認定企業一覧

認定ポイント

• 女性の勉強会の実施と女性管理職の登用推進
• 従業員の自主的な業務改善を促進

• 認定平成26年度
• 表彰平成23年度

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 試験所の拡充に伴い、女性技術者の増員を意図して、トイレ付更衣室を新設
• 勤続年数が3年6か月までの従業員は労基法を上回る年次有給休暇を付与
• 消滅する年次有給休暇を最大40日まで積立可能な保存有給休暇制度(主に私傷病、介護時に利用)を導入
• 2時間単位および半日有給休暇制度を導入
• 従業員が疾病で入院した場合に最大50万円まで支給される保険に加入

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 企業主導型保育施設を併設し、従業員の子どもを優先に受け入れています。
• 年3回の全従業員投票CIMOSから技術評価の見える化を行い、表彰制度を導入しています。
• 2022年より短時間正社員制度を導入し５名登用するなど、働き方（勤務時間など）は社員のライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています。
• コミュニケーション促進・メンタルヘルスに関する研修を実施しています。また、障がい・保育分野の様々なスキルアップ研修も行い、無資格未経験者でも安心して働けます。
• 毎週水曜をノー残業DAYと設定し、また、社員には半日単位の有給休暇を実施しています。（昨年度有給取得実績　86.7％）

• 認定令和4年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度や、時効で消滅する有給休暇を最大50日まで積立できる特別支援休暇制度を導入。
• 毎週金曜日は「ノー残業デー」とし、退勤アナウンスや音楽で定時退社を促進。
• 健康づくり担当や育児・介護相談窓口を設置し、育児短時間正社員制度や在宅勤務制度を導入して、仕事と家庭の両立を支援。
• 気球・野球・ゴルフ・盆栽などの同好会活動を通じて社内のコミュニケーションを促進。
• 2023年から健康経営優良法人認定継続し、健康診断100%受診達成や、人間ドック・歯科検診の推奨など、健康増進をサポート。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• ダイバーシティ推進室の設置
• 育児休業制度（最長３年）の充実、短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
• ワーキンググループWPWによるダイバーシティ推進活動の実施
• 女性社員のキャリア形成
• 能力開発を心理的な側面から支援するメンター制度の導入

• 認定平成27年度
• 表彰平成27年度

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 社内自主組織：ＫＷＣ（コベルコシステム ワークライフバランス コミュニティ）において「育児支援ガイド」を作成し、イントラネットで周知。
• 2016年より、形骸化していたノー残業デーを再徹底。 定時退社を促すメールを社長から全社員に発信するなど、工夫しながら取り組みを進めている。
• 2001年から毎年1回、継続して「社員満足度調査」を実施。

• 認定平成28年度

認定ポイント

• フレックスタイム制度、半日有給休暇制度の導入、リモートワーク制度もあり
• 毎月の幹部会で、社員の労働時間や有給取得率を見える化し、情報共有を実施。
• 毎年1回、継続して「社員満足度調査」を実施
• 時短勤務制度があり、お子さんが小学校卒業まで利用可能
• 全社イベントを毎年実施。日頃社員をサポートして頂いているご家族も交えて開催。

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 各部からダイバーシティ推進メンバーを選出し、活動している
• 有休奨励日を決めてポスターを掲示、ノー残業デー活用への声掛けなど、制度浸透のための取組みを実施
• 幹部会、衛生委員会、部内会議にて制度活用について進捗状況の共有を行っている
• ペーパーレス化、個々のスケジュール共有化、固定電話を無くし携帯電話使用による取次時間の削減を行い、業務効率化を実現

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇制度、計画年休制度の導入、ノー残業デーの設定
• 働き方の選択肢として在宅勤務制度の導入
• 年1回、社員満足度調査を実施し、業務・職場環境などの改善に取り組んでいる
• 年1回の慰安旅行、四半期毎の食事会を実施し、部署の垣根を超えた親睦を深めている
• 資格取得費用や研修受講費用を上限10万円まで会社が負担し、社員の自己啓発を支援している

• 認定令和２年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇、慶弔特別休暇の制度を導入
• 業務改善運動による時間外労働の短縮
• 本人の希望通りに仕事と育児の両立ができるよう柔軟な対応
• 定期的に、暑気払い、忘年会、社内旅行を実施
• 地域活動や社会貢献などへの積極的な取り組み

• 認定令和２年度

認定ポイント

• WLB実現を経営目標（社長方針）に明示し、全社各部門に展開
• 作業管理システムを導入し業務の効率化を促進
• 短時間勤務正社員を導入し仕事と育児の両立支援
• 時間当たりの生産性向上に向け、外部研修、小集団改善活動を実施

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 業務量軽減・時間短縮・業務の属人化解消の為、POSシステムと商材管理システム導入
• 半日有休・時間単位有休を導入し、スケジュール管理アプリでスケジュールを共有し有休取得しやすい状況づくり
• 日常の清掃による残業を減らす為、学生アルバイトを雇用
• 現在、育児休暇取得率100％の実績、各種相談窓口を内部・外部に設置
• 食事会やイベント・サークル活動・個別面談によりコミュニケーションの円滑化

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 看護職員を増員することで、業務負担を軽減。患者へのより手厚い看護も可能となり、働きがいの向上につなげている
• 繁忙時には、病棟間の助け合いを実施
• 子どもの発熱などで急に出勤できなくなるケースに備え、いざというとき応援に入ることができる看護師を常時確保
• 院内保育所（２４時間）があり、夏休み等は小学生も受け入れている。お子さんの体調が悪くなった際は、必要に応じて診察等の対応を院内で実施

• 認定平成28年度
• 表彰平成22年度