取組一覧

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• 表彰 株式会社ユーシステム 業務の効率化と段階的な取り組みで目指すは「残業ゼロ」 佐伯里香社長が10年前に創業したユーシステムは、システム受託開発などを手掛けています。〝3K業種”ともやゆされるIT業界の例に漏れず、同社も創業当初は従業員の徹夜が常態化し、1人当たり残業時間は100時間に達する月もありました。その後、残業の削減と業務の効率化に取り組んだ結果、今では残業時間が月20時間にまで減りました。近い将来「残業ゼロ」を目指しています。 事業内容：システム受託開発、WEB制作、技術者派遣
• 表彰 株式会社三井住友銀行 芦屋エリア（旧：株式会社三井住友銀行 芦屋ブロック） 両立支援制度の整備で女性の活躍の場が拡大 「相手を理解する」気持ちで制度浸透 全従業員の半数近くを女性が占める三井住友銀行。2005（平成17）年以降、各種両立支援制度の整備とともに女性役職者の数が飛躍的に伸び、女性従業員の活躍の場が広がっています。中でも芦屋ブロックはブロック部長以下、「相手を理解した上で接する」ことを徹底。その結果、ワーク・ライフ・バランスの考え方が浸透し、全国のブロックの中でも両立支援制度の取得者が多数出ています。 事業内容：銀行業
• 表彰 株式会社フェリシモ 従業員が互いの意思を尊重し合い　男性従業員も育児休業取得 さまざまな社会貢献活動に取り組んでいることでも知られる通信販売の大手、フェリシモは30年以上前から1カ月休暇の制度を設けています。家族のため、趣味のため、と時間の使い道は自由。休暇を取る従業員も、それを受け入れる部署も、取得が当たり前という風土が根付いています。改正育児休業制度導入後には対象者である男性従業員がいち早く取得しました。 事業内容：ダイレクトマーケティング業
• 表彰 社会医療法人中央会尼崎中央病院 一人一人の声に耳を傾け　看護師が辞めない職場づくりを実現 病院勤務の看護師は一般的に離職率が高いといわれています。尼崎中央病院も慢性的な看護師不足に直面していました。「看護師が辞めない職場づくり」を掲げ3年前に看護部長に就いた道脇まゆみさんは、徹底的に現場の看護師の声に耳を傾け、勤務体制、業務、教育の見直しを一気に進めました。結果的にワーク・ライフ・バランスが実現し、20%を超えていた離職率は1桁に改善しました。 事業内容：医療業
• 表彰 光洋電機株式会社 顧客満足は社員満足から　社員の声を反映する多彩な仕組みを用意 「卸売業の財産は人に尽きる」。光洋電機の木部享社長はそう気付いてから、徹底的に社員とコミュニケーションを図ることを心掛けてきました。階層別のミーティングを開き、社員から出てきたアイデアを任せていくと、自律する組織が出来上がっていきました。社員発案でボランティア活動にも積極的に取り組んでおり、「自分のやりたいことができる風土づくり」にさらに磨きをかけています。 事業内容：電気材料卸売業
• 表彰 甲南大学生活協同組合 女性職員の育児・出産とともに制度を整備　全従業員のやりがいを考え組織変革 甲南大学生協のワーク・ライフ・バランスの取り組みは、専務理事を務める内田真紀子さんが同生協で働き始めて以来、出産、育児を経ながら直面した課題を解決しようとする中で整備されてきました。現在は、正規職員だけでなく、パート従業員、退職後の再雇用者まで、従業員全員がよりやりがいを持って働き続けられるような仕組みづくりが進められています。 事業内容：大学生活協同組合、小売、斡旋業、食堂
• 表彰 ケイオー開発株式会社 フローラルイン姫路 子育て支援で安心して働ける環境に　地域に開かれた社内保育所を開設 鹿児島県を拠点に九州や関西でビジネスホテルを展開するケイオー開発株式会社が、姫路市内の既存のホテルをリノベーションして、2006（平成18）年1月に開業したのがフローラルイン姫路です。地元採用した多くの女性従業員が安心して働けるよう、子育て支援制度を充実させています。今春にはホテル内に保育所を開設。地元住民も利用でき、地域社会にも大きく貢献しています。 事業内容：ホテル業
• 表彰 株式会社オーシスマップ 話し合いで働きやすい環境づくり　オフィスに子ども部屋、在宅勤務も さまざまな地理情報を盛り込んだデジタル地図の作成とシステム開発を手掛けるオーシスマップは2001（平成13）年、農業が基盤の養父市八鹿町に誕生しました。統廃合で空いた中学校の校舎をオフィスに、従業員の子ども部屋を設けるなど子育て支援に熱心です。従業員同士の話し合いを重視し、働きやすい環境づくりに力を注ぐ経営努力が躍進の原動力になっています。 事業内容：デジタルマッピング、測量業全般、システム開発
• 表彰 ニデック大豊機工株式会社（旧：大豊機工株式会社） 部門間のコミュニケーションを充実 会社の強み発掘で従業員に誇り 水道メーターや工作機械を手掛ける大豊機工株式会社は、1965（昭和40）年創業。水道検針・料金システム開発などで業績を伸ばしてきました。「田舎の小さな会社だと思っていたが、実はすごい強みがある」と、従業員が自分たちの働く職場に誇りを持ち始めたのは、会社が大きなピンチを迎えた3年前のことでした。 事業内容：製造業（金属加工機械の製造）
• 表彰 モロゾフ株式会社 「ショートタイム社員制度」の導入でパートタイマーの正社員化を後押し モロゾフ株式会社は2007（平成19）年10月から、パートタイマーを正社員に登用する「ショートタイム（短時間勤務）社員制度」を設けました。パートタイマー、正社員の区別なく能力に見合った処遇を実現して、モチベーションを高めてもらうのが狙い。一方で、フルタイム社員も生活の事情に合わせて働けるよう同制度の利用が可能で、ワーク・ライフ・バランスの実現に寄与しています。 事業内容：洋菓子の製造・販売、喫茶・レストラン
• 表彰 三ツ星ベルト株式会社 年間最大12日の「お星さま休暇」や育児支援金　地域貢献活動も熱心に 子どもの病気や親族介護、学校行事参加などに使える「お星さま休暇」。親しみやすい名前を付けた三ツ星ベルト株式会社の有給休暇制度は、「使いやすい」と従業員に好評です。また、全国各地の拠点では従業員による地域貢献活動に力を注いでいます。同社が力を入れる子育て支援制度の整備や、地域活動の原動力となっているのは、阪神・淡路大震災の経験でした。 事業内容：自動車、産業機器用伝動ベルトなどの製造・販売
• 表彰 株式会社協同病理 社員主体で育休・復帰支援制度を整備　定着には「お互いさま」の仕組みが必要 社員が長く働き続けられる環境を整えることは、社員数の少ない中小企業にとってより切実な経営上の課題です。株式会社協同病理では、女性社員の妊娠が分かったことをきっかけに、社員によるプロジェクトチームを設置。本人の意思を尊重しながら、育児休業・復帰支援制度を整備し、併せて社員全員に負担がかからない仕組みを考えました。 事業内容：各種試験・研究受託および医療関連サービス（病理学的検査・各種標本作製）
• 表彰 株式会社エス・アイ 働いた分だけ評価する自由勤務を実現 真のユニバーサル企業を目指して （株）エス・アイは、創業来「残業をしない」という方針を貫いてきた結果、誰もが生活の都合に合わせて働くことのできる自由出勤という仕組みに行き着きました。社員の仕事と家庭との両立が図られる一方で、優秀な人材が集まり、請け負うことのできる業務の幅も広がるなど、働く社員、会社の双方にとって恩恵を生み出しています。 事業内容：顧客管理からDM発送回収集計まで一括したアウトソーシング業務、データ入力、集計、コールセンターの開設等
• 株式会社フジ・データ・システム 貴重な財産である社員が安心して長く働ける環境を 株式会社フジ・データ・システムの代表取締役を務める藤嶋純子さんは、父親の後を継ぎ、手探りの状態から経営者に。自らの子育て経験も踏まえ、財産である社員が安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。 事業内容：ハードウエア、ソフトウエアの設計・開発、電子機器の提案・試作開発・量産および 受託開発
• 株式会社平野組 多様な支援と社会貢献活動で社員のやりがい向上を 1962年の創業以来、播磨地域を中心に、神戸市から赤穂市までの道路の舗装や維持管理など、「道づくり」に関わる事業を手掛ける株式会社平野組。休暇や勤務時間が一定しない業種のため、平等な雇用形態や家族へのサポート、地域・社会貢献活動などを通じて、やりがいを持って長く働き続けられる会社を目指しています。 事業内容：舗装工事設計施工・アスファルト合材製造販売・常温袋詰販売