認定企業一覧

認定ポイント

• 時間単位の有給休暇や特別休暇制度の導入、ブリッジ休暇取得を推奨。適宜面談で計画的な休暇取得を勧奨等、有給休暇取得向上の為の制度や仕組みがある。
• 資格取得制度を整備し、資格取得に要した費用（上限あり）を助成している。例：宅地建物取引士、賃貸不動産営業管理士、構造設計建築士、日商簿記等
• 管理職を目指す職員に対するテーマ別研修や論理的な文章の書き方や整理力研修等を開催し、また公社以外にも商工会議所や神戸市が主催する多彩な研修に参加している。
• ボーリング大会やBBQ大会などの各種イベントの開催、親睦サークル助成制度の導入、グループワーク等従業員同士のコミュニケーションを円滑にできる仕組みがある。
• 働きやすい職場づくりを実現する為「WLB推進月間」を設定し、毎週金曜日をノー残業デー、毎月の給料日をWLBの日と定め、周知を図っている。

• 認定令和2年度

認定ポイント

• ダイバーシティ推進室の設置
• 在宅勤務日制度の導入（妊婦も利用可）
• 育児休業制度（最長３年）の充実
• 女性社員の個別キャリア相談を目的としたメンター制度の導入
• 女性社員の上司に対する女性活躍推進の意識を啓発する研修の実施

• 認定平成27年度
• 表彰平成27年度

認定ポイント

• 子が満3歳に達するまでの育児休業の実施
• 6ヵ月に達するまでの介護休業の実施
• 子ならびに家族の看護のための有給休暇の付与（年5日）
• 介護福祉士資格取得への補助 ： 10万円／自己啓発への補助 ： 5万円
• 年間休日数 ： 124日 ／年次有給休暇取得率 ： 73.1％（ 2021年度実績 ）

• 認定令和3年度

認定ポイント

• ワークライフバランスのハンドブックを全職員に配布し、トリプルゼロ（残業・腰痛・メンタル不調）の遂行・育児休業・介護休業に関する制度の周知を図っている。
• 計画的な年休付与制度（誕生日休暇・家族の日・連続3日以上の有休）、入職と同時に3日の有休付与（半年後に7日付与）、時間単位有休制度を導入。
• 朝礼や不要な会議を廃止、業務の記録をiPadで入力、各部署の残業データを作成し、毎月の衛生委員会で報告・検討を行うなどして残業の削減に取り組んでいる。
• グループウェア（サイボウズ）を導入し、スケジュールや会議議事録、報告書や規程等の共有化および見える化を図っている。
• 乳がん・子宮頸がん・肺がん・胃がん・大腸がんの検診代を会社が補助。

• 認定令和２年度

認定ポイント

• テレワーク制度の導入
• フレックスタイム制度の導入(コアタイム10:00～15:00、オフィス勤務の社員が利用)
• 育児休業制度(最大２年間・2分割可能)の導入

• 認定平成27年度
• 表彰平成22年度

認定ポイント

• 本人の傷病、家族の介護のために使用することを目的として、年次休暇のうち使用されずに失効した日数を積立休暇として60日まで積立てることが出来る制度を設けていること。
• テレワーク並びにスライド勤務制度を導入し、仕事と育児・介護の両立を含め、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方を選択可能にしていること。
• 社員の健康増進を目的に、毎年、会社負担による人間ドック受診を社員に勧奨し、受診率は略100％となっていること。

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 2018・2019健康優良法人ホワイト500（大規模法人部門）2年連続で認定取得　　　　　2011年東日本大震災を機に毎年被災各地にてボランティア活動を実施
• 育児支援のため短時間勤務を小学３年まで延長、女性スタッフ研修時に育児・介護休業制度を説明
• 長期目標シート作成とペーパレス化及び就業管理システムによる業務効率化を推進
• 上司、部下とのキャリアミーティング及びスポーツ部の設立と家族参加型イベント開催によるコミュニケーションの円滑化

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• 意見ボックスを設置し、課題の改善を行っている
• 書類管理をデーター化し、業務作業の削減を実現
• 業務規則の説明会を実施し、育児・介護制度について全員に周知している

• 認定平成29年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 会議時間は３０分までとし、会議資料は電子化により紙資料の作成・配布の省力化を実現
• 多職種による複数の職場環境改善プロジェクトチームが毎月会議を行い、患者・職員それぞれが快適に過ごせるよう提案し、実施
• 全部署の管理職会議にて、３ヶ月ごとに有給休暇取得状況を報告し、積極的な有給取得を促進
• 半日単位の有給休暇の取得、短時間勤務制度の整備

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 女性の勉強会の実施と女性管理職の登用推進
• 従業員の自主的な業務改善を促進

• 認定平成26年度
• 表彰平成23年度

認定ポイント

• 試験所の拡充に伴い、女性技術者の増員を意図して、トイレ付更衣室を新設
• 勤続年数が3年6か月までの従業員は労基法を上回る年次有給休暇を付与
• 消滅する年次有給休暇を最大40日まで積立可能な保存有給休暇制度(主に私傷病、介護時に利用)を導入
• 2時間単位および半日有給休暇制度を導入
• 従業員が疾病で入院した場合に最大50万円まで支給される保険に加入

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 企業主導型保育施設を併設し、従業員の子どもを優先に受け入れています。
• 年3回の全従業員投票CIMOSから技術評価の見える化を行い、表彰制度を導入しています。
• 2022年より短時間正社員制度を導入し５名登用するなど、働き方（勤務時間など）は社員のライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています。
• コミュニケーション促進・メンタルヘルスに関する研修を実施しています。また、障がい・保育分野の様々なスキルアップ研修も行い、無資格未経験者でも安心して働けます。
• 毎週水曜をノー残業DAYと設定し、また、社員には半日単位の有給休暇を実施しています。（昨年度有給取得実績　86.7％）

• 認定令和4年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• ダイバーシティ推進室の設置
• 育児休業制度（最長３年）の充実、短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
• ワーキンググループWPWによるダイバーシティ推進活動の実施
• 女性社員のキャリア形成
• 能力開発を心理的な側面から支援するメンター制度の導入

• 認定平成27年度
• 表彰平成27年度

認定ポイント

• 社内自主組織：ＫＷＣ（コベルコシステム ワークライフバランス コミュニティ）において「育児支援ガイド」を作成し、イントラネットで周知。
• 2016年より、形骸化していたノー残業デーを再徹底。 定時退社を促すメールを社長から全社員に発信するなど、工夫しながら取り組みを進めている。
• 2001年から毎年1回、継続して「社員満足度調査」を実施。

• 認定平成28年度

認定ポイント

• 認定令和5年度