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認定企業一覧

※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。

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認定企業一覧

情報通信業

中播磨

株式会社姫路シティFM21

認定ポイント

  • 週1勤務、在宅勤務など、個々の生活環境に応じたフレシキブルな勤務体制を構築
  • サイボウズを活用し、業務の簡素化を行っている
  • サンクスカードを実施し、従業員同士がコミュニケーションを取り、認め合う風土を形成
  • タイムカード管理による残業の削減を実施
  • 子供の長期休み期間の子連れ出勤が可能
  • 認定平成29年度
  • 表彰平成30年度
事業内容
情報通信業
従業員数
23人
所在地
姫路市本町68

金融・保険業

中播磨

姫路信用金庫

認定ポイント

  • 育児休業取得率100%(1歳の誕生日の前日まで、事情により2歳まで可)
  • 短時間勤務制度の導入(最大2時間30分短縮可能、小学校3年生まで)
  • リフレッシュ休暇取得率100%(年に1回、連続5営業日の有給を本人が好きなタイミングで取得)
  • ノー残業デーの実施(第1金曜、第2・第3水曜日を基本として)
  • 健康増進・受動喫煙防止のため「金庫敷地内 全面禁煙」を実施
  • 認定令和3年度
  • 表彰令和4年度
事業内容
金融業/信用金庫業務
従業員数
685人
所在地
姫路市十二所前町105番地

建設業

中播磨

姫路ハウスサービス株式会社

認定ポイント

  • 社員アンケートから、やりたいことを吸い上げ、部門の経営計画書を創りあげ、みんなで予算目標の経常利益を勝ち取り、自分達の評価を賞与配分をつかみ取っています
  • 役員会、経営企画会議、翌檜会、従業員持株会、安全衛生委員会、姫栄会が一丸となって、会社のビジョンと社員の夢の実現に向けて、みんなでWLBを勝ち取っています
  • 各社員の多能工化を図り、一人ひとりの社員が自発的に動き、施工日数の短縮化。資格取得・講習受講料を会社負担とし、各社員のスキルアップを実現しています
  • 役員社員全員を巻き込んでSWOT分析を繰り返し、知的資産経営報告書を毎年練り直し、発表しています。同時進行で事業承継を実現
  • 生産性アップに向けて業務クラウド化を図り、女性も働き甲斐を感じて働いています。さらに、半日単位の有給休暇を実現しています
  • 認定令和元年度
  • 表彰令和2年度
事業内容
プレハブ建築、ユニットハウス等リース・販売
従業員数
35人
所在地
姫路市南条1-133

製造業

中播磨

ヒメジ理化株式会社

認定ポイント

  • 半日単位の有給休暇制度を導入
  • 業務改善運動による時間外労働の管理の厳正化
  • ノー残業Dayの創設
  • 自己啓発研修の導入
  • 家族参加型イベント開催によるコミュニケーションの円滑化
  • 認定令和3年度
事業内容
半導体製造プロセス向け石英ガラス製品、産業用ランプ、紫外線・赤外線照射装置の製造販売
従業員数
410人
所在地
姫路市夢前町杉之内17

卸売・小売業

中播磨

株式会社ヒメプラ

認定ポイント

  • 社長や役員も参画する「働き方プロジェクト」の設置。残業時間が多い人については、上司との個別面談により原因と対策を話し合い、上司から会議で報告。
  • 年に1回、総務人事担当役員による全社員の面談とそこから出た課題に対して社長・役員で改善策を役割分担
  • 毎週水曜日のノー残業ディ、リーダーシップの発揮と達成拠点への表彰で達成率100%
  • 社員の結婚や子供が生まれた際、お祝い金は社長や役員からの手渡し
  • 物流部門では個人別の作業時間の確認が可能。業務効率化や人員配置に活用
  • 認定令和2年度
事業内容
家庭日用品・産業資材卸売り
従業員数
102人
所在地
姫路市北条448-8

医療・福祉

東播磨

株式会社ヒューマニティー

認定ポイント

  • 男女を問わず育休復帰プログラム実施を実施しています。また本人の希望を面談等でも確認しています。
  • 希望休制度。プライベートの拡充を目的に希望休制度を導入しています。有給を消化した方でも、ボランティアやお子様の参観等にも希望休にて対応できるようバックアップしています。
  • 社外研修(リーダーシップ、マネジメント、キャリア、コミュニケーション、介護スキル全般、接遇、マナー研修)
  • 業務ヒアリング面談、定期面談
  • 資格取得応援制度(出勤調整、講習の半額助成)
  • 認定平成30年度
事業内容
介護事業
従業員数
48人
所在地
加古郡稲美町国岡907

金融・保険業

中播磨

兵庫信用金庫

認定ポイント

  • 従業員意識調査を3回実施
  • 営業店業務職を対象に担当業務のローテーションを実施し、業務を平準化した
  • 兵庫県内で初めて「プラチナくるみん」に認定、育児休業取得を推進
  • 認定平成29年度
事業内容
預金・融資他
従業員数
542人
所在地
姫路市北条口三丁目27番地

製造業

神戸

株式会社兵庫精密工業所

認定ポイント

  • 認定令和2年度
事業内容
従業員数
所在地
神戸市兵庫区須佐野通2-1-20

卸売・小売業

神戸

兵庫トヨタ自動車株式会社

認定ポイント

  • 小学校3年生終了時まで、時短勤務可能
  • ジョブリターン制度導入
  • 半日単位の有給休暇制度導入
  • 「トヨタ生産方式」を基本とした物流改善システムを導入、運用し、時間当たりの生産性向上に取り組む
  • 健康経営に取組み、4年連続でホワイト500認定
  • 認定令和3年度
事業内容
自動車の販売及びリース、整備
従業員数
993人
所在地
神戸市中央区磯辺通4丁目2-12

製造業

中播磨

兵庫ベンダ工業株式会社

認定ポイント

  • 業績の向上を目に見える形で実感できるよう、単月黒字を達成した翌月に仕出し弁当を支給する「業績連動型仕出し弁当」制度を実施
  • 扶養手当とは別に、子どもの年齢を問わず、習い事に掛る月額費用を負担する「育児教育手当」を導入
  • 認定平成27年度
  • 表彰令和4年度
事業内容
金属製品製造
従業員数
48人
所在地
姫路市網干区浜田1555番地16

建設業

中播磨

株式会社平野組

認定ポイント

  • 従業員全員が正社員であることと定着率の維持
  • WLBの推進を掲げ社長の強いリーダーシップのもとアクションプランを実施
  • 認定平成26年度
  • 表彰平成25年度
事業内容
建設業
従業員数
50人
所在地
姫路市広畑区蒲田5-1715

卸売・小売業

神戸

広瀬化学薬品株式会社

認定ポイント

  • フレックスタイム制度、時間単位有給休暇制度の導入
  • 定期健康診断に腹部超音波、PSA検査など法定以上の検査項目を取り入れ実施
  • 50人に満たない事業所においてもストレスチェックを実施
  • 予防接種の費用負担
  • 従業員同士のコミュニケーション向上に寄与するイベント等を開催、または外部主催のイベント等に組織としての参加を年1回以上実施
  • 認定令和2年度
事業内容
臨床検査薬、研究用試薬、工業用薬品、臨床検査機器・理化学機器の卸売業
従業員数
107人
所在地
神戸市中央区港島中町二丁目2番2号

卸売・小売業

淡路

有限会社広田薬局

認定ポイント

  • 経営者と直接会話する風土がある
  • 残業削減、有給休暇取得の意識浸透している。有給休暇取得向上をボーナス評価項目としている
  • 業務マニュアルを作成し、全社員が同じ業務ができるよう徹底している
  • 職場内に託児所を設置している
  • 時間単位の有給休暇制度を導入している
  • 認定平成29年度
  • 表彰平成30年度
事業内容
小売業
従業員数
22人
所在地
南あわじ市広田広田238

サービス業

阪神南

株式会社ビッグバレーインターナショナル

認定ポイント

  • 週1日以上の在宅勤務ができる制度を導入
  • フレックスタイム制度を導入
  • 残業0を目標にしたワークライフバランスの推進
  • 育児休業の取得を促進できるよう、制度の周知や情報提供を行っている。
  • 認定令和2年度
  • 表彰令和3年度
事業内容
物流システム、介護システム及び医療情報システムの構築、人材派遣事業、日本語学校経営
従業員数
28人
所在地
尼崎市杭瀬本町1-23-2 カーサフジイ2F

製造業

神戸

P&Gジャパン合同会社

認定ポイント

  • 在宅勤務(育児など特別な事由がなくても取得可)をはじめ、柔軟な働き方を可能にする制度
  • 心身の健康維持に関するトレーニングや健診費用の補助など、健康管理とウェルネスをサポート
  • 社員の多様性を尊重し活用する企業文化と、それを醸成するトレーニングの充実
  • 認定平成27年度
  • 表彰平成22年度
事業内容
製造業
従業員数
3547人
所在地
神戸市中央区小野柄通7-1-18

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