認定企業一覧

認定ポイント

• 「助け合える職場」を目指し、日頃から、資格取得を促し、多能工化をすすめている。 日々のグループミーティングで各々の仕事量の確認を行い、 部門間で協力しあえる体制をとっている。
• 毎朝行う朝礼では、スタッフバイブルを用いて短い時間ながら学習の時間とし、 価値観の共有を行っているほか、「笑顔の練習」をしたうえで業務開始としている。
• 毎朝社内の掃除、月に１回は地域の掃除を行っている。 社内の掃除では、決められた場所を徹底的に磨くことで、自己と向き合い、「人間力」の向上に取り組んでいる
• トラブルやクレーム、褒められたことは、全ての部門のものを集約して回覧し、改善やモチベーションの維持に繋げている

• 認定令和2年度

認定ポイント

• ダイバーシティ活動を通して、女性社員活躍の職域拡大を推進＆女性の積極採用に注力
• テレワーク（在宅勤務）、フレックスタイム制度、時間単位有給休暇制度の導入
• 有給奨励日、永年勤続による長期休暇取得を導入し、社員の休暇率向上
• 育児・介護休業制度の導入と社内への浸透を図り、職場復帰を応援

• 認定令和3年度

認定ポイント

• １か月間を強化月間としてノー残業デー実施
• 年２回人事考課面談を実施し、業務効率化はコストコントロール委員会で話し合っている。
• 育児休業取得者は100％復帰、休業期間は２年まで可としている
• 育児休業者をサポートす「コミュニケーションシート」が生まれた
• "育児介護の相談窓口は人事にあることを周知している

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 女性の職域拡大、キャリア形成支援のため、パートナー制度ステップアップ制度を導入
• 新規の商品登録をWEB化し、作業の効率化を実施
• ポジティブオフを具現化し、2ケ月に1回有休取得することを奨励
• 人事、労組と協働して、ノー残業デー強化月間を実施し、状況把握を定期的に行っている
• 女性管理職候補者を育成のため「ブラッシュアップ研修」を開催し、キャリア形成意欲向上に取り組んでいる

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 教育・能力開発・コミュニケーション改善をテーマに社員の意見交換会を実施
• 誰が休んでも助け合えるように交差作業を実施
• ITを活用した自動発注システムを構築し、労働時間の短縮を実現
• アンケートから見えた課題に対して、管理職を含めてディスカッションを実施し、改善策へ向かう体制を導入
• パートナー(パートタイム）育成研修、リーダー・マスター集合研修を実施

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 自身のライフスタイルに合わせた働き方が選べるように、柔軟に対応できるシフト制を導入
• イントラネット上にWLB支援サイトを立ち上げ、WLB情報提供や健康づくり、メンタルヘルスについての情報を掲載
• 育児休業者をサポートする「コミュニケーションシート」を作成し、妊娠中から出産を経て復帰まで、所属長との連絡を3回取っており、育児休業取得者は100％復帰している
• 人事、労組と協働して、ノー残業デー強化月間を実施し、状況把握を定期的に行っている
• 外部講師を招き、管理職に対してコミュニケーション研修や考課者訓練を実施

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 女性管理職候補者を育成するため「ブラッシュアップ研修」を開催し、キャリア形成意欲向上に取り組んでいる
• 顧客に対してWEB発注システム導入、日報作業のリモート化を行い、業務の効率化を実施している
• 社員間の親睦、顧客サービス向上のための社員旅行やレクリエーション費用の補助を支給
• 男性育児休業、配偶者出産休暇の制度を導入
• 土日の休日と有給休暇を合わせて5連休となるように奨励

• 認定平成29年度

認定ポイント

• フレックスタイム制、時差出勤制度の導入
• 積立休暇制度、リフレッシュ休暇制度の導入
• 従業員の健康推進、維持の取組。定期健康診断、二次検診、特定保健指導実施、受診率100％
• 目標管理制度を導入し、フィードバックによる確認面談を実施。業務効率の改善を推進
• 管理職対象の労務管理研修の実施。勤怠管理システムによる時間外労働の管理強化

• 認定令和２年度

認定ポイント

• マニュアル化を徹底し、多能工化を実現。
• 「目安箱」を設置し、広く意見を募集。
• ６５歳定年を他社に先駆け、いち早く導入。
• 残業手当を支給し、自己啓発を支援。

• 認定平成28年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• 誕生日おめでとう制度：誕生日者に5000円を支給します。誕生日月は、事業部全員でおめでとうを伝える制度です。
• サンキュー制度：業務上社員同士で助け合い、ありがとうカードを送る制度です。
• パルスチェック制度：半年で1度　個人のストレス度チェックをし早期対応を図る制度です。
• ノンアル乾杯制度：事業部ごとに立案した目標を達成した月の月末・翌月はじめに16時から1時間で行う小パーティー制度です。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児期間中の準社員転換制度(社員復帰権利付きでパートナー社員(準社員)へ)
• リフレッシュ休暇制度として連続休暇取得(有休等を活用し最大8連休)を奨励
• 女性相談窓口(男性相談窓口も）を設置。育児・介護等の専用相談に対応

• 認定平成28年度
• 表彰平成24年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度
• 多能工化と技術伝承促進のための勉強会及び指導の実施
• 職場会議、部課長会議による職場環境改善

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 資格取得制度導入により、受験料全て会社負担
• 半日単位の有休制度を導入する事により、有休を取りやすい環境を作っている
• 定期健診、予防接種、ストレスチェック等による社員健康への取組を行っている
• 月に一度のランチミーティングを設け、上司と部下のコミュニケーションを円滑に出来る仕組みを作っている（弁当代を上限1000円まで会社負担）
• 5S運動の一環として、昼休憩後10分間の一斉清掃を毎日実施

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 時間単位年次有給休暇制度、半日年次有給休暇制度の新設
• 業務効率推進のため社内書式統一
• ノー残業ディの設定運用
• チーム制の導入による職場環境の改善

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 認定令和5年度