認定企業一覧

認定ポイント

• 育児・介護事由の特別休暇制度を導入
• 全社員を対象に福利厚生サービスに加入
• 時間単位の有給休暇取得制度を導入（最大5日間）
• 国内の短大、大学、大学院への留学制度がある
• ハラスメント及び育児休業の相談窓口を設置している。担当者は男女各1名で対応

• 認定令和3年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• シフト勤務等の調整を行う勤怠管理システムの導入
• 産育休相談窓口の設置
• 育児中の従業員同士の意見交換のためのママサークルの開催

• 認定平成28年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• 出産・育児支援休暇の導入
• グループ企業での事業所内保育施設の設置
• ノー残業デーを全社（毎月第2水曜）だけでなく、各部門や各事業所でも設定・実施している
• 特別傷病休暇の導入
• 社員旅行や家族参加型イベント（感謝の集い）の開催によるコミュニケーションの円滑化

• 認定令和元年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 年３回、上司との業績チャレンジ面談制度によるきめ細やかなフォロー
• 時間単位の有給休暇制度、一斉年休日・年休奨励日の制定、積立年休制度
• 短時間勤務、テレワーク、ファミリーサポート休暇、また育児休暇の有給（７日間）など、仕事と育児又は介護の両立を支援
• 定期健康診断受診率100％、人間ドックなどの補助金制度、ポイント取得制（景品交換）の健康増進・生活習慣病予防制度などによる健康促進
• ダイバーシティ推進室による個性・能力を最大限に発揮できる環境づくりの推進

• 認定令和元年度
• 表彰令和3年度

認定ポイント

• 介護離職防止のための研修を実施
• ノー残業デー、有給休暇取得デーの設定
• 社長をリーダーとしたワーク・ライフ・バランス推進グループの設置

• 認定平成28年度

認定ポイント

• 半日、1時間単位の年次有給休暇の導入及び原則として、定刻就業を推奨し、ほぼ定時終業を実施している。
• 男性の育児休暇取得実績があり、また対象となる従業員全員に「育児目的休暇」を有給で年5日付与している。
• 会社全額負担の、「人間ドック」及び「インフルエンザワクチン接種」を実施。ワクチン接種は、医師の派遣を依頼して集団接種を実施している部署もある。
• 部署ごとに定期ミーティングを実施。会社役員との個別面談の場を設け風通しの良い職場環境づくりに取り組んでいる。
• 年1回、個人目標を掲げ、年度の中間及び期末時に自己評価を実施。各自の仕事に対する意欲の向上に繋がっている。

• 認定令和5年度

認定ポイント

• Co育て休暇の導入：子どもが2歳までに使用できる子育てに特化した有給休暇
• Co育てMonth制度の導入：0ヶ月～6ヶ月の子を持つ正社員が育児に1ヶ月専念！※男性取得率100％
• ミルク代補助：満1歳までの子を養育する社員を対象に、アイクレオの乳児用粉ミルクの購入代金補助
• こどもぴあ保育園神戸併設：企業主導型保育園を2019年より開設
• Co育てプロジェクト：https://www.glico.com/jp/csr/coparenting/

• 認定令和4年度

認定ポイント

• CO育てMonth制度の導入：0ヶ月～6ヶ月の子を持つ正社員が育児に1ヶ月専念※男性取得率100％
• 3歳未満の子を養育する社員を対象に短時間勤務を認める
• ミルク代の補助：満1歳までの子を養育する社員を対象にアイクレオの乳児用粉ミルクの購入代金補助
• CO育てプロジェクト ：https://www.glico.com/jp/csr/coparenting/
• 新入社員へのメンター制度導入

• 認定令和5年度

認定ポイント

• ＷＬＢ推進チームの設立とチームミーティングの実施
• 社内コミュニケーションツールＳＮＳの導入
• ハラスメント・人間関係・不安・ストレス・コンプライアンス等の社内・社外相談窓口の設置
• アニバーサリー休暇
• 従業員意識調査・満足度アンケートの実施

• 認定令和3年度

認定ポイント

• WLB委員会の設置とチームミーティング・勉強会の実施
• 社内コミュニケーションツールの導入
• ハラスメント・人間関係・ストレス・コンプライアンス等の社内・社外相談窓口の設置
• 時間単位有給制度の実施、アニバーサリー休暇、法定有給休暇取得100％
• 従業員意識調査、満足度アンケート、オープンジャッジ（360度評価）の実施

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 働き方改革の推進（モバイルワーク、在宅勤務制度、時間単位年休制度の導入）
• 仕事と育児の両立（フルタイム支援：社内保育所の設置、ベビーシッター補助制度導入。育児短時間勤務制度：子どもが小学３年生終了まで可）
• 仕事と介護の両立（介護休業365日、介護短時間勤務制度）
• 時間外労働に対する取り組み（ノー残業デー、ノー残業ウィークの設定）
• 女性活躍の推進（ウィメンズカレッジ研修など）

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 育児休業制度(３年まで)の導入。短時間勤務制度及びフレックスタイム制度の導入(子供が小学校卒業まで)
• 介護休業制度(３年まで)の導入。介護時の短時間勤務制度及びフレックスタイム制度を導入
• 多能工化により、助け合う体制を構築、誰が休んでも対応できる体制作りに尽力

• 認定平成27年度
• 表彰平成22年度

認定ポイント

• 定期健康診断受診率100%、感染症予防対策等健康経営を推進した結果、健康経営優良法人2019から3年連続認定を受け、ブライト500の認定も受けました。
• 有休取得率向上のために、3ヶ月毎に取得状況を部署別管理し、推奨をしている。有休以外にワクチン接種時間の出勤認定や永年勤続表彰のリフレッシュ休暇も実施している。
• 総労働時間数減少を目指し、所定外労働時間数を毎月部署別に管理し、削減を推奨している。安全衛生委員会でも毎月議題にあげ、協議している。時差出勤制度も導入した。
• 育児休業規程を作成し、従業員がいつでも閲覧できる状態にしている。代替要員雇用を行い、産休・育休取得者本人への産休前面談と復職前面談を実施している。
• ハラスメント防止対策として、パワハラ防止法の改正1年以上前に全従業員対象の研修を実施し、内容を理解した。

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度、有休取得促進のためのアニバーサリー休暇制度、療養のための傷病有給休暇制度の導入
• eラーニング導入や資格取得表彰制度により社員の自己啓発の支援
• 社員と家族のインフルエンザ予防接種費用補助、50歳以上を対象に健康診断オプション費用補助、健康経営優良法人に2020年から連続認定
• 年4回、社長と従業員代表メンバーとで意見交換をする座談会の実施
• 従業員のコミュニケーション向上のためのクラブ活動支援、あいさつ運動の実施

• 認定令和4年度