認定企業一覧

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 個別・部署で、社長ミーティングを実施
• 終了時にチャイムを鳴らし、定時への意識づけを行っている
• 社長に直接アイデアを提案し、成果があった場合は褒賞金を支給する表彰制度を実施
• 誕生日月にランチミーティングを実施
• コミュニケーションや健康づくりの場として会社に部活を設立

• 認定平成29年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• チャイルドケア休暇の導入（子１人につき25日 有給 ※小学校卒業まで）
• 育児のための短時間勤務制度（小学校卒業まで）
• 介護休暇の導入（年15日 内5日有給）
• 時間外勤務の削減（週1回 ノー残業デーの設置）
• 大型連休年４回実施（ＧＷ，夏休み，盆，年末年始） 半日有給休暇制度、積み立て休暇制度の導入

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 夏季休暇・冬季休暇・感染症等へ対応の特別休暇を導入し職員の健康維持に取り組んでいる
• 職員の仕事と家庭の調和ができるよう所定労働時間を8時間から7.5時間に短縮
• 育児休業制度、介護休業制度を設け、男性・女性共に取得しやすい環境を整えている
• 資格取得支援制度や資格取得者へのお祝い金制度の設置
• 定期的に職員からの意見の聴取を実施し、職場改善チーム主導により働きやすい職場環境づくりへ取り組む

• 認定令和6年度

認定ポイント

• フレックス制度の導⼊や年次有給休暇の時間単位での取得を可能とするなど、フレキシブルな勤務制度を導⼊。
• 「積⽴有給休暇制度」を導⼊⇒※消滅してしまう有給休暇を最⼤40⽇積⽴し、利⽤することができる制度。（育児・介護・通院などに利用可）
• 研究所内に「JCRオアシス」として、マッサージを受けられる体制を整備し、仕事中にリフレッシュができる環境を整備。
• 育児対象者へのバックアップ⇒研究所内において事業所内保育所を設置。また、勤務地の関係で事業所内保育所を利⽤できない社員に対しては、毎⽉「保育補助⾦」を⽀給。
• 新卒で⼊社した社員には⼊社後1ヵ⽉間、集団研修を実施。社員の各階層に応じた階層別研修や女性向けセミナーを定期的に開催。

• 認定令和2年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 全社員、交代でテレワーク実施中
• 社員の自己研鑽や息抜等、希望した書籍を会社が購入する「ジャム文庫」の設置
• 社内交流の場として月に一度、全国の銘菓を味わう「おやつ会」を開催
• 健康診断受診率100％、婦人科検診・インフエンザ予防接種の会社の助成制度あり
• 半日単位の有給休暇制度有

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 院内保育所の設置(24時間・夏休み等は小学校3年生まで)
• 全職員有休100％消化を前提とした人員の配置
• 各部署及び部署横断型の各種委員会を設置し、業務改善を実施

• 認定平成28年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度を導入
• 週１回週末アンケートの提出
• 年1回の社員旅行、会社イベントを実施して、社員同士の交流を図っている
• 時短正社員制度・在宅勤務を実施、女性も長く働き続けられる環境を整備
• 週初めの全社報告会にて進捗管理を全従業員で共有

• 認定令和6年度

認定ポイント

• みんなの活躍推進プロジェクトを実施している。
• 育児・介護休業の促進を目的とした業務マニュアルの整備。
• 土曜日出勤日を休暇取得推進日に設定し、有給休暇取得推進。
• 男性の育児休業取得あり。

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 有給休暇は入社時規定日数をすぐに付与し、有給休暇の積立保存制度と半日単位の有給休暇制度を導入。また、特別休暇も充実している。（慶弔、配偶者出産、ボランティア等）
• 従業員のストレスチェック実施。定期健康診断受診率100％で、毎月産業医面談を行っている
• 規程書、マニュアル、作業手順書等を策定し、それらをイントラネットで閲覧できる。また、ツールボックスミーティングを時間厳守で行い、業務効率化のUPを図っている
• 従業員の仕事と子育ての両立を図るため、一般事業主行動計画を策定。改善・省エネ提案を随時受付し、組織全体で働きやすい職場環境の整備・支援を進めている
• 経営者が率先して、仕事と働きやすさの両立の為の取り組みを行っている

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 週4日勤務正社員の導入（育児・介護以外でも可能）
• 半日単位の有給休暇制度を導入
• 資格取得の経費支援
• 残業時間の削減
• 育児休暇・介護休暇の取得促進

• 認定令和2年度

認定ポイント

• ジョブリターン制度(育児等による退職者を再度、正社員として採用)の創設
• 育休・産休からの早期復職支援のための託児補助制度の創設(2歳まで)
• 育児休業制度(2歳まで)及び短時間勤務制度(中学生入学まで)等の実施

• 認定平成28年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 計画的な年休付与制度の導入
• 有給休暇バンキング制度（最大50日まで積立可能）
• 家族参加型地区レクレーション活動の実施
• TPM活動による業務の改善と効率化

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 育児に関する制度の取扱いを定めたハンドブックを全社員に配付し制度の周知を図っている
• 計画的な年休付与制度を導入し、アニバーサリー休暇、プラスワン休暇等の取得促進を図っている
• 面談により役割分担と業務量の確認を実施。また、社長直下の公募制による風土改革活動を全社的に推進
• 社内規程、マニュアル等は社内イントラネットに掲載し周知を図っている
• 階層別研修や運動会を実施し、社内コミュニケ―ションの円滑化を図っている

• 認定平成30年度

認定ポイント

• ワーク＆ライフに関する各種両立支援制度やその活用方法などについて紹介する「ワーク＆ライフガイドブック」の発行
• 社員の「生の声」を聴くため、経営幹部と従業員などが出席する「タウンミーティング」を開催
• 妊娠期や育児期を迎える社員と上長の間できめ細やかな対話を行い、本人のスムーズな職場復帰や育休復帰後の活躍を支援する「出産育児サポートプログラム」の実施
• 時間単位有休制度、計画有休制度を導入し、有給休暇の取得促進
• 今後の対策立案に活かすため、社員の活き活き度や組織の活性度合い、人事施策の効果等を観測する「活き活き職場調査」を毎年実施

• 認定令和3年度
• 表彰平成22年度