認定企業一覧
※認定企業のうち、公表について確認した企業から順次掲載しています。
認定企業検索
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あ行の検索結果、 現在93件です。
医療・福祉
阪神南
医療法人社団 伊藤歯科クリニック
認定ポイント
- 育児等との両立
- 従業員の定着に向けた勤務時間の短縮(17時半終了)
- 規模を拡大し、シフト勤務の導入等により休みやすい環境を整備
- ミーティング等による情報共有及び満足度の高い職場環境の実現
- 認定平成28年度
- 表彰平成28年度
- 事業内容
- 歯科医院
- 従業員数（正社員）
- 15人
- 所在地
- 西宮市甲子園町3-2-4
製造業
北播磨
伊東電機株式会社
認定ポイント
- コミュニケーション スペースとして社内レストランを設置、クラブ活動や社内イベント（誕生月会、ビアガーデン、グラウンドゴルフ等）を通じてコミュニケーションの活性化
- 業務に必要な資格取得費用・講習代等を全額補助、健康診断受診費用・インフルエンザ予防接種費用全額補助、奨学金返済支援制度あり
- 毎週水曜日をノー残業デーとし、趣味や休養の時間を確保、勤続年数10年、20年、30年の節目にリフレッシュ休暇あり
- 連絡箱（意見箱）を設置し、職場環境の改善活動を実施、社内外に相談窓口を設置するなど、風通しの良さでエンゲージメントを向上
- 育児のための所定労働時間の制限（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員）など、法令を上回る制度あり
- 認定令和6年度
- 事業内容
- ①パワーモーラ（コンベヤ用モーターローラ）・制御機器・モジュール・ユニット・システムなど搬送関連機器の開発、製造、販売、設置 ／②植物工場設備の開発、製造、販売、設置
- 従業員数（正社員）
- 412人
- 所在地
- 加西市朝妻町1146-2
製造業
阪神南
伊藤ハム株式会社
認定ポイント
- 経営トップによるWLB推進の情報発信及び定例会の実施
- 育児にかかる経費補助等両立支援制度の整備と利用促進
- 5年ごとに連続有給休暇の取得促進
- 超過勤務時間の削減を評価指標に導入
- 認定平成26年度
- 事業内容
- 食品製造
- 従業員数（正社員）
- 3147人
- 所在地
- 西宮市高畑町４-２７
製造業
中播磨
株式会社イトデンエンジニアリング
認定ポイント
- 法令を上回る休暇制度（夏季休暇・冬季休暇・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇とリゾート施設での宿泊券配布など）を導入している。
- 半日単位の有給休暇制度を導入し、仕事と育児や介護が両立できるよう、社内の協力体制を整えている。
- 年齢職位を問わず、意見交換ができるように、朝礼やミーティングにより情報の共有を推進している。
- 従業員の健康に配慮し、年1回の健康診断受診を基に、健康に関する面談、必要であれば医療機関への受診を促すなど仕事と治療の両立を支援している。
- 改善委員会を通じて、社員同士のコミュニケーションや職場環境の改善、生産性向上に向けた活動を推進している。
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 新エネルギー事業、各種電気工事、省力化装置・ロボット搬送装置の設計製作、制御盤設計製作、IoTシステム開発、セキュリティカメラ
- 従業員数（正社員）
- 37人
- 所在地
- 姫路市西庄甲155-1
製造業
淡路
株式会社乾工業所
認定ポイント
- 製造部リーダーを含めた経営委員会を設置、経営者と従業員のコミュニケーションを良くして業務改善に取組
- 業務手順統一と業務の均一化のために画像入りの手順書を作成
- 全社的に5S活動を推進しムダ、ムリ、ムラの発見、解消にむけた取組みを実施、取組んだ成果を担当場所ごとに毎月掲示し共有
- 業務スケジュールを設定し、週初めの朝礼で進捗管理を全従業員で共有
- 乳がん検診・子宮頸がん検診・付加検診は、会社負担にて希望者の受診が可能
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 粉末の粉砕加工、表面処理加工
- 従業員数（正社員）
- 15人
- 所在地
- 洲本市由良町由良５６３
医療・福祉
但馬
医療法人社団井上医院
認定ポイント
- 「育児・介護の両立」パンフレットの作成、相談窓口を設置し、育児・介護休業の取得促進
- 会議数の削減、電子カルテ利用、リーダー研修の実施による業務効率化の実施
- 有給休暇取得日数の目標を設定し、有給休暇の取得を促している
- 社内サークル活動に加え、健康増進への取り組みに対する補助金制度の導入
- 年1回の職員旅行、年1回の親睦会の実施による職員同士の交流を図っている
- 認定令和２年度
- 事業内容
- 医療・福祉
- 従業員数（正社員）
- 65人
- 所在地
- 兵庫県養父市浅野３６８－２
製造業
阪神南
井上ヒーター株式会社
認定ポイント
- 仕事と育児の両方がしやすいように、代替要員雇用を行っている
- 仕事と育児の両方ができる勤務への配慮として、産休前後から在宅勤務が できるようにしている。
- 繰り返し休暇制度を実施している。２年間の繰り越し有給休暇の活用の促進
- 資格取得のための休暇取得の奨励。 溶接技能検定等の資格取得や、外国人労働者の為の日本語検定試験 受験の奨励
- 女性の職域拡大への取り組み。現在、２名が専任技術者として設計を担当、１名が品質保証に従事している。
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 熱交換器の設計、製作
- 従業員数（正社員）
- 23人
- 所在地
- 西宮市西宮浜４丁目１番４３号
製造業
神戸
伊福精密株式会社
認定ポイント
- 産休、育休の際は代替要員を原則としては採用する
- 夜勤を中止して3シフト勤務にする事で残業時間の削減
- 弊社独自の長期ロードマップにおいて女性社員の目標設定、部内での配置転換も兼ねた多能化教育を実施
- "月1回社長塾を開講しており管理職が出席しその場で意見交換
- 時間当たり生産性評価指標構築
- 認定平成30年度
- 表彰令和元年度
- 事業内容
- 製造業
- 従業員数（正社員）
- 40人
- 所在地
- 神戸市西区伊川谷町潤和字西ノ口750-6
サービス業
西播磨
株式会社イボキン
認定ポイント
- 有給休暇取得率の向上、ノー残業デーの設置、残業時間の削減
- 育休産休取得制度の推進（男性の育休取得実績あり、育休復帰後の時短勤務制度の導入）
- 研修制度の充実（新入社員研修、次世代リーダー研修、営業研修、一般社員研修等）
- 社員旅行やBBQ大会など社内行事の充実による社内コミュニケーションの活性化
- 「健康経営優良法人」認定の継続、定期健康診断受診率100％、ストレス チェックの実施、GLTD〈団体長期障害所得補償保険〉の加入
- 認定令和5年度
- 事業内容
- 総合リサイクル業（産業廃棄物、金属スクラップ、自動車解体）、建築物解体事業
- 従業員数（正社員）
- 148人
- 所在地
- たつの市揖保川町山津屋140番地14
情報通信業
神戸
有限会社イメージリンク
認定ポイント
- コミュニケーションツールを活用して、業務における課題や悩みを共有
- 毎日、ホワイトボードに目標、課題を記入し、朝礼時に全員で確認
- 顧客とのメールのやり取りも全社員が閲覧可能とするなど、チームで業務に対応
- 認定平成28年度
- 事業内容
- インターネット関連事業他
- 従業員数（正社員）
- 5人
- 所在地
- 神戸市東灘区向洋町中6-9
医療・福祉
神戸
医療法人仁風会 小原病院
認定ポイント
- 院内保育所の整備(24時間)
- 短時間勤務制度及び日勤のみの看護師の採用
- 余裕のある人員配置の実施及び就業開始時間前出勤の禁止、定時帰り推進
- 職員の心身の健康管理策及び自己研鑽支援制度の実施
- 認定平成28年度
- 表彰平成28年度
- 事業内容
- 病院
- 従業員数（正社員）
- 146人
- 所在地
- 神戸市兵庫区荒田町1-9-19
学術研究・専門・技術サービス業
神戸
株式会社岩井特許翻訳事務所
認定ポイント
- ランチミーティングや社内チャットの採用を行い、無駄な会議・文書の作成をしない
- 勤務時間内に工場見学研修・機械解体実習などを実施
- 従業員の資格取得受験料や外部セミナー参加費は会社負担。（セミナー参加は、その時間の時給と交通費も支給）
- 業務のレベル分けとその売上までを細かく見える化し、パートアルバイトでも売り上げに貢献できる仕組みを構築
- 半日単位の有給休暇、毎年１週間以上の連休取得実績
- 認定平成29年度
- 事業内容
- 専門・技術サービス業
- 従業員数（正社員）
- ２人
- 所在地
- 神戸市中央区中山手通1-22-6 中山手稲岡ビル４Ｆ
運輸・郵便業
丹波
石見サービス株式会社
認定ポイント
- 定期健康診断受診率100％や予防接種の会社費用負担など健康経営を推進した結果、健康経営優良法人2018～2021ブライト500まで連続して認定を受けました
- 社員の自己啓発のため一見業務に関係のない資格取得でも、資格取得御祝い金を支給し、年2回の社員自己評価を行い個人面談の実施とフォローアップを行っています
- 茉莉花（ジャスミン）の会という女性部会の設立とあわせ、女性活躍推進を行っています
- 毎月部門横断型の会議を実施し業務の見える化を図り、無駄を省き業務の効率化を行っています。
- 石見サービスに勤務する社員で組織する親睦会があり、年1回以上の親睦活動を行い、会員相互の親睦を深めています。
- 認定令和3年度
- 事業内容
- 運送事業・倉庫事業・工場内受託事業
- 従業員数（正社員）
- 69人
- 所在地
- 兵庫県丹波市柏原町挙田136
金融・保険業
阪神南
株式会社インシュアランスサービス
認定ポイント
- 部門をまたいだ20～40代の幅広い社員で構成される「働き方改革プロジェクト委員会」が主体となって活動
- 配偶者が出産する場合、2日間の出産休暇を有給で取得可能
- 育児休業後も原則現職相当職への復帰を規定に明記。休業中も社内報を送付するなど、長く職場を離れることへの不安感を軽減させ、スムーズな職場復帰をサポート
- ワークフローシステムの導入、ペーパーレス化、会議運営の最適化等を通じて業務の効率化を促進
- 認定平成30年度
- 事業内容
- 保険業
- 従業員数（正社員）
- 53人
- 所在地
- 芦屋市松ノ内町1-10
サービス業
神戸
株式会社インフォーメーション・クリエイト・システム
認定ポイント
- 有休取得推奨日を設定し100％取得を実施
- 月１回の社員会議の実施
- ユーザー単位でスケジュール、工数管理を実施し業務内容の見直しを行っている
- 意識的に声かけを心がけ、コミュニケーションを良くするようにしている
- 認定平成29年度
- 事業内容
- コンピューターソフトウエア開発
- 従業員数（正社員）
- 13人
- 所在地
- 神戸市中央区八幡通3丁目1-19