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認定企業一覧

※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。

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認定企業一覧

医療・福祉

阪神南

社会医療法人中央会 尼崎中央病院

認定ポイント

  • 看護師の夜勤体制の見直し(3交替制・夜勤月8回を2交替制・月4回に)
  • 院内保育所の設置(24時間・夏休み等は小学校3年生まで)
  • ワーク・ライフ・バランスをはじめとした各種研修の積極的な実施
  • 有給休暇取得促進の実現
  • 認定平成28年度
  • 表彰平成23年度
事業内容
病院
従業員数
471人
所在地
尼崎市潮江1-12-1

医療・福祉

神戸

医療法人社団つかさ会 尾原病院

認定ポイント

  • 認定平成28年度
事業内容
従業員数
所在地
神戸市須磨区妙法寺字荒打308番地の1

製造業

中播磨

蔦機械金属株式会社

認定ポイント

  • 半日単位の有給休暇制度を導入
  • 職場改善活動を通じ、業務効率化や職場環境改善に取組む
  • 職場で必要な資格・検定取得の為の補助 (会社が認めたもので、初回費用は会社が負担)
  • 育児・介護休暇の制度導入 (育児による時短勤務の実施等)
  • 認定令和3年度
事業内容
自動車用電装部分品製造業
従業員数
185人
所在地
姫路市土山1丁目4-8

卸売・小売業

丹波

株式会社土田商事

認定ポイント

  • 時間休制度によるWLB向上
  • テレワーク・リモートワークによる生産性向上
  • 男性育休100% × 残業ほぼ0 × 有給取得率の高さ
  • 委員会活動による社内活性化(5S・エンゲージメント・社内新聞委員会)
  • CSES会議・マネージャー研修・業務間ミーティング・経営陣との定期面談 の実施
  • 認定令和5年度
事業内容
事務機・文房具の販売
従業員数
19人
所在地
丹波市柏原町母坪409-1

製造業

中播磨

株式会社ツボサカ精工

認定ポイント

  • 2時間単位の有給休暇取得制度
  • 各個人の作業者力量マップ、教育・訓練記録を作成し見える化、業務の平準化・多能工化を図っている
  • 毎月全社員参加の会議で、勉強会を実施。ISO、安全衛生、親睦等の各委員会や各部署、研修参加者からの報告を行っている
  • 社内でQCサークル活動を継続的に行い、品質向上、現場改善に努めている
  • 健康づくり担当者の設置、定期健康診断受診率100%、ストレスチェック実施、就業時間内の健康講座開催
  • 認定令和元年度
事業内容
油圧機器部品の製造
従業員数
61人
所在地
姫路市香寺町中村100-1

卸売・小売業

阪神南

株式会社TAT

認定ポイント

  • 業務効率化により、超過勤務時間を削減
  • 多様な特別休暇など仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用の促進
  • 業務の助け合いを実施するなど働きやすい職場を実現
  • 認定平成26年度
  • 表彰平成26年度
事業内容
ネイル用品卸売
従業員数
224人
所在地
西宮市日野町4-50

製造業

阪神南

株式会社TVE

認定ポイント

  • 有給休暇の付与上限日数を23日まで引き上げ、積立年次有給休暇(育児・介護目的に使用可で最高60日)、配偶者出産休暇(有給)など法令を上回る休暇制度を整備。
  • 子が小学校卒業までの育児時短勤務(5.5時間、6時間など柔軟に設定可)や看護休暇を取得できるなど、仕事と育児が両立できる仕組みがある。
  • 一般事業主行動計画にて「女性社員比率の向上」「男性の育児休業取得率の向上」などをに掲げており、その達成を目標とした社内プロジェクトにて有志のメンバーが活動中。
  • 社内広報誌に育児休業に関する制度や育児休業体験記を掲載し、社員や家族に見てもらう事で制度の周知や働きやすい環境の推進に取組んでいる。
  • 各社員の能力向上、中長期的視点で人材を育成する事を目的に階層別研修を導入している。また、「女性活躍」や「育休暇取得推進」をテーマとした研修を随時実施している。
  • 認定令和5年度
事業内容
各種バルブの製造販売及びメンテナンス、 各種鋳鋼製品の製造販売
従業員数
335人
所在地
尼崎市西立花町五丁目12番1号

製造業

東播磨

株式会社テイエルブイ

認定ポイント

  • 【個と組織の成長を支援】自律的なキャリアデザインを促すライフ・マネー・キャリア研修、部門別のチームビルディング
  • 【有給休暇取得促進】四半期毎の計画有給休暇制度、一斉・積立有給休暇制度
  • 【育児介護サポート】昨年度育休取得率は女性100 %・男性40%、小学校卒業までの時短・時差勤務制度
  • 【開発改善大会】新規開発・生産性向上・組織改善の成果を称え、次の挑戦を促進
  • 【ふれあい祭り】家族・社員・取引先等とのコミュニケーションを促進
  • 認定令和4年度
事業内容
計測・制御機器の製造・販売ならびにコンサルティング、蒸気・動力システム、 配管の設計および施工、機械器具設置工事など
従業員数
488人
所在地
加古川市野口町長砂881番地

製造業

丹波

株式会社テクノワーク

認定ポイント

  • チームリーダー連絡会を週1回実施し、管理職の仕事をシェアできる体制を整えている
  • 各部署内で会議を定期的に設け、残業時間の把握や削減に取り組んでいる
  • 外部講習を実施し、業務効率化とスキル向上のための教育に取り組んでいる
  • スキルマップの作成をし、多能工化を行っている
  • 短時間勤務 育児休業、時間単位の有給取得制度を導入、活用
  • 認定平成29年度
事業内容
製造業
従業員数
205人
所在地
丹波篠山市味間北864番地

建設業

神戸

株式会社テック

認定ポイント

  • iPad全員支給、業務のデジタルトランスフォーメーションDXによる効率化、時間短縮、無駄をなくす努力。
  • ITツール(slack、サイボウズ・キントーン、タッチオンタイム他)の積極導入による、社内業務のデジタル化、社内コミュニケーション情報共有の円滑化。
  • 女性の活躍、職域拡大の推進。
  • 半日単位の有給休暇制度を導入、取得率100%推進。
  • 定期健康診断取得率100%、予防接種(インフルエンザ)費用会社負担。
  • 認定令和3年度
事業内容
ディスプレイ(企画・設計・施工)
従業員数
19人
所在地
神戸市中央区港島2丁目9-1

製造業

阪神南

テックス理研株式会社

認定ポイント

  • 健康診断受診率100%を継続。希望者には乳がん・子宮がん検査費用を全額会社負担 インフルエンザ等の予防接種費用を全額会社負担。希望者には予防接種時間の出勤認定
  • 従業員同士のコミュニケーション活性化のため、全従業員参加の昼食会や納会を実施(年に数回) 屋内、社用車内完全禁煙。希望者には禁煙外来受診費用を全額会社負担
  • 勤怠ソフトを導入し、残業時間や有給休暇取得状況等を管理。毎週水曜日はノー残業デー
  • 社長との定期的な個人面談を実施して、フレキシブルな働き方を推進
  • 感染症予防対策として、「マスクの支給」「飛沫防止用パーティションの設置」「週3回全員清掃」「会議室の座席変更・削減」「喫煙所の閉鎖」「時差出勤」等を実施 
  • 認定令和2年度
事業内容
電子応用装置製造業 渦電流応用・画像解析、非破壊検査装置システムの開発設計製作
従業員数
10人
所在地
西宮市上甲子園3-3-3

運輸・郵便業

阪神南

寺本運輸倉庫株式会社

認定ポイント

  • 時間単位・半日単位の有給休暇制度を実施
  • 育児等の制度に関するポスターを掲示し、制度の周知を図っている。また、休業制度利用者の代替要員を常時確保している
  • 社員の健康管理を強化するため、保険会社より「健康経営」について支援を受けている
  • 2004年にISO9001の認証を取得して以来、部門別に業務マニュアル・手順書を作成し見直しを行っている
  • 超過勤務時間の削減を評価指標に導入
  • 認定令和元年度
事業内容
倉庫業
従業員数
34人
所在地
尼崎市南初島町17

学術研究・専門・技術サービス業

神戸

株式会社ディーエスピーリサーチ

認定ポイント

  • 毎年、職場や設備環境改善のヒアリング実施
  • 従業員意識調査
  • 女性役員の登用あり
  • 男性の育児休業取得あり
  • 認定平成29年度
事業内容
電波法および電気通信事業法登録証明機関
従業員数
33人
所在地
神戸市中央区港島南町1-4-3

情報通信業

阪神南

株式会社デジプレート

認定ポイント

  • 半日単位の有給休暇を実施
  • 時短勤務、テレワーク制度の導入など、女性も働き続けやすい環境づくりへの取組
  • 効率的な働き方をした従業員を週1回表彰する制度
  • 健康診断受診率100%、インフルエンザ予防接種の全額費用負担
  • 懇親会などを実施し、活発な社員交流の機会を設ける
  • 認定令和2年度
事業内容
情報通信サービス業
従業員数
14人
所在地
西宮市産所町15-13 BiVaビル3階

建設業

丹波

株式会社デンテックス

認定ポイント

  • 「〇〇にかえるカード(退社時刻宣言カード)」を利用し個々でかえる時間を宣言する事により,帰りやすい環境を整備することにより,残業削減の推進を実施している。
  • 在宅勤務制度の導入により、仕事と育児・介護が両立できるように配慮し、半日有給制度を利用する事で、育児中・介護中の社員が有給休暇が取得しやすいようにしている。
  • 有給休暇が取得しやすいように年間休日カレンダーに有給休暇取得推進日を明記し連続休暇の取得推進及び半期毎に有給休暇取得が少ない社員には取得勧奨を実施している。
  • 年1回の経営者を含む全社員による向上ミーティングを開催し、職場環境改善を含むテーマを設定した意見交換の場を設け、全社員が働きやすい職場環境改善を実施している。
  • クラウド化を図る事により、出張先でのテレワーク実施。会議ではペーパーレス化・ZOOM等を利用し、帰社する事無く会議参加により時間的な業務の効率化を図っている。
  • 認定令和2年度
事業内容
電気設備・管設備・電気通信設備工事業並びにIT機器販売
従業員数
30人
所在地
丹波市柏原町南多田143番地の1

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