認定企業一覧

認定ポイント

• 計画有給休暇取得制度が制度化されており、短期・長期での休暇取得を可能とした
• 自己研鑽特別休暇制度の導入
• 全事業所共通のマニュアル化→サイボウズで管理
• ICカード勤怠管理システムを導入、法人挙げて時間外労働の削減に取り組んでいる
• 業務の記録を現場でもipadで入力可能にした

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度、リフレッシュ休暇、福祉休暇制度を実施
• 女性採用数の増加推進
• 職場環境整備（リフレッシュコーナー、ラウンジの設置）
• 管理職の有給休暇取得促進

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児休業制度についてイントラや講習会で周知。育児短時間勤務を8年間利用可
• 有給取得15日を目標に掲げ、有休取得を促進
• ペーパーレス会議および電子承認決裁を導入し、紙で資料を用意する手間を省き業務を効率化
• 定時退社日を設け、会社を挙げて残業時間抑制に取り組み、残業時間は年々減少

• 認定平成30年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 育児休業制度（最長３年）の充実、短時間勤務制度の導入（小学校卒業まで）
• テレワーク制度の導入
• 年2回、上司と部下間で業務目標面談の実施
• 休暇制度の周知・活用のために、休暇のハンドブックを作成（慶弔休暇、特別休暇、永年勤続リフレッシュ休暇等）
• 有休奨励日（会議未設定日）の設定

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度の導入
• 介護と仕事の両立
• 残業時の軽食（おやつ）の提供

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 育児・介護と仕事を両立させるための支援整備
• 総労働時間削減に向けた生産性向上施策の実行と労使共同の専門委員会設置
• 従業員とその家族の健康に配慮した支援施策の導入
• 女性活躍推進に向けた採用や登用の仕組構築

• 認定令和元年度

認定ポイント

• リフレッシュ休暇･定時退社日（月2回社員自身が設定）を導入。有休取得の促進と残業時間抑制により無理なく働き方改革に対応
• 育児期間や介護期間の休業や短時間勤務を規定し明記。女性の採用数の増加推進
• 育児や介護等、職員のライフイベントに合わせ臨機応変に就業形態や就業時間を変更することができるよう取り組んでいる
• 業務効率を図るため、進捗状況の確認面談を年２回実施している。社員のスキルアップ研修を含め多能化を図っている
• 社内サークル、社内旅行・食事会等の業務以外の行事開催によるコミュニケーションの円滑化

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 個別・部署で、社長ミーティングを実施
• 終了時にチャイムを鳴らし、定時への意識づけを行っている
• 社長に直接アイデアを提案し、成果があった場合は褒賞金を支給する表彰制度を実施
• 誕生日月にランチミーティングを実施
• コミュニケーションや健康づくりの場として会社に部活を設立

• 認定平成29年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• チャイルドケア休暇の導入（子１人につき25日 有給 ※小学校卒業まで）
• 育児のための短時間勤務制度（小学校卒業まで）
• 介護休暇の導入（年15日 内5日有給）
• 時間外勤務の削減（週1回 ノー残業デーの設置）
• 大型連休年４回実施（ＧＷ，夏休み，盆，年末年始） 半日有給休暇制度、積み立て休暇制度の導入

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 5月にテレワーク勤務制度を導入し、制度を実際に利用している者がいる
• 育休取得者の復帰率100％。今年度は7名が育休取得を予定していている
• 定期健康診断受診率100％で、アルバイトも含め全社員が健康診断を受診している。また、希望者は乳がん・子宮頸がん検診を会社負担にて受診することができる
• 年次有給休暇の他に、今年度より年7日の特別有給休暇制度を設けた。取得率は100％で、仕事とプライベートの両立ができる環境づくりを進めている
• 従業員意識調査を実施。働きやすい会社をつくるためにはどうすればいいか社員の意見を聞き、その社員の要望から、より明確な人事評価制度の構築を現在進めている

• 認定令和元年度

認定ポイント

• フレックス制度の導⼊や年次有給休暇の時間単位での取得を可能とするなど、フレキシブルな勤務制度を導⼊。
• 「積⽴有給休暇制度」を導⼊⇒※消滅してしまう有給休暇を最⼤40⽇積⽴し、利⽤することができる制度。（育児・介護・通院などに利用可）
• 研究所内に「JCRオアシス」として、マッサージを受けられる体制を整備し、仕事中にリフレッシュができる環境を整備。
• 育児対象者へのバックアップ⇒研究所内において事業所内保育所を設置。また、勤務地の関係で事業所内保育所を利⽤できない社員に対しては、毎⽉「保育補助⾦」を⽀給。
• 新卒で⼊社した社員には⼊社後1ヵ⽉間、集団研修を実施。社員の各階層に応じた階層別研修や女性向けセミナーを定期的に開催。

• 認定令和2年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 全社員、交代でテレワーク実施中
• 社員の自己研鑽や息抜等、希望した書籍を会社が購入する「ジャム文庫」の設置
• 社内交流の場として月に一度、全国の銘菓を味わう「おやつ会」を開催
• 健康診断受診率100％、婦人科検診・インフエンザ予防接種の会社の助成制度あり
• 半日単位の有給休暇制度有

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 院内保育所の設置(24時間・夏休み等は小学校3年生まで)
• 全職員有休100％消化を前提とした人員の配置
• 各部署及び部署横断型の各種委員会を設置し、業務改善を実施

• 認定平成28年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• みんなの活躍推進プロジェクトを実施している。
• 育児・介護休業の促進を目的とした業務マニュアルの整備。
• 土曜日出勤日を休暇取得推進日に設定し、有給休暇取得推進。
• 男性の育児休業取得あり。

• 認定平成29年度