認定企業一覧

認定ポイント

• 妊産婦、育児・介護をする社員は最大2時間の時短勤務とスライド勤務が可能
• 懇親会やランチ等で自由に使えるコミュニケーションスペースを社内に設置
• リフレッシュ休暇（勤続10年、25年）や復活有給休暇（過去２年間に消滅した年休を取得可）の付与
• 時間単位・半日単位の年休取得が可能
• 健康経営を推進する「総務・健康推進室」を設置し社員の健康管理を強化

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• フレックスタイム制度を導入して柔軟な働き方を推奨
• 健康経営を推進する「総務・健康推進室」を設置し社員の健康管理を強化
• 時間単位・半日単位の年休取得が可能
• 妊産婦、育児・介護をする社員は最大2時間の時短勤務とスライド勤務が可能
• リフレッシュ休暇（勤続10年、25年）や復活有給休暇（過去２年間に消滅した年休を取得可）の付与

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 育児短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
• 保育料補助制度の実施
• 計画的・長期的な年休取得に向けた休暇アンケート調査の実施

• 認定平成28年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 短時間勤務制度(１２歳まで)及び夜勤免除制度(小学校入学まで)の実施
• 保育料補助制度の実施
• 看護体制の見直し→パートナーシップ導入

• 認定平成28年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• 管理職自らも積極的に有休取得、超勤削減を実施
• 他部門、他大学からの応援等、柔軟な人員配置の実現
• ベビーシッター費用の半額補助制度の創設

• 認定平成28年度
• 表彰平成23年度

認定ポイント

• 全社で整理整頓を実施
• 社員の繋がりを持つために部署を超えた勉強会を実施
• 半日単位の有給休暇制度を導入
• 業務工程改善による時間外労働の管理の徹底
• 育児相談窓口の設置

• 認定令和元年度

認定ポイント

• WLB推進のための取組を看護部だけでなく病院全体で取り組んでいる
• WLBや職場環境改善について経営管理層も一緒に話し合う場を設定

• 認定平成27年度

認定ポイント

• コミュニケーション促進を目的とした横断的委員会活動を実施、又慰安旅行やボーリング大会などの行事も多数開催される。
• 在宅勤務制度（テレワーク）、時差出勤制度の導入（2020.6.1～）
• 土日、祝祭日、GW等124日の社休あり、半日有給休暇制度の導入、年休取得を奨励
• 自己成長促進の一環として年4回の自主研修、年3回の全体研修、年1回の宿泊研修を実施
• 育児・介護休暇制度、代替要員の福利厚生が充実しており、従業員の支援に理解ある会社

• 認定令和3年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 業務改善運動による時間外労働の管理の厳正化
• 働き方に関する相談窓口設置
• 会社負担での研修制度導入
• 時間単位の有給制度を導入。それにより有給取得率のアップ
• 女性管理職率アップ

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 勤怠管理システムを用いた就業時間管理と時間外労働の抑制
• 時間単位の年次有給休暇取得制度
• 定期健康診断に付随した各種オプション検査の受診機会提供
• 自己啓発に係る各種費用補助、資格取得報奨
• イントラネットやグループウェアを活用した業務効率化推進

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 複数の出勤体系により柔軟な働き方を実現。
• ジョブローテーションにより業務均等化、業務状況の見える化により休暇が取りやすい風土形成を推進
• 女子部会の設立と、女性の採用
• 管理職計画の策定による女性活躍を推進。

• 認定平成27年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 育児中の従業員の勤務形態として、在宅勤務や時短勤務を規定化し、介護中の就業についても同様の規定あり
• 半日単位の有給休暇制度があり取得に関して奨励を行っている
• 定期健康診断受診率100％／インフルエンザ予防接種は全額会社負担／健康経営優良法人2年連続取得
• 業務効率化のため、ペーパーレス化を通じて電子承認システムの導入などIT化を継続推進中
• 女性の管理職登用率は全国統計より高いので引き続き女性の職域拡大を推進中

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児や介護を行っている社員も仕事と両立しながら長く働き続けられる環境を整備するため、短時間勤務(スライド勤務も可)やフレックスタイム制等を導入しています
• 有給休暇取得率16.9日、月平均残業時間11.3時間と有給休暇が取得しやすく残業が少ないため、離職率が低く長期間勤めやすい環境です
• 女性社員の就業環境の改善(仮眠室の拡充等)を実施し、職域の拡大を行うことで女性活躍の推進に取り組んでいます
• 1on1ミーティングやメンター制度などを実施し、コミュニケーションの向上や風通しの良い職場づくりに取り組んでいます。
• 表彰制度(優良社員表彰)に加えて、業務改善(提案、実施)表彰を導入することで職務に対する意識の向上や職場士気の高揚および業務改善の促進を図っています

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児休業・介護休業等の制度について、社内イントラやリーフレットでの情報提供
• 産休に入る前と育休からの復職時に、本人と所属長、人事担当による面談を実施
• テレワーク制度、フレックスタイム制度の導入
• 社内託児所すきっぷ（一時預かり）の設置・運営

• 認定平成30年度