検索認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
認定企業検索
認定企業一覧
卸売・小売業
中播磨
株式会社ベンハウス
取組ポイント
- これでもかという壁一面のホワイトボード。共通認識を高めるため、『見える化』を推し進めています。
- 「未来型問題解決シート」を使ってのチームの団結力を発揮するしくみづくり。
- 外回りはハイデスクでフットワーク軽く、内勤者はローデスクで生産性アップ。3年間の取組で1人当たりの労働生産性135％アップ。1人当たりの年収126％アップ。残業時間30％削減。
- 社員を人生の成功者にするのがベンハウスの最大目的とする。その為には仕事とともに家庭が大事と考えます。家族の為、地域の為の休暇は心置きなくとってもらいます。
- 認定令和2年
- 事業内容
- 社会適性をモットーに、アスクルオフィス用品の販売、キヤノンOA機器の販売メンテナンス、パソコンネットワーク、WEB製作、デジタル工房、オフィスデザインなどで、姫路市及び周辺の事業所さまのオフィス効率化をお手伝いしています。
- 従業員数（正社員）
- 36人
- 所在地
- 姫路市南条637
医療・福祉
淡路
有限会社豊生ケアサービス
取組ポイント
- 誕生日休暇や夏季休暇、時間単位の有給休暇取得制度を整備。平均残業月1.2時間と、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりを進めています。
- 失敗したこと自体を責めるのではなく、そこから何を学び、次にどう活かすかを大切にし、挑戦し続けられる職場づくりを進めています。
- 毎年の経営指針書づくりで、全スタッフから「ええ会社」について意見を集め、みんなが考える「ええ会社」を目標に落とし込んで目指し続けています。
- 認定令和８年度
- 事業内容
- 老人及び障がい者福祉・介護事業
- 従業員数（正社員）
- 24 人
- 所在地
- 兵庫県洲本市本町7丁目4番40号
医療・福祉
中播磨
特定非営利活動法人 ほほえみの花 みんなの家
取組ポイント
- 仕事と育児の両立ができるよう余裕のある人員配置
- 警報など急な学校の休校などに備え、テレワークや子連れ出勤が可能
- 子どもの学校行事や地域行事参加のための希望休を優先的に取得できる仕組み
- 職員旅行や家族参加型イベントの開催によるコミュニケーションの円滑化
- 理事長が率先して、仕事と働きやすさの両立の為の取り組みを実施
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 障害福祉サービス事業所
- 従業員数（正社員）
- 5人
- 所在地
- 姫路市丸尾町１００番地６ 親和ビル
宿泊・飲食サービス業
神戸
株式会社ホロニック
取組ポイント
- 研修制度「はたらくオンナの未来塾」で産休・育休・復帰についての研修を実施
- 臨時在宅勤務制度の導入
- 資格取得補助制度の導入
- 年次有給休暇以外に、夏期休暇、冬期休暇を導入し、取得状況をイントラネットで共有し、取得率100%目標を全社で認識している
- 社内専用SNSで「自己紹介リレー」や「他己紹介リレー」「他部署へ言いたい一言リレー」などを実施しコミュニケーション円滑の仕組みを作っている
- 認定令和元年度
- 事業内容
- ホテル企画・開発・運営事業
- 従業員数（正社員）
- 95人
- 所在地
- 神戸市東灘区向洋町中6-9
卸売・小売業
神戸
株式会社ホンダ兵庫
取組ポイント
- ノー残業デー(月2回)の実施
- 半日単位の有給休暇制度を導入
- 定期健康診断受診率100％
- インフルエンザ予防接種費用の会社負担での実施
- 社内旅行、バーベキュー、忘年会などを実施し社内のコミュニケーションを図っている
- 認定令和2年度
- 事業内容
- 自動車ディーラー
- 従業員数（正社員）
- 63人
- 所在地
- 神戸市北区星和台1丁目17番地の1
情報通信業
神戸
株式会社ポータルズ
取組ポイント
- 在宅勤務制度の導入
- 積極的な教育訓練機会を提供
- ITツールを活用による社内コミュニケーションの活性化
- 認定平成28年度
- 表彰平成30年度
- 事業内容
- WEB制作
- 従業員数（正社員）
- 6人
- 所在地
- 神戸市須磨区北落合2-11-39水上ビル3階
教育・学習支援業
神戸
学校法人舞子学園 幼保連携型認定こども園 舞子幼稚園
取組ポイント
- 手書きを廃止し、ICT導入で保護者連絡の負担軽減および用品注文等のやり取りを削減フォームやエクセルマクロによる自動化、キャッシュレス決済の導入などで業務改善
- 各クラスにiPadを配布し、教職員間の情報共有は、teamsを利用し、いつでも確認ができる。NASによるデータ共有も行い、会議資料もペーパレス化。
- 産休・育休は、管理職も積極的に取得し、教職員も配置基準を上回る人員配置をしているため、誰もが取得しやすい環境作りをしている。取得率は100％
- 半日単位の有給休暇制度を導入。1年目の夏休み期間は、特別休暇5日を付与。2年目以降は、３～５日の労働免除日（有給休暇とは別）を与えている。
- 休憩を取りやすいように、職員室にお茶やジュースが購入できるオフィスコンビニを設置。無料のお菓子コーナーも設置している。
- 認定令和７年度
- 事業内容
- 認定こども園の運営
- 従業員数（正社員）
- 37人
- 所在地
- 神戸市垂水区西舞子4丁目2-5
サービス業
中播磨
株式会社マインズ
取組ポイント
- 経営トップによる職場環境改善等WLB実現の推進
- 業務状況を見える化し労働時間の平準化を実施
- すべての社員の多能工化を実現
- 認定平成26年度
- 表彰平成27年度
- 事業内容
- 派遣業
- 従業員数（正社員）
- 20人
- 所在地
- 姫路市東延末2丁目24番地アークビル1階
製造業
東播磨
前島食品株式会社
取組ポイント
- 社内ネットワークの整備と各部門にスタッフを配置し、就業規則等の周知を図っている。育児休業等の取得がしやすい風土がある
- 朝礼とツールボックスミーティングを時間厳守で実施、ペーパレスによる効率的な会議運営。働きやすい職場づくりを、様々な意見を吸い上げ協議しながら推進している
- マニュアル作成により、一人何役でもできるよう多能化を図っている
- 年１度の３者面談を実施し、意見交換を実施。また食堂、休憩室、社員旅行等でコミュニケーションの円滑化を図っている
- 事業主行動計画を策定し、働きやすい職場環境整備・支援を組織全体で改善を進めている。年次有給休暇の計画的付与導入。半日有給休暇あり
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 食品製造業
- 従業員数（正社員）
- 141人
- 所在地
- 加古川市米田町平津655
建設業
中播磨
株式会社正光
取組ポイント
- 社員旅行全額会社負担、季節ごとの行事(納涼会・忘年会など)の費用補助で社内コミュニケーションの活性化を図る
- 改善提案制度(1件500円、最優秀賞最高10万円)、業務に必要な資格取得費用・講習費用の全額補助、お祝い金が出る資格も有。外部講師を招いた研修を積極的に実施。
- 年2回の成長シートを用いた自己評価の実施、それに対する上司のフィードバック
- 健康経営優良法人の認定取得継続、社員寮共有スペースにトレーニングマシン有、健康診断受診率100％、インフルエンザ予防接種会社負担、ストレスチェックの実施
- 奨学金返済支援制度、企業年金制度、中小企業退職金共済加入
- 認定令和７年度
- 事業内容
- 総合建設、土木工事・鉄骨建築、鋼構造物
- 従業員数（正社員）
- 288人
- 所在地
- 姫路市夢前町前之庄1390
その他
神戸
有限会社マックインターナショナル
取組ポイント
- ペアリング制度（二人一組で担当分けをしている）の実施により、休みの希望が叶いやすい
- 有給休暇の時間単位取得、半日休暇、フレックス出勤/退社の導入
- 前年度未取得有給休暇の繰り越し加算や、年度有給超過の来年度前借制度導入
- ボランティアの行事参加は出勤扱いとして処理し、賛助会員として賛助金を支出
- 時間短縮とヒューマンエラーを無くすために「問題点抽出リスト（書類のチェック等をシステム化して人力での確認を自動化）」の活用
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 人材派遣業、輸出貿易事務請負、不動産管理
- 従業員数（正社員）
- 12人
- 所在地
- 神戸市西区小山2-3-9
製造業
阪神北
松谷化学工業株式会社
取組ポイント
- 小学校２年生の始期（4月15日）までの育児短時間勤務制度
- 子の看護休暇・介護休暇ともに、一人目から年間１０日（有給）の休暇を付与
- 失効する年次有給休暇を積み立て、病気の長期療養やケガの治療に利用できる失効年休積立制度（最大８０日積み立て可能）
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入。年次有給休暇取得率は、毎年７０％超えを達成。
- 社員旅行、ビアパーティ、職場へのコミュニケーション費助成など、従業員同士のコミュニケーションが円滑になる取り組みあり
- 認定令和4年度
- 表彰令和5年度
- 事業内容
- 加工でん粉、食物繊維等の製造・販売
- 従業員数（正社員）
- 492人
- 所在地
- 伊丹市北伊丹５丁目３番地
製造業
阪神北
株式会社松田ポンプ製作所
取組ポイント
- 労使協調によるワーク・ライフ･バランスに対する取組の推進
- 業務効率化による超過勤務時間の削減
- 認定平成26年度
- 表彰平成26年度
- 事業内容
- ポンプ製造
- 従業員数（正社員）
- 52人
- 所在地
- 宝塚市野上2-6-14
製造業
神戸
松村石油化成株式会社
取組ポイント
- 毎月末、部署間の交流を図るため、社員全員参加の月末懇談会を実施
- 提案制度、QCサークル活動を毎年実施し、業務改善に取り組む
- 創業以来8月は会議は開催せず、リフレッシュ月間を実施
- 毎週月曜日の始業時は全員参加の朝礼を実施し、週目標の喚起を促す
- 育児、介護についての相談窓口の設置
- 認定令和2年度
- 事業内容
- シーリング材、接着剤、土木用資材、工業用ゴム製品及び合成樹脂製品の製造、加工
- 従業員数（正社員）
- 30人
- 所在地
- 神戸市西区高塚台２丁目1番４号
製造業
但馬
ママキッチン株式会社
取組ポイント
- ジェンダーレスな作業負担軽減設備の設置
- 役職者の男女比率の平等
- コンプライアンス委員会、相談窓口の設置
- 積極的な有給休暇取得を推進
- 社員同士のコミュニケーションを円滑にできる部活動を定期的に開催
- 認定令和７年度
- 事業内容
- ペットフードの製造
- 従業員数（正社員）
- 25人
- 所在地
- 朝来市山東町柿坪83-15