認定企業一覧

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇を実施
• 経営会議及び、各部毎の意見交換会を実施し、ＷＬＢ実施に取り組んでいる
• 年間カレンダーに、有給取得奨励日5日間を明記し、確実に取得させている
• 労働生産性を上げるための時間を確保

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）」に認定　
• IoT技術の活用による業務効率および生産性が向上　※従業員一人当たりの月間残業時間は10時間未満
• 業務が完了していれば終業時間の30分前に退勤しても、フルタイム勤務したとみなす制度を導入
• 業務マニュアル・手順書を作成し、新任社員教育への活用と、業務の標準化により従業員の負担を軽減

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 残業0で仕事と生活のメリハリをつける充実したライフを実現している
• 取得したい有休日をボードに記載して見える化を図り、仕事を助け合っている
• 長く務める事が出来る職場環境を自分たちで作り上げている
• レクレーションやお昼休みを通じてみんなでコミュニケーションをとっている
• 終業30分前に仕事を切り上げ、整理整頓を行い明日からのリスタートに当てている

• 認定令和4年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 有給休暇取得率向上のための制度や、取得しやすい環境を作り、年5日は確実に取得する体制を取っている
• 有給休暇以外に、感染症リスクに配慮した特別休暇など、仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用の促進をしている。
• 女性に門戸を開き、女性管理職の登用を図っている。
• スキルマップの作成をし、資格取得のための支援を行い、個人のスキルアップをサポートする
• 社員全員が参加する社内勉強会を実施し、製造・管理・設計・総務など一連の業務内容の把握をし、それぞれの業務の重要性について相互理解を深める取り組みを行っている。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 部門を超えて「働き方改革」の推進に取り組むため、「働き方改革ワーキンググループ」というチームを組織し、全社的に連携して特定課題に取り組んでいます。
• 仕事と育児・介護の両立に関する社内制度として、「在宅勤務制度」や「短時間フレックスタイム制度およびフレックスタイム制（８時間）」といった制度があります。
• 従業員のニーズに沿った形で有給休暇取得を促すため、時間単位、半日単位の有給休暇制度を導入しています。
• 業務効率化や働き方の見直し、制度の整備が進み、所定外労働時間数が減少しました。
• 女性活躍やダイバーシティの推進にも積極的に取り組んでおり、平成２９年「ひょうご女性の活躍企業」に選出され、表彰された経験もあります。

• 認定令和２年度

認定ポイント

• 本人の希望を確認しながら、従業員のシフト時間の選択肢を複数設けています。
• 飲食業としては画期的な春休み休業、夏期休業を設けてその期間で指定有給を取得してもらうようにしています。
• 1人に作業が偏らないよう、複数の業務や作業を行えるジョブローテーションを導入しています。
• 代表者が女性ということもあり女性が働きやすく相談しやすい環境です。
• 社員旅行や食事会を定期的に実施し、従業員同士のコミュニケーション促進を図っています。

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 育児休業（最長２歳まで）取得率１００％
• 育児短時間勤務制度（最大２時間短縮、小学校就学まで）
• 有給休暇のほかに育児・看護・介護のための特別休暇（有給）の導入
• 半期ごとの所属長面談、職場環境アンケートの実施

• 認定令和元年度

認定ポイント

• [WLB推進室の設置] 社員の活力維持・向上を図ることを目的とし、各種研修の実施やコミュニケーション活性化に 取り組み、ワークとライフの好循環を目指している。
• [技能および資格取得支援制度を導入] 社員の自己啓発・スキルアップを目的とし、会社が認めた技能・資格の取得を奨励し、費用 は全額会社負担としている。
• [育児目的休暇制度を導入] 小学校就学始期に達するまでの子を養育する従業員は、子が１人の場合は年に５日、２人 以上の場合は年に１０日取得することができる。
• ［育児・介護・治療と仕事の両立支援に関する相談窓口の設置］個別支援シートを作成し、本人との面談時におけるヒアリングや職場上司への説明を行い 理解を得ている。
• ［従業員の健康に配慮した取り組みを実施]］有給休暇取得促進のほか、EAPサービスを導入しメンタル不調者が無料でカウンセリング を受けれる体制を整えている。

• 認定令和4年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度を導入
• 育児休業の復帰者に対する環境に合わせた勤務制度の導入
• 1on1ミーティングを活用したコミュニケーションの構築
• 健康増進・受動喫煙防止のため、金庫敷地内の全面禁煙を実施
• 顧客サービスの向上、事務の効率化へ向けた提案制度の導入

• 認定令和4年度

認定ポイント

• リフレッシュ休暇と時間単位の有給休暇制度を導入
• 仕事と家庭のバランスを考えた柔軟な時短勤務対応
• サークル活動で会社内のコミュニケーション活性化を推進
• 経営会議、労使会議により定期的に意見交換を実施し、働きやすい職場環境を整備
• 教育計画を作成し、資格取得や研修参加等の費用を会社負担し、社員のスキルアップを推進

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 消滅する有給休暇を最高６０日まで積立ができ、私傷病、育児、介護、家族の看護などに使用できる特別年休積立制度の導入
• 半日単位の有給休暇制度、慶弔休暇制度、入社後有給休暇付与までの期間に取得可能な特別休暇を３日支給、月に１日以上の有給休暇取得を奨励している
• 月3日以上のノー残業デーを設定、小集団活動による改善活動等、時間外勤務の削減に取り組んでいる
• 定期健康診断受診率100％、乳がん検診、子宮がん検診やインフルエンザ予防接種費用も会社が負担、生活習慣病予防の特定保健指導の実施
• 資格取得奨励金制度（資格取得で会社から奨励金、受験料、受験にかかる交通費を支給）、通信教育制度(受講料の半分を会社が負担)等で、社員のスキルアップを支援している

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 管理職の残業削減、有給休暇取得を率先して行い、実施しやすい環境改善を行っている
• 資格取得研修費用の全額補助し、従業員の生産性向上と多能化につなげている
• 社内のコミュニケーションを図る場を設け、業務の改善提案と業務効率化を実施している
• 有給休暇の取得促進のため、半日単位での取得制度を導入
• 誕生日休暇の導入(365日いつでも可）

• 認定平成29年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度を導入
• 働き方の見直し、ノー残業ｄａｙの設定
• 社員旅行、忘年会等の開催で社内のコミュニケーションの円滑化を図っている
• パート・契約社員の方の正社員化の推進
• 業務効率のためシステムやソフトの導入

• 認定令和5年度