取組一覧

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• 表彰 株式会社マインズ 株式会社マインズ 好奇心を持って仕事も生活も全力で楽しむ マインズでは、「仕事も生活も全力で思い切り楽しめる環境をつくる」という河本尚吾社長の思いが、会社の隅々にまで浸透。「好奇心を持って働こう」という価値観の下、従業員同士が深く関わり合い、仕事を補完し合える仕組みも整っており、創業来、退職者はわずか1人という成果につながっています。 事業内容：サービス業
• 表彰 西芝電機株式会社 西芝電機株式会社 労働組合と連携し残業時間短縮に取り組む 西芝電機は、常態化する残業を問題視したことをきっかけに、ワーク・ライフ・バランスの取り組みに着手しました。仕事の効率化を図るために情報共有を進める一方、労働組合と連携して退社を促す取り組みも。また、女性の採用に力を入れるため、女性が働きやすい環境整備にも取り組んでいます。 事業内容：製造業
• 表彰 株式会社コベルコＥ＆Ｍ（旧：株式会社神鋼エンジニアリング＆メンテナンス） 株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンス 女性がいきいき働ける職場を目指して 神鋼エンジニアリング&メンテナンスでは、メンター制度などを導入し、女性社員がモチベーションを保ちながら長く働き続けられる環境を整えつつあります。併せて、男性の育児休業の取得を促すなど、男性社員が多数を占める中で当たり前になっていた昔ながらの労働観を変えていこうとしています。 事業内容：建設業
• 表彰 市立加西病院 市立加西病院 実態を踏まえた課題解決で満足度が向上 「急性期病院だから残業は仕方ない」。市立加西病院では、こうした看護師の考えを改めるため、2012年から看護部内にワーキンググループを作り、さまざまな施策に取り組んできました。3年を経て看護師の満足度は向上しつつあり、今後は病院全体に取り組みを広げていこうとしています。 事業内容：医療、福祉
• 表彰 株式会社神戸製鋼所 株式会社神戸製鋼所 「一皮むける経験」で女性社員の活躍を後押し 次世代育成支援対策推進法の施行後、仕事と生活の両立支援策に取り組み、現在、第4次行動計画を推進中の神戸製鋼所。2014年には、3人の専任社員から成るダイバーシティ推進室を新設し、女性社員がより長く働き続け、キャリアを積んでいくことのできる施策にも力を入れています。 事業内容：製造業
• 表彰 株式会社基陽 株式会社基陽 風通しの良い職場で最大限に能力を発揮 基陽では部署を超えて助け合うことが当たり前となっています。藤田尊子社長が社員一人一人の声を受け止める機会を設け、社内横断的な委員会活動によって風通しを良くしているからです。性別、年齢を超え、適材適所で能力を発揮する風土も根付き、20代の女性係長も誕生しました。 事業内容：卸売業・小売業
• 兵庫ベンダ工業株式会社 兵庫ベンダ工業株式会社-次代の働き方を支援し 優秀な人材が集まる会社に トンネルの土台となるアーチやエスカレーターの骨組みなど、大型の鉄鋼・非鉄金属製品の製造・加工を行う兵庫ベンダ工業株式会社。技術を継承する働き手を確保するため、従業員のモチベーションアップや子育て支援など、働き続けたいと思ってもらえる環境づくりに努めています。 事業内容：鉄鋼・非鉄金属製品の製造、土木・機械・電子回路の設計、各種ソフトウェア開発
• ネスレ日本株式会社 ネスレ日本株式会社 女性の活躍支援からダイバーシティの推進を 1866年、乳幼児の栄養不足による死亡率の高さに心を痛めた創業者が乳児用乳製品を開発したことを出発点とし、スイスで創業したネスレ。その日本法人で約2,500人の社員が働くネスレ日本株式会社では、女性の活躍をサポートすることに焦点を当てダイバーシティの推進に励んでいます。 事業内容：飲・食料品、菓子、ペットフード等製造・販売
• 日本製鉄株式会社瀬戸内製鉄所 日本製鉄株式会社瀬戸内製鉄所 製造部門でも女性を採用 活躍できる環境づくりを 世界最大級の鉄鋼メーカー、日本製鉄㈱。瀬戸内製鉄所は国内に7ある製造拠点の一つで、関西圏における薄板供給の基幹を担っています。24時間体制で高性能な鉄を作り続ける同製鉄所では、近年、女性を積極的に採用。製造現場でキャリアアップが図れるよう、ハード、ソフトの両面からバックアップしています。 事業内容：鋼材（高級薄板）の製造
• 岡本鉄工合資会社 岡本鉄工合資会社 ベテラン従業員が支え 皆が元気に働く会社に 大型船舶のエンジン用部品などを製造して110年を迎える岡本鉄工合資会社は、高度な技能と働く意欲を持った定年退職者を積極的に再雇用しています。その上で、ベテラン従業員の業務負担を軽減し、若い従業員への技術のバトンタッチも促進。年齢に関係なく誰もがいきいきと働いています。 事業内容：船舶、電力、産業機械、化工機用等鍛鋼品の製造
• 表彰動画 株式会社TAT 株式会社TAT 従業員みんなで仕事のやり方を考える会社 ネイル製品の卸で全国有数の取り扱い数を誇るTAT。「社員が楽しく働くことができなければ、お客さまを幸せにはできない」と考え、”家族経営”を第一に掲げてきました。社長、副社長が率先してその雰囲気づくりに努める一方で、さまざまな取り組みについてはまず社員自らが考え、実践することでより高い効果を出し、離職率２％にとどまっています。 事業内容：卸売業
• 動画 佐藤精機株式会社 佐藤精機株式会社 「社員一人ひとりの成長が企業を強くする」 半導体製造装置やエスカレーターに使われる設備部品や試作品などを製造する佐藤精機は、姫路市で創業来50年以上の歴史があります。業容を広げていく中で目指す姿が「取引先からも従業員からも選ばれる企業になること」。従業員にとって安全で働きやすい環境づくりを進めるとともに、一人ひとりの技能を高めるための取り組みを増やし、よりレベルの高い仕事に挑戦する気風を育てています。 事業内容：製造業
• 株式会社ラフト 株式会社ラフト　従業員の思いに柔軟に対応し誰もが長く働ける職場に 高齢者福祉施設や病院などの給食を請け負っている株式会社ラフト。経営陣が従業員とのコミュニケーションを密に取り、要望にも迅速に対応。また、全従業員の約8割が女性ということで、結婚や出産でキャリアが中断されることがないよう、働き方にさまざまな選択肢を用意し、長く働ける職場づくりに努めています。 事業内容：施設給食受託
• ムネ製薬株式会社 ムネ製薬株式会社　やる気創出と悩みの解消で働き続けたい会社に 約半世紀にわたって浣腸を製造し、現在、国内シェア2位を誇るムネ製薬（株）。評価制度を充実させて従業員のモチベーション維持を図ったり、家庭や職場で抱える悩みを共有する機会を設けたりと、ストレスなく仕事に臨める環境づくりに取り組んでいます。 事業内容：医薬品製造業
• 表彰 株式会社ヤマシタワークス 株式会社ヤマシタワークス 一人ずつ個性を見極め従業員の幸せ考える 会社では現場を回りながら、そして会社が終わった後は飲みながら。ヤマシタワークスの山下健治社長は、一人一人の従業員が何を考え、何をしたいのか観察とコミュニケーションを常に欠かすことがありません。気持ちよくやりがいを持って働けるように考えられた会社は常に活気に満ちており、毎年のように過去最高の業績を更新し続けています。 事業内容：製造業