検索認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
建設業
中播磨
株式会社正光
認定ポイント
- 社員旅行全額会社負担、季節ごとの行事(納涼会・忘年会など)の費用補助で社内コミュニケーションの活性化を図る
- 改善提案制度(1件500円、最優秀賞最高10万円)、業務に必要な資格取得費用・講習費用の全額補助、お祝い金が出る資格も有。外部講師を招いた研修を積極的に実施。
- 年2回の成長シートを用いた自己評価の実施、それに対する上司のフィードバック
- 健康経営優良法人の認定取得継続、社員寮共有スペースにトレーニングマシン有、健康診断受診率100％、インフルエンザ予防接種会社負担、ストレスチェックの実施
- 奨学金返済支援制度、企業年金制度、中小企業退職金共済加入
- 認定令和７年度
- 事業内容
- 総合建設、土木工事・鉄骨建築、鋼構造物
- 従業員数（正社員）
- 288人
- 所在地
- 姫路市夢前町前之庄1390
その他
神戸
有限会社マックインターナショナル
認定ポイント
- ペアリング制度（二人一組で担当分けをしている）の実施により、休みの希望が叶いやすい
- 有給休暇の時間単位取得、半日休暇、フレックス出勤/退社の導入
- 前年度未取得有給休暇の繰り越し加算や、年度有給超過の来年度前借制度導入
- ボランティアの行事参加は出勤扱いとして処理し、賛助会員として賛助金を支出
- 時間短縮とヒューマンエラーを無くすために「問題点抽出リスト（書類のチェック等をシステム化して人力での確認を自動化）」の活用
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 人材派遣業、輸出貿易事務請負、不動産管理
- 従業員数（正社員）
- 12人
- 所在地
- 神戸市西区小山2-3-9
製造業
阪神北
松谷化学工業株式会社
認定ポイント
- 小学校２年生の始期（4月15日）までの育児短時間勤務制度
- 子の看護休暇・介護休暇ともに、一人目から年間１０日（有給）の休暇を付与
- 失効する年次有給休暇を積み立て、病気の長期療養やケガの治療に利用できる失効年休積立制度（最大８０日積み立て可能）
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入。年次有給休暇取得率は、毎年７０％超えを達成。
- 社員旅行、ビアパーティ、職場へのコミュニケーション費助成など、従業員同士のコミュニケーションが円滑になる取り組みあり
- 認定令和4年度
- 表彰令和5年度
- 事業内容
- 加工でん粉、食物繊維等の製造・販売
- 従業員数（正社員）
- 492人
- 所在地
- 伊丹市北伊丹５丁目３番地
製造業
阪神北
株式会社松田ポンプ製作所
認定ポイント
- 労使協調によるワーク・ライフ･バランスに対する取組の推進
- 業務効率化による超過勤務時間の削減
- 認定平成26年度
- 表彰平成26年度
- 事業内容
- ポンプ製造
- 従業員数（正社員）
- 52人
- 所在地
- 宝塚市野上2-6-14
製造業
神戸
松村石油化成株式会社
認定ポイント
- 毎月末、部署間の交流を図るため、社員全員参加の月末懇談会を実施
- 提案制度、QCサークル活動を毎年実施し、業務改善に取り組む
- 創業以来8月は会議は開催せず、リフレッシュ月間を実施
- 毎週月曜日の始業時は全員参加の朝礼を実施し、週目標の喚起を促す
- 育児、介護についての相談窓口の設置
- 認定令和2年度
- 事業内容
- シーリング材、接着剤、土木用資材、工業用ゴム製品及び合成樹脂製品の製造、加工
- 従業員数（正社員）
- 30人
- 所在地
- 神戸市西区高塚台２丁目1番４号
製造業
但馬
ママキッチン株式会社
認定ポイント
- ジェンダーレスな作業負担軽減設備の設置
- 役職者の男女比率の平等
- コンプライアンス委員会、相談窓口の設置
- 積極的な有給休暇取得を推進
- 社員同士のコミュニケーションを円滑にできる部活動を定期的に開催
- 認定令和７年度
- 事業内容
- ペットフードの製造
- 従業員数（正社員）
- 25人
- 所在地
- 朝来市山東町柿坪83-15
卸売・小売業
東播磨
株式会社マルアイ
認定ポイント
- 法令を上回る休暇制度（3・4・5日の連続休暇、アニバーサリー休暇等）の導入
- 男性の積極的な育児休暇取得の奨励、女性活躍推進に向けた継続的な取組み
- 定期健康診断実施後の有所見者へのフォロー体制強化
- 「人事評価制度」導入による評価方法の見直しや人材育成、配置への活用
- 育児や介護、体調不良等を含む長期休職に際する就労支援や復職支援体制を確立、社員が安心できる組織風土の醸成
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 食品スーパーマーケット
- 従業員数（正社員）
- 660人
- 所在地
- 加古川市神野町神野225-1
製造業
阪神南
丸一興業株式会社
認定ポイント
- 時間単位・半日単位での有給休暇制度導入。リフレッシュ休暇制度を導入し、勤続5年毎に特別休暇を付与
- 目標管理制度を導入。年度始まりに目標を設定し、年度内に2回、年度末に1回の面談を実施。目標の確認作業を行い業務効率改善を推進
- 生産性向上に成果のあった従業員の業務改善提案を表彰する制度、効率的な働き方をした従業員を評価する制度があり、年に一度表彰を行っている
- 管理職・従業員への研修を実施。職場でのチームワークや組織力向上などについて研修し、職場環境や生産力の改善に努めている
- 社員及び、社員の家族を対象にした交流イベントの実施。（農業体験・バーベキュー・フットサル・ソフトボール・ボーリング・ボートフィッシング等）の実施
- 認定令和２年度
- 事業内容
- 梱包物流サービス・硬質ダンボールディスプレイ製造販売
- 従業員数（正社員）
- 50人
- 所在地
- 尼崎市杭瀬北新町3-2-28
製造業
東播磨
株式會社丸十
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇制度、リフレッシュ休暇制度、ボランティア休暇制度、地域行事参加休暇制度、教育訓練休暇等制度を導入
- 育児休業＆介護休業等の制度に関する冊子を作成・配布し、説明会等も開催して周知を図っている
- 働き方改革＝生産性改革と位置付けて、全ての業務に関して、ムダ、ムリ、ムラの発見、解消に向けて全社員参加の改善（勉強会）を実施
- 社員の健康の維持・増進の為、①健診受診率１００％の推進 ②ストレスチェックの１００％実施 ③インフルエンザ予防接種料金会社負担 ④ノー残業デーの実施等を取り組んでいる
- 女性＆高齢者の職域の整備、拡大を推進
- 認定令和元年度
- 表彰令和2年度
- 事業内容
- 金属製品製造業（精密板金加工、レーザー切断加工、各種筐体組立）
- 従業員数（正社員）
- 72人
- 所在地
- 加古川市八幡町上西条306-235
製造業
中播磨
御国色素株式会社
認定ポイント
- "社員の健康増進のため、社内に『スポーツジム』を設置。
- "期内に１回、コミュニケーション促進とリフレッシュを目的とした『ミクニまつり』を開催。
- "部門内外の親睦を深めるため、食事会等の費用補助として『親睦行事補助金』を支給。
- "感染予防のため、インフルエンザ予防接種を受けた社員に『予防接種補助金』を支給。
- 社員の育児を応援！育児短時間勤務を「小学校入学まで取得」出来るよう定めている。
- 認定令和2年度
- 表彰令和3年度
- 事業内容
- 有機顔料・各種加工顔料の製造、販売、開発
- 従業員数（正社員）
- 290人
- 所在地
- 姫路市御国野町国分寺１３８－１
金融・保険業
阪神南
株式会社三井住友銀行芦屋エリア
認定ポイント
- 育児休業制度(1歳6ヶ月まで、事情により2歳まで可)の導入
- 育児短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
- 退職者雇用制度の導入(配偶者の転勤時等で利用)
- 介護時の時差出勤
- 短時間勤務制度の導入
- 認定平成27年度
- 表彰平成23年度
- 事業内容
- 金融・保険業
- 従業員数（正社員）
- 17人
- 所在地
- 芦屋市船戸町1-29
製造業
淡路
ミツ精機株式会社
認定ポイント
- 生産現場への女性社員の配置及び技能検定等の積極的な資格取得
- 復帰の期限を定めない介護休業など、柔軟な対応の実施
- 積極的な教育訓練及び定期的な従業員アンケートによる従業員満足度の向上
- 認定平成28年度
- 表彰平成28年度
- 事業内容
- 機械器具製造
- 従業員数（正社員）
- 142人
- 所在地
- 淡路市下河合301
製造業
淡路
ミツテック株式会社
認定ポイント
- 社員が働きやすい職場づくりを方針に掲げ、上司と部下の面談を定期的（半年に1度）に実施するなど、社員が働きやすい職場になるようサポートしている。
- 部署別や階層別で改善活動や勉強会を実施し、業務内容や業務体制を見直したり、生産性向上を目指す取り組みを行っている。
- 育児・介護休業等の長期休暇から復帰のための面談を実施し、状況や希望をヒアリングして円滑な職場復帰をサポートしている。
- 産業医による健康相談会の実施・会社全額負担によるドック受診・予防接種補助など、社員の健康維持に積極的に取組んでいる。
- グループウェアシステムを活用し、制度情報などを提供するとともに、誰でも発言できる掲示板を設置し、意見交換を行うなどコミュニケーションの円滑化を図っている。
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 機械器具製造業
- 従業員数（正社員）
- 72人
- 所在地
- 淡路市中村134番地の1
建設業
阪神南
株式会社みつば電気
認定ポイント
- 半日有給休暇制度を導入し、休暇の取りやすい環境にしている。
- 新人研修や、資格取得の補助等を実施、スキルアップに努め評価に繋がるようにしている。
- オンラインツールを活用し、資料作成を簡素化、会議は月１回３０分以内とする等効率化を図っている。
- 仕事と介護・育児の両立が出来るよう、相談窓口を設置。
- 認定令和6年度
- 事業内容
- 制御盤の設計・製作、太陽光発電、蓄電池システム、航空・造船支援装置、公共工事、空調設備、キュービクル設備、ＵＰＳ非常電源装置、太陽光発電システム、など
- 従業員数（正社員）
- 14人
- 所在地
- 尼崎市西難波町3丁目17番13号
製造業
丹波
三菱電機社会インフラ機器株式会社
認定ポイント
- 労使協調によるワーク・ライフ･バランスに対する取組の推進
- 多様な人材の活用
- 認定平成26年度
- 表彰平成25年度
- 事業内容
- 電気機械器具製造
- 従業員数（正社員）
- 574人
- 所在地
- 丹波市氷上町成松151