認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
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認定企業一覧
製造業
中播磨
サワダ精密株式会社
認定ポイント
- 人財育成・3S・カイゼン・レクリエーション等の委員会を設置し、社員主導で運営。報奨金制度や補助制度があり、特にカイゼン活動に対する意識が高い
- 独自のシステム「キズナシステム」により情報の共有（仕事の工程・日次決算・休暇・出張・来客・就業規則まで）をはかり、ジョブローテーションもスムーズである
- 「こども参観日」を実施し、職場での社員を知ってもらって家族の理解を得る機会と、家族も招待して忘年会を実施。ゴルフコンペ等もあり社員の家族とも交流を深めている
- リフレッシュ休暇（連続二日以上）･定時退社日（月2回社員自身が設定）･半休･時間休を導入。有休取得の促進と残業時間抑制により無理なく働き方改革に対応
- 育児期間や介護期間の休業や短時間勤務を規定し明記。育児期間の短時間勤務は実績あり。女性の採用数の増加推進
- 認定令和元年度
- 表彰令和2年度
- 事業内容
- 金属加工 機械設計
- 従業員数
- 72人
- 所在地
- 姫路市広畑区吾妻町1-39
製造業
神戸
三伸工業株式会社
認定ポイント
- アニバーサリー休暇の導入（年1回、特別休暇として）
- 出張や工事などの直行直帰にも対応できるクラウド型勤怠管理ソフトの導入
- 育児・介護相談窓口の設置
- 半日単位の有給休暇制度の導入
- 社員同士のコミュニケーションの円滑化を目的としたレクリエーション費用の会社負担
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 産業機器卸売業、大型鋼構造物製造業
- 従業員数
- 36人
- 所在地
- 神戸市長田区二番町２丁目２－１
医療・福祉
阪神北
社会福祉法人三翠会
認定ポイント
- システムエンジニア（SE）を採用し、法人内のICT化を積極的に推進した事により、採用前に比して大幅に合理化・業務効率を図ることができた。
- 働き方改革関連対応委員会を立ち上げ、毎月会議を開催し、業務・職務内容の改善、業務効率化等の推進により働きやすい職場作りを実施している。
- WLB推進により、給与体系、処遇改善の見直し、新規入職職員には入職後３か月で法人独自有給２日の付与、全職員目標として有給は１０日取得を最低目標としている。
- 地域への配食サービス及び地域の見守りサービス、介護技術講習会の開催、外部業者との提携による介護福祉士実務者研修教室の開催等、地域貢献活動を実施。
- 認定令和２年度
- 事業内容
- 介護・福祉事業
- 従業員数
- 124人
- 所在地
- 三田市下相野薬師尾1460番地の1
製造業
中播磨
三相電機株式会社
認定ポイント
- 短時間制度の導入、出産予定日８週間前からの産前休暇
- グループ会社全体のリーダ教育、タイムマネジメント研修、職場改善研修（社外）、監督者研修（社外）
- 会議の際は立机を利用し、会議時間の削減をしている 改善活動
- ノー残業デー、ノーワークデーの設置と徹底
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 電気機械器具製造業
- 従業員数
- 351人
- 所在地
- 姫路市青山北1-1-1
情報通信業
中播磨
サントクコンピュータサービス株式会社
認定ポイント
- 経営トップによる積極的なＷＬＢ実現活動の推進。
- グループごとにアクションプランを設定、宣言を行った上で活動を実施。
- 個人ごとの「ワークとライフの目標」を宣言。
- ２年経過し消失した有給休暇を３０日上限で５年分ストックできる「復活有休」制度の実施。
- 認定平成28年度
- 表彰平成29年度
- 事業内容
- 情報サービス業
- 従業員数
- 83人
- 所在地
- 姫路市飾磨区中島1547番地1
卸売・小売業
阪神南
株式会社サンニシイチ
認定ポイント
- 労務管理に関する総合窓口を設置し、両立支援を含む諸問題に各店からの問い合わせを受けている
- 年１度懇親会を実施、マラソン、ボーリング大会等スポーツイベント開催によりコミュニケーションの円滑化を図っている
- シフト作成段階で積極的に有給休暇が取得できるよう推奨している
- 売上金の集金業務を外部委託し、業務の効率化を図った
- 経営者からのトップダウンにより計画的な有給取得、残業削減に取り組んでいる
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 卸売・小売業
- 従業員数
- 99人
- 所在地
- 尼崎市尾浜町2-21-40
卸売・小売業
神戸
三祐木材株式会社
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇制度の導入
- 社内会議をオンライン会議に変更し、参加場所を自由に
- 社員の健康のため、バランスのとれた弁当を会社負担で用意
- 事務所をカフェ風にリフォーム、フリーアドレス化により自由な働き方へ
- コミュニケーションと知識向上のため、毎月クイズ形式で勉強会を実施
- 認定令和4年度
- 事業内容
- 木材・インテリア商材の卸売、DIY材料の販売
- 従業員数
- 20人
- 所在地
- 神戸市須磨区多井畑池の奥上１１－１
製造業
北播磨
三陽金属株式会社
認定ポイント
- 半日単位での有給取得可能。
- 従業員の資格取得、業務に必要な研修は、勤務時間中に出勤扱いとして参加し その検定費用や講習費用は全額会社で負担。
- 加工技術の自動化により、生産効率を上げていき、従業員の時間外労働の削減を進めている。
- 1年に2回、自己評価シートをもとに、総務部が全社員と面談し、今後についてモチベーション やメンタル等々細やかな意見聴取や相談が可能な仕組みがある。
- 育児休暇、介護休暇の相談受付を総務部で一元管理。
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 農園芸用機械刃物製造
- 従業員数
- 100人
- 所在地
- 三木市鳥町301-1
製造業
中播磨
山陽特殊製鋼株式会社
認定ポイント
- 経営トップによるWLBの目標設定及び進捗管理の実施
- 女性社員の活躍支援
- 妊娠初期の休暇制度、育児手当、３年の介護休業等育児
- 介護との両立支援制度の充実
- 認定平成26年度
- 表彰平成22年度
- 事業内容
- 鉄鋼業
- 従業員数
- 1446人
- 所在地
- 姫路市飾磨区中島字一文字3007
製造業
西播磨
株式会社サンライテック
認定ポイント
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- 有給休暇を予定取得するプレミアム休暇制度導入
- 年１回グループ会社によるソフトボール大会に参加
- 毎月１回経営者と従業員代表による経営協議会を実施
- 夏場は熱中症予防の対策として熱中対策ドリンクを無料飲み放題
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 鋼製ロッカー、テーブル、シュレッダーの製造
- 従業員数
- 54人
- 所在地
- 相生市矢野町上２２４番地の１
建設業
北播磨
有限会社サン・リフォーム兵庫
認定ポイント
- 仕事と育児の両方がしやすいように、代替要員雇用を行っている
- 半日単位の有給休暇制度の実施
- 職種を超えて意見交換がスムーズに出来るように 朝礼やミーティングにより情報の共有を推進している
- 社員同士のコミュニケーションを図るための親睦会を年2回以上おこなっている
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 住宅リフォーム業
- 従業員数
- 10人
- 所在地
- 西脇市野村町1796-30
建設業
阪神北
株式会社三和建設
認定ポイント
- 半日単位の有給休暇制度を導入し、有給を取得し易いように配慮しています。 また有給と別に年3日の資格取得休暇を付与し、試験準備の取得も認めています。
- 週1回NO残業デーを設けています。また野球、フットサル、バドミントン、ゴルフの同好会を奨励、助成し、ソフトボール大会や、年により慰安旅行も実施しています。
- 営業や施工管理職にはスマホやノートパソコンを貸与し、社外での空き時間に業務を行えるようにして、業務効率化をはかっています。
- 勤続3年未満の若手社員と役員による若手懇談会を隔月で開催し、昼食を交えて相談に乗ったり、アドバイスをしています。
- 育児中の社員にパソコンを貸与して、一部曜日の在宅勤務を認めています。
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 総合建設業及び不動産業
- 従業員数
- 74人
- 所在地
- 宝塚市小浜3丁目11-11
建設業
阪神南
三和鋼業株式会社
認定ポイント
- 時間単位、及び30分単位（年間5日間）での有給休暇制度を実施。
- 業務で必要な資格検定を取得するための講習会費及び受験費用等は全て会社負担。
- 健康診断受診率１００％。生活習慣病予防制度の活用。インフルエンザ予防注射の会社半額負担。
- 年に２回上司と、また年に１回社長と面談を行い、社員ごとの目標達成へのスキルアップ対応や精神面でのきめ細やかなサポート体制を構築。
- 社内コミュニケーションツールとして、携帯アプリを導入。慰安旅行や忘年会を実施し、社員全員の意思疎通の円滑化を図っている。
- 認定令和4年度
- 表彰令和5年度
- 事業内容
- 鋼製建具 大型扉・特殊扉の製造
- 従業員数
- 23人
- 所在地
- 尼崎市久々知西町2丁目39番地2号
サービス業
中播磨
株式会社ZAPPA
認定ポイント
- 毎朝出勤時の朝礼にて、健康チェック、業務の進捗確認を行うことで、部署を越えたスタッフ同士の円滑なコミュニケーションを計っている。
- 毎朝15分間社員全員で行う５S活動（事務所やお庭の整備）は、業務改善につながっている。また他部署とのコミュニケーション強化、リフレッシュにもつながっている。
- 毎月「お仕事見学ツアー」を開催。スタッフ自身がキャストとなり、お客様をお迎えすることで、私たちの活動を広く知ってもらい、社会参画のきっかけになっている。
- お仕事見学ツアーで、就職希望者に対し、「働く」イメージを現場ベースで知っていただくことで、ミスマッチを防ぎ、安定雇用につなげている。
- 年に一度の経営指針発表会で、会社と個人の進む方向性を確認し、主体的な全員経営に取り組んでいる。
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 小売、製造、飲食、美容、介護、福祉
- 従業員数
- 40人
- 所在地
- 姫路市石倉54-7
製造業
北播磨
株式会社シカタ
認定ポイント
- 半日単位での有給休暇制度導入
- 年度初めに各自の有給取得日を設定する
- 各自の誕生日を有給休暇とする
- 生産工程のIT化によって、生産計画と進捗を見える化し、無駄な残業を大幅に削減した
- 各部署のKPIを設定し、その結果に応じた利益配分を実施
- 認定令和4年度
- 事業内容
- オフィス家具、店舗什器等の製造
- 従業員数
- 33人
- 所在地
- 加西市国正町1586-1