取組一覧

現在278件の登録があります。

• 表彰 学校法人武庫川学院 武庫川女子大学 女性研究者の自立やキャリアを支援 次世代のロールモデルに 武庫川女子大学は2012年度に文部科学省の「女性研究者研究活動支援事業」の採択を受け、「若手女性研究者の自立と国際化を軸とした女性研究者支援のモデル開発」に取り組んでいます。昨年には女性研究者支援センターを設け、「育児・介護支援」「キャリア支援」「国際化支援」「調査・広報」の4つのテーマで、プロジェクトに取り組んでいます。 事業内容：学校教育
• 表彰 株式会社平野組 やりがいを感じられる職場づくりで 元請けの仕事を着実に増やす 道路補修・保全・維持管理を事業の柱とする平野組。仕事の特性上、休日や夜間の仕事も多く不規則な作業を強いられます。教育・研修の充実に加え、経営陣と社員とのコミュニケーションの機会を頻繁に設けることで、やりがいを感じられる職場づくりに努めています。取引先の信頼を集め、かつての下請けとしての受注だけでなく元請けの仕事を着実に増やしつつあります。 事業内容：総合建設業
• 表彰 日高食品工業株式会社 気持ちよく働ける職場づくりは 仕組みづくりと雰囲気づくり ワンマン社長が急逝し、弱冠３０歳で日高食品工業を継いだ５代目社長が最も力を入れたのは、ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）を重視した働きやすい会社づくりでした。社員とのコミュニケーションを大切にしたことで、生産性が劇的に改善する一方、離職率は大幅に低下。若社長が率いる同社は従業員に活力があふれ、業績拡大を続けています。 事業内容：食品加工販売業
• 表彰 株式会社巴建設 地域貢献で社員の誇り向上 転職者ゼロの高定着率を維持 但馬地域で建築・土木工事業を行う巴建設。地域の結び付きが強い土地柄で、一人ひとりの社員が地域との関係を大切にする中、おのずと働きやすい環境が整えられてきました。面倒見のいい社長の新免 将さんを中心に、社内の人間関係も強固で、長年転職者ゼロが続いています。モチベーションの高さは仕事の質にもつながっており、上級官庁からの仕事を増やしています。 事業内容：土木建築工事業
• 表彰 三菱電機社会インフラ機器株式会社（旧：東洋電機株式会社） 会社と労組が一体となって取り組み 成果も労使でフォローし合う 三菱電機グループの関連会社である東洋電機が本格的にワーク・ライフ・バランス（WLB）の取り組みを始めたのは、2007年の春闘時、労働組合が交渉のテーマに加えたことにさかのぼります。以降、会社は組合との話し合いを重ねながら、労働時間の短縮や休日取得の増加、リフレッシュのための取り組みなどを一つ一つ実現させてきました。 事業内容：電気機械器具製造業
• 表彰 医療法人社団正峰会 大山記念病院（旧：大山病院） 大幅増床をきっかけに 職員がより働きやすい環境を整備 2年前に110床から199床へと増床した大山病院。人口減少が急速に進む地域に立地する環境にあって、増床に伴い新たに40人の看護師を採用することは大きなハードルとなって立ちはだかりました。2010年度に、全職員が働きやすく、能力を発揮できる環境整備を目指した行動計画を策定。病院一丸となった取り組みが始まっています。 事業内容：医療業
• 表彰 医療法人財団樹徳会 上ヶ原病院 やりがいを重視して働く環境整備 「患者の満足度」向上へ一丸 地域の医療拠点として住民の信頼を集める上ヶ原病院は、労働条件をよくするだけでなく、看護師らの「やりがい」を重視した職場改善に力を入れています。働きやすさと働きがいを結び付けたのが特徴で、その先に見据えるのは「患者の満足度」向上。研修支援の充実などによる人材育成は、着実に医療と看護の質を引き上げているようです。 事業内容：医療業
• 表彰 佐藤精機株式会社 地方ならではの環境を生かし 取引先や従業員から選ばれる企業に 半導体製造装置やエスカレーターに使われる設備部品や試作品などを製造する佐藤精機は、姫路市で創業来50年以上の歴史があります。業容を広げていく中で目指す姿が「取引先からも従業員からも選ばれる企業になること」。従業員にとって安全で働きやすい環境づくりを進めるとともに、一人ひとりの技能を高めるための取り組みを増やし、よりレベルの高い仕事に挑戦する気風を育てています。 事業内容：製造業
• 表彰 公益財団法人甲南会 甲南加古川病院 看護師のサービス残業を解消 WLBの取り組みは院内に広がる 甲南加古川病院は、看護師が働きやすい制度や風土をつくろうと2010年から院内に看護部長を筆頭とするワーク・ライフ・バランス（WLB）推進チームを発足。アンケートで浮き彫りになった課題を基に解決策を探るとともに、個々の生活に合わせた働き方を認める意識の醸成に努めてきました。2013年度からは院内全体の取り組みに広がり、チーム医療の実践にもつながっています。 事業内容：医療業
• 表彰 SECカーボン株式会社 ピンチを機に社内にWLB促進を訴え 時短やダイバーシティ推進につなげる SECカーボンは、ワーク・ライフ・バランス（WLB）に対する会社の意識が決して高いわけではありませんでした。転機になったのは、尼崎労働基準監督署から「労働時間の管理が甘いのでは」と指摘を受けたこと。これをきっかけに総務部門が社内の関係者に積極的に時短を働き掛けることで、各種施策の導入につながり、残業時間の短縮や有給休暇の取得増に結び付きました。 事業内容：炭素製品の製造、販売
• 表彰 阿比野建設株式会社 職場風土の改革で働きやすく 女性や若者の活躍で業績向上 地元にある大工場の設備建設からスタートした阿比野建設はかつて、男性ばかりで上意下達が当然という職場風土でした。しかしワーク・ライフ・バランス（WLB）を推進する中で変革に成功。女性が働きやすい環境づくりを進めるうち、男性従業員の多くも仕事に前向きになって離職率が大幅に低下しました。女性や若者らの活躍で業績も拡大しています。 事業内容：総合建設業
• 動画 コベルコシステム株式会社 コベルコシステム株式会社 イクメンが活躍する会社 システム構築を主業務とするコベルコシステム㈱は、約1,000人の社員の8割がシステム構築に携わる技術者。「人こそ最大の資産」と位置付け、それを具現化する＂エンジン＂を人財育成、人事制度、意識改革の3つとしています。また、「ES（社員満足）なくしてCS（お客さま満足）なし」との認識の下、社員の声が会社に届くさまざまな仕組みを用意しています。 事業内容：情報・通信業
• 動画 株式会社オーシスマップ 株式会社オーシスマップ 従業員が作るやる気の出る職場とは！？ さまざまな地理情報を盛り込んだデジタル地図の作成とシステム開発を手掛けるオーシスマップは2001（平成13）年、農業が基盤の養父市八鹿町に誕生しました。統廃合で空いた中学校の校舎をオフィスに、従業員の子ども部屋を設けるなど子育て支援に熱心です。従業員同士の話し合いを重視し、働きやすい環境づくりに力を注ぐ経営努力が躍進の原動力になっています。 事業内容：デジタルマッピング事業
• 表彰 トーカロ株式会社 楽しい職場を目指し意識改革 部門間で助け合う気持ちが生まれる 溶射を中心とした各種表面改質の総合メーカー、トーカロは全国に7つの生産拠点を展開しています。中でも神戸工場は、他工場では手掛けない特殊な表面処理加工を担っているため人材交流もあまり多くなく、工場全体の雰囲気がともすれば沈滞気味だったそうです。檜山耕作さんは2009（平成21）年4月に神戸工場長として赴任して以降、楽しく＂顔が晴れる＂ように働ける職場を目指し、社員の意識改革を促しています。 事業内容：金属表面処理業
• 表彰 株式会社ドンク 株式会社ドンク-プロジェクトチームを設け 女性社員の本音を拾って職場改善を 「インストアベーカリー」型の店舗を全国に約180店展開するドンク。製造現場は力仕事に頼る部分が多く、かつては＂男の仕事場＂でした。変化が表れ始めたのは10年ほど前から。「現場でパンの製造に関わりたい」という女性がどんどん増えていったことに合わせ、相談窓口を設けたほかプロジェクトチームをつくり、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 事業内容：製造・販売業（パン）