認定企業一覧

認定ポイント

• 働きやすい環境づくりのための基礎資料として毎年、従業員意識調査（無記名式）を実施
• 各園に配置した人材で、比較的若手で時間制約があまりない保育士と、育児や介護をしている保育士とが業務をフォローし合える体制を構築
• 新入社員にも円滑な業務遂行が可能となるよう業務のマニュアル化を実施
• 育児休業期間は本人の希望どおりに設定

• 認定平成27年度
• 表彰平成28年度

認定ポイント

• 看護師の夜勤体制の見直し(３交替制・夜勤月８回を２交替制・月４回に)
• 院内保育所の設置(24時間・夏休み等は小学校3年生まで）
• ワーク・ライフ・バランスをはじめとした各種研修の積極的な実施
• 有給休暇取得促進の実現

• 認定平成28年度
• 表彰平成23年度

認定ポイント

• 認定平成28年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度やフレックスタイム制度の導入により、柔軟な働き方が実現
• 職場改善活動を通じ、業務効率化や職場環境改善に努めており、優秀者を表彰する制度がある
• 職場で必要な資格・検定取得の為の補助 （会社が認めたもので、初回費用は会社が負担）
• 育児短時間制度（小学４年生まで利用可能）の実施

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 時間休制度によるＷＬＢ向上
• テレワーク・リモートワークによる生産性向上
• 男性育休１００％　×　残業ほぼ０　×　有給取得率の高さ
• 委員会活動による社内活性化（５S・エンゲージメント・社内新聞委員会）
• CSES会議・マネージャー研修・業務間ミーティング・経営陣との定期面談 の実施

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 2時間単位の有給休暇取得制度
• 各個人の作業者力量マップ、教育・訓練記録を作成し見える化、業務の平準化・多能工化を図っている
• 毎月全社員参加の会議で、勉強会を実施。ISO、安全衛生、親睦等の各委員会や各部署、研修参加者からの報告を行っている
• 社内でQCサークル活動を継続的に行い、品質向上、現場改善に努めている
• 健康づくり担当者の設置、定期健康診断受診率100％、ストレスチェック実施、就業時間内の健康講座開催

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 業務効率化により、超過勤務時間を削減
• 多様な特別休暇など仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用の促進
• 業務の助け合いを実施するなど働きやすい職場を実現

• 認定平成26年度
• 表彰平成26年度

認定ポイント

• 育児休業制度についてイントラや講習会で周知。育児短時間勤務を8年間利用可
• 有給取得15日を目標に掲げ、有休取得を促進
• ペーパーレス会議および電子承認決裁を導入し、紙で資料を用意する手間を省き業務を効率化
• 定時退社日を設け、会社を挙げて残業時間抑制に取り組み、残業時間は年々減少

• 認定平成30年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 有給休暇の付与上限日数を23日まで引き上げ、積立年次有給休暇（育児・介護目的に使用可で最高60日）、配偶者出産休暇（有給）など法令を上回る休暇制度を整備。
• 子が小学校卒業までの育児時短勤務（5.5時間、6時間など柔軟に設定可）や看護休暇を取得できるなど、仕事と育児が両立できる仕組みがある。
• 一般事業主行動計画にて「女性社員比率の向上」「男性の育児休業取得率の向上」などをに掲げており、その達成を目標とした社内プロジェクトにて有志のメンバーが活動中。
• 社内広報誌に育児休業に関する制度や育児休業体験記を掲載し、社員や家族に見てもらう事で制度の周知や働きやすい環境の推進に取組んでいる。
• 各社員の能力向上、中長期的視点で人材を育成する事を目的に階層別研修を導入している。また、「女性活躍」や「育休暇取得推進」をテーマとした研修を随時実施している。

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 【個と組織の成長を支援】自律的なキャリアデザインを促すライフ・マネー・キャリア研修、部門別のチームビルディング
• 【有給休暇取得促進】四半期毎の計画有給休暇制度、一斉・積立有給休暇制度
• 【育児介護サポート】昨年度育休取得率は女性100 ％・男性40％、小学校卒業までの時短・時差勤務制度
• 【開発改善大会】新規開発・生産性向上・組織改善の成果を称え、次の挑戦を促進
• 【ふれあい祭り】家族・社員・取引先等とのコミュニケーションを促進

• 認定令和4年度

認定ポイント

• チームリーダー連絡会を週1回実施し、管理職の仕事をシェアできる体制を整えている
• 各部署内で会議を定期的に設け、残業時間の把握や削減に取り組んでいる
• 外部講習を実施し、業務効率化とスキル向上のための教育に取り組んでいる
• スキルマップの作成をし、多能工化を行っている
• 短時間勤務　育児休業、時間単位の有給取得制度を導入、活用

• 認定平成29年度

認定ポイント

• iPad全員支給、業務のデジタルトランスフォーメーションＤＸによる効率化、時間短縮、無駄をなくす努力。
• ＩＴツール（slack、サイボウズ・キントーン、タッチオンタイム他）の積極導入による、社内業務のデジタル化、社内コミュニケーション情報共有の円滑化。
• 女性の活躍、職域拡大の推進。
• 半日単位の有給休暇制度を導入、取得率１００％推進。
• 定期健康診断取得率１００％、予防接種（インフルエンザ）費用会社負担。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 健康診断受診率100％を継続。希望者には乳がん・子宮がん検査費用を全額会社負担　インフルエンザ等の予防接種費用を全額会社負担。希望者には予防接種時間の出勤認定
• 従業員同士のコミュニケーション活性化のため、全従業員参加の昼食会や納会を実施（年に数回）　屋内、社用車内完全禁煙。希望者には禁煙外来受診費用を全額会社負担
• 勤怠ソフトを導入し、残業時間や有給休暇取得状況等を管理。毎週水曜日はノー残業デー
• 社長との定期的な個人面談を実施して、フレキシブルな働き方を推進
• 感染症予防対策として、「マスクの支給」「飛沫防止用パーティションの設置」「週3回全員清掃」「会議室の座席変更・削減」「喫煙所の閉鎖」「時差出勤」等を実施　

• 認定令和２年度

認定ポイント

• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を実施
• 育児等の制度に関するポスターを掲示し、制度の周知を図っている。また、休業制度利用者の代替要員を常時確保している
• 社員の健康管理を強化するため、保険会社より「健康経営」について支援を受けている
• 2004年にＩＳＯ9001の認証を取得して以来、部門別に業務マニュアル・手順書を作成し見直しを行っている
• 超過勤務時間の削減を評価指標に導入

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 認定令和6年度