取組ポイント

• 定期健康診断受診率100%、感染症予防対策等健康経営を推進した結果、健康経営優良法人2019から3年連続認定を受け、ブライト500の認定も受けました。
• 有休取得率向上のために、3ヶ月毎に取得状況を部署別管理し、推奨をしている。有休以外にワクチン接種時間の出勤認定や永年勤続表彰のリフレッシュ休暇も実施している。
• 総労働時間数減少を目指し、所定外労働時間数を毎月部署別に管理し、削減を推奨している。安全衛生委員会でも毎月議題にあげ、協議している。時差出勤制度も導入した。
• 育児休業規程を作成し、従業員がいつでも閲覧できる状態にしている。代替要員雇用を行い、産休・育休取得者本人への産休前面談と復職前面談を実施している。
• ハラスメント防止対策として、パワハラ防止法の改正1年以上前に全従業員対象の研修を実施し、内容を理解した。

• 認定令和3年度
• 表彰令和6年度

取組ポイント

• 半日単位の有給休暇制度、有休取得促進のためのアニバーサリー休暇制度、療養のための傷病有給休暇制度の導入
• eラーニング導入や資格取得表彰制度により社員の自己啓発の支援
• 社員と家族のインフルエンザ予防接種費用補助、50歳以上を対象に健康診断オプション費用補助、健康経営優良法人に2020年から連続認定
• 年4回、社長と従業員代表メンバーとで意見交換をする座談会の実施
• 従業員のコミュニケーション向上のためのクラブ活動支援、あいさつ運動の実施

• 認定令和4年度

取組ポイント

• 妊産婦、育児・介護をする社員は最大2時間の時短勤務とスライド勤務が可能
• 懇親会やランチ等で自由に使えるコミュニケーションスペースを社内に設置
• リフレッシュ休暇（勤続10年、25年）や復活有給休暇（過去２年間に消滅した年休を取得可）の付与
• 時間単位・半日単位の年休取得が可能
• 健康経営を推進する「総務・健康推進室」を設置し社員の健康管理を強化

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

取組ポイント

• フレックスタイム制度を導入して柔軟な働き方を推奨
• 健康経営を推進する「総務・健康推進室」を設置し社員の健康管理を強化
• 時間単位・半日単位の年休取得が可能
• 妊産婦、育児・介護をする社員は最大2時間の時短勤務とスライド勤務が可能
• リフレッシュ休暇（勤続10年、25年）や復活有給休暇（過去２年間に消滅した年休を取得可）の付与

• 認定平成30年度

取組ポイント

• 育児短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
• 保育料補助制度の実施
• 計画的・長期的な年休取得に向けた休暇アンケート調査の実施

• 認定平成28年度
• 表彰平成30年度

取組ポイント

• 管理職自らも積極的に有休取得、超勤削減を実施
• 他部門、他大学からの応援等、柔軟な人員配置の実現
• ベビーシッター費用の半額補助制度の創設

• 認定平成28年度
• 表彰平成23年度

取組ポイント

• WLB推進のための取組を看護部だけでなく病院全体で取り組んでいる
• WLBや職場環境改善について経営管理層も一緒に話し合う場を設定

• 認定平成27年度

取組ポイント

• コミュニケーション促進を目的とした横断的委員会活動を実施、又慰安旅行やボーリング大会などの行事も多数開催される。
• 在宅勤務制度（テレワーク）、時差出勤制度の導入（2020.6.1～）
• 土日、祝祭日、GW等124日の社休あり、半日有給休暇制度の導入、年休取得を奨励
• 自己成長促進の一環として年4回の自主研修、年3回の全体研修、年1回の宿泊研修を実施
• 育児・介護休暇制度、代替要員の福利厚生が充実しており、従業員の支援に理解ある会社

• 認定令和3年度
• 表彰令和４年度

取組ポイント

• 業務改善運動による時間外労働の管理の厳正化
• 働き方に関する相談窓口設置
• 会社負担での研修制度導入
• 時間単位の有給制度を導入。それにより有給取得率のアップ
• 女性管理職率アップ

• 認定令和3年度

取組ポイント

• 勤怠管理システムを用いた就業時間管理と時間外労働の抑制
• 時間単位の年次有給休暇取得制度
• 定期健康診断に付随した各種オプション検査の受診機会提供
• 自己啓発に係る各種費用補助、資格取得報奨
• イントラネットやグループウェアを活用した業務効率化推進

• 認定令和3年度

取組ポイント

• 複数の出勤体系により柔軟な働き方を実現。
• ジョブローテーションにより業務均等化、業務状況の見える化により休暇が取りやすい風土形成を推進
• 女子部会の設立と、女性の採用
• 管理職計画の策定による女性活躍を推進。

• 認定平成27年度

取組ポイント

• 認定令和5年度

取組ポイント

• 育児中の従業員の勤務形態として、在宅勤務や時短勤務を規定化し、介護中の就業についても同様の規定あり
• 半日単位の有給休暇制度があり取得に関して奨励を行っている
• 定期健康診断受診率100％／インフルエンザ予防接種は全額会社負担／健康経営優良法人2年連続取得
• 業務効率化のため、ペーパーレス化を通じて電子承認システムの導入などIT化を継続推進中
• 女性の管理職登用率は全国統計より高いので引き続き女性の職域拡大を推進中

• 認定令和4年度

取組ポイント

• 育児や介護を行っている社員も仕事と両立しながら長く働き続けられる環境を整備するため、短時間勤務(スライド勤務も可)やフレックスタイム制等を導入しています
• 有給休暇取得率16.9日、月平均残業時間11.3時間と有給休暇が取得しやすく残業が少ないため、離職率が低く長期間勤めやすい環境です
• 女性社員の就業環境の改善(仮眠室の拡充等)を実施し、職域の拡大を行うことで女性活躍の推進に取り組んでいます
• 1on1ミーティングやメンター制度などを実施し、コミュニケーションの向上や風通しの良い職場づくりに取り組んでいます。
• 表彰制度(優良社員表彰)に加えて、業務改善(提案、実施)表彰を導入することで職務に対する意識の向上や職場士気の高揚および業務改善の促進を図っています

• 認定令和4年度

取組ポイント

• 育児休業・介護休業等の制度について、社内イントラやリーフレットでの情報提供
• 産休に入る前と育休からの復職時に、本人と所属長、人事担当による面談を実施
• テレワーク制度、フレックスタイム制度の導入
• 社内託児所すきっぷ（一時預かり）の設置・運営

• 認定平成30年度