認定企業一覧

認定ポイント

• ジョブリターン制度(育児等による退職者を再度、正社員として採用)の創設
• 育休・産休からの早期復職支援のための託児補助制度の創設(2歳まで)
• 育児休業制度(2歳まで)及び短時間勤務制度(中学生入学まで)等の実施

• 認定平成28年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 計画的な年休付与制度の導入
• 有給休暇バンキング制度（最大50日まで積立可能）
• 家族参加型地区レクレーション活動の実施
• TPM活動による業務の改善と効率化

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 育児に関する制度の取扱いを定めたハンドブックを全社員に配付し制度の周知を図っている
• 計画的な年休付与制度を導入し、アニバーサリー休暇、プラスワン休暇等の取得促進を図っている
• 面談により役割分担と業務量の確認を実施。また、社長直下の公募制による風土改革活動を全社的に推進
• 社内規程、マニュアル等は社内イントラネットに掲載し周知を図っている
• 階層別研修や運動会を実施し、社内コミュニケ―ションの円滑化を図っている

• 認定平成30年度

認定ポイント

• ワーク＆ライフに関する各種両立支援制度やその活用方法などについて紹介する「ワーク＆ライフガイドブック」の発行
• 社員の「生の声」を聴くため、経営幹部と従業員などが出席する「タウンミーティング」を開催
• 妊娠期や育児期を迎える社員と上長の間できめ細やかな対話を行い、本人のスムーズな職場復帰や育休復帰後の活躍を支援する「出産育児サポートプログラム」の実施
• 時間単位有休制度、計画有休制度を導入し、有給休暇の取得促進
• 今後の対策立案に活かすため、社員の活き活き度や組織の活性度合い、人事施策の効果等を観測する「活き活き職場調査」を毎年実施

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 業務目標・研修計画を立て、半年ごとに上司と振返りの面談を実施している。
• 育児制度に関する情報を周知し、取得しやすい環境を整えている。
• 法令日数上回る有給休暇の付与を行っている(初年度より20日/年。試用期間２ヶ月終了後に付与)。
• 福祉休暇制度を導入しており、消滅する有給休暇を積み立て、業務外の傷病による休業等に取得できる。
• 定期的な人間ドック受診、インフルエンザ予防接種、社内カウンセリング等、心身の健康に関する取組を実施している。

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 3歳までの育児休職制度の導入
• 小学校4年生までの育児短時間勤務制度を導入
• 介護離職防止のための研修を実施

• 認定平成28年度
• 表彰平成22年度

認定ポイント

• 毎日事前に残業申請する仕組みを徹底し、残業時間を半分以下に削減
• 多能工化を推進し、休みやすい勤務体制の構築
• 安心して働き続けられるように、会社や社会保険・税金の制度を学ぶ社内セミナーを実施
• レクリエーション費用の補助をし、社員同士の繋がりを強化
• 外部で研修を受けた社内改善会のメンバーが中心となり、業務量の偏りを改善

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 【女性のライフステージに合わせた働き方を用意】（例）１年生になる子どもに力を入れたいので、一時的に勤務内容をゆるやかにしたい。子どもが落ち着いたので、重職で頑張りたいetc
• 【女性の妊娠・出産を応援し、そのリスクに適宜対応できるようにしている】（例）つわり・出産前など、お医者さんの診断をもとに、働き方・休み方を一緒に考えている
• 【育児休業・育児両立支援制度の充実】３年間（条件を満たせばそれ以上）の育児休業を取得できる。復帰時には、復帰研修を用意。両立支援のため短時間勤務制度も利用ができる
• 【メンタルサポートを実施】年２回以上の面談で、仕事上の困りごとや希望についてヒアリングしている。特に新人の方には、職場に馴染めるように、歓迎会の実施や１ヶ月面談、３か月面談などを行っている
• 【業務省力化と役割分担の推進】（例）ピアノ専属職員の配置によりピアノ練習負担を削減、不要書類の削減、ペーパーカッターの活用、会議の簡素化、タブレット等IT活用

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入。
• 事業所内保育施設を設置。復職前に面談を実施。事業所内保育園の利用登録や復帰後の勤務時間等をヒアリングを行い、休職からスムーズに復職できるよう支援。
• 男性職員の育児休業について周知を行い、取得を促進。（2020.9月末時点：取得実績5名、取得予定3名）
• 職員旅行（日帰り、１泊２日）、新年会、納涼会を実施し、職場外でのコミュニケーションを促進。（今年度は感染予防のため、代替策を実施しています。）
• 定期健康診断の際に希望者は追加検査項目の申込が可能。グループ法人でハラスメントの相談窓口を設置。心身ともに健康に働き続けられるように配慮をしている。

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入。
• 職員旅行（日帰り・1泊2日）、新年会、納涼会を実施し、職場外でのコミュニケーションを促進。（今年度は感染予防の為、代替策を実施）
• 定期健康診断の際に希望者は追加検査項目の申込が可能。グループ法人でハラスメントの相談窓口を設置。心身ともに健康に働き続けられるように配慮をしている。
• 60歳定年制を65歳に延長し職場環境の整備を実施。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入
• 男性の育児休業取得を促進（取得実績あり）
• 職員旅行（日帰り・1泊2日）、新年会、納涼会を実施し、職場外でのコミュニケーションを促進（令和２年度は感染予防のため、代替策を実施しています。）
• 定期健康診断の際に希望者は追加検査項目の申込が可能。グループ法人でハラスメントの相談窓口を設置。心身ともに健康に働き続けられるように配慮をしている

• 認定令和２年度

認定ポイント

• 多様な勤務形態の導入等、働きやすい職場の実現
• 院内病児保育、老健施設の利用など仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進
• チーム医療がタブレットによるスキルアップとサポート体制の充実

• 認定平成26年度
• 表彰平成24年度

認定ポイント

• 誕生日休暇制度、半日単位の有給休暇制度の導入。有休取得が少ない従業員に対しては管理部より有休取得の勧奨。
• 業務改善提案における表彰制度の導入
• 目標管理、定期面談をシステム化し、従業員の意見や相談ごとを上司と共有できる体制を構築
• 社内コミュニケーションの向上を図るため社内報を定期的に刊行。また環境活動の取り組み等をSNSで積極的に配信。
• 女性を積極的に採用し、長く活躍できるよう育児休暇後の配属先の考慮や時短勤務制度の導入。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 事業所内保育所の設置(外部の受け入れも可。夜間保育・病児保育・学童保育あり)
• 育児にあわせた自由な出勤時間の選択(シフト管理のシステム整備)
• 独身及び世帯用社員寮の整備

• 認定平成27年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• 認定令和4年度