認定企業一覧

認定ポイント

• 事業所内保育所の設置(外部の受け入れも可。夜間保育・病児保育・学童保育あり)
• 育児にあわせた自由な出勤時間の選択(シフト管理のシステム整備)
• 独身及び世帯用社員寮の整備

• 認定平成27年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度実施
• 第３子以降100万円の出産祝金
• 生産性向上委員会設置によるWLB実現推進
• 適正な残業時間・有給休暇取得管理を推進する業務改革

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 在宅勤務制度の導入
• 育児短時間社員制度、子の看護休暇(有給)の導入、男性の育休取得実績あり
• 時間単位・半日単位の有給休暇制度の導入
• リフレッシュ休暇、誕生日休暇の導入
• 社内イベントを開催し、従業員同士のコミュニケーションの円滑化

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 託児所と両立支援推進窓口として「先輩ママ」制度を発足させ、育休から復帰までの支援を実施
• 有給休暇取得「６日」ラインを設け、リフレッシュ休暇制度を含め、取得し易い環境づくりを実施
• 朝礼で毎日の仕事量を共有し、家族参加のイベントを開催する等コミュニケーションの円滑化を図っている
• 生産性の向上や残業削減に向けた「ハピラボ」名のWLB推進活動や腰痛予防・健康増進を目的に従業員の体をメンテナンスする「すまいるわーく」名の健康経営活動を推進
• コミュニケーション、モチベーション向上を目的とするインセンティブ制度を設置し達成報奨金を支給

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 多様な勤務形態の導入、働きやすい職場の実現
• 育児・介護の短時間勤務、２歳までの育児休業を取得可能
• 時間単位・半日単位の有給休暇制度の導入
• 資格取得支援制度の導入（資格取得の経費支援等）
• 職員旅行（日帰り、１泊２日）や親睦会（忘年会）等、職場以外でのコミュニケーションを推進

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 有給休暇計画的付与制度の活用および有給推奨日の設定、有給休暇の入社時付与を導入
• 勤怠管理システムの改修による労務管理の厳正化
• 検定資格等合格時の受験費用は会社負担とし、自己研鑽を支援
• 在宅勤務規定の整備により仕事と育児・介護の両立支援
• ワークフローシステムや文書管理システムの活用による業務効率化推進

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 時間単位・半日有給化の取得やボランティア休暇の導入
• 会社の保健室を設置（保健師相談可）
• 管理職と従業員（アルバイト）さんみんなで定期的にミーティング開催
• 繁忙期と閑散期の労働時間変更
• 育児・介護の相談窓口設置

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 有給取得100％をめざして必要人員の配置、有休取得率７０％を実現。
• 資格取得のため短時間勤務を導入。
• 職務の細分化、マニュアル化を実施するとともに、年１回従業員満足度調査を実施。

• 認定平成27年度
• 表彰平成29年度

認定ポイント

• 仕事と生活の両立を支援（育児休暇・介護休暇制度）
• ノー残業デーの導入
• 在宅勤務制度を導入

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」の認定企業を応援し、地域企業の仕事と生活の調和に貢献
• 仕事と育児、仕事と介護の両立について、研修実施や各種ツール・マニュアルを提供し、その支援を推進
• 「短時間勤務・シフト勤務」「時間単位特別休暇」の活用により柔軟な働き方を実現
• メンバーの成長と組織のパフォーマンスの向上を目的に「ＳＪ版１on１」を展開
• 職制を問わず全職員に会社携帯電話を貸与。Currentsコミュニティ、Googleツール（サイト、チャット、ドライブ）、web会議等、各種デジタルツールを駆使して「いつでも、どこでも」情報を共有できる環境を整備のうえ、DXを積極推進

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 【勤怠配慮】時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入 ／育児・介護等、ライフスタイルに合わせた勤務時間の配慮 ／ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
• 【健康支援】全従業員対象に定期健康診断を実施 ／一定年齢（35歳以上）の人間ドック受診費用を補助 ／「がん検診等受診率向上推進協定」を締結
• 【職場環境改善】業務改善プロジェクトチーム（会社を良くしよう会）を月1〜2回実施 ／顧問社労士による研修（就業規則見直し・働き方改革・業務改善）を月1回実施
• 【業務効率化】イントラネットによる各自の予定管理・情報共有・社内文書等の電子化を推進 ／最先端設備導入による業務のジェンダーレス化を実現
• 【親睦】「ケーキの日」を月1回設け、全従業員の親睦を図る茶話会の実施 ／全従業員での食事会を年2回開催 ／全従業員での慰安旅行を年1回実施

• 認定令和3年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇や特別休暇制度を運用
• 改善提案表彰制度運用
• 女性役職者の積極的採用
• 育児休暇、パパ育休の取得推進、相談窓口あり
• 社会貢献活動の定期実施（事業所周辺清掃など）

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 仕事と育児の両立支援のためキッズルームの設置やチーム制導入による勤務体制の整備を実施
• 仕事と介護の両立支援の準備として研修会を開催し制度の周知を図っている
• 経営計画書の従業員全員の有給休暇取得計画を記載し、有給消化の促進を図っている
• 「残業ゼロ運動」実施の結果、業務の効率化が促進され、残業時間の大幅削減を実現している
• 社内勉強会や社外研修に積極的に取り組み、多能工化や生産性の向上に取り組んでいる

• 認定平成30年度