認定企業一覧

認定ポイント

• 教育・能力開発・コミュニケーション改善をテーマに社員の意見交換会を実施
• 誰が休んでも助け合えるように交差作業を実施
• ITを活用した自動発注システムを構築し、労働時間の短縮を実現
• アンケートから見えた課題に対して、管理職を含めてディスカッションを実施し、改善策へ向かう体制を導入
• パートナー(パートタイム）育成研修、リーダー・マスター集合研修を実施

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 自身のライフスタイルに合わせた働き方が選べるように、柔軟に対応できるシフト制を導入
• イントラネット上にWLB支援サイトを立ち上げ、WLB情報提供や健康づくり、メンタルヘルスについての情報を掲載
• 育児休業者をサポートする「コミュニケーションシート」を作成し、妊娠中から出産を経て復帰まで、所属長との連絡を3回取っており、育児休業取得者は100％復帰している
• 人事、労組と協働して、ノー残業デー強化月間を実施し、状況把握を定期的に行っている
• 外部講師を招き、管理職に対してコミュニケーション研修や考課者訓練を実施

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 女性管理職候補者を育成するため「ブラッシュアップ研修」を開催し、キャリア形成意欲向上に取り組んでいる
• 顧客に対してWEB発注システム導入、日報作業のリモート化を行い、業務の効率化を実施している
• 社員間の親睦、顧客サービス向上のための社員旅行やレクリエーション費用の補助を支給
• 男性育児休業、配偶者出産休暇の制度を導入
• 土日の休日と有給休暇を合わせて5連休となるように奨励

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 半日単位の年休制度、一斉年休制度（5日）、計画年休制度（2日）の導入により取得奨励。 失効年休を利用できる積立休暇制度を導入。
• 残業時間の管理を徹底し、労使および部門長と残業に関しての協議を毎月実施。 仕事の状況を把握し、労働時間改善に努めている。
• 女性活躍推進の行動計画の策定、受入部門を拡大し、女性を積極採用。
• 従業員相談窓口を設置、働きやすさアンケートを毎年実施。 働きやすさ、働きがいの両立を実現するため労使で情報共有し、改善に取り組んでいる。
• 「提案表彰」や「事務改善表彰」により、生産性向上に成果のあった従業員を表彰する制度。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• フレックスタイム制、時差出勤制度の導入
• 積立休暇制度、リフレッシュ休暇制度の導入
• 従業員の健康推進、維持の取組。定期健康診断、二次検診、特定保健指導実施、受診率100％
• 目標管理制度を導入し、フィードバックによる確認面談を実施。業務効率の改善を推進
• 管理職対象の労務管理研修の実施。勤怠管理システムによる時間外労働の管理強化

• 認定令和２年度

認定ポイント

• マニュアル化を徹底し、多能工化を実現。
• 「目安箱」を設置し、広く意見を募集。
• ６５歳定年を他社に先駆け、いち早く導入。
• 残業手当を支給し、自己啓発を支援。

• 認定平成28年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• 誕生日おめでとう制度：誕生日者に5000円を支給します。誕生日月は、事業部全員でおめでとうを伝える制度です。
• サンキュー制度：業務上社員同士で助け合い、ありがとうカードを送る制度です。
• パルスチェック制度：半年で1度　個人のストレス度チェックをし早期対応を図る制度です。
• ノンアル乾杯制度：事業部ごとに立案した目標を達成した月の月末・翌月はじめに16時から1時間で行う小パーティー制度です。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児期間中の準社員転換制度(社員復帰権利付きでパートナー社員(準社員)へ)
• リフレッシュ休暇制度として連続休暇取得(有休等を活用し最大8連休)を奨励
• 女性相談窓口(男性相談窓口も）を設置。育児・介護等の専用相談に対応

• 認定平成28年度
• 表彰平成24年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度
• 多能工化と技術伝承促進のための勉強会及び指導の実施
• 職場会議、部課長会議による職場環境改善

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 資格取得制度導入により、受験料全て会社負担
• 半日単位の有休制度を導入する事により、有休を取りやすい環境を作っている
• 定期健診、予防接種、ストレスチェック等による社員健康への取組を行っている
• 月に一度のランチミーティングを設け、上司と部下のコミュニケーションを円滑に出来る仕組みを作っている（弁当代を上限1000円まで会社負担）
• 5S運動の一環として、昼休憩後10分間の一斉清掃を毎日実施

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 時間単位年次有給休暇制度、半日年次有給休暇制度の新設
• 業務効率推進のため社内書式統一
• ノー残業ディの設定運用
• チーム制の導入による職場環境の改善

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 平均残業時間20時間/月以内、有給取得率８割を継続中。 半期ごとに、達成チームにはインセンティブを賞与にプラス
• 年間休日125日、コアタイム2Ｈのフレックスタイム制度、半日有給休暇制度、 積立休暇制度、在宅勤務制度等を導入しWLBを支援、柔軟な働き方を選択できます。
• 計画休暇制度を導入し計6日の休暇取得を促進、 また週1回のノー残業DAYが定着しています。
• 年2回の定期健診及び生活習慣病検診を完備、またストレスチェックの実施等 社員の健康促進への取組を実施（インフルエンザ予防接種や人間ドッグの補助金支給）
• 福利厚生として外部WELBOXと提携し、社員全員加入

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 時間単位、半日単位の有給休暇制度導入
• 仕事と育児、仕事と介護の両立が出来る制度あり（事業所内保育(キッズスペース)の設置、在宅勤務制度、本人の希望を面談で確認）
• キャリアコンサルティング制度（半年に１回上司による個別面談あり）
• 新人研修及びキャリアアップ研修等あり
• 会社が認めたセミナーや資格取得の費用全額補填

• 認定令和２年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 働き方（勤務時間など）は、社員のライフに合わせて柔軟に設定しています。
• 部署間交流として懇親会などの社員交流の実施をしています。
• 全員の定時退社を徹底しています。
• 技術部では、各個人のやり方情報の意見交換と対話は、毎週金曜日の１５時から１時間と定期的に時間を設けて、チームの技術の向上および時間効率のアップにつとめています。

• 認定令和4年度