認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
認定企業検索
検索結果
か行,阪神南,建設業の検索結果、 現在3件です。
建設業
阪神南
株式会社鍵田組
認定ポイント
- 育児支援：短時間勤務制度や所定外労働させない制度を小学校入学前まで規定
- 介護支援：介護休業制度や短時勤務制度を導入
- 時間単位・半日単位の有給休暇制度を導入
- 資格や技能取得のための支援を実施 （費用を会社が全額負担、通学・受講日の勤務扱い）
- 女性が働きやすい環境へ現場を整備し、女性活躍を応援 （女性専用更衣室、鍵付き女性用仮設トイレの設営等）
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 総合建設業
- 従業員数（正社員）
- 38人
- 所在地
- 尼崎市崇徳院2丁目55番地
建設業
阪神南
株式会社香山組
認定ポイント
- 年次有給休暇の年間5日の計画取得
- 育児休暇復帰支援プログラムの実施、本人の希望を面談で確認
- 部門間連携による繁閑期の人材異動/部署内ジョブローテーションの実施
- 女性の働きやすい職場環境の整備（工事現場における女性専用更衣室、トイレの設営等）
- 認定令和元年度
- 表彰令和3年度
- 事業内容
- 国・地方公共団体を主な得意先とする総合建設業
- 従業員数（正社員）
- 50人
- 所在地
- 尼崎市東難波町5-31-20
建設業
阪神南
株式会社ＫＭＴコーポレーション
認定ポイント
- ＭＱ戦略ゲーム研修を定期的に取り入れて、皆がゲームの中で経営者を経験し部分最適な考え方を捨てて、全体最適を考える事で皆が同じ方向性を目指せる組織になっている。
- TOC研修やエマジェネティクス研修に参加してチーム全体の流れと個人の特性をお互いにする事でチームワークを確立しWLBを推進している。
- 実施する社内研修のたびに交流会を行い、交流を深めている。また、大人数では喋りにくい人達の為、組織横断の小グループを毎年編成して懇親会を社員主導で開催している。
- 上半期初めに経営幹部と各社員との個別面談を行い、下半期初めに所属長と各社員、所属長と経営幹部の個別面談を行い、 改善テーマを検討して経営計画に盛り込んでいる。
- リアルタイムで見れるWIPボードを共有し、他部署からの応援要請や人材の流動化がしやすい様に行っている。 その協働で得られた成果を評価の対象として促進をしている。
- 認定令和6年度
- 事業内容
- 設備工事業 各種プラント配管 機械整備 溶接 製缶製作 洗浄工事 その他、各種メンテナンス
- 従業員数（正社員）
- 28人
- 所在地
- 尼崎市東難波町５－２－１７ 昭和尼崎ビル８階