認定企業一覧

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 小学校３年生までの短時間勤務制度
• 半日有給休暇制度
• 計画有休５日制度（入社後半年以内にて計画有休発生時は特別休暇（有休）を２日まで付与）
• 福利厚生として外部ベネフィットと提携し、社員全員加入
• 研修制度として外部研修専門会社と年間提携し、社員のスキルアップ支援

• 認定令和元年度
• 表彰令和5年度

認定ポイント

• リフレッシュ休暇(勤続10年以上、5年毎)や配偶者出産休暇等の特別休暇制度の導入
• 社員旅行と社内レクリエーション(BBQ等)を会社の補助で実施、新人歓迎会と忘年会は全額補助
• 定期健康診断受診率100％、インフルエンザ予防接種の会社費用負担
• スタッフが自己啓発で学会・セミナー等に参加する場合、参加費・交通費を会社が補助、また交通手段・宿泊手段の手配を会社が代行
• 高等学校就学の始期に達しない子を養育するスタッフを対象に、勤務制限制度の導入

• 認定令和元年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 働く母親をサポートする為の店舗を出店。1歳から4歳までの幼児と一緒に出勤の実績あり。
• 業務効率化・繁忙期に備えて従業員の不安解消の為に、年に2回勉強会を開催。
• パートの中からコミュニケーターを選出し、定期的にコミュニケーターと社員が集まり職場環境の報告や各従業員の近況を報告・業務改善の為の会議を行っています。
• 介護・育児相談窓口の設置
• 社内業務のデジタル化によるムリ・ムラ・ムダの削減

• 認定令和3年度

認定ポイント

• TQC活動を通じて、チームの業務改善活動に取り組んでいる。
• 年一回、目標設定を行い上司と部下の間で定期的に面談を実施し、相談できる場を設けている。
• 時間単位有給休暇、半日単位有給休暇制度を導入。有給休暇奨励日を設けているため、有給休暇取得率が70％超になっている。
• 仕事と育児の両立ができるよう、短時間勤務制度などにより労働時間に柔軟な対応を実施している。
• ボウリング大会、バーベキュー大会など多くの社内イベントを実施し、従業員同士のコミュニケーションが円滑になっている。

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 【声の届く職場】外部コンサル指導のもと、従業員が主導となり業務改善・働きやすい環境整備を実施／業務時間内での定期的な全体会議、部門会議の実施によりコミュニケーションの向上
• 【学べる職場】院内研修の実施（技術・知識向上、コミュニケーションスキル、マナー研修等）／資格取得、外部セミナー受講費用100％支援制度の導入
• 【仕事と生活の充実を両立できる職場】育休・時短勤務実績あり。男性育休の推進／休みを取りやすい人員配置により、有給休暇取得率90％以上を実現

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 本人の希望による時短勤務や、企業型ベビーシッター制度を導入し、仕事と育児の両立を支援
• 定期的な意見交換の場を設け、従業員の声を聞きながら、職場環境や業務の改善に繋げている
• 施工管理システムや原価管理システム、勤怠管理システム等様々なシステムを導入し、業務の効率化を推進
• クラブ活動や慰労会などでコミュニケーションを促進
• 「健康経営優良法人」に、2019年より連続認定 また、健康診断受診率も１００％で、他にも社員が心身ともに健康に過ごせるようサポート（生活習慣病予防健診・社内掲示物等）

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 育児休業制度（2歳未満）／ 勤務時間短縮制度(小学校3年生終了時）の導入
• 時間単位、半日単位での有給休暇制度導入 ／ ファミリーサポート休暇（ワークライフバランス推進に向けた、結婚・出産・育児・介護に 関する休暇）の導入
• 年次有給休暇＋積立有給休暇（最大６０日）制度の導入 ／ 入社日より有給休暇付与 ／ 永年勤続特別休暇制度導入
• 年に1回産業心理カウンセラーを招き、個人面談を実施 ／ 生活習慣予防のための産業医面談、相談を定期実施
• リーダーシップ研修、管理職研修、入社2年目研修等階層別の教育体系に応じた研修

• 認定令和4年度

認定ポイント

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 健康経営の推進（人間ドックの受診、社内にジムの設置など）
• 半日単位の有給休暇制度と特別有給休暇制度
• 年２回の社員個人面談の実施とフォローアップ
• レクリエーション活動（3つの部活動）と親睦行事の開催
• Iot対応生産管理ソフトの導入による生産性の向上

• 認定令和元年度
• 表彰令和2年度

認定ポイント

• 半日単位の有給休暇制度、短時間正社員制度の導入　入社3か月後に有給休暇3日付与
• 介護相談窓口の設置
• 資格取得費用の全額会社負担（危険物取扱・ボイラー技士・フォークリフト等）
• 業務マニュアル・手順書作成および部門間連携による人材異動による業務体制整備
• 各職場に女性用更衣室設置による環境整備、休憩ルーム設置・社内懇親会費用補助によるコミュニケーション円滑化、定期健康診断受診率１００％、メンタルヘルスチェックの実施による従業員の健康に対する取り組み

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 育休取得率１００％、男性育休取得実績あり
• 自己啓発支援として、ICTプロフィシエンシー検定の取得に掛かった費用や資格手当を支給
• 忘年会、フリードリンクバー等、コミュニケーションの場、環境整備を実施している
• WLB実現の為、勤務間インターバル制度、在宅勤務制度、社宅制度の導入
• 成果のあった従業員に対して社長賞を支給、表彰している

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 認定令和5年度