認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
建設業
中播磨
株式会社スガテック広畑支店
認定ポイント
- みんなの活躍推進プロジェクトを実施している。
- 育児・介護休業の促進を目的とした業務マニュアルの整備。
- 土曜日出勤日を休暇取得推進日に設定し、有給休暇取得推進。
- 男性の育児休業取得あり。
- 認定平成29年度
- 事業内容
- 建設業
- 従業員数（正社員）
- 123人
- 所在地
- 姫路市広畑区大町1丁目24番地
医療・福祉
神戸
有限会社鈴木在宅ケアサービス
認定ポイント
- 時間単位(1時間)、半日単位の有給休暇制度の導入で、仕事と育児、仕事と介護の両立を支援。
- 健康診断受診率100％。乳がん検診・子宮頸がん検診・付加健診の受診該当年の費用は全額会社負担。
- DX推進(ペーパーレス化の推進、勤怠管理システムの導入)による業務効率化を実現。
- 業務に必要な研修の検定費用や講習費用は全額会社負担。 特定の資格取得者において、資格手当を支給。
- 上司と部下の面談を年2回実施し、目標に対する成果を振り返り、今後の目標設定等、意見聴取や相談が可能な仕組みがある。
- 認定令和７年度
- 事業内容
- 居宅介護支援・訪問介護・障害福祉・通所介護・サービス付高齢者向け住宅
- 従業員数（正社員）
- 27人
- 所在地
- 神戸市垂水区泉が丘4丁目1-36
学術研究・専門・技術サービス業
西播磨
スプリングエイトサービス株式会社
認定ポイント
- 有給休暇は入社時規定日数をすぐに付与し、有給休暇の積立保存制度と半日単位の有給休暇制度を導入。また、特別休暇も充実している。（慶弔、配偶者出産、ボランティア等）
- 従業員のストレスチェック実施。定期健康診断受診率100％で、毎月産業医面談を行っている
- 規程書、マニュアル、作業手順書等を策定し、それらをイントラネットで閲覧できる。また、ツールボックスミーティングを時間厳守で行い、業務効率化のUPを図っている
- 従業員の仕事と子育ての両立を図るため、一般事業主行動計画を策定。改善・省エネ提案を随時受付し、組織全体で働きやすい職場環境の整備・支援を進めている
- 経営者が率先して、仕事と働きやすさの両立の為の取り組みを行っている
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 研究施設の運転維持管理（加速器・実験設備の運転管理、施設管理、放射線安全管理）
- 従業員数（正社員）
- 101人
- 所在地
- たつの市新宮町光都1-20-5
医療・福祉
丹波
株式会社 スマイルケア
認定ポイント
- 週4日勤務正社員の導入（育児・介護以外でも可能）
- 半日単位の有給休暇制度を導入
- 資格取得の経費支援
- 残業時間の削減
- 育児休暇・介護休暇の取得促進
- 認定令和2年度
- 事業内容
- 認知症通所介護事業、居宅介護支援事業所
- 従業員数（正社員）
- 5人
- 所在地
- 丹波市氷上町市辺687番地
製造業
神戸
住友ゴム工業株式会社
認定ポイント
- ジョブリターン制度(育児等による退職者を再度、正社員として採用)の創設
- 育休・産休からの早期復職支援のための託児補助制度の創設(2歳まで)
- 育児休業制度(2歳まで)及び短時間勤務制度(中学生入学まで)等の実施
- 認定平成28年度
- 表彰令和４年度
- 事業内容
- タイヤ・ゴム製品製造
- 従業員数（正社員）
- 5580人
- 所在地
- 神戸市中央区脇浜町3-6-9
製造業
東播磨
住友精化株式会社 別府工場
認定ポイント
- 計画的な年休付与制度の導入
- 有給休暇バンキング制度（最大50日まで積立可能）
- 家族参加型地区レクレーション活動の実施
- TPM活動による業務の改善と効率化
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数（正社員）
- 374人
- 所在地
- 加古郡播磨町宮西346-1
製造業
中播磨
住友精化株式会社姫路工場
認定ポイント
- 育児に関する制度の取扱いを定めたハンドブックを全社員に配付し制度の周知を図っている
- 計画的な年休付与制度を導入し、アニバーサリー休暇、プラスワン休暇等の取得促進を図っている
- 面談により役割分担と業務量の確認を実施。また、社長直下の公募制による風土改革活動を全社的に推進
- 社内規程、マニュアル等は社内イントラネットに掲載し周知を図っている
- 階層別研修や運動会を実施し、社内コミュニケ―ションの円滑化を図っている
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 化学製造業
- 従業員数（正社員）
- 418人
- 所在地
- 姫路市飾磨区入船町1番地
製造業
阪神北
住友電気工業株式会社伊丹製作所
認定ポイント
- ワーク＆ライフに関する各種両立支援制度やその活用方法などについて紹介する「ワーク＆ライフガイドブック」の発行
- 社員の「生の声」を聴くため、経営幹部と従業員などが出席する「タウンミーティング」を開催
- 妊娠期や育児期を迎える社員と上長の間できめ細やかな対話を行い、本人のスムーズな職場復帰や育休復帰後の活躍を支援する「出産育児サポートプログラム」の実施
- 時間単位有休制度、計画有休制度を導入し、有給休暇の取得促進
- 今後の対策立案に活かすため、社員の活き活き度や組織の活性度合い、人事施策の効果等を観測する「活き活き職場調査」を毎年実施
- 認定令和3年度
- 表彰平成22年度
- 事業内容
- 特殊金属線／粉末合金／焼結製品／ダイヤ製品／化合物半導体
- 従業員数（正社員）
- 2448人
- 所在地
- 伊丹市昆陽北1-1
医療・福祉
神戸
スミリンケアライフ株式会社
認定ポイント
- 業務目標・研修計画を立て、半年ごとに上司と振返りの面談を実施している。
- 育児制度に関する情報を周知し、取得しやすい環境を整えている。
- 法令日数上回る有給休暇の付与を行っている(初年度より20日/年。試用期間２ヶ月終了後に付与)。
- 福祉休暇制度を導入しており、消滅する有給休暇を積み立て、業務外の傷病による休業等に取得できる。
- 定期的な人間ドック受診、インフルエンザ予防接種、社内カウンセリング等、心身の健康に関する取組を実施している。
- 認定令和2年度
- 事業内容
- 介護事業
- 従業員数（正社員）
- 419人
- 所在地
- 神戸市中央区脇浜海岸通１丁目５番１号 国際健康開発センター３階
卸売・小売業
神戸
生活協同組合コープこうべ
認定ポイント
- 3歳までの育児休職制度の導入
- 小学校4年生までの育児短時間勤務制度を導入
- 介護離職防止のための研修を実施
- 認定平成28年度
- 表彰平成22年度
- 事業内容
- 生協
- 従業員数（正社員）
- 2454人
- 所在地
- 神戸市東灘区住吉本町1-3-19
製造業
西播磨
株式会社セイバン
認定ポイント
- 毎日事前に残業申請する仕組みを徹底し、残業時間を半分以下に削減
- 多能工化を推進し、休みやすい勤務体制の構築
- 安心して働き続けられるように、会社や社会保険・税金の制度を学ぶ社内セミナーを実施
- レクリエーション費用の補助をし、社員同士の繋がりを強化
- 外部で研修を受けた社内改善会のメンバーが中心となり、業務量の偏りを改善
- 認定平成29年度
- 表彰平成30年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数（正社員）
- 250人
- 所在地
- たつの市揖保川町山津屋140番14
医療・福祉
東播磨
社会福祉法人日本聖公会高砂福祉会 聖パウロこども園
認定ポイント
- 【女性のライフステージに合わせた働き方を用意】（例）１年生になる子どもに力を入れたいので、一時的に勤務内容をゆるやかにしたい。子どもが落ち着いたので、重職で頑張りたいetc
- 【女性の妊娠・出産を応援し、そのリスクに適宜対応できるようにしている】（例）つわり・出産前など、お医者さんの診断をもとに、働き方・休み方を一緒に考えている
- 【育児休業・育児両立支援制度の充実】３年間（条件を満たせばそれ以上）の育児休業を取得できる。復帰時には、復帰研修を用意。両立支援のため短時間勤務制度も利用ができる
- 【メンタルサポートを実施】年２回以上の面談で、仕事上の困りごとや希望についてヒアリングしている。特に新人の方には、職場に馴染めるように、歓迎会の実施や１ヶ月面談、３か月面談などを行っている
- 【業務省力化と役割分担の推進】（例）ピアノ専属職員の配置によりピアノ練習負担を削減、不要書類の削減、ペーパーカッターの活用、会議の簡素化、タブレット等IT活用
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 子どもの教育と保育
- 従業員数（正社員）
- 20人
- 所在地
- 高砂市阿弥陀町魚橋686
医療・福祉
阪神北
医療法人晴風園 伊丹せいふう病院
認定ポイント
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入。
- 事業所内保育施設を設置。復職前に面談を実施。事業所内保育園の利用登録や復帰後の勤務時間等をヒアリングを行い、休職からスムーズに復職できるよう支援。
- 男性職員の育児休業について周知を行い、取得を促進。（2020.9月末時点：取得実績5名、取得予定3名）
- 職員旅行（日帰り、１泊２日）、新年会、納涼会を実施し、職場外でのコミュニケーションを促進。（今年度は感染予防のため、代替策を実施しています。）
- 定期健康診断の際に希望者は追加検査項目の申込が可能。グループ法人でハラスメントの相談窓口を設置。心身ともに健康に働き続けられるように配慮をしている。
- 認定令和2年度
- 事業内容
- 医療業
- 従業員数（正社員）
- 247人
- 所在地
- 伊丹市鋳物師５－７９
医療・福祉
阪神北
医療法人晴風園 グループホームせいふう北田原
認定ポイント
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入。
- 職員旅行（日帰り・1泊2日）、新年会、納涼会を実施し、職場外でのコミュニケーションを促進。（今年度は感染予防の為、代替策を実施）
- 定期健康診断の際に希望者は追加検査項目の申込が可能。グループ法人でハラスメントの相談窓口を設置。心身ともに健康に働き続けられるように配慮をしている。
- 60歳定年制を65歳に延長し職場環境の整備を実施。
- 認定令和3年度
- 事業内容
- グループホーム
- 従業員数（正社員）
- 9人
- 所在地
- 兵庫県川辺郡猪名川町北田原字内田230番地
医療・福祉
阪神北
医療法人晴風園 介護老人保健施設せいふう若葉
認定ポイント
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入
- 男性の育児休業取得を促進（取得実績あり）
- 職員旅行（日帰り・1泊2日）、新年会、納涼会を実施し、職場外でのコミュニケーションを促進（令和２年度は感染予防のため、代替策を実施しています。）
- 定期健康診断の際に希望者は追加検査項目の申込が可能。グループ法人でハラスメントの相談窓口を設置。心身ともに健康に働き続けられるように配慮をしている
- 認定令和２年度
- 事業内容
- 老健施設
- 従業員数（正社員）
- 49人
- 所在地
- 川辺郡猪名川町柏梨田字イハノ谷250番地