取組ポイント

• 部門を超えて「働き方改革」の推進に取り組むため、「働き方改革ワーキンググループ」というチームを組織し、全社的に連携して特定課題に取り組んでいます。
• 仕事と育児・介護の両立に関する社内制度として、「在宅勤務制度」や「短時間フレックスタイム制度およびフレックスタイム制（８時間）」といった制度があります。
• 従業員のニーズに沿った形で有給休暇取得を促すため、時間単位、半日単位の有給休暇制度を導入しています。
• 業務効率化や働き方の見直し、制度の整備が進み、所定外労働時間数が減少しました。
• 女性活躍やダイバーシティの推進にも積極的に取り組んでおり、平成２９年「ひょうご女性の活躍企業」に選出され、表彰された経験もあります。

• 認定令和２年度

取組ポイント

• 本人の希望を確認しながら、従業員のシフト時間の選択肢を複数設けています。
• 飲食業としては画期的な春休み休業、夏期休業を設けてその期間で指定有給を取得してもらうようにしています。
• 1人に作業が偏らないよう、複数の業務や作業を行えるジョブローテーションを導入しています。
• 代表者が女性ということもあり女性が働きやすく相談しやすい環境です。
• 社員旅行や食事会を定期的に実施し、従業員同士のコミュニケーション促進を図っています。

• 認定令和5年度

取組ポイント

• 育児休業（最長２歳まで）取得率１００％
• 育児短時間勤務制度（最大２時間短縮、小学校就学まで）
• 有給休暇のほかに育児・看護・介護のための特別休暇（有給）の導入
• 半期ごとの所属長面談、職場環境アンケートの実施

• 認定令和元年度

取組ポイント

• [WLB推進室の設置] 社員の活力維持・向上を図ることを目的とし、各種研修の実施やコミュニケーション活性化に 取り組み、ワークとライフの好循環を目指している。
• [技能および資格取得支援制度を導入] 社員の自己啓発・スキルアップを目的とし、会社が認めた技能・資格の取得を奨励し、費用 は全額会社負担としている。
• [育児目的休暇制度を導入] 小学校就学始期に達するまでの子を養育する従業員は、子が１人の場合は年に５日、２人 以上の場合は年に１０日取得することができる。
• ［育児・介護・治療と仕事の両立支援に関する相談窓口の設置］個別支援シートを作成し、本人との面談時におけるヒアリングや職場上司への説明を行い 理解を得ている。
• ［従業員の健康に配慮した取り組みを実施]］有給休暇取得促進のほか、EAPサービスを導入しメンタル不調者が無料でカウンセリング を受けれる体制を整えている。

• 認定令和4年度
• 表彰令和5年度

取組ポイント

• 時間単位の有給休暇制度を導入
• 育児休業の復帰者に対する環境に合わせた勤務制度の導入
• 1on1ミーティングを活用したコミュニケーションの構築
• 健康増進・受動喫煙防止のため、金庫敷地内の全面禁煙を実施
• 顧客サービスの向上、事務の効率化へ向けた提案制度の導入

• 認定令和4年度

取組ポイント

• リフレッシュ休暇と時間単位の有給休暇制度を導入
• 仕事と家庭のバランスを考えた柔軟な時短勤務対応
• サークル活動で会社内のコミュニケーション活性化を推進
• 経営会議、労使会議により定期的に意見交換を実施し、働きやすい職場環境を整備
• 教育計画を作成し、資格取得や研修参加等の費用を会社負担し、社員のスキルアップを推進

• 認定令和4年度

取組ポイント

• 消滅する有給休暇を最高６０日まで積立ができ、私傷病、育児、介護、家族の看護などに使用できる特別年休積立制度の導入
• 半日単位の有給休暇制度、慶弔休暇制度、入社後有給休暇付与までの期間に取得可能な特別休暇を３日支給、月に１日以上の有給休暇取得を奨励している
• 月3日以上のノー残業デーを設定、小集団活動による改善活動等、時間外勤務の削減に取り組んでいる
• 定期健康診断受診率100％、乳がん検診、子宮がん検診やインフルエンザ予防接種費用も会社が負担、生活習慣病予防の特定保健指導の実施
• 資格取得奨励金制度（資格取得で会社から奨励金、受験料、受験にかかる交通費を支給）、通信教育制度(受講料の半分を会社が負担)等で、社員のスキルアップを支援している

• 認定令和5年度

取組ポイント

• 認定令和3年度

取組ポイント

• 社長と社員との間では日常的に率直かつ細やかなコミュニケーションが取られる家族的な雰囲気で、離職者も長く出ていない
• 力量表を作成して各社員のスキルが見える化されている
• 社長面談では、これからしていきたい仕事について社員の希望を聞き、それを元にできるだけ配置転換や多能工化を進めている

• 認定令和6年度

取組ポイント

• 35歳以上の正社員は自己負担なく全員が人間ドックを受診、健康診断後の再検査費用(1回目)は会社が全額費用負担しています。
• 法定を超える有給休暇制度(繰越は2年可能、最大60日)、時間単位・半日単位の有給休暇制度あり、育児・介護、通院等、社員のWLBの充実を応援しています。
• 健康第一。大阪府管工事業健康保険組合とのコラボヘルスにより、社員の皆さんの健康意識を高めるため、健康測定会を2回、運動機能測定会、労災保険二次健康診断を実施しました(2025年度実績)
• バランスの良い昼の弁当を半額負担、健康アプリを無料で提供、水素水を無料で提供。外部から講師を迎え若手社員と女性社員を対象にしたWLB研修を実施しました(2025年度実績)
• 改善提案制度(タニアイコン：タニヤマアイデアコンテスト)により、日々の業務において時間短縮、品質向上、安全性向上、コスト削減等、社員からの提案を評価し業務効率に取り組みました。

• 認定令和７年度

取組ポイント

• 管理職の残業削減、有給休暇取得を率先して行い、実施しやすい環境改善を行っている
• 資格取得研修費用の全額補助し、従業員の生産性向上と多能化につなげている
• 社内のコミュニケーションを図る場を設け、業務の改善提案と業務効率化を実施している
• 有給休暇の取得促進のため、半日単位での取得制度を導入
• 誕生日休暇の導入(365日いつでも可）

• 認定平成29年度
• 表彰令和3年度

取組ポイント

• 「雇用の安定」を重点取組項目として掲げ、役職員一丸となり取り組んでいる
• エンゲージメント向上、キャリア形成支援の充実、多様な働き方の導入等、安心して長く働き続けられる職場づくりを実践
• 体系的かつ実践的な教育・研修・資格取得制度が充実しており、効果的なスキルアップが図れる

• 認定令和8年度

取組ポイント

• 「顧客満足＝従業員満足」を原則に、働きやすさと経済面（待遇）の双方を高めることに努めてきた
• 仕事内容の棚卸しと整備を軸に残業を削減。労働生産性の低かった部門は廃止して、地域の業者に委託
• 繁忙期には各部署に必要人数をヒアリングし、それに合わせて臨時アルバイトを採用。地域の人たちの副収入源として定着しつつあり、紹介業者等を利用しなくても高校生〜70代が働いてくれる

• 認定令和6年度

取組ポイント

• 時間単位の有給休暇制度を導入
• 働き方の見直し、ノー残業ｄａｙの設定
• 社員旅行、忘年会等の開催で社内のコミュニケーションの円滑化を図っている
• パート・契約社員の方の正社員化の推進
• 業務効率のためシステムやソフトの導入

• 認定令和5年度

取組ポイント

• 職員が仕事上の悩みや将来に対する不安、家族を含めた健康上の心配事などを自由に記載できる「理事長宛親展便のアンケート」を実施
• 平日のボランティア活動については勤務扱い（有給）とし、休日のボランティア活動については、ボランティア手当を支給
• 全役職員が参加する運動会や趣味のクラブ活動などを通じて所属部署を超えたつながりが、コミュニケーションの円滑化に寄与
• 「経営・業務に関する意見・提案制度」により、事務・業務の効率化ならびに組織の活性化や体制改善を促進
• 5営業日連続休暇制度により、年次有給休暇取得を推進

• 認定令和6年度