認定企業一覧

認定ポイント

• ワーク・ライフ・バランス規定を策定し、従業員を支援
• フレックスタイム制度、半日有給休暇制度の導入
• 555休暇（5年働いたら、5日間の休み取得できる。その際、会社が5万円支給する）やスクールイベント休暇、自分磨き休暇などの導入
• 社員の健康のため、栄養バランスのよい食事ができる家庭料理食堂でのランチは、会社が半額を負担（1か月の回数制限あり）

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 裁量労働制の導入
• 労働生産性を上げるための時間を確保
• 部署間交流として懇親会などの社員交流の実施

• 認定平成26年度

認定ポイント

• 社長との年1回の面談に加え、社員からの要望があれば「社長、ちょっと愚痴聞いて下さい会」を随時開催。役員抜きの「息抜き食事会・飲み会」開催時の費用補助。
• 半日休暇の有給休暇制度の導入。社員の希望を反映し、病欠であっても、事後申告で有給休暇扱いへの切替を可能にしています。
• 定期健康診断の100％受診継続中。健診は勤務扱いとし、総務で一括予約。基本料金・交通費・要精密検査の場合、検査費用（1回目）の全額会社負担を実施。
• 性別にとらわれず個人の能力を発揮できる企業を目指し、全社員でソジトモ講座(明石市役所作成)を受講。2023年あかしソジトモ☆カンパニー第1号に認定。
• 社員が安全・安心に働けるよう年1回のメンタルチェック。社長が、全社員の週単位での超過勤務状況を把握。万が一の備えとし、会社が全額負担し共済に加入。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 仕事とプライベートどちらも充実！半日単位の有給休暇制度の導入
• 有給休暇、時間外労働などが一目でわかる！勤怠管理システムの導入
• コミュニケーションが円滑に！ビジネスチャットツールの活用
• 育児や介護がしやすい！時短勤務制度の導入
• 人としての成長をバックアップ！社外研修へ積極的に参加

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 出来るだけ育児・介護に専念できるように、自宅に近い教室での勤務、早めに業務終了を推奨
• 夏季社員旅行を実施、特別休暇としている
• 会社が開催する簿記クラスを経理が聴講可能。得た知識を仕事で活用
• プログラミング・web作成等の専門知識の研修会を実施。当社HPの更新に活用
• 在宅勤務制度あり

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 子育て支援保育所（アイランド）を併設し、従業員の幼児を優先に受け入れしています
• 在宅勤務制度を規定し、8/1から運用しています
• 年２回の従業員アンケートから改善計画書を作成し、WLB実現に向けた課題を明確にして改善に取り組んでいます
• 働き方（勤務時間など）は社員のライフに合わせて柔軟に設定しています
• 自己評価を年2回実施し、社員からの改善意見にトップダウンで対応しています

• 認定平成30年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• slack等のグループウェアの全社員共有、Salesforceやfreee会計等のCRMや業務ソフトを積極的に活用し、ペーパーレス化を推進して、リアルタイムに情報の共有化及び見える化を行った
• MFクラウド勤怠を活用し、残業時間を月2回管理し、全社員で共有することで、特定の社員に負荷がかからないように業務分担や仕事の仕方の見直しを行った
• 女性を積極的に採用し、長く活躍できるように、ベビーシッター割引券の導入や育児休暇後の配属先や働き方を考慮した
• 年2回社員の評価調整会議を幹部社員で行い、その後全社員に対して社長面談を実施し、問題・課題の共有と将来に向けての目標設定を行った
• 半日単位の有給休暇や計画有給休暇を利用して、大型連休取得を行った

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 女性の職域拡大を推進
• 半日単位の有給休暇の実施、年間休日増（129日）などで、従業員の働き方改革を推進
• 生産性向上を目的に外国企業以上の体質作りの推進
• 社長と従業員のコミュニケーションを良くし、小集団活動などで業務改善に取組
• 作業標準書を作成し、品質管理を徹底

• 認定平成30年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇、取得率100％の推進
• 育児休業に関する経験者による相談窓口　女性を積極的に採用し、職域拡大を推進
• 社長から社員への定期面談の実施　上司と従業員のコミュニケーションを良くして業務改善に取組、コミュニケーション促進のための職場内研修を実施

• 認定令和２年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 従業員のちょっとした用事にも使えるよう、時間単位の有給休暇制度を導入
• 「コミュニケーション促進制度利用規程」を整備し、全社イベントや誕生日月の食事会などを開催
• 育児や介護、それ以外の理由でも利用できる在宅勤務制度の導入
• 「健康増進支給規程」を整備し、運動施設の利用料、徒歩通勤・自転車通勤への手当を支給し、50歳以上は人間ドックを必ず受診
• 業務改善委員会が中心となってペーパレス化やRPAによる自動化などを進め、業務効率化による労働時間管理を厳格化

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 育児休業等に関する冊子の掲示や、地域の相談窓口、支援・情報サイトの周知
• 半日単位の有給休暇制度の導入、病欠時に有給休暇の事後申請が可能
• 年1回の慰安旅行、年2回の親睦会を実施して、社員同士の交流を図っている
• 製作部門において、ライン別のスキルマップを基にライン間の応援体制強化
• 乳がん検診・子宮頸がん検診・付加検診は、会社負担にて希望者の受診が可能

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 健康づくり担当、育児相談窓口、介護相談窓口の設置し、半年毎に面談実施
• 定期健康診断受診率１００％。　４０才以上人間ドック受診勧奨と補助
• 業務スケジュールを設定し、月初会議と週初めの朝礼で進捗管理と業務棚卸しを行う
• 一斉退社時間の設定。　時間単位の有給消化制度の導入
• コーチング、時間管理他、各種人材啓発セミナーへの参加勧奨

• 認定令和元年度

認定ポイント

• 月に１回、工場長と一般社員の懇談会を実施し、社員からの要望や提案を積極的に取り入れる環境を実現
• 社員一人ひとりにチャレンジシートを作成し、目標を数値化して進捗状況を把握、共有する仕組みを構築
• みんなで改善・みんなで活動(MK活動)を実施、取引先企業を招き、取組み内容のプレゼンを年2回開催している
• 社員へのメンタルサポート制度の実施
• 短時間勤務・在宅勤務・テレワーク制度を実施、女性も長く働き続けられる環境を整備

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度