給休暇取得制度の導入。
• 人事考課制度を見直し、年2回考課者と従業員の面談を実施することで、評価の公平性、納得性、従業員のやる気向上に繋げている。
• 改善提案制度の定着、優秀な改善提案提出者を毎年表彰。また、優秀なエコドライバーの表彰制度。
• 社員教育の充実、年間の教育訓練計画表に基づき、個々のスキルアップを促すと共に多能工を増やし、有給休暇の取得促進に繋げている。
• 健康経営のチャレンジ、健康診断受診率１００％、インフルエンザ予防接種を社内で実施（費用補助）、ストレスチェックを毎年実施、ファミリーパックの加入で福利厚生の充実。

• 認定令和4年度