認定企業一覧

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 育児休業は子が最大３歳に達するまで取得可能。
• 介護休暇・子の看護休暇の有給化。
• リフレッシュ休暇制度の導入。
• 自己啓発やボランティアなどの活動について休暇（積立休暇）制度を導入。
• マラソンやフットサル、グループエクササイズなどの部活や有志の懇親会も充実。

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度の導入。年間休日125日
• リフレッシュ休暇制度の導入（勤続10年以上で35歳・45歳・55歳が対象。） 休暇５日付与とリフレッシュ手当を支給
• 健康診断100％受診、有機溶剤・特定化学物質を扱う製造部門は半年に1回特殊健康診断実施100％受診、ストレスチェック実施(毎年)
• 労使委員会を3ヶ月に1回開催。働きやすい職場づくりについての意見交換や改善提案を実施
• 改善活動発表会を開催、優秀な改善提案は社長賞などの報奨金制度を導入。改善活動を通し、生産性向上・経費削減に取り組んでいる

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 有給休暇とは別に年に一度親孝行休暇・こども成長記念日休暇などの特別休暇を付与。
• 新入社員と歳の近い先輩がペアになり、会社が費用を補助し、1年間懇親会等を通して相談しやすい環境作りをする。
• クラブ活動の実施やホテルでの忘年会の開催、保有施設でのイベントなど、社内イベントの充実。
• 若年者賃貸住宅補助手当や奨学金返済支援制度などの導入。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 技術力だけでなく、コミュニケーション・マネジメント力・経営的視点など総合的に評価した結果、女性管理職登用が実現。
• 業務を見える化し、全員で共有。

• 認定平成27年度
• 表彰平成28年度

認定ポイント

• 子供が小学3年生になるまでの短時間勤務を導入。
• 半日単位の有給休暇、積立休暇制度の導入。
• 改善業務への取組みやフォロー、フィードバックのため、上司との面談を年に数回実施。
• 従業員満足度を向上させる施策の検討会議を実施。
• ストレスチェック、定期健康診断受診率100%。

• 認定令和3年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 会社全体の仕事をゲームとして捉え、一人一人のプレーヤー（スタッフ）のプレー（実務）が独りよがりにならないようにするために実務の”見える化”を図る。
• フレックスタイム勤務制度及び15時退社の育児短時間勤務制度を導入

• 認定平成28年度

認定ポイント

• 子育て・妊娠・介護中の職員との面談を行い、状況に応じて勤務形態の変更に柔軟に対応
• 半日単位の有給休暇取得制度、特別休暇（有休）の導入、教育訓練休暇の導入
• 子どもの学校行事や地域行事参加のための希望休を優先的に取得できる仕組み
• 事前に個々の希望を調査し、シフト作成時に反映。（土日休みや連休希望、連勤日数への配慮）
• スケジュール管理システムによる職員全員の予定の共有と把握（業務の調整、効率的な人員配置の意識付け）

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 2時間単位で有給休暇を取得することができる。
• 計画有給を年5日設定し、全従業員が有給休暇を取得できるようにしている。 この計画有給は、入社２年目までは有給休暇ではなく特別休暇として扱われる。
• 全従業員が健康診断を受診し、インフルエンザ予防接種を受けることが可能。毎日ヤクルトを１本配布し、社員の健康をサポート。
• 年２回、労使協議会を行い会社と従業員の意見交換の場を設けている。
• 技能習熟状況を一元管理し、計画的な教育を行い多能化を推進している。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 事業所内保育所（Brilliant Stones 社内における呼称）の設置。在宅勤務制度の導入
• 労働組合発行書類（労報）や食堂に設置しているモニターによる周知
• 計画休暇や半日単位有給休暇制度
• 積立休暇制度、リフレッシュ休暇制度導入

• 認定平成30年度
• 表彰令和元年度

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 短時間勤務を行っている管理職がいるほか、子連れ出勤環境を整備。
• 10年前に兵庫県産業労働部しごと支援課と連携してWLB三者共同宣言にもとづいた各種事業の一つである「多様な働き方モデル開発事業」を行う。
• 社員主体で育休
• 復帰支援制度を整備
• 定着に「お互いさま」の仕組みを実施

• 認定平成27年度
• 表彰平成21年度

認定ポイント

• 半日休暇、計画休暇、誕生日休暇導入による有給休暇の取得推進
• 健康推進（人間ドック受診、二次健診、予防接種等の会社費用負担）　健康診断受診率１００％継続
• 産後パパ休暇の取得推進/育児短時間勤務制度導入（養育する子が小学３年生まで拡大）
• ハラスメント防止に向けてハラスメント研修の全社員受講と相談窓口を明確化
• 自己啓発のための通信教育支援制度や階層別研修の実施

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 従業員の健康増進のための取組みとして、「健康経営優良法人」認定を受けている。
• 半日単位の有給休暇制度を実施
• 毎週水曜日をNO残業日とし定時退社を徹底している。
• 従業員のスキルアップを目的とし、会社が認める資格を取得したら取得費用を全額会社負担としている。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 労働時間会議を2ヵ月に1度開催し、業務の効率化や時間外労働の削減についての対応策を実施
• 定期健康診断受診率100％や予防接種の会社費用負担など健康経営を推進し健康経営優良法人に認定
• 業務マニュアルや手順書を作成するため、委員会を設置し業務手順統一と業務の均一化のための取組みを実施
• 半日単位の有給休暇制度の実施
• 社会貢献のため、ボランティア休暇制度を導入

• 認定令和3年度