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認定企業一覧

※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。

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認定企業一覧

製造業

神戸

☆☆モロゾフ株式会社

認定ポイント

  • ショートタイム社員制度によるパートタイマーの正社員への登用
  • 育児休業制度(2歳3ヶ月まで)の導入
  • 短時間勤務制度(小学校入学前まで)の導入
  • パートタイマーにも育児休業制度、介護休業制度を用意
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成21年度
事業内容
製造業
従業員数
1682人
所在地
神戸市東灘区向洋町西5丁目3番

建設業

神戸

モンノ株式会社

認定ポイント

  • 時短勤務制度や育児休業制度を導入することで、仕事と育児の両立を支援している。(2010年度以降、女性の育児休業取得率100%)
  • 毎年、従業員満足度アンケートを実施し、従業員の声を人事施策や労働環境改善や福利厚生制度等の改善に反映させている。
  • スケジュール共有ソフトの導入により、業務の可視化と計画性が向上し、残業の削減に寄与している。
  • 有給休暇制度とは別に、診断書提出を条件に傷病時に使用出来る最高40日の積立有給休暇制度を設けている。
  • 有給休暇取得の日数が年間平均約13日以上。(2020年実績)
  • 認定令和3年度
事業内容
建設業/ガス導管工事/ガス設備工事/空調・給排水工事
従業員数
78人
所在地
神戸市須磨区弥栄台4-1-3

卸売・小売業

神戸

山一産業株式会社

認定ポイント

  • 時間単位有給休暇制度の導入 / 計画有給(誕生日休暇)制度の導入 / 永年勤続表彰(10年.20年)
  • 毎週水曜日をノー残業デーとする取り組み
  • ハラスメントにおける相談窓口開設(社内・社外)
  • 自己啓発に向けた、資格手当の導入 / 会社が定める資格(TOEIC,MOS,ITパスポート、日商簿記、秘書検定等)を取得した場合の受験料負担、合格時の報奨金制度
  • 研修制度として外部研修会社(FCE)と提携し、全社員のスキルアップを支援
  • 認定令和4年度
事業内容
工業用資材販売
従業員数
38人
所在地
神戸市灘区大石北町7-20

製造業

阪神南

株式会社ヤマキン

認定ポイント

  • 半日単位での有給休暇制度導入、1年間の有給休暇取得計画の作成
  • 社内旅行、日帰りバスツアーやBBQなどによる社員間のコミュニケーションの向上
  • 業務日報による社長との意見交換(週1回)、社員全員でのミーティング(1日2回)による意見を共有しやすい職場つくり
  • 女性の職域拡大、女性のライフスタイルに合わせた休暇取得の推進
  • 製造工程の自動化による業務の効率化をはかり生産性を向上した結果、労働時間も短縮
  • 認定令和4年度
事業内容
CNC複合旋盤による精密部品金属加工 /転造(ネジ切)・ボール盤等の二次加工
従業員数
35人
所在地
尼崎市水堂町4丁目2番32号

建設業

阪神南

☆山口電気工事株式会社

認定ポイント

  • 育児と介護が仕事と両立できる仕組みづくりの推進(時間単位有給休暇制度など)
  • 有給とは別に、看護と介護休暇に充てた特別休暇の付与
  • RPA導入など、作業効率・生産性の向上を目指した社内環境整備
  • 女性の職域拡大・雇用の推進
  • 新入社員の早期成長促進を目的とした動画マニュアル勘案中
  • 認定令和元年度
事業内容
電気工事業
従業員数
37人
所在地
尼崎市稲葉荘1-13-5

製造業

阪神南

☆株式会社ヤマシタワークス

認定ポイント

  • 個々人の能力を活かす風土づくり
  • 職場環境改善、業務効率向上による超過勤務時間の削減
  • 仕事と生活の両立を支援する制度づくり
  • 認定平成26年度
  • 表彰平成26年度
事業内容
製造業
従業員数
49人
所在地
尼崎市西長洲町2-6-18

学術研究・専門・技術サービス業

西播磨

☆山本社会保険労務士事務所

認定ポイント

  • 女性の育休制度、男性育休制度を周知している。イントラネットでの情報提供
  • 育休復帰支援プログラムの実施、本人の希望を面談で確認
  • 資格講座や大学などに通える休暇制度の整備
  • 目標設定・期限・役割分担の確認面談。業務棚卸シートを活用し、業務優先順位を決めている
  • 効率的な働き方をした従業員を評価する制度。残業が少なかった従業員の賞与加算
  • 認定平成30年度
事業内容
人事・労務・社会保険事務
従業員数
6人
所在地
たつの市龍野町片山110-2

運輸・郵便業

丹波

有輝運輸有限会社

認定ポイント

  • 健康経営優良法人(中小規模法人)2021以降2年連続認定
  • ドライバーの多能工化による業務の効率的運用
  • 資格取得や研修等の参加経費は全て会社負担
  • 荷待ち時間の縮減を荷主に申請し労働時間を削減
  • 社内コミュニケーション向上や業務効率化を図る為SNSを積極的に活用
  • 認定令和4年度
事業内容
運輸業
従業員数
12人
所在地
丹波市山南町美和字和久562番地

製造業

北播磨

☆株式会社ユタックス

認定ポイント

  • 健康づくり担当や育児相談窓口の設置で、短時間勤務制度を含めた各種制度の説明、休業中のフォロー、復帰前の面談等を実施し、復帰支援
  • 社員食堂の設備充実化を図り、テレビやスクリーン設置や定期的なイベントを開催。憩いの場・コミュニケーション促進の場・情報発信の場として活用
  • 治療と仕事の両立支援制度の導入(特別疾病療養休暇、病気入院実費補償制度、傷病休業所得補償制度など)
  • グループウェアやテレビ会議システム、RPA等を導入・活用し、業務の効率化を推進
  • 入社半年未満の方への年次有給休暇の前倒し付与制度の導入。ノー残業デーの導入。また残業時間や有給取得率向上の取り組み状況に関して、安全衛生委員会や部門長と共有
  • 認定令和元年度
事業内容
インナーウェアの製造及び販売、服飾副資材の製造販売、スポーツウェア・メディカル用品の製造及び販売
従業員数
160人
所在地
西脇市野村町201-1

情報通信業

神戸

☆☆株式会社夢工房

認定ポイント

  • 「職場意識改善委員会」を2か月に1回開催し、良好な職場環境づくりを実践。
  • 経営者自らが社員の面談を実施。
  • 創業以来、完全フレックスタイム制を実施。
  • 認定平成28年度
  • 表彰平成29年度
事業内容
ソフト開発・販売およびシステム構築、コンピュータに関する教育・コンサルティング
従業員数
15人人
所在地
神戸市中央区雲井通2-1-9 TSKK神戸4階

医療・福祉

中播磨

☆特定非営利活動法人夢のたね

認定ポイント

  • 出勤ローテーションを本人の希望にあわせている。その他、家庭内の事情を最大限考慮し、休暇がとれやすいようにパートタイム職員を多く確保
  • 半日単位の有休休暇を実施
  • 2年間の積み立て休暇制度を実施している。有休休暇がなくなれば、特別休暇が使える
  • "コミュニケーション促進のための職場内研修を実施。
  • 認定平成30年度
事業内容
障がい者、福祉、保健・医療
従業員数
14人
所在地
姫路市夢前町前之庄736-2

情報通信業

神戸

☆☆株式会社ユーシステム

認定ポイント

  • IT導入による徹底した業務効率化で、長時間労働の解消
  • 柔軟な働き方ができる制度の活用(フレックスタイム、半休、在宅勤務、傷病休暇等)
  • ワークライフバランス実現の結果、経営品質分野でも受賞
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成23年度
事業内容
ソフトウェア業
従業員数
17人
所在地
神戸市中央区御幸通4-2-15 三宮米本ビル4F

製造業

但馬

☆八鹿鉄工株式会社

認定ポイント

  • 半日単位の有給休暇取得制度を導入や5日取得義務化による取得希望日の事前提出による職場ごとの業務調整
  • 育児休業明けの時短勤務では、希望勤務時間を尊重
  • 受動喫煙防止を先がけて屋内禁煙を実施し、定期健康診断・特殊勤務作業者への特殊健康診断を実施
  • インフルエンザ予防接種代金の一部助成や社内(業務時間内)実施
  • チーム別5S活動では優秀成績チームの表彰、善行表彰や勤続表彰
  • 認定令和元年度
事業内容
農業用機械製造業
従業員数
115人
所在地
養父市八鹿町朝倉200

卸売・小売業

神戸

横山株式会社

認定ポイント

  • 従業員満足度の向上を優先課題とし、より良い職場環境づくりに取り組んでいる。
  • 在宅勤務制度をはじめ、従業員のライフスタイルに合った柔軟な働き方ができるよう取り組んでいる。
  • 弊社独自のフレックス制度を導入し、効率よく活動するよう促し、総労働時間の短縮に取り組んでいる。
  • 認定令和3年度
事業内容
OA事務機器の卸売、テレワーク関連商材の販売
従業員数
15人
所在地
神戸市兵庫区門口町4-23

サービス業

西播磨

株式会社横山サポートテック

認定ポイント

  • 半日単位、時間単位で取得できる有給休暇取得制度の導入。
  • 人事考課制度を見直し、年2回考課者と従業員の面談を実施することで、評価の公平性、納得性、従業員のやる気向上に繋げている。
  • 改善提案制度の定着、優秀な改善提案提出者を毎年表彰。また、優秀なエコドライバーの表彰制度。
  • 社員教育の充実、年間の教育訓練計画表に基づき、個々のスキルアップを促すと共に多能工を増やし、有給休暇の取得促進に繋げている。
  • 健康経営のチャレンジ、健康診断受診率100%、インフルエンザ予防接種を社内で実施(費用補助)、ストレスチェックを毎年実施、ファミリーパックの加入で福利厚生の充実。
  • 認定令和4年度
事業内容
廃棄物処理業
従業員数
38人
所在地
赤穂市中広1370番地の1

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