検索認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
製造業
西播磨
株式会社サンライテック
取組ポイント
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- 有給休暇を予定取得するプレミアム休暇制度導入
- 年１回グループ会社によるソフトボール大会に参加
- 毎月１回経営者と従業員代表による経営協議会を実施
- 夏場は熱中症予防の対策として熱中対策ドリンクを無料飲み放題
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 鋼製ロッカー、テーブル、シュレッダーの製造
- 従業員数（正社員）
- 54人
- 所在地
- 相生市矢野町上２２４番地の１
建設業
阪神北
株式会社三和建設
取組ポイント
- 半日単位の有給休暇制度を導入し、有給を取得し易いように配慮しています。 また有給と別に年3日の資格取得休暇を付与し、試験準備の取得も認めています。
- 週1回NO残業デーを設けています。また野球、フットサル、バドミントン、ゴルフの同好会を奨励、助成し、ソフトボール大会や、年により慰安旅行も実施しています。
- 営業や施工管理職にはスマホやノートパソコンを貸与し、社外での空き時間に業務を行えるようにして、業務効率化をはかっています。
- 勤続3年未満の若手社員と役員による若手懇談会を隔月で開催し、昼食を交えて相談に乗ったり、アドバイスをしています。
- 育児中の社員にパソコンを貸与して、一部曜日の在宅勤務を認めています。
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 総合建設業及び不動産業
- 従業員数（正社員）
- 74人
- 所在地
- 宝塚市小浜3丁目11-11
建設業
阪神南
三和鋼業株式会社
取組ポイント
- 時間単位、及び30分単位（年間5日間）での有給休暇制度を実施。
- 業務で必要な資格検定を取得するための講習会費及び受験費用等は全て会社負担。
- 健康診断受診率１００％。生活習慣病予防制度の活用。インフルエンザ予防注射の会社半額負担。
- 年に２回上司と、また年に１回社長と面談を行い、社員ごとの目標達成へのスキルアップ対応や精神面でのきめ細やかなサポート体制を構築。
- 社内コミュニケーションツールとして、携帯アプリを導入。慰安旅行や忘年会を実施し、社員全員の意思疎通の円滑化を図っている。
- 認定令和4年度
- 表彰令和5年度
- 事業内容
- 鋼製建具 大型扉・特殊扉の製造
- 従業員数（正社員）
- 23人
- 所在地
- 尼崎市久々知西町2丁目39番地2号
サービス業
中播磨
株式会社ZAPPA
取組ポイント
- 毎朝出勤時の朝礼にて、健康チェック、業務の進捗確認を行うことで、部署を越えたスタッフ同士の円滑なコミュニケーションを計っている。
- 毎朝15分間社員全員で行う５S活動（事務所やお庭の整備）は、業務改善につながっている。また他部署とのコミュニケーション強化、リフレッシュにもつながっている。
- 毎月「お仕事見学ツアー」を開催。スタッフ自身がキャストとなり、お客様をお迎えすることで、私たちの活動を広く知ってもらい、社会参画のきっかけになっている。
- お仕事見学ツアーで、就職希望者に対し、「働く」イメージを現場ベースで知っていただくことで、ミスマッチを防ぎ、安定雇用につなげている。
- 年に一度の経営指針発表会で、会社と個人の進む方向性を確認し、主体的な全員経営に取り組んでいる。
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 小売、製造、飲食、美容、介護、福祉
- 従業員数（正社員）
- 40人
- 所在地
- 姫路市石倉54-7
製造業
北播磨
株式会社シカタ
取組ポイント
- 半日単位での有給休暇制度導入
- 年度初めに各自の有給取得日を設定する
- 各自の誕生日を有給休暇とする
- 生産工程のIT化によって、生産計画と進捗を見える化し、無駄な残業を大幅に削減した
- 各部署のKPIを設定し、その結果に応じた利益配分を実施
- 認定令和4年度
- 事業内容
- オフィス家具、店舗什器等の製造
- 従業員数（正社員）
- 33人
- 所在地
- 加西市国正町1586-1
医療・福祉
中播磨
社会福祉法人 敬寿会 しかまの里
取組ポイント
- 館内にWi-Fi環境を整備し、休憩中等自由に利用できるようにしている
- 子供の発熱、または親の介護等で急に早退する必要がある場合、残りの勤務時間を翌日以降に繰り越すことのできる【時間調整】の制度を導入している
- 新卒者に対し、初任者研修及び実務者研修の研修費を全額負担している
- 見習い期間終了後から有給休暇発生までの3ヵ月間について、心身の疲労を考慮し特別有給休暇を2日間付与している
- 育児や介護等、職員のライフイベントに合わせ臨機応変に就業形態や就業時間を変更することができるよう取り組んでいる
- 認定令和2年度
- 事業内容
- 介護福祉事業
- 従業員数（正社員）
- 75人
- 所在地
- 姫路市飾磨区阿成植木960
情報通信業
神戸
有限会社システムプラネット
取組ポイント
- システム部門に在宅勤務制度の導入(当日申請も可)
- 連続休暇の取得を奨励
- 常に社長と従業員が話し合うことができる風土を構築(面談では要望だけでなく、私生活の悩み等も相談）
- 短時間勤務は1.5時間まで利用可能(所定内労働時間は7時間/日)
- 認定平成27年度
- 表彰平成24年度
- 事業内容
- 情報通信業
- 従業員数（正社員）
- 12人
- 所在地
- 神戸市中央区海岸通４番地
情報通信業
但馬
株式会社システムリサーチ
取組ポイント
- 健康経営優良法人（2020、2021）の２期連続認定 社内健康マイレージシステムによる健康増進活動と年間表彰
- テレワーク規程を制定し、多様な働き方を実現
- 外部相談窓口を設置（健康相談、メンタルケア、治療と仕事の両立支援他）
- 社員を中心とした各種委員会の立案した施策の実行 ・終業３０分前の予鈴、終業時の本鈴 ・禁煙外来の受診費用補助
- 時間休（１時間単位）、計画年休制度、全社一斉有給休暇取得制度などの取組み
- 認定令和3年度
- 表彰令和7年度
- 事業内容
- 情報通信サービス業 ／ネットワーク構築 ／システム開発、導入／コンサルテーション ／データセンターサービス
- 従業員数（正社員）
- 123人
- 所在地
- 豊岡市日高町浅倉２７番地
製造業
東播磨
シバタ工業株式会社
取組ポイント
- 計画的な有休取得を推進し、休暇を取りやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 また、育児・介護などライフステージの変化に合わせた休暇取得も支援しています。
- 育児・介護と仕事の両立支援に加え、社内外に相談窓口を設け、相談しやすい環境を整えています。予防接種費用補助や健康イベント等、社員の健康増進に努めています。
- 社長自らが経営方針を社員に発信し、各部門間で定期的な意見交換を行うことで、 お互いの職場や業務への理解を深め、協力し合える関係づくりを大切にしています。
- 業務負荷軽減や効率化を図るため、システム導入やＡＩツール活用を積極的に推進しています。業務の見える化により一人に負担が偏らない体制づくりにも取り組んでいます。
- 業務負荷が高い社員や部門を把握し、適切な業務配分や応援体制の調整を行っています。 必要に応じて産業医面談を実施し、心身に無理のない働き方を支援しています。
- 認定令和７年度
- 事業内容
- ゴム製品製造業
- 従業員数（正社員）
- 303 人
- 所在地
- 明石市魚住町中尾1058
卸売・小売業
神戸
株式会社シマブンコーポレーション
取組ポイント
- 育児・介護をする社員は、最大2.75時間の時短勤務が可能
- 半日単位の有休取得が可能
- 新入社員・若手・中堅・管理職など、各階層別に研修を実施
- 学生時に奨学金を利用していた場合、入社後5年間、返済補助として最大10,000円を毎月支給（奨学金返済支援制度）
- 自己啓発支援として、会社が定めた資格（日商簿記、TOEIC、ビジネス実務法務検定など）を取得した場合、取得に掛かった費用や報奨金を支給
- 認定令和元年度
- 事業内容
- 鉄鋼業
- 従業員数（正社員）
- 1061人
- 所在地
- 神戸市灘区岩屋中町4-2-7
学術研究・専門・技術サービス業
神戸
株式会社清水設計事務所
取組ポイント
- WLB実現の方針のもと、経営トップによる「元気に長く働ける職場づくり」のメッセージが、社報を使って社内にしっかりと意識づけできている
- 健康経営優良法人に3年連続認定され、健診受診率100％・がん検診や予防接種の費用補助・ラジオ体操等、社員の健康維持対策が充実している
- 有給休暇について、半日単位取得・入社日から10日間付与・計画的付与による全社員で休める環境づくりと制度がある
- 育児・介護と仕事の両立のため、小学校就学始期までの時短勤務・残業制限・相談窓口等で支援している
- 社内全体でWLBの理解に努め、業務における成果を高め、公私共に豊かな生活を目指す風土がある
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 鉄道車両設計
- 従業員数（正社員）
- 20人
- 所在地
- 神戸市中央区御幸通4-2-20
医療・福祉
阪神南
医療法人社団秀和会野村医院
取組ポイント
- 時間単位・半日単位で取得できる分割有給休暇制度を導入
- 有給休暇１００％取得。もし取得できなければ積立有給休暇制度あり
- 誕生日休暇、夏季休暇などの特別休暇制度がある
- 医療費自己負担分の補助制度導入
- 資格更新研修への補助制度あり
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 医療・介護・福祉
- 従業員数（正社員）
- 33人
- 所在地
- 尼崎市大物町１－９－２５
学術研究・専門・技術サービス業
神戸
社会保険労務士法人 庄司 茂事務所
取組ポイント
- 社員旅行やレクリエーション（お花見、BBQなど）を会社の全額補助で実施。
- 毎週金曜日のミーティングはオンラインで行い、神戸と姫路の職員全員が参加し、業務の進捗状況などを共有する。その際、「今週の良かった事・嬉しかった事」を発表する。
- コロナやインフルエンザから職員の健康を守るため、予防接種費用補助や職場に検査キット、マスク、消毒用アルコール、体温計などの備品を常備。
- 年に３回以上、所長面談を実施し、社員のキャリアプラン等のヒアリングを行う。
- 職員が自発的に教育訓練を受講する場合に、有給の教育訓練休暇制度を利用できる。
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 人事・労務に関する各種サポート
- 従業員数（正社員）
- 10人
- 所在地
- 神戸市中央区中山手通5-1-1神戸山手大木ビル6F
製造業
神戸
昭和精機株式会社
取組ポイント
- 女性の活躍と女性の職域拡大を実現
- 多能工化の取組により、働きやすい職場の実現
- 認定平成26年度
- 表彰平成26年度
- 事業内容
- 制御機器製造
- 従業員数（正社員）
- 34人
- 所在地
- 神戸市西区高塚台6-19-13
製造業
中播磨
昭和瀝青工業株式会社
取組ポイント
- 仕事と介護の両立のため規程を整備し、フレックスタイム制度や半日有給休暇・介護休暇の活用を推進
- 年次有給休暇ストック制度を導入し、病気等で有給休暇消化推進を実施している
- 業務効率を図るため、進捗状況の確認面談を年２回実施している。社員のスキルアップ研修を含め多能化を図っている
- 健康経営を進めるため、建物内禁煙を実施
- 社長、役員主導により有休取得率50%以上、ノー残業ディの設定等WLBに積極的に取組んでいる
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 化学工業
- 従業員数（正社員）
- 120人
- 所在地
- 姫路市北条口4丁目-26番地