取組一覧

現在278件の登録があります。

• 表彰 メック株式会社 メック株式会社 男女の分け隔てなく能力で評価初の女性取締役も誕生 世界的にトップシェアを誇る製品を持つ技術指向型企業のメックで、昨年、研究部門トップが女性として初めて取締役に昇格しました。創業以来、「仕事を楽しむ」という社是を掲げ、誰もがやりがいを持って働けるよう、年齢や性別等の分け隔てなく働きやすい環境を整えてきました。近年、女性従業員の活躍の場はますます広がっています。 事業内容：製造業
• 表彰 ムネ製薬株式会社 ムネ製薬株式会社 従業員の一体感を醸成し皆で話し合って残業ゼロを実現 「まごころと思いやり」を社是に掲げ、淡路島に根付いて従業員の生活に合わせた働き方や、やる気を促す仕組みを常に追求してきたムネ製薬。働きやすい職場づくりに向けさらに動き出したのは近年、新工場が稼働してからのことです。部署を超えてメンバーが集まり仕事の平準化をテーマに話し合い、実践をすることで、残業時間はゼロになりました。 事業内容：製造業
• 表彰 株式会社松田ポンプ製作所 株式会社松田ポンプ製作所 部門間の風通しを良くし労使協調で働きやすさを追求 松田ポンプ製作所の最大の特徴は労使協調が貫かれているところです。経営者側はどのようにすれば社員がよりモチベーションを高く持って働けるかを考え、勤務時間や残業対策にいち早く取り組み、組合側と話し合いを重ねながら最適なやり方を追求してきました。そうしたやり取りの積み重ねがおのずとワーク・ライフ・バランスにつながっています。 事業内容：製造業
• 表彰 富士通周辺機株式会社 富士通周辺機株式会社 実態の調査・分析を踏まえ 階層ごとにダイバーシティを推進 長年ダイバーシティの推進に取り組んできたが、それがお題目だけになっていないか―。そのような問題意識の下に今、富士通周辺機が取り組んでいるのが階層別に意識変革、行動変革を促す研修の実施です。意識、行動が根付くように手法を年々進化させつつあり、今後は取り組みをボトムアップ型に変えて、ダイバーシティのさらなる浸透を狙います。 事業内容：製造業
• 表彰 株式会社TAT 株式会社TAT 「家族経営のような会社」を目指し 社員いきいき離職率は2％ ネイル製品の卸で全国有数の取り扱い数を誇るTAT。「社員が楽しく働くことができなければ、お客さまを幸せにはできない」と考え、＂家族経営＂を第一に掲げてきました。社長、副社長が率先してその雰囲気づくりに努める一方で、さまざまな取り組みについてはまず社員自らが考え、実践することでより高い効果を出し、離職率は2％にとどまっています。 事業内容：卸売業
• 表彰 昭和精機株式会社 昭和精機株式会社 長く働き続けられるよう 従業員の状況や意思を最大限に尊重 2人の子育てをしながら会社の経営に当たってきた女性社長の経験から、仕事と家庭を両立させることを第一に考えた働き方や休暇制度を推進している昭和精機。従業員に対しては、可能な限り本人の置かれている状況や意思を尊重し、長く働き続けられるように最大限の配慮をしてきた結果、男性の職場といわれた製造現場で活躍する女性も出てきました。 事業内容：製造業
• 表彰 川崎重工業株式会社 川崎重工業株式会社 きめ細かなフォローで 充実した制度を使いやすいものに 航空機や鉄道、船舶、二輪車などの製造で知られる川崎重工業。「重工業」という響きから男性ばかりの職場をイメージしがちですが、実際には女性もたくさん働いています。早くからWLB（ワーク・ライフ・バランス）関連制度を整備し、その利用促進により、全ての従業員がやりがいを感じながら働ける環境の実現を目指しています。 事業内容：製造業
• 表彰 株式会社栄水化学 株式会社栄水化学 情報共有とジョブローテーションで助け合える職場づくり 栄水化学が大切にしてきたのは「人と人のつながりを大切にする会社づくり」です。その思いが徐々に従業員に伝播し、「働きたいと思う人が働きやすいと思える」ための仕組み、制度が整っていきました。日々の報告書や面談を通じてのトップと従業員とのコミュニケーションづくりは、そのまま顧客との信頼関係構築にもつながっています。 事業内容：その他サービス業
• 医療法人社団医仁会 ふくやま病院（旧：譜久山病院） 医療法人社団医仁会 譜久山病院 院内保育園と多様な勤務形態で 職員のライフスタイルを尊重 １９７４年４月の開院以来、地域医療の担ってきた譜久山病院。時代の要請に応え、ホームヘルプステーションや通所リハビリテーションなどの介護施設も充実させています。全職員の９割が女性で、結婚や出産などを経ながら、長年やりがいを持って働ける環境づくりに組織を挙げて取り組んでいます。 事業内容：医療業
• 表彰 ミツ精機株式会社 ミツ精機株式会社 意欲的に無理なく働ける 地域に根差した企業に 淡路島で航空・宇宙機器や医療機器等の精密部品の加工などを行うミツ精機(株)。資格取得や外部研修を勧奨し、高度な技能で会社を支える従業員のモチベーション維持に努めています。また、農業や子育てなど私生活との両立をサポートすることで地域に寄り添う会社を目指しています。 事業内容：航空・宇宙機器部品の機械加工、ニット編機・舶用機器・医療機器部品の機械加工およびアッセンブリー
• 昭和精機株式会社 昭和精機株式会社 子育てや介護の経験を生かし 幸せに働き続けられる会社に 昭和精機（株）の2代目社長として手腕を振るう藤浪芳子さん。女性や母親としての経験を経営者の視点に生かし、各従業員の実情に合わせた多様な働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。 事業内容：電子プログラム制御機器、プログラム制御機器、油圧・空圧制御機器などの 製造・販売
• 動画 有限会社システムプラネット 有限会社システムプラネット 女性のために立ち上げた会社なのに・・・ システムプラネットは1991（平成3）年に女性4人で立ち上げたソフト開発会社。「女性が生涯働き続けられる会社に」という創業時の理念に沿って、社員が出産や育児などのライフイベントを経るたびに育児休業制度や短時間勤務制度を導入、拡充してきました。現在は社内のコミュニケーションを活発にする取り組みに注力し、風通しの良い会社づくりを目指しています。 事業内容：ソフトウエア開発
• 動画 アスビオファーマ株式会社 アスビオファーマ株式会社 人が資本！経営戦略的WLB活用法とは 「医療の未充足ニーズに応える世界初の新薬の創製」をミッションに掲げ、医薬品の研究開発機能に特化して事業を展開するアスビオファーマ。親会社の第一三共に倣い、多様な働き方を支援する各種制度を充実させ、さらに「制度を活用しやすい風土があり、実際に活用できているかどうかが大事」と、ワーク・ライフ・バランス（WLB）を経営戦略に位置付け、さまざまな施策に取り組んでいます。 事業内容：医薬品研究開発
• 社会福祉法人聖隷福祉事業団　花屋敷せいれいの里 花屋敷せいれいの里 子育てや資格取得のサポートで無理なく続けられる仕事に 特別養護老人ホーム、ショートステイの受け入れやデイサービスの実施施設として、医療・保健・福祉・介護サービスを提供している（福）聖隷福祉事業団花屋敷せいれいの里。勤務中の職員の子どもを預かるなど育児・介護支援や、キャリアアップのための資格取得支援を通し、やりがいを持って長く働ける環境づくりを行っています。 事業内容：福祉・介護サービス
• 動画 ヨドプレ株式会社 ヨドプレ株式会社 「時短」で実現！ヨドプレ流・天使のサイクル 木造住宅のプレカット加工などを手掛けるヨドプレは、従業員らが話し合いで自らの意識改革を進めながら、働きやすい職場づくりを進めています。かつては長時間労働が当たり前で、疲れた従業員らの人間関係もぎくしゃくしがちだったといいます。しかし、職場の垣根を取り払うことで働き方が変わり、業務の効率化も進みました。 事業内容：建築用構造材加工業、木材・住設建材販売