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現在172件の登録があります。
- 表彰 フルヤ工業株式会社 従業員の気持ちに応え働き続けたい会社へ 今年で創業101年。ボタン製造から始まりプラスチック製品の開発および製造へと事業を広げた今も、地域の人からは「フルヤさん」と親しみを込めて呼ばれています。さらなる事業の成長に向け課題となっているのが人材の確保です。改善提案の積み重ねなどにより、働き続けたいと思える環境の整備に力を入れています。 事業内容:プラスチック製品の開発および製造
- 表彰 有限会社広田薬局 社員の幸せを願い自然体でWLBを実現 「社員もお取引先も地域の方々も、みんなが笑顔になってほしい」という思いが込められた“笑売”の考え方を受け継いできた広田薬局。社員たちの思いを酌みながら働きやすい環境を整えた結果、互いを思いやり、支え合う温かい職場を実現。心のこもった真のサービスを提供し、地域の人たちに喜ばれています。 事業内容:調剤薬局の運営、化粧品販売、エステ
- 表彰 株式会社阪技 新入社員残業禁止制度で効率よく働く習慣を体得 大手重工メーカーの協力企業として、発電用タービンの設計から試作、製造、品質管理まで、ワンストップ生産を行う阪技。依頼された仕事をただ漫然とこなすだけではなく、取引先に感動を与えられる会社になるべく、社員教育や職場環境の整備に取り組んでいます。 事業内容:タービンの設計、品質管理、システム開発など
- 表彰 株式会社姫路シティFM21 皆が働きやすい職場で地域に根差した放送局に 放送局といえば、長時間休みなく働くイメージが根強く残っています。姫路シティFM21(FMゲンキ)がそのような「無茶な働き方」を改めるべく取り組んだのが、「地元の人に働きたい時に働いてもらうこと」でした。かつては多かった離職者も今ではほとんどいなくなりました。 事業内容:姫路市周辺をエリアとする地域放送局
- 表彰 株式会社トーホー 休暇奨励や女性活躍推進で従業員満足度がアップ 業務用食品専業卸業界でトップシェアを占めるトーホーグループ。「企業は人なり」という考えの下、人事・ 給与制度の改革や人材育成に取り組んできました。近年は、休暇を取得しやすくするための方策を推進し ているほか、女性の活躍推進にも力を注いでいます。 事業内容:業務用食品卸売・同現金卸売、一般食品小売など
- 表彰 株式会社セイバン 全社挙げて多能工化推進 「天使のはね♪」のCMで知られ、ランドセル業界で約3割のシェアを誇るセイバンは、2年前から全社を挙げて多能工化の推進に取り組んでいます。同じ作業ゾーンの中で仕事量に偏りが生じればすぐにサポートに回る体制を築くことにより製造ラインが円滑に流れるようになり、時間外労働の削減にもつながりました。 事業内容:ランドセルの製造・販売
- 表彰 公益財団法人甲南会 甲南介護老人保健施設 役割分担で効率化を図りやる気も収益力も向上 甲南介護老人保健施設がワーク・ライフ・バランスの推進を本格化させるきっかけになったのは、育児中の職員が増え、他の職員にしわ寄せが生じたことでした。公平性に配慮した取組を進めた結果、おのおの専門的な業務に向き合う余力ができ、ひいては施設の収益力向上にもつながりました。 事業内容:介護老人保健施設
- 表彰 川重テクノロジー株式会社 人を大切にする風土が浸透 新卒5年間の離職率0% 全社員の96%を技術系社員が占める川重テクノロジー。高度化する技術的課題の解決には、自身が納得して働ける職場環境と、創造性とチームワークを育むチャレンジングな風土が大切であるとの考えに基づき、多様な取組を実践。新卒5年間離職率と既卒3年以内離職率は0%を達成しています。 事業内容:川崎重工グループの研究開発支援
- 表彰 アスカカンパニー株式会社 「楽正早安」をテーマにした改善で働きやすさを実現 アスカカンパニーの社風をかたちづくっているのが、40年続く「MK(みんなで活動、みんなで改善)活 動」です。グループ単位で、働きやすい環境にするための目標を決め達成するという繰り返しの中で、常により良い環境を追い求める風土が根付いています。 事業内容:プラスチック製品の製造
- 表彰 特定医療法人 社団 仙齢会 いなみ野病院 負担減や職能要件の明確化で現場のやる気が向上 人材確保の課題を解決すべく、職員の業務負担を軽減し、働きがいを高める仕組みを次々に採り入れてきたいなみ野病院。その結果、離職率が改善。スタッフの笑顔が増え、来院患者数の増加にもつながっています。 事業内容:1988年5月
- 表彰 株式会社土肥富 戦後すぐ65歳定年制導入 地域の暮らしを大切に 土肥富は、戦後間もない1951年から65歳定年制を導入するなど、地域の人がいつまでも元気に働ける環境を整えてきました。現役で活躍するベテラン職人から若手社員への技能の伝承も、しっかりと行われています。 事業内容:釣り針製造業
- 表彰 日本ジャイアントタイヤ株式会社 制度を正しく使うために 尊重しあう風土を醸成 ワーク・ライフ・バランス実現のために整えられた制度を社員、会社の双方が効果的に使用するためには、お互いを尊重し合い、主体的に判断できる企業文化の醸成が不可欠と考える日本ジャイアントタイヤ。コミュニケーションの場づくりやリーダーシップ研修に力を入れています。 事業内容:タイヤ製造業
- 表彰 バンドー化学株式会社 法定よりも踏み込んだ諸制度 心身の健康向上も目指す 自動車や産業機械用の伝動ベルト製品を製造するバンドー化学。誰もが働き続けられる会社を目標に、法廷よりも踏み込んだ内容の制度を次々に整えてきました。近年は社員の心身の健康向上を目指した取組にも力を入れています。 事業内容:自動車・産業機器用伝動ベルト、高機能エラストマー製品などの製造・販売
- 表彰 株式会社ベネスト 「衛生委員会」を設置 業務の平準化で残業抑制 ベネストでは一部の社員に業務が偏り、長時間労働を引き起こしがちでした。そこでプロジェクト案件、作業者ごとに作業時間を記録し、業務の平準化を図りました。さらに、衛生管理者の資格を持つ社員が働き方をアドバイス。働き続けられる環境の整備に努めています。 事業内容:ソフトウェア設計・開発・保守・運用
- 表彰 医療法人社団栄宏会 栄宏会小野病院 助け合って無駄を排し患者に向き合える環境を 小野病院は2014年4月に新設された病院です。設立当初はまず作業の標準化から取り組みました。直面する課題をボトムアップで解決し、短時間で中身の濃い会議を実現するとともに、負担を分かち合いながら働き続けやすい仕組みを整えています。 事業内容:医療業
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