認定企業一覧

認定ポイント

• 仕事と介護の両立のため規程を整備し、フレックスタイム制度や半日有給休暇・介護休暇の活用を推進
• 年次有給休暇ストック制度を導入し、病気等で有給休暇消化推進を実施している
• 業務効率を図るため、進捗状況の確認面談を年２回実施している。社員のスキルアップ研修を含め多能化を図っている
• 健康経営を進めるため、建物内禁煙を実施
• 社長、役員主導により有休取得率50%以上、ノー残業ディの設定等WLBに積極的に取組んでいる

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• 退職手当支給制度（週２０時間以上の非常勤職員以上の者に対し支給）の導入
• 育児休業・介護休業取得率１００％の実績・半日有給制度の導入
• 入居者の急変対応以外での時間外労働ゼロの取組を推進
• 姫路市シニア活躍認定事業所（生涯現役ネットひめじ）
• 平成29年度　厚生労働省／高齢・障害・求職者雇用支援機構共催 『高年齢者雇用開発コンテスト』特別賞受賞　

• 認定令和3年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• WLB制度周知のための手引書の作成・周知
• 業務等調査による超過勤務時間の削減
• 夜間保育、病児保育の導入
• フレキシブル勤務制度の導入

• 認定平成26年度
• 表彰平成27年度

認定ポイント

• フレックスタイム制度、半日単位の有給休暇制度、在宅勤務制度、育児・介護時間短縮勤務制度（育児は小学校６年生まで）の導入
• 通算２４カ月間の育児・介護休職制度の導入
• 有給による各種休暇の導入（特別休暇、積立有給休暇、生理休暇、つわり休暇、妊婦健診休暇など）
• 自己啓発資格取得支援制度、各種研修制度による教育機会の充実
• 育児や介護など、働き方全般について相談できる窓口の設置

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 健康経営優良法人2020（大規模法人部門）以降、3年連続認定。
• 専属の社内保健師による個別保健指導や乗務職を対象としたSAS（睡眠時無呼吸症候群）検査・脳検査を実施。
• 仕事と育児・介護の両立のために、法定以上の休暇制度を導入。
• フレックス制度や在宅勤務制度の導入、ノー残業デイの設置により、従業員のワーク・ライフ・バランスをサポート。
• 従業員の業務改善提案を表彰する制度を導入。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度を導入
• フレックスタイム制度を導入
• 育児・介護相談窓口設置
• ノー残業デイの設置（毎週木曜日）
• 社内サークル、社内旅行・食事会等の業務以外の行事開催によるコミュニケーションの円滑化

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 計画有給休暇取得制度が制度化されており、短期・長期での休暇取得を可能とした
• 自己研鑽特別休暇制度の導入
• 全事業所共通のマニュアル化→サイボウズで管理
• ICカード勤怠管理システムを導入、法人挙げて時間外労働の削減に取り組んでいる
• 業務の記録を現場でもipadで入力可能にした

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度、リフレッシュ休暇、福祉休暇制度を実施
• 女性採用数の増加推進
• 職場環境整備（リフレッシュコーナー、ラウンジの設置）
• 管理職の有給休暇取得促進

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 認定令和4年度
• 表彰令和6年度

認定ポイント

• 資格取得の為の講座に業務として参加可能とし、参加費用も負担。ファミリーパック加入済。
• 半日単位の有給休暇制度及び計画休暇や連続休暇の取得を奨励している。
• 社内TOC（プロジェクトの制約条件を解消するマネージメント手法）研修などを実施することで、生産性向上に繋げている。
• 家族参加型のBBQを毎年実施。レクレーション委員会による社員交流の場を企画したり、社長との1on 1のサシ飲み実施など、コミュニケーションの活性化に力をいれている。
• 　短時間正社員制度（6時間/日以内）や、在宅勤務制度も導入済。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度の導入
• 介護と仕事の両立
• 残業時の軽食（おやつ）の提供

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 世代交代が進み、外国人スタッフが中心となって運営してもらっており、多様な人材の活躍が可能になっています。
• 多様な働き方を推進し、ローテーションでスタッフの希望に合わせて休むことが出来ます。
• カルチャー教室等の事業は、スタッフによる提案・運営を行っています。
• クラウドサービスやビジネスチャットを利用し、リアルタイムでスタッフ間の情報共有と意見交換を進めています。
• クラウドサービスやchatworkを利用し、スタッフ間の情報共有と意見交換を進めています。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 育児・介護と仕事を両立させるための支援整備
• 総労働時間削減に向けた生産性向上施策の実行と労使共同の専門委員会設置
• 従業員とその家族の健康に配慮した支援施策の導入
• 女性活躍推進に向けた採用や登用の仕組構築

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• リフレッシュ休暇･定時退社日（月2回社員自身が設定）を導入。有休取得の促進と残業時間抑制により無理なく働き方改革に対応
• 育児期間や介護期間の休業や短時間勤務を規定し明記。女性の採用数の増加推進
• 育児や介護等、職員のライフイベントに合わせ臨機応変に就業形態や就業時間を変更することができるよう取り組んでいる
• 業務効率を図るため、進捗状況の確認面談を年２回実施している。社員のスキルアップ研修を含め多能化を図っている
• 社内サークル、社内旅行・食事会等の業務以外の行事開催によるコミュニケーションの円滑化

• 認定令和5年度