認定企業一覧

認定ポイント

• 男女を問わず育休復帰プログラム実施を実施しています。また本人の希望を面談等でも確認しています。
• 希望休制度。プライベートの拡充を目的に希望休制度を導入しています。有給を消化した方でも、ボランティアやお子様の参観等にも希望休にて対応できるようバックアップしています。
• 社外研修（リーダーシップ、マネジメント、キャリア、コミュニケーション、介護スキル全般、接遇、マナー研修）
• 業務ヒアリング面談、定期面談
• 資格取得応援制度（出勤調整、講習の半額助成）

• 認定平成30年度

認定ポイント

• 多様な働き方の一環として、本人の希望による時短勤務等の制度を設けて、個人にフィットした働き方を行っています。
• グループウェアの活用による情報共有化、各種申請、手続き等の簡素化をはかっています。
• 年2回ほど、社員間で親睦会を行い、コミュニケーションを深めています。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 時間単位有給休暇制度導入
• 時差出勤制度・時短勤務制度導入
• 個人ごとにノー残業デーを週1回を設け取り組む
• 禁煙手当を制度化し、健康増進を図る
• 女性の活躍推進に取り組んでいる

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 時間単位や半日単位で取得できる年次有給休暇、また療養や介護などで取得できる積立年次有給休暇などの休暇制度を導入。
• 組織内ソフトウェアによる子育て支援や介護に関する休暇制度を全職員に周知し、育児休業や介護休暇取得を推進。
• 資格取得に伴う助成制度の導入、また人材育成や自己啓発などの研修制度の計画的な実施。
• 健康診断１００％実施、ストレスチェックの実施。
• ハラスメント、メンタルヘルスの相談窓口の設置など、ハラスメント防止指針に基づく良好な職場づくりの推進。

• 認定令和6年度

認定ポイント

• プロジェクトを立ち上げ業務改善で残業時間減
• 自己研鑽特別休暇制度の導入
• 半日・時間単位の有給休暇制度の導入
• 在宅勤務制度の導入
• 女性管理職を積極的に登用

• 認定令和5年度

認定ポイント

• 従業員意識調査を3回実施
• 営業店業務職を対象に担当業務のローテーションを実施し、業務を平準化した
• 兵庫県内で初めて「プラチナくるみん」に認定、育児休業取得を推進

• 認定平成29年度

認定ポイント

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 小学校３年生終了時まで、時短勤務可能
• ジョブリターン制度導入
• 半日単位の有給休暇制度導入
• 「トヨタ生産方式」を基本とした物流改善システムを導入、運用し、時間当たりの生産性向上に取り組む
• 健康経営に取組み、４年連続でホワイト５００認定

• 認定令和3年度

認定ポイント

• 法令を上回る休暇制度の導入 （リフレッシュ休暇、創業記念日休暇、誕生日休暇、 時間単位の有給休暇制度　など）
• 資格手当などの付与 （毎月の資格手当、資格取得者への祝金、 資格取得の為の必要な研修費、講習費の負担など）
• 残業時間月平均5時間以下の目標設定し、WLBの推進 （業務改善、効率化して売上貢献した社員への表彰も実施）
• 社員の健康に配慮した取組の実施 （「健康づくりチャレンジ企業」登録、「健康経営優良法人」認定、 法定以上の健康診断の項目の実施（会社負担））
• 中長期的な目標を立て、継続的な取組の実施 （ひょうご産業SDGｓ認証企業に認証、エコアクション21認定、 「兵庫型奨学金返済支援制度」導入、事業継続力強化計画認定など）

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 業績の向上を目に見える形で実感できるよう、単月黒字を達成した翌月に仕出し弁当を支給する「業績連動型仕出し弁当」制度を実施
• 扶養手当とは別に、子どもの年齢を問わず、習い事に掛る月額費用を負担する「育児教育手当」を導入

• 認定平成27年度
• 表彰令和４年度

認定ポイント

• ノー残業デイの実施（水曜日・木曜日18時以降にＰＣ電源自動オフ）
• 部署ごとの有給取得率を全体会議の中で開示し、年次有給休暇取得を促している
• 時差出勤・変形労働制を導入し、勤務しやすい勤務体制を確立している
• 新入職員がいち早く職場に溶け込めるよう、ルーキーサポーター制度を導入している （離職率1桁台を推移）
• 世代間理解研修を実施し、若手職員が抱く仕事と育児の両立に対する考え方の理解を促している

• 認定令和6年度

認定ポイント

• 従業員全員が正社員であることと定着率の維持
• WLBの推進を掲げ社長の強いリーダーシップのもとアクションプランを実施

• 認定平成26年度
• 表彰平成25年度

認定ポイント

• フレックスタイム制度、時間単位有給休暇制度の導入
• 定期健康診断に腹部超音波、PSA検査など法定以上の検査項目を取り入れ実施
• 50人に満たない事業所においてもストレスチェックを実施
• 予防接種の費用負担
• 従業員同士のコミュニケーション向上に寄与するイベント等を開催、または外部主催のイベント等に組織としての参加を年1回以上実施

• 認定令和2年度

認定ポイント

• 経営者と直接会話する風土がある
• 残業削減、有給休暇取得の意識浸透している。有給休暇取得向上をボーナス評価項目としている
• 業務マニュアルを作成し、全社員が同じ業務ができるよう徹底している
• 職場内に託児所を設置している
• 時間単位の有給休暇制度を導入している

• 認定平成29年度
• 表彰平成30年度

認定ポイント

• 週１日以上の在宅勤務ができる制度を導入
• フレックスタイム制度を導入
• 残業０を目標にしたワークライフバランスの推進
• 育児休業の取得を促進できるよう、制度の周知や情報提供を行っている。

• 認定令和2年度
• 表彰令和3年度