認定企業一覧

認定ポイント

• 多様な勤務形態の導入等、働きやすい職場の実現
• 院内病児保育、老健施設の利用など仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進
• チーム医療がタブレットによるスキルアップとサポート体制の充実

• 認定平成26年度
• 表彰平成24年度

認定ポイント

• 誕生日休暇制度、半日単位の有給休暇制度の導入。有休取得が少ない従業員に対しては管理部より有休取得の勧奨。
• 業務改善提案における表彰制度の導入
• 目標管理、定期面談をシステム化し、従業員の意見や相談ごとを上司と共有できる体制を構築
• 社内コミュニケーションの向上を図るため社内報を定期的に刊行。また環境活動の取り組み等をSNSで積極的に配信。
• 女性を積極的に採用し、長く活躍できるよう育児休暇後の配属先の考慮や時短勤務制度の導入。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 事業所内保育所の設置(外部の受け入れも可。夜間保育・病児保育・学童保育あり)
• 育児にあわせた自由な出勤時間の選択(シフト管理のシステム整備)
• 独身及び世帯用社員寮の整備

• 認定平成27年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度実施
• 第３子以降100万円の出産祝金
• 生産性向上委員会設置によるWLB実現推進
• 適正な残業時間・有給休暇取得管理を推進する業務改革

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 在宅勤務制度の導入
• 育児短時間社員制度、子の看護休暇(有給)の導入、男性の育休取得実績あり
• 時間単位・半日単位の有給休暇制度の導入
• リフレッシュ休暇、誕生日休暇の導入
• 社内イベントを開催し、従業員同士のコミュニケーションの円滑化

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 託児所と両立支援推進窓口として「先輩ママ」制度を発足させ、育休から復帰までの支援を実施
• 有給休暇取得「６日」ラインを設け、リフレッシュ休暇制度を含め、取得し易い環境づくりを実施
• 朝礼で毎日の仕事量を共有し、家族参加のイベントを開催する等コミュニケーションの円滑化を図っている
• 生産性の向上や残業削減に向けた「ハピラボ」名のWLB推進活動や腰痛予防・健康増進を目的に従業員の体をメンテナンスする「すまいるわーく」名の健康経営活動を推進
• コミュニケーション、モチベーション向上を目的とするインセンティブ制度を設置し達成報奨金を支給

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 多様な勤務形態の導入、働きやすい職場の実現
• 育児・介護の短時間勤務、２歳までの育児休業を取得可能
• 時間単位・半日単位の有給休暇制度の導入
• 資格取得支援制度の導入（資格取得の経費支援等）
• 職員旅行（日帰り、１泊２日）や親睦会（忘年会）等、職場以外でのコミュニケーションを推進

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 有給休暇計画的付与制度の活用および有給推奨日の設定、有給休暇の入社時付与を導入
• 勤怠管理システムの改修による労務管理の厳正化
• 検定資格等合格時の受験費用は会社負担とし、自己研鑽を支援
• 在宅勤務規定の整備により仕事と育児・介護の両立支援
• ワークフローシステムや文書管理システムの活用による業務効率化推進

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 有給取得100％をめざして必要人員の配置、有休取得率７０％を実現。
• 資格取得のため短時間勤務を導入。
• 職務の細分化、マニュアル化を実施するとともに、年１回従業員満足度調査を実施。

• 認定平成27年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• 仕事と生活の両立を支援（育児休暇・介護休暇制度）
• ノー残業デーの導入
• 在宅勤務制度を導入

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 介護職員が年齢を重ねても業務できるよう、ノーリフティングケア（抱えない・持ち上げない介護）を推進している。（介護用電動リフト、移乗サポートロボットの有効利用）
• 健康診断の対象を短時間の労働者まで拡大している。女性労働者が多い職場であるため、女性特有の疾患（子宮頸がん、乳がん）に関する検査項目も設けている。
• 業務のICT化（業務支援システム、タブレットやスマートフォンの導入）を積極的に推進している。
• サービスの質向上、業務効率化をテーマとした法人内事例発表会を実施し、成果を上げた部門を表彰する取り組みを行っている。
• 年間休日数が123日あり、休日出勤もほぼゼロとなっている。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」の認定企業を応援し、地域企業の仕事と生活の調和に貢献
• 仕事と育児、仕事と介護の両立について、研修実施や各種ツール・マニュアルを提供し、その支援を推進
• 「短時間勤務・シフト勤務」「時間単位特別休暇」の活用により柔軟な働き方を実現
• メンバーの成長と組織のパフォーマンスの向上を目的に「ＳＪ版１on１」を展開
• 職制を問わず全職員に会社携帯電話を貸与。Currentsコミュニティ、Googleツール（サイト、チャット、ドライブ）、web会議等、各種デジタルツールを駆使して「いつでも、どこでも」情報を共有できる環境を整備のうえ、DXを積極推進

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 【勤怠配慮】時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入 ／育児・介護等、ライフスタイルに合わせた勤務時間の配慮 ／ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
• 【健康支援】全従業員対象に定期健康診断を実施 ／一定年齢（35歳以上）の人間ドック受診費用を補助 ／「がん検診等受診率向上推進協定」を締結
• 【職場環境改善】業務改善プロジェクトチーム（会社を良くしよう会）を月1〜2回実施 ／顧問社労士による研修（就業規則見直し・働き方改革・業務改善）を月1回実施
• 【業務効率化】イントラネットによる各自の予定管理・情報共有・社内文書等の電子化を推進 ／最先端設備導入による業務のジェンダーレス化を実現
• 【親睦】「ケーキの日」を月1回設け、全従業員の親睦を図る茶話会の実施 ／全従業員での食事会を年2回開催 ／全従業員での慰安旅行を年1回実施

• 認定令和3年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇や特別休暇制度を運用
• 改善提案表彰制度運用
• 女性役職者の積極的採用
• 育児休暇、パパ育休の取得推進、相談窓口あり
• 社会貢献活動の定期実施（事業所周辺清掃など）

• 認定令和4年度